酒店行政人員聘用協(xié)議

酒店行政人員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方愿意加入甲方酒店擔(dān)任行政人員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的行政人員，負(fù)責(zé)處理酒店的日常行政事務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等2.乙方提前終止協(xié)議且未支付違約金3.甲方未按約定支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.甲方未按約定提供休假待遇6.甲方未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的用人單位。2.乙方：指酒店行政人員。3.合同期限：指本協(xié)議的有效期及續(xù)約期限。4.工資待遇：指乙方的月工資及休假待遇。5.保密協(xié)議：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息的保密義務(wù)。6.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，若無(wú)法解決問(wèn)題，可依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前終止協(xié)議：檢查協(xié)議約定的違約金支付情況，若乙方未支付違約金，可依法追討。3.甲方未按約定支付乙方工資：及時(shí)支付乙方工資，若因特殊情況無(wú)法及時(shí)支付，應(yīng)與乙方溝通并說(shuō)明原因。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。5.甲方未按約定提供休假待遇：檢查甲方規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)及協(xié)議約定，及時(shí)糾正問(wèn)題。6.甲方未履行保密義務(wù)：加強(qiáng)內(nèi)部管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密、客戶信息的安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘行政人員2.乙方尋求行政職位3.雙方明確合同期限、工資待