家居企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同

家居企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________家居企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方家居企業(yè)人事經(jīng)理，負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保企業(yè)人力資源的合理配置和有效管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和勞動保護措施，確保乙方的人身安全。3.乙方因工負傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔治療、康復(fù)和賠償責任。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同的條件、程序和雙方的責任按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。3.本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件（如有）8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按合同約定提供勞動，或者提供的勞動質(zhì)量不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。3.乙方未按合同約定時間提供勞動的，甲方有權(quán)要求乙方支付遲延履行違約金。4.乙方提前解除合同未按約定支付違約金的，乙方應(yīng)承擔違約責任。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬。6.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，如甲方仍不補繳，乙方可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方提前解除合同未按約定支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.家居企業(yè)與人事經(jīng)理簽訂勞動合同。2.家居企業(yè)與人事經(jīng)