人力資源管理手冊(cè) (一)

人力資源管理手冊(cè)

北京*****科技有限公司

受控狀態(tài)生效日期：

文件名稱：人力資源管理手冊(cè)文件編號(hào)：

擬制:審核：批準(zhǔn)：

文件修改記錄

順序號(hào)版本號(hào)原因及說(shuō)明修改者審核者批準(zhǔn)者生效日期

1初稿

企業(yè)介紹

目錄

第一章員工人離取制度............................................................2

第一節(jié)總則......................................................................2

第二節(jié)人員需求..................................................................2

第三節(jié)人員招聘..................................................................2

第四節(jié)入職......................................................................3

第五節(jié)新員工須知................................................................3

第六節(jié)試用......................................................................4

第七節(jié)轉(zhuǎn)正......................................................................4

第八節(jié)離職手續(xù)..................................................................4

第九節(jié)辭職......................................................................4

第十節(jié)辭退......................................................................5

第十一節(jié)處罰規(guī)定................................................................6

第二章考勤休假管理辦法..........................................................6

第一節(jié)總則......................................................................6

第二節(jié)考勤管理..................................................................6

第三節(jié)遲到、早退及曠工..........................................................7

第四節(jié)請(qǐng)假與休假................................................................7

第三章薪酬福利制度.............................................................13

第一節(jié)總則.....................................................................13

第二節(jié)薪酬體系（詳見《薪酬管理辦法》）........................................13

第三節(jié)薪酬核算..................................................................13

第四節(jié)薪酬發(fā)放..................................................................13

第五節(jié)福利補(bǔ)貼..................................................................13

第六節(jié)薪酬保密規(guī)定.............................................................14

第四章績(jī)效考核制度（誤見《績(jī)效考核管理辦法》）...............................15

第五章員工獎(jiǎng)懲管理制度.........................................................15

第一節(jié)總則......................................................................15

第二節(jié)原則......................................................................15

第三節(jié)獎(jiǎng)懲內(nèi)容..................................................................15

第四節(jié)溝通與申訴................................................................18

第六章附則......................................................................18

第一章員工入離職制度

第一節(jié)總則

為規(guī)范員工招聘、入職、離職的管理流程，完善人才選、育、用、留的管理

機(jī)制，做到招聘配置合理，體現(xiàn)人才競(jìng)爭(zhēng)管理體制，提升公司管理水平。公司各

部門人事申請(qǐng)、各級(jí)員工聘用管理均依照本辦法，由人事行政部負(fù)責(zé)相關(guān)工作的

監(jiān)督與管理。

第二節(jié)人員需求

第一條在自然年度結(jié)束前，人事行政部將下一年的《人員需求申請(qǐng)表》發(fā)放給

各部門，部門主管需根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)

理審批。

第二條總經(jīng)理及人事行政部根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)發(fā)

展，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第三條總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理人員配備事宜。

第三節(jié)人員招聘

第一條用人部門對(duì)人員編制變更或人員離職、調(diào)動(dòng)造成缺編、缺員等及時(shí)提出

增補(bǔ)，填寫并提交《人員需求申請(qǐng)表》。

第二條人事行政部根據(jù)用人部門提交的《人員需求申請(qǐng)表》，編制和調(diào)整人力

資源配備并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三條審批通過(guò)，人事行政部則開展招聘進(jìn)行初試并填寫《面試評(píng)估表》，應(yīng)

聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》。

第四條初試通過(guò)，則由用人部門進(jìn)行復(fù)試并填寫《面試評(píng)估表》；通過(guò)復(fù)試后,

發(fā)起新員工入職申請(qǐng)，人事行政部填寫試用期意見。

第五條總經(jīng)理根據(jù)《面試評(píng)估表》簽批是否錄用。

第六條人事行政部對(duì)擬聘人員發(fā)《任職邀請(qǐng)函》。

人員招聘流程圖：

第四節(jié)入職

第一條新員工入取報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事行政部提供及填寫以下資料：

1.身份證原件、復(fù)印件

2.證件照一張（一寸）

3.學(xué)歷證復(fù)印件

4.終止或解除勞動(dòng)合同證明書（離職證明）

5.職稱證明（正本）

6.健康證明（員工入職時(shí)需提供入職體檢健康證明，入耳只體檢費(fèi)用可于員

工入職滿1年后報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)為150元/人內(nèi)金額實(shí)報(bào)實(shí)銷。）

