臨時文員招聘合同模板

臨時文員招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時文員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方以臨時工作人員的身份在甲方工作，現(xiàn)甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方的工作崗位為：__________3.乙方的工作職責(zé)為：__________二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：__________2.乙方的休息休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。2.乙方的工資支付方式為：__________3.乙方的工作績效考核辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的社會保險個人信息，并積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等原因，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時文員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方健康證明復(fù)印件5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作績效考核表10.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重失職。3.乙方違反甲方規(guī)章制度或保密協(xié)議。4.甲方未按約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.甲方提前解除合同，未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.臨時工作人員：指在用人單位從事短期工作的勞動者，不享有全日制職工的權(quán)益。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因從事勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明合同約定，要求乙方按時到崗；如乙方仍不履行，可依法解除合同。3.乙方違反規(guī)章制度或保密協(xié)議：依據(jù)甲方規(guī)章制度或保密協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)處罰，造成損失的，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未支付工資或未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：要求甲方按照法律法規(guī)和合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品；如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時招聘文員。2.用人單位與臨時文員明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動