智能家居董事長(zhǎng)聘用合同

智能家居董事長(zhǎng)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前______個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條職位與職責(zé)2.1乙方同意擔(dān)任甲方公司董事長(zhǎng)一職，負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及管理。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行董事長(zhǎng)職責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。2.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司創(chuàng)造最大價(jià)值。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)_____萬元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受帶薪年假、病假等法定假期，具體待遇按國(guó)家規(guī)定及公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方如需變動(dòng)薪酬待遇，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。第四條業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行工作，確保公司年度業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)。4.2甲方設(shè)立業(yè)績(jī)考核委員會(huì)，對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行定期評(píng)估。4.3乙方如能完成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，將按約定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與公司運(yùn)營(yíng)有關(guān)的各類秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)_____萬元。6.3甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣_(tái)_____萬元。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。7.2乙方如因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方。7.3本合同在有效期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭(zhēng)議過程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲乙雙方的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲乙雙方的法定代表人身份證明復(fù)印件3.甲乙雙方的公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方的工作簡(jiǎn)歷及學(xué)歷證明復(fù)印件5.乙方的業(yè)績(jī)證明復(fù)印件6.甲方的業(yè)績(jī)考核制度復(fù)印件7.甲方的保密制度復(fù)印件8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，認(rèn)定為本合同違約行為。2.乙方未按約定完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，認(rèn)定為本合同違約行為。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，認(rèn)定為本合同違約行為。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等，認(rèn)定為本合同違約行為。5.雙方未按約定協(xié)商變更、解除或終止合同，認(rèn)定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.董事長(zhǎng)：公司最高決策者，負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策及管理。3.薪酬待遇：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.業(yè)績(jī)目標(biāo)：甲方設(shè)定的乙方在合同期內(nèi)應(yīng)完成的業(yè)務(wù)指標(biāo)。5.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的義務(wù)。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。3.乙方提前解除合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按約定支付違約金。如甲方同意解除合同，可協(xié)商解決。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并按約定索賠。5.合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為智能家居公司，需聘請(qǐng)專業(yè)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理。2.