7,入職登記表（員工簡(jiǎn)歷）

第二條人事行政部在員工備齊資料后應(yīng)為其辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》，

填寫《工資轉(zhuǎn)賬確認(rèn)通知單》。

第五節(jié)新員工須知

第一條所有招聘錄用的新員工需在入職第一周虎到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職沐

檢，入職體檢的費(fèi)用由個(gè)人先行墊付，待工作滿一年后由公司報(bào)銷此部

分費(fèi)用。如體檢結(jié)果顯示不符合公司崗位錄用要求的，公司有權(quán)終止聘

用。

第二條新員工須在入職一周內(nèi)把以上資料交往人事行政部，否則，因缺少相關(guān)

資料而影響個(gè)人利益，由個(gè)人承擔(dān)。

第三條公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛值隱瞞，公司可解聘該員工C

第四條新員工有責(zé)任向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)

人權(quán)益損失，由個(gè)人承擔(dān)。

第六節(jié)試用

第一條新入職員工原則上試用期為2個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者：經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。

第二條試用期內(nèi)，新員工按公司相關(guān)管理規(guī)章制度執(zhí)行。

第三條新員工入職當(dāng)日，人事行政部將《試用期員工跟蹤表》下發(fā)至部門負(fù)責(zé)

人處，由部門負(fù)責(zé)人指定新員工崗位指導(dǎo)人，并由向位指導(dǎo)人負(fù)責(zé)汜錄

新員工在試用期間的具體工作內(nèi)容及完成情況。

第四條人事行政部和任職部門隨時(shí)檢查、評(píng)價(jià)新員工的工作是否符合相關(guān)規(guī)程。

第五條試用期內(nèi)，員工對(duì)公司的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感

到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七節(jié)轉(zhuǎn)正

第一條新入職員工試用不合格，辦理離職手續(xù)。

第二條試用合格，需轉(zhuǎn)正前10天填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管及負(fù)責(zé)人簽

字確認(rèn)后交人事行政部審核，審核通過(guò)報(bào)總經(jīng)理審批，審批后辦理轉(zhuǎn)正

手續(xù)。

第三條介于合格不合格之間者，如需繼續(xù)試用，用人部門需提前10天通知人事

行政部辦理延期試用手續(xù)，延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

試用-轉(zhuǎn)正流程圖

第八節(jié)離取手續(xù)

員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：

1.提前填寫《員工辭職申請(qǐng)表》/《員工辭退申請(qǐng)表》，部門主管簽字確認(rèn)

后交人事行政部審核，審核通過(guò)報(bào)總經(jīng)理審批后方可；

2.與本部門辦妥工作交接，填寫《員工離職交接表》；

3.與財(cái)務(wù)部門結(jié)清借款；

4.向行政部門交還所借用的辦公用品。

辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可開具離職證明，核算離職員工之薪資，

待下月發(fā)薪日發(fā)放。

離職流程圖：

第九節(jié)辭職

第一條員工因個(gè)人原因辭職，由員工本人提前3。天（試用期員工提前3天）通

知公司辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

第三條特殊情況可考志辦理提前離職，但必須得到分管領(lǐng)導(dǎo)的事先批準(zhǔn)；部門

經(jīng)理（含以上）需得到董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。

第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職，將按曠工三天處理，并扣除當(dāng)月所有補(bǔ)貼及績(jī)

效獎(jiǎng)金，若造成公司損失的，將考慮追加處罰。

第五條試用期員工不辭而別，以及出勤天數(shù)少于3天，均可不予以結(jié)算薪資。

第十節(jié)辭退

第一條公司按規(guī)定辭退員工時(shí)，部門主管須提前30天（試用期員工提前3天）

填寫《員工辭退申請(qǐng)表》以書面形式告知員工并辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

第二條有下列行為之一者，公司提前三十天（試用期除外）以書面形式通知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)去履

行，經(jīng)用人單&與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三條有下列行為之一者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.遞交的應(yīng)聘登記資料嚴(yán)重不符，對(duì)公司形象、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及員工的工

作造成嚴(yán)重影響者；

2.連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者；

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4.工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字'盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取'毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致，史公

