第七課+做個明白的勞動者課件高考政治一輪復(fù)習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

2025屆高三政治一輪復(fù)習選必二

法律與生活第七課

做個明白的勞動者

不要在該努力的時候選擇安逸，要時刻提醒自己，別人都在努力奔跑。課程標準近年考情考情預(yù)測了解勞動法的基本原則；理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)；解釋勞動合同的主要內(nèi)容；熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式勞動合同2024·浙江、選擇題2024.吉林、選擇題2024.江蘇卷、選擇題2024·安徽、選擇題勞動者的權(quán)利2024·山東、選擇題勞動者權(quán)利保護2024.湖南、主觀題

(1)從命題內(nèi)容上看，勞動關(guān)系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權(quán)利和義務(wù)；勞動維權(quán)途徑是高頻考點(2)從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查。(3)命題常常結(jié)合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式一、考點考向勞動合同的含義和作用內(nèi)容（條款）：必備條款和可備條款訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信法律效力做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場明明白白工作勞動者權(quán)利（9項）勞動者義務(wù)（4項）法律對勞動者權(quán)益的保障及意義勞動者和勞動法法律守護勞動者保護勞動者的合法權(quán)益平等競爭的原則特殊勞動保護的原則勞動法的基本原則勞動合同協(xié)商和解、申請調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟清清楚楚維權(quán)勞動爭議的解決方式勞動爭議的含義第七課

做個明白的勞動者

二、思維導(dǎo)圖1.

勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障法律保障國家保障重要意義①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。①一系列法律法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一：立足職場有法寶《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等

(相關(guān)鏈接）三、考點梳理2.

勞動者的內(nèi)涵與要求勞動者的內(nèi)涵勞動者的要求具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（打工人）應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外（如文藝、體育和特種工藝單位），禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（公民成為勞動者，必須具備法定的前提條件，除年齡外，還有健康狀況、智力狀況、行為自由等）三、考點梳理一：立足職場有法寶只要有勞動能力就是勞動者×3.

勞動法的調(diào)整對象與基本原則勞動法的調(diào)整對象勞動法的基本原則勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。A.地位：勞動法的首要原則；B.意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。C.內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益原則（保護弱者原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則A.內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B.要求：應(yīng)當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。A.體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、女職工等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。B.意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。勞動關(guān)系不等于勞務(wù)關(guān)系（無從屬性）【提示】平等的含義：①同等情況同等對待，比如男女同工同酬②不同情況差別對待，比如結(jié)合生理、心理特點，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實行特殊勞動保護?！咀⒁狻縿趧臃▽趧雨P(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質(zhì)上的平等三、考點梳理一：立足職場有法寶區(qū)別：民法調(diào)整范圍4.

勞動合同含義形式作用要求內(nèi)容包括書面形式和口頭形式。勞動法規(guī)定，勞動合同一般應(yīng)當采用書面形式。是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。①明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任；②對雙方產(chǎn)生法律約束力，保障各自權(quán)益；③是處理勞動爭議的依據(jù)有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自

己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。②已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、考點梳理一：立足職場有法寶①必備條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（2024，遼，吉，黑T13）高考（2024，江蘇高考、選擇題）訂立原則約束力無效或部分無效①合法（合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。）②公平

（內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。如用人單位不得免除自己的法定責任）③平等自愿（雙方法律地位平等，訂立完全出于當事人的意愿。）④協(xié)商一致(

在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。）⑤誠實信用(訂立勞動合同時應(yīng)當誠實，恪守信用。）①符合法定的條件才產(chǎn)生效力。②對雙方形成約束，不能隨意更改。③用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。（訂立——有效——生效）①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。若已付出勞動，需要支付報酬（參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬）

有效合同的構(gòu)成要件（第三課）：①合同主體適格（行為人具有相應(yīng)民事行為能力）②意思表示真實（不得脅迫、欺詐）③合同內(nèi)容合法（不得違反法律、法規(guī)、公序良俗）提示：合同主體適格，意思表示真實，合同內(nèi)容、形式、合法。三、考點梳理一：立足職場有法寶4.

