公司考勤管理制度文本

公司考勤管理制度文本一、目的

為確保公司各項工作正常運行，加強員工的時間觀念，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司管理和員工行為提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班時間應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。員工應(yīng)積極響應(yīng)公司的加班安排，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按時到達(dá)工作崗位，并通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（3）員工簽到時應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)正常運作，如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為12:50-13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向上級主管報備，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，員工需在第一時間內(nèi)完成簽到，并向考勤管理員說明情況。

（3）未提前報備的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向考勤管理員說明情況，并填寫補簽申請表。

（2）經(jīng)考勤管理員核實無誤后，可進(jìn)行補簽。

（3）補簽申請需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全體員工進(jìn)行宣傳和解釋。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況的處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向人力資源部門或考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批通過后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過10天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過10天）由公司總經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)提前通知上級主管并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按期銷假的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，員工如需提前返崗，應(yīng)提前通知上級主管，并辦理請假提前結(jié)束手續(xù)。

，以下是本文檔的詳細(xì)內(nèi)容：

一、目的

為確保公司各項工作正常運行，加強員工的時間管理，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司的管理提供依據(jù)，確保員工行為合規(guī)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘（含）但不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時不足8小時按曠工一天處理。

（2）曠工：員工無正當(dāng)理由，未到工作崗位工作，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄并通報員工所在部門，由部門主管根據(jù)情況對員工進(jìn)行口頭警告、書面警告或處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等相關(guān)記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向考勤管理員說明情況，并按照規(guī)定辦理補簽手續(xù)。

（2）未及時補簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工，按上述曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查