司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

9.擅自離職為其他單位工作者；

10.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；

11.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；

12.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

13.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

第四條申訴

一、被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴。

二、對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。

三、如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作、工作秩序的，本公司將

提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一節(jié)處罰規(guī)定

第一條用人部門違反公司招聘審批權(quán)限或流程(例如：《招聘申請(qǐng)表》及《面試

評(píng)估表》，未審批完畢就擅自安排人員報(bào)到、提前上崗，員工未簽訂勞動(dòng)

合同等)，公司將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，直接經(jīng)濟(jì)損失均由部門承擔(dān)。

第二條如果部門主管未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人事行政部查證后，

提出對(duì)該主管的考核意見。

第三條符合公司規(guī)定的辭退條件，而主管部門不及時(shí)提出辭退建議，致使造成

不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)貢任。

第二章考勤休假管理辦法

第一節(jié)總則

為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律、明確請(qǐng)、休假程序和內(nèi)容。提高整

體工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

第二節(jié)考勤管理

第一條本制度適用于所有員工。

第二條工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)制

?周一至周五

?上午：9:00—11:45

?下午：13:00—18:00

注：上下班時(shí)間可彈性半小時(shí)(即8:3()—17:3();9:30—18:30),最遲

上班時(shí)間不可超過(guò)9:30,否則按遲到論處。

第三條指紋考勤記錄為人事行政部統(tǒng)計(jì)考勤記錄的基礎(chǔ)依據(jù)，員工上下班一律

親自打卡，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由人事行政部安排簽到。

第四條嚴(yán)禁代打卡，如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠工3日處理。

第五條員工在工作期間因外出未打卡或忘記打卡，需要填寫《未打卡證明單》，

寫明未打卡原因，并由部門主管簽字確認(rèn)或郵件簽批，否則，木打卡相

對(duì)應(yīng)的上班時(shí)間將按照曠工處理。

第六條公司考勤計(jì)算周期為一個(gè)自然月，本月1日到月末最后一日。

第三節(jié)遲到、早退及曠工

第一條遲到：晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗則視為遲到。

第二條早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間離面則視為早退。

因工作需要，須外出的情況，經(jīng)先說(shuō)明可不在此列。

第三條曠工：屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，以下情況視為曠工：

1.因公、因私未打卡且未填寫《未打卡證明單》，超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間未

到崗，事先沒(méi)有正當(dāng)理由申請(qǐng)說(shuō)明，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

2.代打卡，查實(shí)后雙方均計(jì)曠工3日；

3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自抉勤者，視為曠工；

4.早退一次，計(jì)為曠工半天。

第四條遲到處罰：月遲到三次以上，取消當(dāng)年度各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。

第五條曠工處罰：

1.曠工1天，扣當(dāng)月日平均工資200%;

2.年度內(nèi)累計(jì)曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月工資的100%;

3.年度內(nèi)連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)超過(guò)10天以上者，公司扣除其一

個(gè)月工資并視其自動(dòng)離職，有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何費(fèi)

用，且有權(quán)要求賠償全部損失。

第四節(jié)請(qǐng)假與休假

第一條員工假期分為法定假期、病假、事假、年休假、公假、婚假、產(chǎn)假'喪

假、加班調(diào)休等。其中法定假期為：

1.每周固定休息日：周六、周日；

2.國(guó)家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)

慶節(jié)，為帶薪假日。其中，除春節(jié)的休假時(shí)間由公司酌情安排，以人事

行政部發(fā)放的放假通知為準(zhǔn)之外，其他節(jié)日的休假時(shí)間均按國(guó)家法規(guī)執(zhí)

行。

第二條請(qǐng)假流程與銷假

一、請(qǐng)假流程

1.所有的請(qǐng)假與休假均須按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假單》并注明請(qǐng)假理由

和請(qǐng)假性質(zhì)（對(duì)于未列明的帶薪假，均歸于“公假”，婚假、產(chǎn)假以及陪

產(chǎn)假均須提供相關(guān)證明）；

2.員工休假需按相應(yīng)規(guī)定提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)或郵件

審批后由人事行政部審核，審核通過(guò)報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3.特殊情況未能提交請(qǐng)假申請(qǐng)者，可口頭或電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,

在假滿48小時(shí)內(nèi)須補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則為無(wú)效請(qǐng)假，視同曠工處

理；

4.各部門負(fù)責(zé)人沐假，也需要提前申請(qǐng)，并安排好工作轉(zhuǎn)接，保證工昨正

常推進(jìn)；

5.總經(jīng)理或總經(jīng)理室成員休假或公務(wù)外出，也需要提前申請(qǐng)，并將往返時(shí)

