火車規(guī)章制度

安康快樂世界觀光小火車管理制度

為提高高新區(qū)各景區(qū)的整體服務(wù)水平，滿意游客須要，確保車輛、乘客平安，特制定觀

光小

火車管理制度。

一、觀光小火車的基本管理

1、觀光小火車是園區(qū)固定資產(chǎn)，由園區(qū)統(tǒng)一管理，實行司機(jī)當(dāng)班'、專人專車〃責(zé)任制。

2、觀光小火車駕駛員、解說員隸屬公司行政部統(tǒng)一管理。

3、觀光小火車鑰匙全部由行政部指定專人統(tǒng)一管理，司機(jī)每天上班時到指定的保管人

手上領(lǐng)用鑰匙，下班后將鑰匙歸還保管員。

4、觀光小火車的工具及其它配件由行政部指定的專人統(tǒng)一管理。

5、觀光小火車證件含：：《產(chǎn)品合格證》、《運(yùn)用說明書》、《修理保養(yǎng)手冊》

原

件由行政部指定專人統(tǒng)一保管；《運(yùn)用說明書》、《修理保養(yǎng)手冊》的復(fù)印件交

由司機(jī)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)時比照運(yùn)用。

6、觀光小火車按規(guī)定統(tǒng)一停放在園區(qū)指定的位置，并保證停放位置夜間照明，監(jiān)控錄

像清晰，能識別可疑人員。

二、觀光小火車運(yùn)用與保養(yǎng)

1、運(yùn)用

①觀光小火車作為園區(qū)的特種機(jī)械設(shè)備，操作司機(jī)上崗前必需經(jīng)過嚴(yán)格地專業(yè)培

訓(xùn)合格，持證后方可駕車操作。

②觀光小火車的操作碼格依據(jù)《運(yùn)用說明書》和《修理保養(yǎng)手冊》規(guī)定的程序進(jìn)

行，嚴(yán)禁違規(guī)操作和纖蠻操作。

③接待游客的路程中，乘客坐穩(wěn)才可以啟動車輛。平均最高速度不超過20千米/

小時，途中留意保持車間距，不得急剎，不得突然加速。

④觀光小火車停運(yùn)后，必需馬上停放到指定車位，不得隨意亂停放。

2、保養(yǎng)

1、''保養(yǎng)〃是確保觀光車正常運(yùn)行的先決條件，駕駛員和部門的管理者要定時對觀光

車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，詳細(xì)的維護(hù)保養(yǎng)項目、方法和標(biāo)準(zhǔn)按《運(yùn)用說明書》和《修理保

養(yǎng)手冊》執(zhí)行。

礪輛每日需做到全車無水垢，泥垢，無灰塵，無垃圾，無衛(wèi)生死角：擋風(fēng)玻璃干凈，

無指印，無其他痕跡。

②見光小火車收班后，當(dāng)班司機(jī)要進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)受養(yǎng)。內(nèi)容包括：檢查車輛輪胎、

剎車系統(tǒng)、充氣泵、方向盤、照明燈、倒車鏡、雨刮器、電機(jī)、齒輪、連接線等是否符

合工作要求，檢查車輛輪胎氣壓是否符合標(biāo)準(zhǔn)、輪胎螺絲是否堅實、言動車輛時，檢查

發(fā)動機(jī)聲音是否正常。

雒護(hù)保養(yǎng)記錄。駕駛員負(fù)責(zé)對車輛日常維護(hù)保養(yǎng)，并負(fù)責(zé)記錄每日檢修狀況（分

禁止接著運(yùn)行、建議檢修后運(yùn)行及仍可接著運(yùn)行），并匯總成表。

碘到無法自行修理的狀況，需馬上聯(lián)系維保單位修理。如因駕駛員維護(hù)保養(yǎng)不剛好或

報修不剛好造成的車輛故障或不良影響的，則追究當(dāng)事人責(zé)任。

三、觀光小火車駕馭員、導(dǎo)游員守則

1、儀態(tài)檢查：駕駛員、導(dǎo)游員要身穿工作服，保持整齊。

2、客人上車時導(dǎo)游員應(yīng)予以引導(dǎo)，有必要幫助的須馬上賜予幫助。等客人上齊后

駕駛員、導(dǎo)游員方可上車C

3、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，禮貌待人，微笑服務(wù)，耐性周到，主動服務(wù)，做好本職

