智能穿戴CEO聘用合同

智能穿戴CEO聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專注于智能穿戴產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和行業(yè)背景，現(xiàn)雙方就乙方擔任甲方公司CEO一職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、職位及職責1.1乙方擔任甲方公司CEO，負責公司的整體運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方董事會提出的各項經(jīng)營管理任務(wù)，并向董事會匯報工作。1.3乙方應(yīng)努力提高公司整體運營效率，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標，確保公司可持續(xù)發(fā)展。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2除非一方提前解除本合同，否則本合同到期自動續(xù)約______年。三、薪酬待遇3.1乙方擔任CEO期間的年度薪酬為人民幣______元（稅前），具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績目標完成情況進行發(fā)放；（3）股權(quán)激勵：按照公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。4.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元。5.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的商標、專利等技術(shù)資源，并歸還相關(guān)資料。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人簡歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件3.股權(quán)激勵計劃詳細文件4.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件5.甲方公司章程6.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件7.甲方公司內(nèi)部管理制度匯編二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，違反保密條款。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或未履行合同約定的職責。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)或項目中擔任實質(zhì)性職務(wù)。4.甲方未按約定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方開展工作的必要條件和支持。三、法律名詞及解釋：1.智能穿戴產(chǎn)品：指通過智能化技術(shù)集成于穿戴設(shè)備中，實現(xiàn)數(shù)據(jù)監(jiān)測、健康管理、通訊娛樂等功能的產(chǎn)品。2.CEO：首席執(zhí)行官，公司最高決策者之一，負責公司的整體運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。3.競業(yè)限制：指在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)從事與原雇主有競爭關(guān)系的職業(yè)活動的條款。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指當合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間因個人原因?qū)е鹿緭p失如何賠償？解決辦法：根據(jù)合同違約責任條款，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償公司損失。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付薪酬的要求，如甲方拒不履行，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，如何處理？解決辦法：甲方可以依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議向乙方提出違約責任追究，要求乙方停止違約行為并賠償損失。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)糾紛，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或正在尋找CEO的智能穿戴產(chǎn)品公司。2.乙