間告知主持工作的總經(jīng)理室成員；

6.所有未按規(guī)定請(qǐng)假者均視同曠工處理。

二、審批權(quán)限

審批角色請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)人報(bào)備

1天以內(nèi)部門主管部門經(jīng)理

部門經(jīng)理及以下

3天以內(nèi)部門經(jīng)理分管副總

員工

3天以上主管副總、總經(jīng)理

總經(jīng)理室成員（含）3天以內(nèi)總經(jīng)理董事長(zhǎng)

以上員工

3天以上董事長(zhǎng)

三、銷假

請(qǐng)假員工回公司上班后須立刻在原填寫的《請(qǐng)假單》上進(jìn)行銷假說(shuō)明，并按

公司規(guī)定恢復(fù)考勤。未履行銷假手續(xù)且無(wú)考勤記錄者，視同未上班無(wú)考勤處理。

第三條員工假滿后須按時(shí)上班。如不能上班者，須至少提前半天續(xù)假（續(xù)假申

請(qǐng)審批手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。對(duì)于假滿，未申

請(qǐng)續(xù)假也未上班或雖申請(qǐng)續(xù)假但未獲批準(zhǔn)，也未上班的員工，視同曠工

處理。

第四條對(duì)于所有必須申請(qǐng)方可休假的假期，如員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)而擅自休

假的，且在特殊情況下，事后亦未獲補(bǔ)審批準(zhǔn)的，一律按嚴(yán)重違反公司

考勤制度論處

第五條加班調(diào)休

一、公司不提倡加班，但確因工作需要加班，須提前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)由直接領(lǐng)

導(dǎo)簽字確認(rèn)或郵件簽批、報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批方可。

二、加班時(shí)間以實(shí)際指紋打卡記錄為準(zhǔn)，若因忘記打卡而導(dǎo)致無(wú)法核定實(shí)際加班

時(shí)間的，人事行政部將不予認(rèn)定此次加班；未經(jīng)公司正式書面批準(zhǔn)的加班將

不被認(rèn)定。

三、對(duì)于經(jīng)公司批準(zhǔn)后的加班人員，在法律允許的前提下原則上將優(yōu)先補(bǔ)以同等

時(shí)間的調(diào)休C

第六條病假

一、申請(qǐng)?jiān)瓌t

非急癥的員工病假一般需提前按下述要求提出申請(qǐng)，急癥的員工病假可以按

下述要求后補(bǔ)有關(guān)手續(xù)：

1.員工因患病或非因公負(fù)傷需申請(qǐng)病假1個(gè)工作日以內(nèi)者，無(wú)須出具醫(yī)院

證明，但應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，并按公司請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；

2.病假申請(qǐng)2個(gè)工作日以上需出具醫(yī)院有效診斷病假證明，填寫《請(qǐng)假

單》，并按公W請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；

3.員工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，醫(yī)療期自員工病休

之日開始計(jì)算。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.對(duì)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、病假期間的薪金給付

1.當(dāng)月累計(jì)病假不超過(guò)5個(gè)工作日（含）的：病假期間工資按當(dāng)月平均日工

資的60%發(fā)放；

2.當(dāng)月累計(jì)病假不超過(guò)21個(gè)工作日（含）的：病假期間工資按當(dāng)月平均日工

資的50%發(fā)放；

3.當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)21個(gè)工作日以上，或當(dāng)年累計(jì)病假達(dá)40個(gè)工作日

（含）的：病假期間工資按當(dāng)月平均日工資的30%發(fā)放；

4.當(dāng)年累計(jì)休病假超過(guò)41個(gè)工作日（含）的：病假期間的工資按國(guó)家規(guī)

定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的80%作為病休工資，并為其正常繳納各項(xiàng)社保。

三、醫(yī)療期限規(guī)定

司齡醫(yī)療期限

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下

3個(gè)月

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上;實(shí)際工作年

限十年以上的，在本單位工作年限五年以下6個(gè)月

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下

9個(gè)月

在本單位工作年限十年以上十五年以下

12個(gè)月

在本單位工作年限十五年以上二十年以下

18個(gè)月

在本單位工作年限二十年以上24個(gè)月

1.員工醫(yī)療期滿須立刻恢復(fù)正常工作，如因病不能勝任本崗位工作者，公

司可另行安排工作，如員工仍無(wú)法勝任新崗位工作或不接受公司的調(diào)崗

安排，視為主動(dòng)辭職；

2.對(duì)于醫(yī)療期屆滿無(wú)正當(dāng)理由仍不出勤，或者無(wú)法聯(lián)絡(luò)的，則將視為勞動(dòng)

