公司工會工作制度（二篇）

公司工會工作制度一、總則公司工會，作為維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的職工組織，嚴格遵循相關法律法規(guī)，依照工會章程執(zhí)行工作。本制度作為公司工會的基本工作準則，適用于公司全體職工，并作為工會全體會員的工作參考與行動指南。二、工會組織機構1.工會委員會工會委員會為公司工會的最高決策機構，其成員由職工群體民主推選產生。工會主席作為工會委員會的核心負責人，負責全面組織、協(xié)調和指導工會工作。2.職工代表大會職工代表大會由公司全體職工代表組成，每年定期召開。該大會擁有審議并決定工會重大事務的權力，包括但不限于工會章程的修改、財務報告的審議等。3.工會支部工會支部在公司各部門中設立，受公司工會委員會的指導。支部委員會成員經支部成員推選產生，負責執(zhí)行工會工作，代表支部職工維護其合法權益。三、工會工作內容1.維護職工權益工會應持續(xù)關注職工的經濟待遇、勞動條件和工作環(huán)境等問題，積極反映職工意愿和訴求，并與企業(yè)管理層進行協(xié)商以尋求解決方案。2.加強職工職業(yè)技能培訓工會應積極推動職工參與各類職業(yè)技能培訓，以提升職工的綜合素質和職業(yè)能力，為其個人成長和崗位晉升提供有力支持。3.組織職工文化活動工會應定期策劃和組織各類文化活動，如員工旅游、文藝演出、體育比賽等，以增強職工間的凝聚力和團隊合作精神。4.開展公益活動工會應關注貧困地區(qū)和有需要的群體，組織職工參與公益事業(yè)，以提升企業(yè)的社會責任感。5.協(xié)助企業(yè)管理層工會應積極參與企業(yè)的決策過程，為企業(yè)的發(fā)展和管理提供建設性意見和支持，共同推動企業(yè)健康發(fā)展。四、工會經費公司工會的經費主要來源于企業(yè)撥款、工會會費及其他合法收入。這些經費應?？顚Ｓ?，僅限于工會工作開支和職工福利支出，嚴禁挪作他用。五、工會權益保障公司工會在法律范圍內享有維護職工權益的權力與義務，包括但不限于：參與勞動合同的訂立與解除、監(jiān)督國家法律法規(guī)、社會保險和勞動保護政策的執(zhí)行、參與處理與職工權益密切相關的事務、監(jiān)督企業(yè)法定勞動保護措施的執(zhí)行以及協(xié)助解決企業(yè)與職工的勞動爭議等。六、工會紀律和處分工會組織和會員應嚴格遵守工會章程和各項規(guī)定，嚴禁出現以下違紀行為：違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、侵害職工合法權益、濫用職權、貪污挪用工會經費以及其他違背工會職責和職工利益的行為。對于違紀的工會組織和會員，工會委員會有權依照工會章程進行相應處理，包括警告、記過、記大過、降職等處分措施。七、工會工作監(jiān)督企業(yè)職工有權對工會工作進行監(jiān)督和評議，對于工會組織及其工作人員的失職行為，有權提出投訴和申訴。工會委員會應認真對待并及時處理職工的投訴和申訴，切實保障職工的監(jiān)督權和評議權。八、附則本制度的解釋權歸公司工會委員會所有，并在執(zhí)行過程中根據需要進行修訂和完善。公司全體職工及工會會員應嚴格遵守并執(zhí)行本制度，共同維護工會的權益和職工的合法權益。以上制度內容旨在確保工會工作的規(guī)范化和有效性，以維護職工權益、促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。公司工會工作制度（二）第一章總則第一條為強化公司員工凝聚力與團隊合作意識，推動公司穩(wěn)健發(fā)展，依據《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)，特制定本工會工作制度。第二條本制度適用于公司全體在冊員工，遵循公開、公平、公正原則，確保工會工作規(guī)范有序進行。第三條公司工會旨在保護員工合法權益，促進員工身心健康與全面發(fā)展。第四條公司工會作為員工群眾組織，代表員工利益，維護員工權益，為員工提供優(yōu)質服務。第五條公司工會主要工作職責包括：組織、協(xié)調、管理工會活動；保護員工合法權益；開展員工福利與文化活動；提供員工培訓與咨詢服務。第二章組織結構第六條公司工會組織結構由主席、副主席、常務理事和理事組成，其中理事會是決策機構，由30名以上代表組成。第七條公司工會成員由全體員工選舉產生，任期三年。選舉程序遵循《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)。第八條公司工會設立工會辦公室，負責協(xié)調管理工會活動，其成員由全體員工選舉產生，任期三年。第九條公司工會運行經費由企業(yè)提供，用于日常工作和活動開展，工會辦公室負責經費管理與監(jiān)督。第三章工會活動第十條公司工會定期舉辦各類工會活動，旨在豐富員工業(yè)余生活，提升組織意識與團隊精神。第十一條工會活動包括但不限于以下方面：1.組織員工參與體育比賽與文化活動；2.開展員工技能培訓與職業(yè)發(fā)展咨詢服務；3.策劃員工旅游與戶外拓展活動；4.組織員工參觀學習與交流；5.舉辦員工文藝演出與晚會。第十二條工會活動注重員工參與與意見反饋，充分保障員工合法權益。第十三條工會根據員工需求與實際情況，積極創(chuàng)新活動形式，提供多樣化服務。第四章員工福利第十四條公司工會依據企業(yè)經濟實力與員工需求，制定福利政策，提供全方位福利待遇。第十五條福利政策涵蓋以下方面：1.提供生日禮物與節(jié)日禮品；2.組織員工年度體檢；3.資助員工子女教育；4.提供醫(yī)療保險與意外保險；5.提供出國培訓與交流機會。第十六條工會在制定福利政策時，充分聽取員工意見與建議，確保福利政策符合員工利益。第十七條工會負責監(jiān)督福利政策實施，保障員工合法權益。第五章員工培訓與咨詢第十八條公司工會根據公司發(fā)展需求與員工職業(yè)規(guī)劃，開展各類培訓與咨詢服務。第十九條培訓與咨詢內容涵蓋以下方面：1.組織員工參與培訓課程與講座；2.提供職業(yè)規(guī)劃與咨詢服務；3.組織員工參觀學習與交流。第二十條工會與企業(yè)合作，提供優(yōu)質培訓與咨詢機會，助力員工成長。第二十一條工會根據員工需求與企業(yè)實際，制定培訓與咨詢計劃，確保效果達到預期。第六章維權保障第二十二條公司工會負責維護員工合法權益，確保員工權益不受侵犯。第二十三條工會在維權保障工作中，積極提供法律咨詢與援助，幫助員工解決工作難