工作。在崗期間，不得擅自離開崗位。

4、導(dǎo)游員不僅要負(fù)責(zé)導(dǎo)覽解說工作，還要負(fù)責(zé)平安員及售票工作。

5、熟讀《運(yùn)用說明書》和《修理保養(yǎng)手冊》，嚴(yán)格依據(jù)操作規(guī)程和平安操作守則麋

作。

6、園區(qū)觀光小火車除加油外不得駛離規(guī)定線路，不得交給非專業(yè)人員駕駛。

四、附則

本制度自二零一四年五月一日起先實施。篇二；公司規(guī)章制度仝面通用版

公

司

管

理

制

度

目錄

第一章

其次章

第二早

第四章

第五章

A弟v*r八早32c

管理總則...............3員工守則...............6人事管理制

度.............12行政管理制度................38財務(wù)管理制

度..............59附貝I」.................72

第一章管理總則

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)

國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

其次條凡屬本公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項確定，

同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益：凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按

程序公正處理。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司

發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營

水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)

濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的

條件和機(jī)會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司激勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，激勵員工主動向上。

第十條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神。

笫十一條公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出

合理化建議。

第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)建良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充

分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工供應(yīng)社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工

各方面的待遇；公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考

勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

第十四條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效

率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作看法。

第十五條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張奢侈：降低消耗，增加收入，提高效益。篇

三：最新公司企業(yè)規(guī)章制度匯編（修正版）

************有限公司規(guī)章制度（修正版）

目錄

前言〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2第一章總

則〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2其次章員工守則，/〃〃〃〃〃〃〃，/〃〃〃3

第三章人事管理制度”〃〃〃〃〃〃〃〃〃第一節(jié)人事管理原則〃〃〃〃〃〃〃〃

其次節(jié)人事管理流程"〃"〃〃""〃第三節(jié)聘請〃〃〃"〃〃〃〃〃〃〃〃第四

節(jié)入職〃〃〃〃〃〃"〃"〃〃〃第五節(jié)培訓(xùn)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃第六節(jié)

人事變動〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃第七節(jié)離職〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃第四章考勤

管理制度〃〃〃〃〃〃〃〃"〃第一節(jié)工作時間〃〃〃〃〃"〃〃〃〃其次節(jié)工作

第十條本制度于二零一貳年月日正式頒布實施。

其次章員工守則

一，基本準(zhǔn)則

1,必需遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。

總則

2,嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。

3,在代表公司參與的各項活動中，必需維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。4,要有敬業(yè)精

神，主動進(jìn)取，盡職盡責(zé)C

5,同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不行相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。6,增加成本

意識，切勿鋪張奢侈。

7,主動參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。二，領(lǐng)導(dǎo)守則

1,領(lǐng)導(dǎo)無特權(quán)。各級負(fù)責(zé)人與一般員工一樣，享有同等權(quán)利，應(yīng)盡同等義務(wù)。

2,領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任。各級負(fù)責(zé)人必需把完成任務(wù)，增加經(jīng)濟(jì)效益，作為第一責(zé)任。㈤結(jié)

員工，

帶好隊伍，想方設(shè)法完成各項指標(biāo)，在公司增加效益的同時，使員工在業(yè)務(wù)實力，經(jīng)濟(jì)

收入等方面受益。

3,領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。要關(guān)切、理解員工，加強(qiáng)溝通，相互信任，做員工的知心摯友，要

動腦

筋想方法，多出辦法，當(dāng)好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務(wù)實力、拓寬業(yè)務(wù)渠道，為員

工開展業(yè)務(wù)供應(yīng)便利。

4,領(lǐng)導(dǎo)要甘于奉獻(xiàn)。各級負(fù)責(zé)人應(yīng)吃苦在前，享樂在后。在工作中個人利益與員工利

益發(fā)

生沖突時，寧可犧牲個人利益也要禮讓員工，顧全大局。

5,領(lǐng)導(dǎo)要領(lǐng)先垂范。身教重于言行。各級負(fù)貢人必需在各方面做出表率，擅長管理，

精通

業(yè)務(wù)，成為員工學(xué)習(xí)榜樣。

6,領(lǐng)導(dǎo)要與時俱進(jìn)。各級負(fù)責(zé)人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。要不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，

