勞保用品管理及發(fā)放制度（3篇）

勞保用品管理及發(fā)放制度該制度旨在規(guī)范勞動保護用品的管理，涉及勞動者在工作過程中所需的各種勞保用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等。其主要內(nèi)容包括：1.管理職責：勞保用品由專門的管理部門統(tǒng)一負責采購、存儲和管理工作，以確保其質(zhì)量、數(shù)量及更新的及時性。2.配發(fā)規(guī)范：根據(jù)工作崗位的勞動強度、危險程度等制定勞保用品的配發(fā)標準，以滿足不同崗位的實際需求。3.發(fā)放流程：明確規(guī)定勞保用品的申領流程，勞動者可經(jīng)由內(nèi)部申請系統(tǒng)或直接向管理部門申請，管理部門則需審核并及時發(fā)放。4.個人物品管理：對于個人使用的勞保用品，如口罩、耳塞等，可采取定期發(fā)放或按需發(fā)放的管理策略。5.損耗處理：建立損耗管理規(guī)定，對因損壞、丟失或過期等需更換的勞保用品進行及時補充，以保持其完好狀態(tài)。6.報廢程序：對于無法繼續(xù)使用的過期、損壞勞保用品，應設定明確的報廢流程和處理方式，確保安全處置。7.監(jiān)督檢查：設立監(jiān)督和檢查機制，定期對勞保用品的管理情況進行審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題能迅速糾正?？傊撝贫鹊哪康氖潜Ｕ蟿趧诱叩墓ぷ靼踩c健康，確保勞保用品能有效地提供給相關人員，從而降低工作環(huán)境中的安全風險。勞保用品管理及發(fā)放制度（二）一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在確保企業(yè)員工的勞動安全與健康，規(guī)定勞動保護用品的管理與分配程序，以保障員工的合法權(quán)益。本制度適用于公司全體工作人員。二、管理職責1.公司層面公司負責勞動保護用品的采購、管理和分發(fā)，同時提供必要的設備、設施及培訓，以確保員工的勞動安全與健康。2.部門主管部門主管需監(jiān)督本部門員工對勞動保護用品的使用與維護，并及時向公司報告相關需求及損耗情況。三、勞動保護用品清單包括但不限于以下物品：1.安全頭盔2.防護眼鏡3.防護口罩4.防護手套5.防護靴6.防護服7.防護耳塞等。四、勞動保護用品分配流程1.員工申請員工可向人力資源部門申請勞動保護用品，申請時需提供個人基本信息及所需用品的種類與數(shù)量。2.部門審核人力資源部門收到申請后，轉(zhuǎn)交相關部門主管進行審核。主管需確認申請的合理性和真實性，并根據(jù)實際需求做出批準或否決的決定。3.用品分發(fā)審核通過后，人力資源部門將申請轉(zhuǎn)交倉庫管理員。倉庫管理員依據(jù)申請內(nèi)容向員工發(fā)放相應的勞動保護用品。4.記錄維護人力資源部門負責建立并管理勞動保護用品的發(fā)放記錄，包括申請信息、審核結(jié)果及用品分發(fā)情況，以便隨時追蹤與核對。五、用品維護與更換1.員工責任員工應妥善保管并正確使用勞動保護用品，定期進行檢查與維護。如發(fā)現(xiàn)損壞或過期，需立即向部門主管報告并申請更換。2.部門主管職責部門主管需定期檢查用品的磨損狀況，及時發(fā)現(xiàn)并報告問題，向人力資源部門提出更換申請。3.公司責任公司應定期對勞動保護用品進行檢查與維護，并根據(jù)實際情況及時更換損壞或過期的用品。六、違規(guī)處理1.員工若將勞動保護用品轉(zhuǎn)借他人或私自處理，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度受到相應處罰。