者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按曠工處理。

第七條事假

一、事假的申請(qǐng)和審批

1.員工請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前1天填寫《請(qǐng)假單》并說(shuō)明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)

假流程及批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行，否則，公司將按曠工處理；

2.事假批準(zhǔn)后，可沖抵個(gè)人當(dāng)年的年假，員工須在申請(qǐng)中注明沖抵年假的

日期與天數(shù)（用年假?zèng)_抵的事假將不扣薪酬）。

二、事假期間的工資

1.沒(méi)有年假可沖抵的事假當(dāng)天薪金不予發(fā)放，根據(jù)事假天數(shù)按當(dāng)月日平均

工資扣除；

2.月度累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者將不予批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假

者，按曠工處理。

第八條年假（不含節(jié)假日）

一、休假原則

1.年假是公司對(duì)員工連續(xù)服務(wù)年資的一項(xiàng)補(bǔ)償性福利。各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)

任和義務(wù)在工作計(jì)劃許可的情況下，主動(dòng)、合理地安排部門員工休年假；

2.如部門安排員工休假被該員工拒絕或放棄，造成員工個(gè)人本年度有效假

期未休者，公司不承擔(dān)責(zé)任；

3.員工的帶薪年假，原則上須在本年度內(nèi)休完，不跨年，不積累。若確因

公司業(yè)務(wù)需要在當(dāng)年內(nèi)無(wú)法休完者，須至少提前15天填寫《年假續(xù)延

申請(qǐng)表》，經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可將當(dāng)年未休完的年假轉(zhuǎn)入下一財(cái)年，

并在下一財(cái)年第一季度內(nèi)休完（此種情況下以不影響工作任務(wù)為前提可

以適當(dāng)拆散每次休假天數(shù)），否則年假將視為自動(dòng)消除。

二、年假的享受資格

1.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年（12個(gè)月）以上的員工均有資格享受帶薪年假;

2.年假的休假時(shí)限為一年（12個(gè)月）。

3.休假天數(shù)規(guī)定：

司齡休假天數(shù)

工作滿一年以上，三年以下5天

工作滿三年以上，五年以下7天

工作滿五年以上10天

備注：工作滿五年以上者，每多服務(wù)1年另增加1天，但年假總數(shù)最多不超

過(guò)15天/年。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且按照公司規(guī)定不扣工資的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、年假休假申請(qǐng)和審核：

1.員工休年假應(yīng)提前10天以上申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》；

2.7天以內(nèi)年假一次性休完；1（）天以上的年假，最多可分兩次休完（特殊情

況下經(jīng)公司批準(zhǔn)可以適當(dāng)分多次休完）；

3.經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，年假也可沖抵其它假別；

4.原則上員工一次連續(xù)休假時(shí)間不應(yīng)超過(guò)15個(gè)工作日（產(chǎn)假、病假、工傷假

除外）。

第九條也昏假X不含節(jié)假日）

一、休假資格

入職滿半年（已轉(zhuǎn)正），且在進(jìn)入公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，持結(jié)婚證

可享受帶薪婚假7天。婚假須在結(jié)婚登記1年內(nèi)一次性休完。

二、婚假審批

員工休婚假應(yīng)提前10天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，接請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行方可休假。

第十條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假（含節(jié)假日）

一、懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間；

1.由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次；

2.由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次；

3.最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。

二、懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一個(gè)小時(shí)，不得安排夜間勞動(dòng)。

三、嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、女職工分娩時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的98天帶基本工資的產(chǎn)假（含節(jié)、假日），

其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假（需提供醫(yī)院

開具的難產(chǎn)證明）；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天產(chǎn)假；符合

國(guó)家規(guī)定晚育年齡的女員工，可增加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

五，在本人有正常生育指標(biāo)的前提下，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，憑醫(yī)院

證明和處方，公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可酌情給予十天至十五天的小產(chǎn)

假（含節(jié)、假.日）女職工懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，憑醫(yī)院證明和處方，