率領(lǐng)

團(tuán)隊向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。三，敬業(yè)守則

1,員工應(yīng)堅固樹立專一從業(yè)思想，加盟公司就應(yīng)全力以赴干好本職工作，集中精力為

公司

服務(wù)，不行三心二意。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)對待每一天的工作和做參與的每一件事，投入百分之百

的精力去完成。

2,勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，提高專業(yè)水平，做合格稱職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以

專業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，一絲不茍，規(guī)范、專業(yè)、高質(zhì)量完成各項任務(wù)。

3,接受任務(wù)之后，不管面臨多么嚴(yán)峻的困難，都要無條件地接受，想方設(shè)法克服困

難，高

質(zhì)量按時完成任務(wù)。

4,不講條件，不計得失，一切為了公司利益，一切聽從公司大局。不能以個人意愿患

得患

失，消極怠工。四，誠信守則

1,誠信、正直，加盟公司就必需忠于公司，到處維護(hù)公司的榮譽(yù)和權(quán)利°在公司內(nèi)部

通過

正常渠道，對公司各方面工作提出看法、建議，但不許詆毀公司形象。不妄加評論公司

政策和業(yè)務(wù)，不貶低公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，不發(fā)表消極言論，不流露抵觸心情。

2,未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不準(zhǔn)以公司名義考察、談判：不準(zhǔn)以公司名譽(yù)供應(yīng)擔(dān)保、證明；不

得代

表公司出席公眾活動。

3,不準(zhǔn)從事危害公司利益的經(jīng)濟(jì)活動及其他活動。在業(yè)務(wù)交往中，不準(zhǔn)索取或收受客

戶的

酬金、禮品。

4,在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，剛好承認(rèn)錯誤并

接受

責(zé)罰。

5,敬重客戶，理解客戶。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采納主動的看法

和方

法解決問題。

6,敬重同行，不貶低同行，不搞惡性競爭，自覺維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。/,樹立誠

信經(jīng)營的職業(yè)道德，誠信為本，專業(yè)為重，規(guī)范操作。五，上下班守則

1,上班時提前非常鐘到崗，打掃衛(wèi)生，正點準(zhǔn)時進(jìn)入工作狀態(tài)。

2,下班時要做好以下工作：◎整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。◎最終離開辦公室的

員

工，應(yīng)檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，檢查無遺留

問題后鎖門方可離去。六，辦公守則

1,保持辦公室寧靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風(fēng)。

2,工作時間不說與工作無關(guān)的話，不做與工作無關(guān)的事，不亂竄崗位，不打私人電

話，不

閱讀無父網(wǎng)頁和玩嬉戲。

3,文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。

4,工作時間應(yīng)堅守崗位，離開公司外出應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明。

5,不在辦公室接待私事來訪親友，不準(zhǔn)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公室。

6,不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤會應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、砸東

西等

粗暴行為。七，辦公環(huán)境衛(wèi)生守則

1,辦公室內(nèi)禁止吸煙?？腿藖碓L確需吸煙，應(yīng)到辦公室說明并領(lǐng)取煙缸。公司員工不

準(zhǔn)陪

客戶吸煙。

2,辦公桌、椅、柜等物品固定位輅擺放，如有移動剛好復(fù)位。辦公桌面條理清潔，不

擺放

與辦公無關(guān)的物品。

3,不準(zhǔn)亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。不準(zhǔn)在辦公室用餐，室內(nèi)不能看到餐具。辦公

室的

廢紙簍每日清理。

4,每日上班前非常沖清理衛(wèi)生，每周五下班前提前半小時集中清理。）\,保密守則

1,員工應(yīng)增加保密意識，保證公司商業(yè)隱私和工作隱私，維護(hù)公司利益。

2,必需妥當(dāng)保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印和傳遞，不得帶出公司，不

得擅

自隨意處路公司資料。

3,不準(zhǔn)對外供應(yīng)涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機(jī)密，除非公開通報，員

工嚴(yán)

