社會責(zé)任與道德規(guī)范制度

社會責(zé)任與道德規(guī)范制度第一章總則第一條為了落實企業(yè)的社會責(zé)任，維護(hù)企業(yè)道德規(guī)范，促進(jìn)員工的職業(yè)道德和社會責(zé)任意識的培養(yǎng)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，在員工入職時應(yīng)予以告知并簽訂確認(rèn)，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳。第三條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本規(guī)章制度的有效執(zhí)行，定期開展相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的敬業(yè)精神，提倡社會責(zé)任和道品性為。第二章社會責(zé)任第四條本企業(yè)樂觀履行社會責(zé)任，推動可連續(xù)發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)明確本企業(yè)的社會責(zé)任方向，確保社會責(zé)任政策的實施。第五條企業(yè)以誠信為基礎(chǔ)原則，重視環(huán)境保護(hù)，堅決抵制任何形式的環(huán)境污染、資源揮霍等行為。第六條企業(yè)鼓舞員工樂觀參加社會公益活動，推動企業(yè)與社會的共同發(fā)展，供應(yīng)相應(yīng)的支持和嘉獎。第七條企業(yè)不得參加任何非法活動，不得違法操作、逃稅漏稅等行為，保持合法經(jīng)營和誠信運(yùn)營。第三章道德規(guī)范第八條本企業(yè)要求員工秉持高尚道德和職業(yè)操守，養(yǎng)成正確的行為習(xí)慣和價值觀。第九條員工應(yīng)敬重他人的人格和權(quán)益，不得鄙視、侵害他人的合法權(quán)益，樂觀促進(jìn)和諧友好的工作關(guān)系。第十條員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密和其他保密信息，不得泄露、利用企業(yè)和客戶的商業(yè)和個人隱私。第十一條員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作流程和要求履行職責(zé)，不得顯現(xiàn)曠工、遲到、早退等不良勞動行為。第十二條員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，遵守各類業(yè)務(wù)操作規(guī)范，不得從事違法犯罪活動。第十三條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和員工應(yīng)樹立誠信意識，提倡誠信行為，嚴(yán)禁貪污受賄、挪用公司資金等不道品性為。第十四條違反本章規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、經(jīng)濟(jì)懲罰、降級調(diào)崗、辭退等。第四章監(jiān)督和執(zhí)行第十五條企業(yè)建立監(jiān)督機(jī)制，由職能部門負(fù)責(zé)對員工的社會責(zé)任和道德規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。第十六條員工應(yīng)自發(fā)接受監(jiān)督，并有義務(wù)向職能部門供應(yīng)相關(guān)信息和反饋，共同營造遵紀(jì)守法的企業(yè)文化。第十七條企業(yè)將建立投訴舉報制度，員工可以通過正當(dāng)渠道向企業(yè)管理層舉報違反社會責(zé)任和道德規(guī)范的行為。第十八條企業(yè)將及時調(diào)查和核實舉報信息，并依法采取相應(yīng)的處理措施。對供應(yīng)真實有效舉報的員工將予以相應(yīng)的保護(hù)和嘉獎。第十九條企業(yè)將定期對社會責(zé)任和道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取矯正措施，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第五章附則第二十條本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和完善。第二十一條員工在簽訂確認(rèn)本規(guī)章制度后，視為已閱讀并接受了本規(guī)章制度的全部內(nèi)容。第二十二條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。以上為社會責(zé)任與道德規(guī)范制度的