2.員工因故意損壞或?qū)е掠闷愤^期，將承擔相應的賠償責任。3.部門主管如未及時審核和跟進勞動保護用品情況，導致員工使用不合格用品，將承擔相應責任。七、其他條款1.本制度自實施之日起生效，并需經(jīng)公司負責人簽署備案后執(zhí)行。2.對本制度的任何修改或補充，需經(jīng)公司負責人批準后方可實施。以上為勞動保護用品管理及分配制度的基本框架，建議根據(jù)公司具體需求和管理要求進行調(diào)整和完善。勞保用品管理及發(fā)放制度（三）勞動保護用品管理制度一、概述本制度旨在全面保障勞動者在工作過程中的生命安全和身體健康，通過規(guī)范勞保用品的管理與發(fā)放流程，切實履行企業(yè)安全生產(chǎn)責任，以期有效預防和減少工傷事故的發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體在崗員工，涵蓋正式員工、臨時工及外包人員等所有勞動力群體，確保每位員工均能獲得必要的勞動保護。三、職責分工3.1企業(yè)管理層職責企業(yè)管理層需高度重視勞保用品管理工作，親自參與制度的設計與制定，并監(jiān)督其實施與執(zhí)行情況，確保制度的有效落實。3.2勞保用品管理人員職責勞保用品管理人員受企業(yè)委派，負責勞保用品的采購、存儲、發(fā)放及管理等全面工作。具體職責包括：（1）依據(jù)實際需求制定勞保用品采購計劃，并負責實施采購；（2）負責勞保用品的妥善存儲與管理，確保物品完好，及時補充庫存；（3）負責勞保用品的準確發(fā)放，并記錄相關信息；（4）定期進行勞保用品庫存盤點與清點，確保賬實相符；（5）定期向企業(yè)管理層匯報勞保用品的使用與管理情況。3.3部門負責人職責各部門負責人作為勞保用品管理的重要一環(huán)，需負責本部門員工的勞保用品發(fā)放與日常管理，定期檢查使用情況并向管理人員報告，同時協(xié)助進行庫存盤點與清點工作。四、勞保用品的采購與存儲4.1采購原則勞保用品采購應遵循以下原則：（1）確保符合國家相關標準與規(guī)定；（2）優(yōu)先選擇質(zhì)量優(yōu)良、性能穩(wěn)定的產(chǎn)品；（3）采購時需核驗生產(chǎn)廠家或供應商的合法證照；（4）注重產(chǎn)品的售后服務質(zhì)量。4.2存儲管理勞保用品應存放于干燥、通風、防塵的庫房中，并按種類、規(guī)格、性能進行分類存放，做好標識。庫房應設專人管理，負責庫存盤點、清點及保持庫房整潔與安全。五、勞保用品的發(fā)放5.1發(fā)放標準根據(jù)崗位與工種特點，制定差異化的勞保用品發(fā)放標準，并在員工入職時了解其相關信息，確保及時發(fā)放。5.2發(fā)放程序（1）員工入職時，由人力資源部門負責勞保用品的發(fā)放；（2）員工崗位變動時，根據(jù)新崗位需求重新發(fā)放勞保用品；（3）勞保用品損壞或過期時，員工可向管理人員申請更換。5.3發(fā)放記錄管理人員需詳細記錄每次勞保用品的發(fā)放情況，包括物品名稱、數(shù)量、發(fā)放時間等，并建立員工勞保用品使用檔案，以便查詢與統(tǒng)計。六、勞保用品的檢查與維護6.1檢查內(nèi)容每月定期對勞保用品進行全面檢查，重點檢查其完好程度與有效期限，并將檢查結(jié)果記錄在案。6.2檢查人員企業(yè)可聘請專業(yè)安全員或指派管理人員負責檢查工作。6.3維護與報廢對于損壞或過期的勞保用品，應及時進行維護或更換，并記錄相關信息，確保員工使用的均為合格產(chǎn)品。七、外包人員勞保用品管理針對外包人員，企業(yè)應制定專項勞保用品