禁打聽。任何人詢問，以公司公開宣揚(yáng)資料為準(zhǔn)，或坦率告知對方''不便回答〃或'、不了

解狀況”。

（1）公司內(nèi)部狀況資料，如法律事務(wù)、資金財務(wù)狀況、營銷策略等、業(yè)務(wù)合同、員工

酬

薪和業(yè)務(wù)嘉獎等、技術(shù)開發(fā)動態(tài)和技術(shù)工作內(nèi)容等；以及其他應(yīng)當(dāng)保密的各項信息C

（2）合作伙伴的各項商業(yè)機(jī)密。九，節(jié)約守則

1,必需樹立勤儉節(jié)約、節(jié)約光榮的思想，反對大手大腳、鋪張奢侈，從點滴入手做好

節(jié)約

工作。

2,堅固樹立成本意識，降低成本，增加收益。3,嚴(yán)格遵守辦公用品領(lǐng)用制度，管

理有序，帳物相符。

4,自覺做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴(yán)格限制文件打印數(shù)量，紙張

正反

兩面運(yùn)用。

5,外出辦公精打細(xì)算，提倡遠(yuǎn)程乘火車硬座，市內(nèi)乘公共交通，限制專車長途旅行和

市內(nèi)

乘坐出租。

6,外出住宿在平安衛(wèi)生前提下住最經(jīng)濟(jì)的，嚴(yán)控超標(biāo)住宿。7,嚴(yán)格限制各種款待

費用及饋贈禮品。

第三章

人事管理制度

-人事管理原則

1.公司用工實行勞動合同制，特別崗位實行顧問制（顧問制管理參照看問協(xié)議）和臨

聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。篇四：最全的公司企業(yè)規(guī)章制度匯編

************有限公司規(guī)章制度

目錄

前

.......................................................................2

第一章總

則...............................................................................

.........................2

其次章員工守

則...............................................................................

..........3

第三章人事管理制

度............................................................................5

笫一節(jié)人事管理原

則..............................................................5

其次節(jié)人事管理流

程..............................................................5

第三節(jié)聘

請...............................................................................

??一5

第四節(jié)入

職...............................................................................

一5

第五節(jié)培

訓(xùn)...............................................................................

一6

第六節(jié)人事變

動.........................................................................6

第七節(jié)離

職.............................................................................

一6

第四章考勤管理制

度............................................................................9

第一節(jié)工作時

間.........................................................................9

其次節(jié)工作考勤方

式...............................................................9

第三節(jié)假期管

理.........................................................................9

第四節(jié)加班管

理......................................................................10

第五章辦公室環(huán)境管理制

度.........................................................11

第一節(jié)辦公衛(wèi)

生......................................................................11

其次節(jié)辦公氛

圍......................................................................11

第三節(jié)地毯衛(wèi)

生......................................................................11

第六章辦公設(shè)備管理制

度..............................................................12

第七章車輛管理制

度..........................................................................13

第八章檔案管理制

度..........................................................................15

第一節(jié)目的和范

圍：..............................................................15

其次節(jié)職

責(zé)：..........................................................................

15

第三節(jié)管理流

程：...................................................................16

第九章職業(yè)儀表管理制

度20

第十章消防管理制

度...............................................................................2

1

第十一章附

則...............................................................................

............................22

月I」日

為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護(hù)和保障勞資雙方的合法利益，依據(jù)《中華人民

共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)

化、

規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵守法律，共同維護(hù)、

保障員工生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

其次條在總公司董事長、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)起草審萱并督促

執(zhí)行

公司的全部規(guī)章制度，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作，

第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所

規(guī)

定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實際詳細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理

細(xì)

則，報公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常開展培訓(xùn)督促所屬人員遵守本管理制度。

第七條對違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本制度經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體探討通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其說明權(quán)及修改權(quán)

歸

本公司。

第十條本制度于二零一貳年月日正式頒布實施。

其次章員工守則

一，基本準(zhǔn)則

1,必需遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。

2,嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。

3,在代表公司參與的各項活動中，必需維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。

4,要有敬業(yè)精神，主動進(jìn)取，盡職盡責(zé)。

5,同事之間、部門之間應(yīng)相互合作，不行相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。

6,增加成本意識，切勿鋪張奢侈。

7,主動參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。

二，領(lǐng)導(dǎo)守則

1,領(lǐng)導(dǎo)無特權(quán)°各級負(fù)責(zé)人與一般員工一樣，享有同等權(quán)利，應(yīng)盡同等義務(wù)C

2,領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任。各級負(fù)責(zé)人必需把完成任務(wù)，增加經(jīng)濟(jì)效益，作為第一責(zé)任。切結(jié)

