招聘求職材料真實性承諾書

招聘求職材料真實性承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的職位事宜，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條承諾事項1.1乙方保證向甲方提供的個人簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等所有信息真實、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。1.2乙方承諾，如有違反上述真實性的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所遭受的一切損失。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)依據(jù)乙方的承諾和提供的個人信息進(jìn)行背景調(diào)查，核實乙方的應(yīng)聘資格。2.2甲方在招聘過程中，應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視乙方。2.3甲方在核實乙方信息過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有虛假陳述，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方應(yīng)保證其提供的個人信息真實有效，如有虛假陳述，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2乙方在簽訂勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證明材料，以便甲方進(jìn)行檔案管理和辦理入職手續(xù)。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的各項職責(zé)。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反第一條承諾事項，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2如甲方違反第二條第一款、第二款約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3如甲方違反第三條第二款約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方職業(yè)技能證明5.背景調(diào)查授權(quán)書6.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，包括虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。2.甲方在招聘過程中歧視乙方。3.甲方在核實乙方信息過程中，未按照約定進(jìn)行或未及時通知乙方。4.乙方在簽訂勞動合同后，未按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，未認(rèn)真履行勞動合同約定的各項職責(zé)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有招聘和錄用員工的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方：指求職者，具有提供真實個人信息和履行勞動合同的義務(wù)。3.誠實守信：指在合同履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守承諾，不得有虛假陳述或欺詐行為。4.背景調(diào)查：指甲方對乙方提供的個人信息進(jìn)行核實和調(diào)查，以確認(rèn)乙方的應(yīng)聘資格。5.勞動合同：指甲乙雙方約定勞動條件和勞動報酬的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：甲方應(yīng)取消乙方的應(yīng)聘資格，并要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。2.甲方歧視乙方：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按時核實乙方信息：甲方應(yīng)及時通知乙方，并盡快完成核實。4.乙方未提供相關(guān)證明材料：甲方有權(quán)要求乙方提供，并可視為乙方違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解雇等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘過程中，對乙方提供的個人信息進(jìn)行核實。2.乙方在應(yīng)聘過程中，承諾提供真實有效的個人