思想與管理創(chuàng)新管理制度

思想與管理創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條為了促進企業(yè)的科學發(fā)展和員工的思想進步，提高管理效能，健全企業(yè)制度，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本《思想與管理創(chuàng)新管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)內全部員工，包含正式員工、臨時員工和實習生等。第三條本制度的執(zhí)行部門為企業(yè)管理部門，負責訂立具體實施細則并監(jiān)督執(zhí)行。第二章思想教育第四條本企業(yè)重視員工的思想教育，推崇樂觀向上、創(chuàng)新進取的精神。鼓舞員工參加各類培訓學習、讀書共享活動，提升自身素養(yǎng)與知識水平。第五條企業(yè)將定期開展思想教育活動，通過組織員工座談會、專題講座等形式，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，加強集體榮譽感和責任感。第六條員工在工作時間內，不得從事與工作無關的個人學習以及宗教活動等。凡是員工需要在工作時間參加的學習、培訓活動，必需事先向上級領導請假，并獲得批準后方可行動。第三章管理創(chuàng)新第七條本企業(yè)鼓舞員工樂觀參加管理創(chuàng)新，提出各類可行性建議和改善方案，充分發(fā)揮員工的智慧和創(chuàng)造力。第八條員工可以通過內部通訊渠道、員工看法箱等形式提交管理創(chuàng)新建議。企業(yè)將對每一份建議進行認真評估，并適時進行優(yōu)化和實施。第九條對于能夠提出成功管理創(chuàng)新案例的員工，企業(yè)將予以相應的嘉獎和表揚。第十條企業(yè)將建立管理創(chuàng)新嘉獎制度，設立獎項，鼓舞員工參加和推動管理創(chuàng)新。第四章績效評估第十一條本企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、思想進步等方面進行績效評估，并將其作為晉升、薪資調整、獎懲等方面的緊要依據(jù)。第十二條績效評估將綜合考慮員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、溝通協(xié)作本領、創(chuàng)新本領等因素，進行綜合評定。評定會采用公平、公正的原則進行，不得以個人關系或其他不合理因素作為評定依據(jù)。第十三條員工在績效評估時，有權提出申訴。企業(yè)將組織特地的委員會對申訴進行調查和處理，并及時作出回復。第十四條本企業(yè)將建立績效激勵制度，對績效優(yōu)秀的員工予以適當?shù)募为?，包含薪資調整、晉升、獎金等，以激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。第五章違章處理與獎懲第十五條員工應當遵守本企業(yè)的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和道德倫理，不得從事與工作職責不符的行為。第十六條對于違反規(guī)章制度的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重予以相應的紀律處分，包含批判教育、警告、記過、降級、罰款、停職、辭退等。第十七條對于優(yōu)秀員工和有突出表現(xiàn)的員工，企業(yè)將予以相應的嘉獎和表揚，包含嘉獎、獎金、晉升等。第十八條對于違法犯罪行為，企業(yè)將樂觀搭配公安機關進行處理，對涉及的員工進行嚴厲追責和法律追究。第六章附則第十九條本制度自頒布之日起施行，原有制度與本制度不全都的，以本制度為準。第二十條本制度的解釋權歸企業(yè)全部，如有需要修改，經(jīng)企業(yè)管理部門審議后方可生效。第二十一條本制度的具體實施細則由企業(yè)管理部門負責訂立，并向全體員工公布和解釋。第二十二條員工應當認真學習、遵守本制度，如有涉及的問題或疑問，可以向上級領導或企業(yè)管理部門咨詢或申訴。第二十三條