員工，

帶好隊伍，想方設(shè)法完成各項指標(biāo)，在公司增加效益的同時，使員工在業(yè)務(wù)實力，經(jīng)濟(jì)

收入等方面受益。

3,領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。要關(guān)切、理解員工，加強(qiáng)溝通，相互信任，做員工的知心摯友，要

動腦

筋想方法，多出辦法，當(dāng)好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務(wù)實力、拓寬業(yè)務(wù)渠道，為員

工開展業(yè)務(wù)供應(yīng)便利。

4,領(lǐng)導(dǎo)要甘于奉獻(xiàn)。各級負(fù)責(zé)人應(yīng)吃苦在前，享樂在后。在工作中個人利益與員工利

益發(fā)

生沖突時，寧可犧牲個人利益也要禮讓員工，顧全大局。

5,領(lǐng)導(dǎo)要領(lǐng)先垂范。身教重于言行。各級負(fù)責(zé)人必需在各方面做出表率，擅長管理，

精通

業(yè)務(wù)，成為員工學(xué)習(xí)榜樣。

6,領(lǐng)導(dǎo)要與時俱進(jìn)。各級負(fù)責(zé)人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。要不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，

率領(lǐng)

團(tuán)隊向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

三，敬業(yè)守則

1,員工應(yīng)堅固樹立專一從業(yè)思想，加盟公司就應(yīng)全力以赴干好本職工作，集中精力為

公司

服務(wù)，不行三心二意。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)對待每一天的工作和做參與的每一件事，投入百分之百

的精力去完成。

2,勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，提高專業(yè)水平，做合格稱職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以

專業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，一絲不茍，規(guī)范、專業(yè)、高質(zhì)量完成各項任務(wù)。

3,接受任務(wù)之后，不管面臨多么嚴(yán)峻的困難，都要無條件地接受，想方設(shè)法克服困

難，高

質(zhì)量按時完成任務(wù)。

4,不講條件，不計得失，一切為了公司利益，一切聽從公司大局。不能以個人意愿患

得患

失，消極怠工。

四，誠信守則

1,誠信、正直，加盟公司就必需忠于公司，到處維護(hù)公司的榮譽(yù)和權(quán)利。在公司內(nèi)部

通過

正常渠道，對公司各方面工作提出看法、建議，但不許詆毀公司形象°不妄加評論公司

政策和業(yè)務(wù)，不貶低公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，不發(fā)表消極言論，不流露抵觸心情。

2,未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不準(zhǔn)以公司名義考察、談判；不準(zhǔn)以公司名譽(yù)供應(yīng)擔(dān)保、證明：不

得代

表公司出席公眾活動。

3,不準(zhǔn)從事危害公司利益的經(jīng)濟(jì)活動及其他活動。在業(yè)務(wù)交往中，不準(zhǔn)索取或收受客

戶的

酬金、禮品。

4,在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，剛好承認(rèn)錯誤并

接受

責(zé)罰。

5,敬重客戶，理解客戶。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采納主動的看法

和方

法解決問題。

6,敬重同行，不貶低同行，不搞惡性競爭，自覺維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。

7,樹立誠信經(jīng)營的職業(yè)道德，誠信為本，專業(yè)為重，規(guī)范操作。

五，上下班守則

1,上班時提前非常鐘到崗，打掃衛(wèi)生，正點準(zhǔn)時進(jìn)入工作狀態(tài)。

2,下班時要做好以下工作：◎整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。?最終離開辦公室的

員

工，應(yīng)檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，檢查無遺留

問題后鎖門方可離去。

六，辦公守則

1,保持辦公室寧靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風(fēng)。

2,工作時間不說與工作無關(guān)的話，不做與工作無關(guān)的事，不亂竄崗位，不打私人電

話，不

閱讀無父網(wǎng)頁和玩嬉戲。

3,文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。

4,工作時間應(yīng)堅守崗位，離開公司外出應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明。

5,不在辦公室接待私事來訪親友，不準(zhǔn)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公室。

6,不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤會應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、砸東

