化工企業(yè)薪酬計劃

化工企業(yè)薪酬計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家化工企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方薪酬計劃達成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方的基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：____________________元整）。2.乙方試用期為__________個月，試用期間工資為基本工資的__________%。3.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)及甲方規(guī)章制度，確定乙方的轉(zhuǎn)正工資。二、獎金1.乙方每月獎金根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行計算。2.乙方年度獎金根據(jù)甲方年度盈利狀況及乙方的年度績效表現(xiàn)進行分配。三、津貼2.乙方如有特殊情況，需向甲方申請臨時津貼，具體金額由甲方審批。四、加班工資1.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。2.乙方法定節(jié)假日加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)支付。五、保險福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期。3.乙方因病、意外傷害等原因?qū)е虏荒苷９ぷ鲿r，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方如因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.甲方如因客觀原因依法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、其他1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。3.乙方如違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、附則1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報告復(fù)印件（如有）5.甲方規(guī)章制度6.甲方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險繳納證明8.乙方勞動合同解除或終止證明9.乙方經(jīng)濟補償計算公式（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用人單位對勞動者是否符合崗位要求的考核期限。3.獎金：指用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、生產(chǎn)經(jīng)營成果等因素，給予勞動者的額外報酬。4.津貼：指用人單位為補償勞動者特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境或特殊勞動強度等給予的額外報酬。5.加班工資：指用人單位依法支付給勞動者的加班勞動報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，則根據(jù)公司規(guī)定辦理入職手續(xù)；如系非個人原因，則協(xié)商解決。2.乙方工作效率低下：進行績效輔導(dǎo)，如情況未改善，則依據(jù)公司規(guī)定進行處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，追究乙方法律責(zé)任，必要時解除勞動合同。4.乙方違反法律法規(guī)：依法處理，如情況嚴(yán)重，則解除勞動合同。5.甲方未支付工資、獎金等：及時支付，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。6.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.化工企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。