銷售人員薪酬管理制度(方案3個)

銷售人員薪酬管理規(guī)定（修訂稿）、內(nèi)容；4.1底薪成福利底薪檔級 第一檔底薪數(shù)值 1800底薪檔級 第一檔底薪數(shù)值 1800元/月第二檔 第三檔 第四檔2200元/月 2500元/月 3000元/季度銷任305070100元）4.2底薪的80）的20）第4.3定其季度績效工資。銷售人員的年度銷售任務(wù)（以銷售合同額為指標(biāo)）由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)A薪=值X80%B資=值X20%數(shù)KI掛鉤，即資XKI令l（占80）占15）占5）4.34.3.1到20過20或不足者對其銷售額X）到10計算過10足10%額X）4.3.2? ? 本工程成本本+? 銷售費用用+? ? ? ? PC類服務(wù)器類修期外的的目利潤的令PC目利潤的的的的? 公司調(diào)節(jié)成本只針對以下三類項目，用于調(diào)節(jié)項目計算毛利率以及銷售人員的項?率=4.3.3? 其它主要由于公司經(jīng)理的客戶資源和商務(wù)努力所爭取到的項目，在公司經(jīng)理申明? 的50以上的照30計? 全? 由于本人為他人提供資源上的幫助，所取得的非本人所負責(zé)的銷售區(qū)域內(nèi)的項目4.4銷售提成4.4.1A率X提成比例非公司代理產(chǎn)品30以上20以上沒有提成沒有提成銷售利潤10%銷售利潤10%銷售利潤15%銷售利潤15%有54.4.2? ? ÷內(nèi)部人員介紹項目簡單信息給銷售部門人員的，經(jīng)銷售部門人員確認之前沒有跟進該的5的10? 人員認識的成的務(wù)考核。4.4.3務(wù)以上的部高4.4.5占50）的50；月15在25成,予5令 負.令 -額-??員工費用比超高扣罰一一只針對全體銷售人員中全年單位銷售額銷售費用比率最為2000元。4.5?新入職銷售人員一般以二個月為試用期，試用期內(nèi)每月發(fā)放固定工資，工資標(biāo)準(zhǔn)??若新入職銷售人員在三個月內(nèi)沒有銷售業(yè)績或者銷售業(yè)績低，則公司應(yīng)對其降薪?若新入職銷售人員在六個月內(nèi)沒有銷售業(yè)績或者銷售業(yè)績低，則公司一般應(yīng)予以退。?試用期發(fā)放電話費補貼，但不享受社保等福利；試用期合格轉(zhuǎn)正后即可享受公司所有福利。? 4.6補充規(guī)定?若出現(xiàn)非新入職的銷售人員在某一個季度內(nèi)銷售業(yè)績低于,則其本人應(yīng)寫出書于30的情況?現(xiàn)N）低于10時的N的附件：1午12：0之前提）；2月10日25；3。公司銷售部薪酬管理辦法資+）車50元/臺；的量3的計算資+提）保險提到按8到50保率的按4計算。利3500利5提成；利3501利10據(jù)。費/予100.00資+）車15元/臺；不第一款第二款織認可的機會。這樣形成流水不腐、戶樞不蠹的機制,可以讓銷售顧問持續(xù)保持積極的心態(tài)戰(zhàn)斗力！務(wù)95在80或以上到5萬元的。務(wù)80在60的額達到I萬的。格,受300的,保險裝飾不計算。的1.2倍。受200的,保險裝飾不計算。的l倍。（一資1200元/成50。、SSI月度達到全部金200元；SSI總評達到低于按90推,于60車提成。行;6、如單車實際銷售價格低于銷售政策價格的，且從裝飾精品毛利中不能補平單車差價，的的,第七條本管理辦法審核由銷售經(jīng)理與財務(wù)部共同進行，銷售經(jīng)理與財務(wù)經(jīng)理共同對核算于2023年1月1工程部銷售人員薪酬管理規(guī)定（修訂稿）1÷內(nèi)容：4.1底薪資成津貼擇:（表一）底薪檔級底薪檔級 第一檔 第二檔底薪數(shù)值 3000元/月 4000/月第三檔 第四檔 第五檔5000元月 6000元/月 7000元/績效工資500元/月1000元/月 1500元月 2000元/月 2500元/月季度銷售季度銷售任務(wù)額度2035507090（萬元）4.2底=薪+第4.3公司首先與該類銷售人員簽訂年度銷售任務(wù)合同，然后根據(jù)其季度銷售任務(wù)額度確A掛鉤；薪=值X100%B資=值XlO0%數(shù)l資=資XKIl括:占90）占10）?針對銷售人員在一年中前面的季度銷售任務(wù)完成不佳，后面的季度將銷售任4.34.3.1針對公到30過30或不足30額X）到20過20足20額X4.3.2? 銷售利潤? 銷售成本本+本+? 銷售費用用+? ? ? 4.3.3?的計算??4.4銷售提成4.4.1A公司產(chǎn)品率X提成比例公司外購產(chǎn)品公司外購產(chǎn)品% 3%3%3O%≤X<4O% 銷售利潤40%銷售利潤40%4040以上30以上銷售利潤50%銷售利潤50%有54.4.2? ? ? 的5?員認識的的10員給銷售30提成的,成,4.4.3高4.4.5（占90）售合同并回款后按回款比例立即支付，第二部分在年底考核后支付。具體見下文。額的90；月15在25成,予5令 負.令 -其中：?員工年薪扣罰金額一一是指當(dāng)員工未完成年度銷售任務(wù)