臨時用工安全管理制度范文（2篇）

臨時用工安全管理制度范文第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度，旨在確保臨時用工的安全與健康，保護員工的合法權益，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。第二條本制度適用于我公司臨時用工管理的各個環(huán)節(jié)，包括用工需求確認、用工來源分析、用工協(xié)議簽訂、安全培訓、安全保障措施、危險性評估、事故預防與應急處置等。第三條臨時用工安全管理工作應始終堅持預防為主、綜合治理的原則，通過加強管理、提高培訓、加強安全監(jiān)測等措施，預防和減少事故的發(fā)生，確保臨時用工的人身安全和財產(chǎn)安全。第四條臨時用工安全管理工作應貫穿于全面嚴格的安全生產(chǎn)管理之中，與公司的安全生產(chǎn)管理體系有機地結合起來，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的系統(tǒng)性和科學性。第二章用工需求確認第五條公司各部門提出臨時用工需求時，應進行充分分析和評估，并提出用工數(shù)量、工作類型和用工時間等明確的要求。第六條用工需求確認應充分考慮風險因素，對于風險較高的崗位，應盡量避免使用臨時用工，或限制使用臨時用工的比例。第七條各部門提出臨時用工需求后，應及時向用工管理部門匯報，由用工管理部門負責統(tǒng)籌安排，確保各部門的用工需求能夠合理滿足。第三章用工來源分析第八條臨時用工的來源可以包括勞務派遣公司、人才中介機構等。第九條公司與用工來源單位要建立合法合規(guī)的合作關系，嚴禁與無資質(zhì)、違法違規(guī)的用工來源單位合作。第十條與用工來源單位簽訂臨時用工協(xié)議時，應明確雙方的權責，包括用工責任、工資支付、社會保險、勞動保護等內(nèi)容。第四章安全培訓第十一條所有臨時用工在入職之前，應接受相應的安全培訓，包括崗位安全操作規(guī)程、應急預案等內(nèi)容的培訓。第十二條公司應建立完善的培訓計劃和培訓檔案，確保每位臨時用工都能按時接受安全培訓。第十三條培訓結束后，用工管理部門應對臨時用工進行學習情況的考核，合格方可上崗。第五章安全保障措施第十四條公司應給予臨時用工提供適當?shù)陌踩Ｕ显O施和工具，如防護服、防護用品等。第十五條所有臨時用工必須按照公司的安全操作規(guī)程進行操作，禁止超負荷使用設備、違反安全規(guī)定。第十六條對于高風險工作，公司應提供必要的值班、警示標識等措施，確保人員的安全。第六章危險性評估第十七條對于臨時用工的崗位進行危險性評估，明確評估結果，并采取相應的風險防控措施。第十八條危險性評估應有專業(yè)人員進行，并記錄評估結果，為防范事故提供科學依據(jù)。第七章事故預防與應急處置第十九條公司應建立健全的事故預防機制，明確責任、加強技術監(jiān)控、完善安全管理制度等措施。第二十條對于發(fā)生的事故，公司應立即組織應急處置，并進行事故調(diào)查和分析，確保類似事故的再次發(fā)生。第二十一條公司應組織臨時用工參與事故應急演練，提高應急處置能力，并持續(xù)改進應急預案。第八章管理與監(jiān)督第二十二條用工管理部門是臨時用工安全管理的主責部門，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與監(jiān)督。第二十三條公司各部門要密切配合用工管理部門開展安全管理工作，并按要求提供相關資料。第二十四條公司領導要高度重視臨時用工安全管理工作，加強對安全管理工作的督導和檢查。第九章附則第二十五條用工管理部門應不定期對臨時用工安全管理工作進行評估與總結，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。第二十六條對于嚴重違反臨時用工安全管理規(guī)定的行為，公司將依法處理，追究相關責任人的責任。第二十七條本制度的解釋權歸公司所有，如有需要修改或補充，應經(jīng)公司領導同意后方可執(zhí)行。臨時用工安全管理制度范文（二）1.目的與適用范圍1.1目的臨時用工安全管理制度的目的是為了保障臨時用工的人身安全和健康，防止和減少事故的發(fā)生，保障企業(yè)和員工的合法權益。1.2適用范圍本制度適用于所有臨時用工的崗位和人員，包括勞務派遣、合同工和兼職等臨時用工形式。2.責任與義務2.1企業(yè)責任與義務2.1.1企業(yè)應制定并嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)章制度，確保各項安全措施的執(zhí)行。2.1.2企業(yè)應組織開展臨時用工安全教育培訓，確保臨時用工人員具備必要的安全知識和技能。2.1.3企業(yè)應建立健全安全檢查和隱患排查制度，定期開展安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。2.1.4企業(yè)應提供必要的個人防護用品，并確保其正確佩戴和使用。2.2臨時用工責任與義務2.2.1臨時用工人員應遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，服從安全管理和工作安排。2.2.2臨時用工人員應接受安全教育培訓，提高自身的安全意識和安全技能。2.2.3臨時用工人員應正確佩戴和使用個人防護用品，確保自己的人身安全。2.2.4臨時用工人員應積極報告和協(xié)助排查安全隱患，并配合企業(yè)采取必要的措施予以消除。3.安全生產(chǎn)措施3.1工作環(huán)境安全措施3.1.1工作場所應保持清潔整潔，通道暢通，避免安全隱患。3.1.2工作區(qū)域應配備足夠的照明設備，保證工作環(huán)境的明亮和通風。3.1.3對于需要使用特殊設備和工具的崗位，應進行專門的培訓和操作指導。3.2個人防護措施3.2.1臨時用工人員應佩戴符合標準的安全帽、防護眼鏡、防護手套等個人防護用品。3.2.2臨時用工人員應穿戴合適的工作服，保護自己的身體免受傷害。3.2.3臨時用工人員應遵守相關安全操作規(guī)程，正確使用工具和設備。3.3緊急救援措施3.3.1企業(yè)應配備并培訓專門的急救人員，及時處理工作中發(fā)生的傷害和意外情況。3.3.2工作場所應設置緊急救援設備和設施，例如急救箱、消防器材等。3.3.3臨時用工人員應熟悉緊急救援的流程和措施，及時向急救人員報告意外情況。4.事故處理與記錄4.1事故處理4.1.1任何工作中發(fā)生的事故都應立即向企業(yè)報告，采取緊急救援措施并及時處理傷者。4.1.2事故發(fā)生后應立即調(diào)查事故原因，并采取措施避免類似事故再次發(fā)生。4.1.3事故處理過程中應及時向有關部門報告，并配合相關調(diào)查和處理工作。4.2事故記錄4.2.1對于發(fā)生的事故應盡快制定事故報告，并做好相關的事故記錄。4.2.2企業(yè)應建立完善的事故記錄檔案，定期對事故記錄進行總結分析，并采取相應的預防措施。5.監(jiān)督與檢查5.1監(jiān)督機構及其職責5.1.1企業(yè)安全管理部門應負責對臨時用工安全管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。5.1.2安全檢查人員應具備相應的安全知識和技能，定期對各崗位進行安全檢查和隱患排查。5.2自查與自評5.2.1企業(yè)應建立自查與自評制度，定期組織自查與自評活動，及時發(fā)現(xiàn)和改進安全管理問題。5.2.2臨時用工人員應積極參與自查與自評活動，提出合理化建議和意見。6.違章與處罰6.1違章行為定義6.1.1臨時用工人員違反安全管理制度的行為稱為違章行為。6.1.2違章行為包括但不限于不佩戴個人防護用品、違規(guī)操作設備、亂堆亂放物品等。6.2處罰措施6.2.1對于違反安