公司可給予十五至三十天的小產(chǎn)假（含節(jié)、假日）。

六、產(chǎn)假期間每月發(fā)放基本工資作為產(chǎn)假津貼。公司全體女員工可享受國(guó)家社

會(huì)生育保險(xiǎn)規(guī)定的有關(guān)產(chǎn)假津貼。

七、產(chǎn)假期滿如需續(xù)假者，需提前兩周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公

司經(jīng)理審批，人事行政部備案后方可休假。

八、陪產(chǎn)假：妻子生產(chǎn)，男員工可申請(qǐng)5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，但應(yīng)出據(jù)女方的生

育證明。陪產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視同產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條喪假（含節(jié)假日）

一、直系親屬：父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假7天。

二、旁系親屬：祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄妹喪亡可請(qǐng)喪假5天。

三、其它親屬喪亡可請(qǐng)1天。

四、喪假期間工資照發(fā)。

第十二條傷假（不含節(jié)假日）

一、員工休傷假必須出示醫(yī)院關(guān)于該員工受傷級(jí)別證明和休假建議書。

二、因工負(fù)傷：?jiǎn)T工因工負(fù)傷而致殘的，按員工致殘級(jí)別依照國(guó)家和北京市有關(guān)

規(guī)定辦理；因工負(fù)傷期間工資照發(fā)C

三、非因工負(fù)傷：按公司規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療期和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)照病假規(guī)定執(zhí)

行。

第十三條帶薪公假

凡不在上面列舉的帶薪假均歸于公假公假需提供有效的相關(guān)證明，其中包

括：子女家長(zhǎng)會(huì)（每年1天）、法院傳訊、選舉、政府部門指定的社會(huì)公益活動(dòng)等。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)總則

為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理的薪酬吸引

優(yōu)秀人才，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、部門職能和崗位職

責(zé)相關(guān)要求，特制訂本制度。

第二節(jié)薪酬體系（詳見《薪酬管理辦法》）

第一條員工薪酬由月薪資、福利、年度獎(jiǎng)金組成。

第二條月核發(fā)薪酬由底本工資、崗位工資、績(jī)效工資和其它組成。

第三節(jié)薪酬核算

第一條計(jì)算方式

1.績(jī)效工資計(jì)算：按照《公司績(jī)效考核制度》執(zhí)行

2.薪資調(diào)整計(jì)算：按公司流程辦理薪資變動(dòng)手續(xù)后，自總經(jīng)理命令簽署生

效之日起適用新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.其他請(qǐng)假工資計(jì)算：按《人力資源管理手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

注：

?11天法定節(jié)假日包含在計(jì)薪日中

?試用期員二月薪酬按80%核發(fā)。

?薪酬核算周期為一個(gè)自然月，即每月1日到最后一日。

第四節(jié)薪酬發(fā)放

1.發(fā)放日期：每月15日；

2.發(fā)放方式：支付到員工個(gè)人工商銀行卡；

3.工資條：工資條由人事行政部負(fù)責(zé)發(fā)放。

第五節(jié)福利補(bǔ)貼

第一條各種福利補(bǔ)貼

1.社會(huì)保險(xiǎn)：保險(xiǎn)辦理以入職時(shí)間為核準(zhǔn)日期，每月15日（含）前/后入職的

新員工，于當(dāng)月/次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)；員工離職以15日為界限，15日（含）

前/后離職的當(dāng)月/次月減少社會(huì)保險(xiǎn)；

2.住房公積金：公積金辦理以轉(zhuǎn)正時(shí)間為核準(zhǔn)日期，轉(zhuǎn)正次月開始繳納；

員工離職以15日為界限，15日（含）前/后離職的當(dāng)月/次月減少住房公積

金；

3.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：200元/人/年，專門用于部門建設(shè)，必須由部門負(fù)責(zé)人發(fā)起

申請(qǐng)此項(xiàng)費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)起人自付；

4.電腦補(bǔ)貼：?jiǎn)T工使用個(gè)人電腦辦公，公司提供補(bǔ)貼10（）元/人/月。補(bǔ)貼

時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月。

注：（1）15日前入職，當(dāng)月開始享受補(bǔ)貼，15日（含）后入職，次月

開始享受補(bǔ)貼；

（2）凡公司提供臺(tái)式機(jī)者，不享受電腦補(bǔ)貼。因工作需要出差7-15

天者享受50元/月/人補(bǔ)貼，出差16-30天者，享受100元/月

/人補(bǔ)貼；

5.交通補(bǔ)貼：依據(jù)財(cái)務(wù)制度一費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

