秘書(shū)處制度考核試題

秘書(shū)處制度考核試題

第二周期制度考核試題（總分值100分）分為兩部分：一、通用類，適用于全體員

工或大多數(shù)員工的人力、行政、財(cái)務(wù)等制度內(nèi)容，分值100分；二、專業(yè)類，適用

于本專業(yè)條線的制度內(nèi)容，分值0分。（因秘書(shū)處無(wú)專業(yè)制度內(nèi)容，因此無(wú)第二部

分試題）

您的姓名：［填空題］*

一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，共36分）

1、集團(tuán)某女員T2019年2月22日生育小孩.7月10日產(chǎn)假結(jié)束回到公司上班，

該員工在2019年7月10日至（）期間享受哺乳假。【單選題I*

A、2020年2月22日

B、2020年2月21日（正確答案）

C、2020年7月10日

D、2020年7月9日

2、集團(tuán)今年進(jìn)行對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，7月6-7日（星期六和星期日）組織部分員工參觀考察

了洛陽(yáng)某地產(chǎn)公司的建設(shè)項(xiàng)目，是否可以申請(qǐng)計(jì)為加班？（）［單選題］*

A、是

B、否正確答案）

3、以下哪種情況執(zhí)行加班工資?（）［單選題］*

A、集團(tuán)總監(jiān)級(jí)員工加班

B、品牌營(yíng)銷中心因開(kāi)盤等原因開(kāi)展的營(yíng)銷活動(dòng)導(dǎo)致的加班

C、項(xiàng)目工程部、精裝工程部總監(jiān)級(jí)以下員工加班？

D、工程技術(shù)中心、精裝設(shè)計(jì)部員工自行設(shè)計(jì)繪圖導(dǎo)致的加班

4、根據(jù)公司考勤制度，集團(tuán)員工的直系親屬去世，可享受帶薪喪假3天。在此直

系親屬指（）*

A、員工配偶（正確答案！

B、員工子女（正確答案）

C、員工父母（正確答案）

D、員工公婆/岳父母

5、在集團(tuán)工作滿一年的員工，可享受（）天帶薪婚假；未滿一年的員工享受（）天帶

薪婚假。［單選題］*

A、53

B、75

C、73（正確答案）

D、55

6、新員工入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括。*

A、介紹部門職能、崗位職責(zé)、工作流程及人員情況（正確答案）

B、講解本職工作內(nèi)容和要求王確答案）

C、幫助新員工熟悉工作環(huán)境正確答案）

D、接受新員工對(duì)任何有關(guān)工作的具體事務(wù)的咨詢5確答案）

7、員T參加外派培訓(xùn)一次達(dá)到（）以卜的，在參加培訓(xùn)后一周內(nèi)應(yīng)與集團(tuán)答訂《員

工外派培訓(xùn)管理協(xié)議》。［單選題］*

A、2000元（含）

B、3000元（含）（正

C、3500元（含）

D、5000元（含）

8、內(nèi)部講師來(lái)源（）*

A、集團(tuán)各級(jí)管理人員?正確答案）

B、指定業(yè)務(wù)骨干（正確答案）

C、各部門自行申報(bào)的員工（正確答案）

D、合作單位的相關(guān)職能人員

9、外派培訓(xùn)的內(nèi)容包含以下哪幾種？（）*

A、專業(yè)知識(shí)或技能課程;正確答案）

B、學(xué)術(shù)專家專題座談會(huì)正確答案）

C、參觀考察U確答案：

D、職稱類、職業(yè)資格類、學(xué)歷教育類課程

10、以下內(nèi)部推薦人才不符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件的為（）*

A、人事經(jīng)理推薦行政專員（正確答案）

B、財(cái)務(wù)經(jīng)理推薦收款員

C、工程總監(jiān)推薦土建造價(jià)師

D、營(yíng)銷總監(jiān)推薦策劃專員（正照J(rèn)空案）

11、新員工入職弓I導(dǎo)人的任職資格包含（）*

A、入職集團(tuán)滿一年以上，高度認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化（正確答案）