勞動合同（2024，浙江1月高考，T22）（2024，遼，吉，黑T13）高考常見的幾種無效勞動合同

(1)顯失公平的合同。部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,這是不合法的。

(2)脅迫的合同。一些用人單位招工時,強迫勞動者繳納巨額集資款、風險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿繳納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。

(3)附帶保證的合同。部分企業(yè)為約束勞動者的行為,在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

(4)真假合同。某些企業(yè)以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。

(5)抵押性質(zhì)的勞動合同。部分用人單位在訂立勞動合同時,要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。拓展深化（1）題型特點：

此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。（2）解題方法:評價某一勞動合同的簽訂，主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。四看，訂立時是否存在無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（合同內(nèi)容是否合法）關(guān)于簽訂勞動合同試題的解題方法拓展深化權(quán)利義務(wù)1、勞動者的權(quán)利和義務(wù)①取得勞動報酬的權(quán)利——貨幣形式直接支付；同工同酬；不低于當?shù)刈畹凸べY②休息休假的權(quán)利——休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利：帶薪年休假制度。③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利④享受社會保險和福利的權(quán)利（單位必須繳納）⑤其他方面的權(quán)利：勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，勞動者在維護自身權(quán)益的同時，要承擔相應(yīng)的義務(wù)。（自覺履行勞動者義務(wù)是勞動者維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）二：心中有數(shù)上職場三、考點梳理（2024·山東高考

選擇題）（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）勞動仲裁（必經(jīng)程序）（4）訴訟在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議注：和解協(xié)議無法律約束力當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。注：調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行的裁決活動。②條件：如果當事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③地位：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟④時間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。①條件：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。②時效：收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門（投訴）來維護自身合法權(quán)益。2.

勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)途徑）三、考點梳理二：心中有數(shù)上職場協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機構(gòu)效力勞動糾紛當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制力有法律約束力也有強制力有法律約束力也有強制力區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟歸納總結(jié)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達成和解協(xié)議自愿、合法原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書清清楚楚維權(quán)：勞動者權(quán)之路與用人單位發(fā)生爭執(zhí)勞動爭議的解決方式【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】【第三步：仲裁→裁決書(有約束力和強制力)】【第四步：訴訟→判決書(有約束力和強制力)】（2024，浙江1月高考，T22）（2024，安徽高考T19主觀題）國家①加強有關(guān)維護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動合同制度，完善社會保障制度。③實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，加強勞動保護，改善勞動條件勞動者①勞動者享有權(quán)利和履行勞動義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動義務(wù)，有利于維護勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③增強權(quán)利意識和法律意識，當權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護全面理解維護勞動者合法權(quán)益歸納提升稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02

1．勞動法是保護勞動者權(quán)益的唯一法律。()【分析】我國制定了以勞動法為代表的一系列法律、法規(guī)維護和保障勞動者的合法權(quán)益。2．勞動法只規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)益。()【分析】勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法除了規(guī)定勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，也規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。3．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。()【分析】勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。這樣做體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展，有利于保護特殊群體的合法權(quán)益。無論是加強特殊勞動保護，還是強調(diào)勞動者平等競爭，都是為了維護勞動者的合法權(quán)益。4．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。()【分析】無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；全部無效的，勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。四、考點梳理稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你025．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。()【分析】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。6．所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。()【分析】用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。7．申請協(xié)商、調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。()【分析】申請協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。8．出現(xiàn)勞動爭議，當事人可以直接向法院提起訴訟。()【分析】根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。四、考點梳理（2024，遼，吉，黑T13）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇

②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效

④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ).①② B.①③ C.②④ D.③④D五、鏈接高考（2024，浙江1月，T22）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④C五、鏈接高考（2024·山東）某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有（

）①取得勞動報酬的權(quán)利

②休息休假的權(quán)利③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

④提請勞動爭議處理的權(quán)利A．①② B．③④ C．②③ D．①④D五、鏈接高考（2024江蘇）應(yīng)屆大學畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、