星級酒店客房服務(wù)聘用合同范本

星級酒店客房服務(wù)聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事星級酒店客房服務(wù)工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)客房的日常清潔及衛(wèi)生工作；（2）負(fù)責(zé)客房內(nèi)物品的擺放及補(bǔ)給工作；（3）負(fù)責(zé)客人的入住及退房手續(xù)辦理；（4）負(fù)責(zé)客房銷售及預(yù)訂工作；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。4.2甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.3甲方建立健全勞動規(guī)章制度，規(guī)范乙方的工作行為，確保乙方的合法權(quán)益。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前通知對方。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報或依法申請仲裁、提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認(rèn)定違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的、明確的、有限制的合同期限。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并書面通知乙方。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)院救治，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定；同時為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償。4.問題：合同期滿，雙方未續(xù)簽，如何處理？解決辦法：合同自然終止，雙方按合同約定辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2