個(gè)人不服勞動(dòng)合同糾紛仲裁起訴狀范本

個(gè)人不服勞動(dòng)合同糾紛仲裁起訴狀范本合同編號(hào)：__________原告（甲方）：________________身份證號(hào)：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________被告（乙方）：________________單位名稱：________________法定代表人：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于原告與被告之間因勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生爭議，原告根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向貴仲裁委員會(huì)提起仲裁，現(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：一、仲裁請求1.請求確認(rèn)原告與被告之間勞動(dòng)合同無效；2.請求被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元；3.請求被告支付原告賠償金人民幣_(tái)______元；4.請求被告承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。二、事實(shí)與理由（一）事實(shí)部分1.原告于_______年_______月_______日與被告簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同約定原告在被告處從事_______崗位工作。（1）被告未按照合同約定支付原告工資，拖欠原告工資人民幣_(tái)______元；（2）被告未按照合同約定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）被告未按照合同約定提供原告工作所需的勞動(dòng)條件；（4）被告存在其他違反合同約定的行為：________________。3.原告多次與被告協(xié)商解決上述問題，但被告均未予以妥善解決。4.原告于_______年_______月_______日向被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求與被告解除勞動(dòng)合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，但被告未予以支付。（二）理由部分1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形有：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中，被告存在違反合同的行為，且未按照合同約定履行義務(wù)，符合勞動(dòng)合同無效的情形。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因勞動(dòng)合同無效或者部分無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。本案中，被告存在未按照合同約定支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反合同的行為，原告有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告與被告解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，被告未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致原告解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金。三、證據(jù)1.勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；2.工資條原件及復(fù)印件；3.解除勞動(dòng)合同通知書原件及復(fù)印件；4.其他證據(jù)：________________。四、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》；2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》；3.其他相關(guān)法律法規(guī)。請貴仲裁委員會(huì)依法審理本案，維護(hù)原告的合法權(quán)益。原告（甲方）：________________簽名/蓋章：________________日期：________________附件：相關(guān)法律法規(guī)條款《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條：勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形有：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同無效或者部分無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。注意事項(xiàng)：1.確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤：在填寫仲裁起訴狀時(shí)，原告和被告的個(gè)人信息應(yīng)詳細(xì)準(zhǔn)確，包括姓名、身份證號(hào)、住址和聯(lián)系電話等，以便仲裁委員會(huì)能夠及時(shí)聯(lián)系雙方。2.明確仲裁請求：原告需明確列出仲裁請求，包括確認(rèn)勞動(dòng)合同無效、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及承擔(dān)仲裁費(fèi)用等。3.詳細(xì)陳述事實(shí)與理由：原告應(yīng)當(dāng)詳細(xì)陳述雙方勞動(dòng)合同糾紛的事實(shí)經(jīng)過，以及提出請求的法律依據(jù)。4.提交有效證據(jù)：原告需提交與案件相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、解除勞動(dòng)合同通知書等，以支持自己的主張。5.遵守仲裁程序：原告應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的要求，按時(shí)參加仲裁活動(dòng)，遵守仲裁程序。解決辦法：1.協(xié)商和解：雙方在仲裁前可以嘗試通過協(xié)商和解的方式解決糾紛，以減少時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。2.仲裁裁決：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，由仲裁委員會(huì)作出公正的裁決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同無效：指勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，或者因欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立，自始不產(chǎn)生法律約束力。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.賠償金：指用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的賠償。4.仲裁：指雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律效力的裁決。5.協(xié)商和解：指雙方當(dāng)事人通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決爭議的一種方式。特殊應(yīng)用場合：1.勞動(dòng)條件嚴(yán)重不符時(shí)場合：比如工廠的工作環(huán)境非常惡劣，或者設(shè)備嚴(yán)重落后，對(duì)員工的健康和安全造成威脅。補(bǔ)充條款：若乙方未能提供符合國家勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。2.工資拖欠問題場合：乙方長期拖欠甲方工資，導(dǎo)致甲方生活困難。補(bǔ)充條款：若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)支付甲方工資，甲方有權(quán)要求乙方支付遲延支付期間的利息，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.合同違約金爭議場合：甲方因某些原因需要提前解除勞動(dòng)合同，但乙方要求甲方支付高額違約金。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)合理約定違約金數(shù)額，若違約金過高，甲方有權(quán)要求仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)整。4.被迫加班問題場合：乙方要求甲方經(jīng)常加班，且未支付加班費(fèi)。補(bǔ)充條款：若乙方要求甲方加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，否則甲方有權(quán)拒絕加班。合同所需要的附件列表：1.勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件附件說明：證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系。