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文檔簡介
社區(qū)考勤管理規(guī)章制度
社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇一」
一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)
自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均
以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:
00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙沐日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,
并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄
的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文
字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放
棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處
理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重
新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核
銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造
成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生
的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事
先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本
人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日奪部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室
辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人
負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管
領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定
的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺
勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),
導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議
的,可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果
作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意
識(shí),自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出
現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批
評(píng),造成不良影響的,我照本局有關(guān)規(guī)定處理。
十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。
兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。
經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。
社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇二」
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要
依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視。
四、指紋考勤
本公司員工上下班為實(shí)行指紋考勒管理,并以指紋考勤為準(zhǔn);
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算,以公司的計(jì)薪周期1月為限;
2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到,超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照
實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)
間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。
3、遲到一次扣款20元,>5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假,違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的,以曠工論處:
1、采取不正當(dāng)手段,私自涂改、騙取、偽造病假證明;
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手
續(xù)未批準(zhǔn);
3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
4、打架斗毆,違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗,并對(duì)公司造成不良影響;
5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;
6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”,請(qǐng)事(?。┘?zèng)]
有請(qǐng)假單的情況下,一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工
資、獎(jiǎng)金、業(yè)績提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過
5天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
七、事假
1、員工因私人原因,在不影響工作的前提下,可申請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工
資;
2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并注明事由及請(qǐng)假天數(shù):
3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假,可通過電話(短信無效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管
領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無效)。返回單位后,要及時(shí)當(dāng)天
(隔口無效〉補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜,并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營部主管簽字
確認(rèn)后交至考勤員;
4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營部主管處批簽;
5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的,將按曠工處
理。
6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療,由醫(yī)院開具病休證明(具體說明
病因)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定);
2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日(每月不超過1天)病假不扣除薪金,
請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,按
北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;
3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處
理,一切費(fèi)用自理,公司有權(quán)予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非,作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工,叮以得到二犬并一天,一犬并半犬的串休
日。
以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn),一個(gè)月內(nèi)有效,不予累計(jì)。
2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間
以作為周未加班之補(bǔ)償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員
工外出登記表”,并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理,并做
為考勤及績效(銷售人員)的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn),
沒有批準(zhǔn)外出,又沒有進(jìn)行指紋考?勒,只能按照事假處理.
十一、出差
因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門主管簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,
方可外出。返回公司后奪《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,
視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司,
應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長出差時(shí)間,在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù),否則
不予補(bǔ)簽考勤。
十二、全勤獎(jiǎng)
為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)
1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤;
2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng),包括正式員工及試用期員工;
4、每年全勤人員,除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,在年底時(shí)還將額外獲得500元
獎(jiǎng)勵(lì);
十三、年休假
1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假;
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,不享有公司同等
其他福利;
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;
5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年
的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。公司
因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同
意。
7、員工有下列情形之一?的,不享受當(dāng)年的年休假:
①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上;
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營部提交休年假的申請(qǐng)
(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),并指定工作代理人。否則按
照事假處理。
十四、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,公司員工工齡滿1年以上者結(jié)
婚可享受以下待遇:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天;共計(jì)婚
假7天;
3、婚假包括公休假和法定假,并不在另給予路程假;
4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至
公司運(yùn)營部主管,并對(duì)芻己在婚嫁期間工作作周詳安排,在交接無誤的情況下公司
給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。
十五、審批程序
1、所有請(qǐng)假事宜,經(jīng)報(bào)運(yùn)營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管;
2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。
十六、附則
1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施;
2、本制度由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇三」
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工
的工資核算做到有法可依,結(jié)合【】有限公司(以下簡稱“公司”)實(shí)際情況,特
制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。
在本公司工作的退沐返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)?間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本
制度。
三、工作時(shí)間與打卡
1.打卡時(shí)間:周一至周五
上午9:00--12:00
下午13:00--18:00
中間作為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。
2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從。如果員工
未履行請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班的,作“曠工”處理。
因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補(bǔ)休,員工應(yīng)當(dāng)服
從公司的補(bǔ)休安排;如無法安排補(bǔ)休的,公司按2倍工資支付報(bào)酬。
3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
(1)打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
(2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出口
期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)
在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障
未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)
表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。
上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯
總交財(cái)務(wù)部。
6.員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且
以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由行政人事助理確認(rèn)簽
字后,部門經(jīng)理簽批。
7.員工不得自行倒沐,未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1.對(duì)于因工作需要,部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作
的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的,
經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休
的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。
2.公司總部員工因工作需要加班,應(yīng)通過0A流程進(jìn)行審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的,不
作為加班;
總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的,由所在分支
機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。
3.下列情形不視為加班:
(1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;
(2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的'時(shí)間;
(3)非工作時(shí)間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;
(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng);
(5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);
(6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長工作時(shí)間的;
(7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類假期規(guī)定
病假
1.員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病
假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的
病假條或診斷證明,否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假
當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手
續(xù),否則按曠工處理。
3.連續(xù)請(qǐng)病假超過5天的,或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過10天的,公司有權(quán)要求
員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。
4.員工休病假期間的工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
(1)當(dāng)月病假累計(jì)5口內(nèi)的,或年度病假在20天以內(nèi)的,扣發(fā)口工資的50%,
但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80猊
(2)病假超過上述天數(shù)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。
5.下列情形按曠工處理:
(1)職工自稱“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勒當(dāng)日
按曠工處理。
(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證
明的,缺勤當(dāng)日按曠工處理,同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。
(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假
處埋。
6.根據(jù)法律規(guī)定:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人
實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后,經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M,如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到
公司報(bào)到的,將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單
位另行安排的工作”,公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同(無需另行提前通知),并依
法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
7.病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián):
(1)本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí),月度考核評(píng)為c或c以下;
(2)本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí),年度考核評(píng)為c或c以下;
(3)本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí),不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金;
(4)本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作口時(shí),不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。
事假
1.因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)
假手續(xù)擅自離開鹵位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理。
2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需
提前三天申請(qǐng)。
3.員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門
負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
社區(qū)考勤管理規(guī)章制度「篇四」
搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任,而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進(jìn)一步
加強(qiáng)物流管理,為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定。
一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度,養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作
習(xí)慣,愛崗敬業(yè),忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。
二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù),正確開具
出、入庫單,正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中,做到隨進(jìn)、出,隨記賬,保證賬實(shí)相
符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號(hào)及其性能,
并按規(guī)定擺放整齊,做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符。
四、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫,對(duì)本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定
填寫出、入庫單,并有經(jīng)手人簽字。對(duì)沒有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事
人經(jīng)濟(jì)處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制,按照中標(biāo)書中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量
填寫《出庫單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作
派遣單》發(fā)貨。
五、庫管員要經(jīng)常對(duì)庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定
期抽查對(duì)賬,每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳,發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位
責(zé)任制考核分10分(合格率98%,每差一件罰5元)。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù),對(duì)因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分
20分(每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元),造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟ERP軟件名稱相符,發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)
任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的'罰5元)。
八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對(duì)完,到財(cái)務(wù)下帳。庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)
證明,作為外協(xié)加工戶沒標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員原因造成外
協(xié)加工戶對(duì)帳、財(cái)務(wù)下。長不及時(shí)的,每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的:未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格痞
置單》,工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)
手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠辦理入庫,《入庫單》由東
廠庫管員開據(jù),一式四份:質(zhì)量部、營銷部、財(cái)務(wù)部、留存各一份。三包人員以入
庫單現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)附件。營銷部以現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫單
沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告單、入庫
單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,由東廠庫管員
開《出庫單》,總
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