B、為人正直、公正、熱情，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力（正

確答案）

C、具備在專業(yè)技術(shù)或管理方面指導(dǎo)新員工的能力，有能力幫助新員工制定培養(yǎng)計(jì)

劃，并能對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)、解惑、督促、檢查（正確答案）

C、存放易燃易爆及兇器、有毒等危險(xiǎn)品的正確芻

D、宿舍內(nèi)組織不正當(dāng)娛樂(lè)活動(dòng)、聚眾賭博、酗酒、打架的（正確答案）

16、集團(tuán)各資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人為資產(chǎn)使用管理的第一責(zé)任人，各部門設(shè)立兼職資

產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)本部門的資產(chǎn)管理工作，其主要職責(zé)有（）*

A、提報(bào)資產(chǎn)需求和報(bào)廢計(jì)劃，負(fù)責(zé)資產(chǎn)配置、驗(yàn)收、使用、保管、保養(yǎng)、維護(hù)、

移交的實(shí)施TF確答案）

B、建立本部門資產(chǎn)管理臺(tái)賬，對(duì)資產(chǎn)的使用進(jìn)行跟蹤檢查、抽查、盤點(diǎn)?正確答

C、本部門員工發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)落實(shí)其使用資產(chǎn)的移交工作，并向行政管理

中心報(bào)告和備案（正確答案）

D、負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)在保修期外出現(xiàn)故障的報(bào)修正確答專）

17、檔案利用者應(yīng)妥善保管所借檔案，做到不丟失不泄密。以下做法錯(cuò)誤的是（）

［單選題］*

A、禁止轉(zhuǎn)借

B、可以摘抄（正確答案：

C、禁止復(fù)制

D、禁止涂改

18、原則上，借用檔案原件單次時(shí)間不得超過(guò)（）天，特殊情況報(bào)集團(tuán)總裁審批。

［單選題］*

A、3

B、7（正確答案）

C、15

D、20

二、填空題（每空2分，共32分）

1、原則上員工每月事假不得超過(guò)一天、病假不得超過(guò)一天，病假及特殊假期年內(nèi)

累計(jì)不得超過(guò)20天。|填空題］*

_________________________________答案：510）

2、集團(tuán)某男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，須附并在一個(gè)月內(nèi)將出生證明復(fù)印件交至

考勤員處存檔，若不能提供出生證明復(fù)印件，則計(jì)為事假。［填空題1*

_________________________________答案：生育登記卡復(fù)印件/掃描件）

3、集團(tuán)某女員工申請(qǐng)哺乳假，申請(qǐng)時(shí)須附。I填空題I*

_________________________________答案：出生證明復(fù)印件/掃描件）

4、員工因病請(qǐng)病假，須提前進(jìn)行OA請(qǐng)假申請(qǐng)，并上傳以上醫(yī)院開(kāi)具的病假

條掃描件作為附件?！咎羁疹}I*

_________________________________答案：市級(jí)）

5、員工遲到、早退月累計(jì)2次（含）以下不計(jì)入考勤；第3次扣除一元，第4次

按一處理，第5次做辭退處理。［填空題］*

_________________________________答案：100曠工）

6、員工遲到、早退超出一分鐘未請(qǐng)假者，則應(yīng)視為曠工，超出30分鐘且請(qǐng)過(guò)假

者按請(qǐng)假計(jì)算。I填空題I*

_________________________________?答案：30）

7、員工提出離職的，試用期員工需在離職前3天、臨時(shí)員工需在離職前7天、正

式員工需在離職前至少一天、總監(jiān)級(jí)（含）以上員工需在離職前至少九十天向直

接上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》。［填空題］*

_________________________________（答案：30）

8、集團(tuán)擬離職員工發(fā)起《離職申請(qǐng)表》、《工作交接單》流程，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后

發(fā)起《員工離職簽核單》流程，擬離職員工將審批完成的打印—后交至

人力資源中心。［填空題］*

_________________________________答案：離職申請(qǐng)表簽字）

9、離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向人力資源中心索取離職證明，

超過(guò)期限人力資源中心不再出具離職證明。每次離職僅出具一次離職證明。［填空

題］*

_________________________________答案：31）

10、新員工入職前一周，入職引導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)新員工崗位職責(zé)為其制定出有針對(duì)性

