公司工會(huì)工作制度（二篇）

公司工會(huì)工作制度一、總則公司工會(huì)，作為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的職工組織，嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，依照工會(huì)章程執(zhí)行工作。本制度作為公司工會(huì)的基本工作準(zhǔn)則，適用于公司全體職工，并作為工會(huì)全體會(huì)員的工作參考與行動(dòng)指南。二、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)為公司工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，其成員由職工群體民主推選產(chǎn)生。工會(huì)主席作為工會(huì)委員會(huì)的核心負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全面組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工會(huì)工作。2.職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)由公司全體職工代表組成，每年定期召開。該大會(huì)擁有審議并決定工會(huì)重大事務(wù)的權(quán)力，包括但不限于工會(huì)章程的修改、財(cái)務(wù)報(bào)告的審議等。3.工會(huì)支部工會(huì)支部在公司各部門中設(shè)立，受公司工會(huì)委員會(huì)的指導(dǎo)。支部委員會(huì)成員經(jīng)支部成員推選產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行工會(huì)工作，代表支部職工維護(hù)其合法權(quán)益。三、工會(huì)工作內(nèi)容1.維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)應(yīng)持續(xù)關(guān)注職工的經(jīng)濟(jì)待遇、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境等問題，積極反映職工意愿和訴求，并與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商以尋求解決方案。2.加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)職工參與各類職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，為其個(gè)人成長和崗位晉升提供有力支持。3.組織職工文化活動(dòng)工會(huì)應(yīng)定期策劃和組織各類文化活動(dòng)，如員工旅游、文藝演出、體育比賽等，以增強(qiáng)職工間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.開展公益活動(dòng)工會(huì)應(yīng)關(guān)注貧困地區(qū)和有需要的群體，組織職工參與公益事業(yè)，以提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。5.協(xié)助企業(yè)管理層工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)的決策過程，為企業(yè)的發(fā)展和管理提供建設(shè)性意見和支持，共同推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要來源于企業(yè)撥款、工會(huì)會(huì)費(fèi)及其他合法收入。這些經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，僅限于工會(huì)工作開支和職工福利支出，嚴(yán)禁挪作他用。五、工會(huì)權(quán)益保障公司工會(huì)在法律范圍內(nèi)享有維護(hù)職工權(quán)益的權(quán)力與義務(wù)，包括但不限于：參與勞動(dòng)合同的訂立與解除、監(jiān)督國家法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)政策的執(zhí)行、參與處理與職工權(quán)益密切相關(guān)的事務(wù)、監(jiān)督企業(yè)法定勞動(dòng)保護(hù)措施的執(zhí)行以及協(xié)助解決企業(yè)與職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議等。六、工會(huì)紀(jì)律和處分工會(huì)組織和會(huì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守工會(huì)章程和各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁出現(xiàn)以下違紀(jì)行為：違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、侵害職工合法權(quán)益、濫用職權(quán)、貪污挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及其他違背工會(huì)職責(zé)和職工利益的行為。對(duì)于違紀(jì)的工會(huì)組織和會(huì)員，工會(huì)委員會(huì)有權(quán)依照工會(huì)章程進(jìn)行相應(yīng)處理，包括警告、記過、記大過、降職等處分措施。七、工會(huì)工作監(jiān)督企業(yè)職工有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議，對(duì)于工會(huì)組織及其工作人員的失職行為，有權(quán)提出投訴和申訴。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)處理職工的投訴和申訴，切實(shí)保障職工的監(jiān)督權(quán)和評(píng)議權(quán)。八、附則本制度的解釋權(quán)歸公司工會(huì)委員會(huì)所有，并在執(zhí)行過程中根據(jù)需要進(jìn)行修訂和完善。公司全體職工及工會(huì)會(huì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本制度，共同維護(hù)工會(huì)的權(quán)益和職工的合法權(quán)益。以上制度內(nèi)容旨在確保工會(huì)工作的規(guī)范化和有效性，以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。公司工會(huì)工作制度（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化公司員工凝聚力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)工作制度。第二條本制度適用于公司全體在冊(cè)員工，遵循公開、公平、公正原則，確保工會(huì)工作規(guī)范有序進(jìn)行。第三條公司工會(huì)旨在保護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)員工身心健康與全面發(fā)展。第四條公司工會(huì)作為員工群眾組織，代表員工利益，維護(hù)員工權(quán)益，為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第五條公司工會(huì)主要工作職責(zé)包括：組織、協(xié)調(diào)、管理工會(huì)活動(dòng)；保護(hù)員工合法權(quán)益；開展員工福利與文化活動(dòng)；提供員工培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。第二章組織結(jié)構(gòu)第六條公司工會(huì)組織結(jié)構(gòu)由主席、副主席、常務(wù)理事和理事組成，其中理事會(huì)是決策機(jī)構(gòu)，由30名以上代表組成。第七條公司工會(huì)成員由全體員工選舉產(chǎn)生，任期三年。選舉程序遵循《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第八條公司工會(huì)設(shè)立工會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理工會(huì)活動(dòng)，其成員由全體員工選舉產(chǎn)生，任期三年。第九條公司工會(huì)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由企業(yè)提供，用于日常工作和活動(dòng)開展，工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督。第三章工會(huì)活動(dòng)第十條公司工會(huì)定期舉辦各類工會(huì)活動(dòng)，旨在豐富員工業(yè)余生活，提升組織意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神。第十一條工會(huì)活動(dòng)包括但不限于以下方面：1.組織員工參與體育比賽與文化活動(dòng)；2.開展員工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)；3.策劃員工旅游與戶外拓展活動(dòng)；4.組織員工參觀學(xué)習(xí)與交流；5.舉辦員工文藝演出與晚會(huì)。第十二條工會(huì)活動(dòng)注重員工參與與意見反饋，充分保障員工合法權(quán)益。第十三條工會(huì)根據(jù)員工需求與實(shí)際情況，積極創(chuàng)新活動(dòng)形式，提供多樣化服務(wù)。第四章員工福利第十四條公司工會(huì)依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與員工需求，制定福利政策，提供全方位福利待遇。第十五條福利政策涵蓋以下方面：1.提供生日禮物與節(jié)日禮品；2.組織員工年度體檢；3.資助員工子女教育；4.提供醫(yī)療保險(xiǎn)與意外保險(xiǎn)；5.提供出國培訓(xùn)與交流機(jī)會(huì)。第十六條工會(huì)在制定福利政策時(shí)，充分聽取員工意見與建議，確保福利政策符合員工利益。第十七條工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督福利政策實(shí)施，保障員工合法權(quán)益。第五章員工培訓(xùn)與咨詢第十八條公司工會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需求與員工職業(yè)規(guī)劃，開展各類培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。第十九條培訓(xùn)與咨詢內(nèi)容涵蓋以下方面：1.組織員工參與培訓(xùn)課程與講座；2.提供職業(yè)規(guī)劃與咨詢服務(wù)；3.組織員工參觀學(xué)習(xí)與交流。第二十條工會(huì)與企業(yè)合作，提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)與咨詢機(jī)會(huì)，助力員工成長。第二十一條工會(huì)根據(jù)員工需求與企業(yè)實(shí)際，制定培訓(xùn)與咨詢計(jì)劃，確保效果達(dá)到預(yù)期。第六章維權(quán)保障第二十二條公司工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)員工合法權(quán)益，確保員工權(quán)益不受侵犯。第二十三條工會(huì)在維權(quán)保障工作中，積極提供法律咨詢與援助，幫助員工解決工作難