6.通訊補(bǔ)貼：依據(jù)財(cái)務(wù)制度一費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

7.差旅補(bǔ)貼：依據(jù)財(cái)務(wù)制度一費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

8.節(jié)日補(bǔ)貼：“中秋”、“端午”、“三八”發(fā)放節(jié)日禮品、“春節(jié)'發(fā)

放過(guò)節(jié)費(fèi)1000元（試用期減半）；

9.生日禮物：公司為正式員工發(fā)放生日禮物（蛋糕卡，100元/人），以示生日

祝福；

10.結(jié)婚禮金：正式員工合法婚娶，初婚公司贈(zèng)送禮金:100（）元（持結(jié)婚證）；

11.生育津貼：公司正式員工生育津貼：500元（持出生證）；

12.喪葬慰問(wèn)金：公司正式員工直系親屬（配偶、父、母、子、女）去世慰

問(wèn)全10（）（）元，旁系親屬（祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹）慰問(wèn)金：

500元；

13.健康體檢：?jiǎn)T工入職滿一年，可享受公司安排的年度健康體檢。

第二條相關(guān)福利補(bǔ)貼的申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要申請(qǐng)補(bǔ)貼及慰問(wèn)金的，向本部門負(fù)責(zé)人

提交相關(guān)證明資料報(bào)人事行政部審核后報(bào)總經(jīng)理審批；審批通過(guò)，由財(cái)

務(wù)負(fù)責(zé)人直接交給個(gè)人。

第六節(jié)薪酬保密規(guī)定

員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密，并不打探和傳播他人薪酬

信息，如有違反，公司將予以解除勞動(dòng)合同。

第四章績(jī)效考核制度（詳見《績(jī)效考核管理辦法》）

第五章員工獎(jiǎng)懲管理制度

第一節(jié)總則

為鼓勵(lì)員工在工作中積極發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，做到有章可依，有章必依，

違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度的原則，以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)

合，教育與懲罰相結(jié)合。

第二節(jié)原則

第一條“公平、公正、公開”是企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)懲管理的基本準(zhǔn)則。

第二條提倡“鼓勵(lì)為主、懲戒為輔”的獎(jiǎng)懲原則。

第三條員工獎(jiǎng)勵(lì)或違紀(jì)事實(shí)必須確鑿清楚并有證據(jù)，不得虛構(gòu)或偽造，絕對(duì)禁

止出于私利或偏見導(dǎo)致不公的獎(jiǎng)懲，違者一經(jīng)核實(shí)將予以嚴(yán)肅處罰。

第四條公司對(duì)員工施與“紀(jì)律處分”必須遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)

章制度，并做到處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相同。

第五條對(duì)于任何受到“紀(jì)律處分”員工均有申辯和申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認(rèn)真聽

取受到“紀(jì)律處分”員工的申辯。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲內(nèi)容

第一條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升遷或晉級(jí)四種。

一、有以下情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)（每次發(fā)獎(jiǎng)金100元）：

1.品行端正、工作努力、能及時(shí)完成任務(wù)，并工作表現(xiàn)突出者；

2.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；

3.熱心服務(wù)，有具體事跡者；

4.拾金不味價(jià)值達(dá)300元以上者；

5.有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者。

二、有以下情況之一者，給予記功（每次發(fā)獎(jiǎng)金200元）：

1.對(duì)經(jīng)營(yíng)管理或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；

2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；

3.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

4.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，且預(yù)防措施得當(dāng)者；

5.舉報(bào)違章或損害本公司利益的案件者；

6.具有其他較大功績(jī)者。

三、有以下情況之一者，給予記大功。（每次發(fā)獎(jiǎng)金500元）：

1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；

2.維護(hù)公司安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；

3.維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

4.具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者；

5.四、有以下情況之一者，頒發(fā)獎(jiǎng)金、升遷或給予晉級(jí)；

6.研究發(fā)明，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)上有重大貢獻(xiàn)者；

7.一年內(nèi)有記大功3次者；

8.服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)記過(guò)以上處分者；

9.具有其他特殊功績(jī)者，使公司增加收益或減少損失者。

第二條本公司員工的懲戒分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和解雇五種。

一、有以下情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分（每次罰款100元）：

1.