西等

粗暴行為。

七，辦公環(huán)境衛(wèi)生守則

1,辦公室內(nèi)禁止吸煙.客人來訪確需吸煙，應(yīng)到辦公室說明并領(lǐng)取煙缸0公司員工不

準(zhǔn)陪

客戶吸煙。

2,辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，如有移動剛好復(fù)位。辦公桌面條理清潔，不

擺放

與辦公無關(guān)的物品。

3,不準(zhǔn)亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。不準(zhǔn)在辦公室用餐，室內(nèi)不能看到餐具。辦公

室的

廢紙簍每日清理。

4,每日上班前非常鐘清理衛(wèi)生，每周五下班前提前半小時集中清理。

八，保密守則

1,員工應(yīng)增加保密意識，保證公司商業(yè)隱私和工作隱私，維護(hù)公司利益。

2,必需妥當(dāng)保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印和傳遞，不得帶出公司，不

得擅

自隨意處置公司資料。

3,不準(zhǔn)對外供應(yīng)涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機(jī)密，除非公開通報，員

工嚴(yán)

禁打聽。任何人詢問，以公司公開宣揚(yáng)資料為準(zhǔn)，或坦率告知對方''不便回答〃或''不了

解狀況〃。

(1)公司內(nèi)部狀況資料，如法律事務(wù)、資金財務(wù)狀況、營銷策略等、業(yè)務(wù)合同、員工

酬

薪和業(yè)務(wù)嘉獎等、技術(shù)開發(fā)動態(tài)和技術(shù)工作內(nèi)容等；以及其他應(yīng)當(dāng)保密的各項信息C

(2)合作伙伴的各項商業(yè)機(jī)密。

九，節(jié)約守則

1,必需樹立勤儉節(jié)約、節(jié)約光榮的思想，反對大手大腳、鋪張奢侈，從點滴入手做好

節(jié)約

工作。

2,堅固樹立成本意識，降低成本，增加收益。

3,嚴(yán)格遵守辦公用品領(lǐng)用制度，管理有序，帳物相符。

4,自覺做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停：嚴(yán)格限制文件打印數(shù)蚩，紙張

正反

兩面運(yùn)用。

5,外出辦公精打細(xì)算，提倡遠(yuǎn)程乘火車硬座，市內(nèi)乘公共交通，限制專車長途旅行和

市內(nèi)

乘坐出租。

6,外出住宿在平安衛(wèi)生前提下住最經(jīng)濟(jì)的，嚴(yán)控超標(biāo)住宿°

7,嚴(yán)格限制各種款待費用及饋贈禮品。篇五：公司規(guī)章制度范本

公司規(guī)章制度范本

一、公司形

象...............................................................................

.........................................................2

二、生活作

息...............................................................................

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三、衛(wèi)生規(guī)

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.........................................................3

四、工作要

求...............................................................................

.........................................................3

五、保密規(guī)

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.........................................................4

六、人員管

理...............................................................................

.........................................................4

七、物品管

理...............................................................................

八、電腦管

理...............................................................................

九、網(wǎng)絡(luò)管

理...............................................................................

.........................................................5

十、獎懲方

法...............................................................................

.........................................................6

十一、經(jīng)費管

理...............................................................................

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十二、出差細(xì)

則...............................................................................

.....................................................7

十三、培訓(xùn)管

理...............................................................................

.....................................................8

十四、名片管理方

仔細(xì)工作，團(tuán)結(jié)奮斗：

勿以事小而不為！

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu).并能向客戶及外界正確地介紹公司

狀況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯

對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人

接待。

5、接聽電話應(yīng)剛好，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受后人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主

動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時刻留意公司形象，

依據(jù)詳細(xì)規(guī)定運(yùn)用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要留意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修方須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）夏季作息時辰表（4月一9月）

上班時間早9：00

午休12：00—13：00

下班時間晚18：00

2）冬季作息時辰表（10月一3月）

上班時間早9：00

午休12:00—13:0C

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理清示簽退后方可離開公司.

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主