餐館員工合同模板

餐館員工合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（雇員）：__________

鑒于甲方系經(jīng)營餐飲業(yè)務的合法主體，乙方愿意受雇于甲方，從事餐飲服務工作，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方指定的餐廳內從事餐飲服務工作，包括但不限于：接待顧客、點餐、傳菜、收銀、清潔衛(wèi)生等。

2.乙方應按照甲方的要求，遵守餐廳的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和績效考核結果，對乙方進行相應的工資調整。

3.乙方完成工作任務后，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪婚假、帶薪喪假等福利待遇。

六、勞動合同的解除和終止

1.甲方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資或者未按時足額繳納社會保險費的；

（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.除上述情況外，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

3.本合同附件：

（1）甲方提供的餐飲服務工作崗位描述；

（2）甲方制定的餐廳規(guī)章制度；

（3）甲方提供的員工手冊。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（雇主）：__________

乙方（雇員）：__________

第三方主體（勞務派遣公司）：__________

鑒于甲方系經(jīng)營餐飲業(yè)務的合法主體，乙方愿意通過第三方勞務派遣公司受雇于甲方，從事餐飲服務工作，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。

二、工作內容與第三方責任

1.乙方在甲方指定的餐廳內從事餐飲服務工作，包括但不限于：接待顧客、點餐、傳菜、收銀、清潔衛(wèi)生等。

2.第三方負責乙方的人事管理、勞動報酬支付、社會保險繳納等事宜。

3.第三方保證乙方符合甲方的工作要求，并對乙方的工作表現(xiàn)承擔連帶責任。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

3.第三方負責安排乙方的工作時間，并確保乙方休假權益。

四、勞動報酬與甲方權益

1.乙方的月工資為人民幣__________元，由第三方按月支付給乙方。

2.甲方有權根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，要求第三方調整乙方的工資標準。

3.甲方對乙方的工資調整有最終決定權。

五、社會保險和福利

1.第三方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方有權監(jiān)督第三方履行社會保險繳納義務，并要求第三方提供相關證明。

3.甲方為乙方提供帶薪年休假、帶薪婚假、帶薪喪假等福利待遇。

六、勞動合同的解除和終止

1.甲方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

2.乙方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資或者未按時足額繳納社會保險費的；

（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.第三方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方或第三方造成嚴重后果的；

（2）乙方嚴重違反第三方制定的規(guī)章制度，影響第三方聲譽的；

（3）乙方因個人原因無法履行勞動合同的。

七、違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同，并要求第三方承擔相應責任：

（1）故意泄露甲方商業(yè)秘密的；

（2）違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

（3）嚴重違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽的。

2.乙方離職后，一年內不得在同類餐飲企業(yè)擔任與原崗位相同或相似的工作。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

九、第三方介入的意義和目的

第三方勞務派遣公司的介入，旨在為甲方提供高效、專業(yè)的餐飲服務團隊，同時降低甲方的人力資源管理成本。通過第三方，甲方可以更靈活地調整人員配置，提高運營效率。

十、甲方權益主導的目的和意義

甲方作為餐飲業(yè)務的主體，對服務質量、員工管理等方面擁有最終決定權。通過合同條款的設定，甲方確保了自身的權益得到充分保障，同時為乙方提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

第三方主體（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（雇主）：__________

乙方（雇員）：__________

第三方主體（勞務派遣公司）：__________

鑒于甲方系經(jīng)營餐飲業(yè)務的合法主體，乙方愿意通過第三方勞務派遣公司受雇于甲方，從事餐飲服務工作，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。

二、工作內容與第三方責任

1.乙方在甲方指定的餐廳內從事餐飲服務工作，包括但不限于：接待顧客、點餐、傳菜、收銀、清潔衛(wèi)生等。

2.第三方負責乙方的人事管理、勞動報酬支付、社會保險繳納等事宜。

3.第三方保證乙方符合甲方的工作要求，并對乙方的工作表現(xiàn)承擔連帶責任。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

3.第三方負責安排乙方的工作時間，并確保乙方休假權益。

四、勞動報酬與乙方權益

1.乙方的月工資為人民幣__________元，由第三方按月支付給乙方。

2.乙方有權根據(jù)市場行情和個人工作表現(xiàn)，要求甲方通過第三方調整乙方的工資標準。

3.乙方對工資調整有知情權和參與權。

五、社會保險和福利

1.第三方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方有權監(jiān)督第三方履行社會保險繳納義務，并要求第三方提供相關證明。

3.乙方享有帶薪年休假、帶薪婚假、帶薪喪假等福利待遇。

六、勞動合同的解除和終止

1.乙方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資或者未按時足額繳納社會保險費的；

（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2.第三方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方或第三方造成嚴重后果的；

（2）乙方嚴重違反第三方制定的規(guī)章制度，影響第三方聲譽的；

（3）乙方因個人原因無法履行勞動合同的。

3.甲方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

七、違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同，并要求第三方承擔相應責任：

（1）故意泄露乙方個人信息的；

（2）違反乙方合法權益，造成乙方重大損失的；

（3）未能提供符合合同約定的勞動條件的。

2.乙方離職后，一年內不得在同類餐飲企業(yè)擔任與原崗位相同或相似的工作，除非甲方或第三方有特殊原因。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

九