的協(xié)調(diào)解決好新員工的辦公、用餐等相關(guān)事項(xiàng)。［填空題］*

_________________________________〈答案：輔導(dǎo)/服務(wù)計(jì)劃）

11、參加外派培訓(xùn)人員均需要填寫(xiě)o［填空題］*

_________________________________答案：外派培訓(xùn)申請(qǐng)表）

12、閱、借用證照資料原件的，應(yīng)寫(xiě)明日期，原則必須在申請(qǐng)日期內(nèi)歸

還，并及時(shí)辦理清檔手續(xù)。［填空題］*

_________________________________［答案：預(yù)計(jì)歸還）

三、判斷題（每題2分，共32分）

1、工程招采部工程采購(gòu)主管根據(jù)7月工作計(jì)劃在7月6-7日（星期六和星期日）

到福建多家石材供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察，可以申請(qǐng)計(jì)為加班。［判斷題1*

對(duì)正確答案）

錯(cuò)

2、某員工2019年7月9日上午請(qǐng)假半天，需填寫(xiě)2019年7月9日8:30-12:00的

請(qǐng)假單，然后在18:00之后打卡一次進(jìn)行簽退即可c|判斷題I*

對(duì)

錯(cuò)

3、某員工2019年9月自我公司離職后不慎將離職證明遺失，11月該員工入職A

公司須提供我公司為其出具的離職證明，該員工向我公司提出申請(qǐng)后，按集團(tuán)有關(guān)

規(guī)定可為其重新開(kāi)具離職證明。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

4、離職員工離職當(dāng)月實(shí)出勤不足應(yīng)出勤一半的，離職后檔案管理費(fèi)用、各類保險(xiǎn)

費(fèi)用等需由個(gè)人承擔(dān)。［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

5、某員工2019年7月9曰因突發(fā)事件請(qǐng)假1天,7月9曰向其部門總監(jiān)電詔請(qǐng)假，

7月10日履行OA請(qǐng)假審批流程即可。【判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

6、僅提出問(wèn)題而無(wú)解決辦法、重復(fù)性建議、非建設(shè)性的批評(píng)、上級(jí)指示的工作事

項(xiàng)、反映個(gè)人問(wèn)題的建議，不屬于合理化建議受理范圍。［判斷題J*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

7、某員工2019年7月1日入職，試用期1個(gè)月后按期轉(zhuǎn)正，2019年9月15日該

員工因個(gè)人原因離職，迨集團(tuán)有關(guān)規(guī)定不予出具離職證明.［判斷題］*

對(duì):正確竺案）

錯(cuò)

8、病假期間享受100%日工資。［判斷題I*

對(duì)

錯(cuò)正確答案）

9、某員工10月績(jī)效考核得分59分，績(jī)效系數(shù)為0.59。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)（正確答案）

10、績(jī)效考核結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，考核人必須對(duì)被考核人進(jìn)行一對(duì)一績(jī)效輔導(dǎo)面談。

［判斷題］*

對(duì)（正確答案）

錯(cuò)

11、煙酒茶原則上使用集團(tuán)統(tǒng)一購(gòu)置的煙、酒、茶，按照流程由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后從

庫(kù)房領(lǐng)取。［判斷題］*

對(duì)/確答案）

錯(cuò)

12、集團(tuán)各大型會(huì)議、培訓(xùn)、大型活動(dòng)時(shí)員工必須按著裝標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一穿著。［判斷題］

對(duì)正確答案）

錯(cuò)

13、費(fèi)報(bào)銷按照對(duì)口招待對(duì)口報(bào)銷的原則，招待結(jié)束后相應(yīng)部門需在3個(gè)工作日內(nèi)

上報(bào)費(fèi)用報(bào)銷單，報(bào)銷時(shí)應(yīng)附《招待費(fèi)用情況說(shuō)明》，寫(xiě)明宴請(qǐng)人員、陪同人員，

招待地點(diǎn)，并附菜單明細(xì)，刷