公司勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障管理制度VIP

公司勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障公司員工權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障管理工作，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)包含《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本公司的全部員工。依據(jù)員工的不同崗位和工作性質(zhì)，相關(guān)具體管理方法在本制度的基礎(chǔ)上另行訂立。第三條定義勞動(dòng)保險(xiǎn)：指員工因工作而受到事故損害、職業(yè)病等情況下的醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼等保障措施。社會(huì)保障：指員工在退休、失業(yè)、生育等特殊情況下享受的福利和待遇。第二章勞動(dòng)保險(xiǎn)管理第四條工傷保險(xiǎn)公司為全體員工購買工傷保險(xiǎn)，保障員工因工作引起的意外損害。新入職員工入職當(dāng)天即納入工傷保險(xiǎn)掩蓋范圍，離職員工自離職當(dāng)天起停止工傷保險(xiǎn)。員工發(fā)生工傷，應(yīng)立刻向公司匯報(bào)，并搭配公司進(jìn)行工傷鑒定和理賠手續(xù)。公司將依據(jù)員工工傷程度支出相應(yīng)的工傷津貼和醫(yī)療費(fèi)用。第五條醫(yī)療保險(xiǎn)公司為全體員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)，保障員工因疾病或意外受傷時(shí)的醫(yī)藥費(fèi)用。公司將依照保險(xiǎn)合同商定，為員工供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工需要就醫(yī)時(shí)，應(yīng)選擇與公司簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)合作的合作醫(yī)院，并按規(guī)定程序報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得私自從事不安全工作或違法行為，否則將不予承當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用。第六條生育保險(xiǎn)公司為全部符合條件的女性員工購買生育保險(xiǎn)，保障員工在生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼等。符合法定生育條件的女性員工，應(yīng)在符合規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)備公司，并依照程序享受生育保險(xiǎn)待遇。員工享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)應(yīng)供應(yīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，并按規(guī)定時(shí)間向公司申請報(bào)銷生育費(fèi)用。第三章社會(huì)保障管理第七條養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障員工在退休后的基本生活。員工應(yīng)依照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。符合法定退休條件的員工，可按規(guī)定申請辦理養(yǎng)老金待遇并享受相應(yīng)的退休待遇。第八條失業(yè)保險(xiǎn)公司為全體員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，保障員工在失業(yè)期間的基本生活。員工應(yīng)依照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。符合法定失業(yè)條件的員工，可按規(guī)定申請辦理失業(yè)金待遇并享受相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第九條工傷保險(xiǎn)公司為全體員工繳納工傷保險(xiǎn)，保障員工因工作引起的意外損害。員工應(yīng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)并按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工發(fā)生工傷，應(yīng)立刻向公司匯報(bào)，并搭配公司進(jìn)行工傷鑒定和理賠手續(xù)。第十條社會(huì)保險(xiǎn)信息管理公司將建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)，記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。員工需妥當(dāng)保管個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)信息，并確保信息的準(zhǔn)確和完整。員工有權(quán)隨時(shí)查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)信息，并在必需時(shí)供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。第四章監(jiān)督與懲罰第十一條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障管理監(jiān)督機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行。相關(guān)部門將定期對勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障管理情況進(jìn)行檢查和評估。第十二條違規(guī)與懲罰員工如有意違反勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障管理制度，將受到公司相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工如有不履行報(bào)備手續(xù)、供應(yīng)虛假料子等不誠信行為，將造成相應(yīng)的后果。公司保存對違反制度的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十三條修訂和解釋對本制度的修改和解釋權(quán)歸公司全部。本制度的修改應(yīng)征得公司法務(wù)部門的審批，并按規(guī)定程序進(jìn)行公示。第十四條生效日期本制度自頒布之日起生效。本制度的具體實(shí)施方法由公司人力資源部門另行訂立。以上制度為本公司勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保