二零二四年度勞動合同試用期限規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同試用期限規(guī)定本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.試用期限2.1試用期限的開始2.2試用期限的結(jié)束2.3試用期限的延長3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作地點(diǎn)4.工資和福利4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2加班規(guī)定5.3休息日和節(jié)假日6.假期和休假6.1事假6.2產(chǎn)假6.3年假6.4病假6.5其他假期7.離職和解除合同7.1離職程序7.2解除合同的條件7.3解除合同的補(bǔ)償8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序12.合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同附件的解釋和說明第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義“員工”指與公司簽訂本合同的勞動者；“公司”指與員工簽訂本合同的用人單位；“工作地點(diǎn)”指員工被分配執(zhí)行工作的地點(diǎn)；“試用期”指員工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)，雙方對該合同條款的適用性和員工的適應(yīng)能力進(jìn)行考察的期間。1.2解釋本合同中對術(shù)語的解釋如有爭議，以本合同的書面解釋為準(zhǔn)。2.試用期限2.1試用期限的開始員工的試用期限自入職之日起計(jì)算，為期三個(gè)月。2.2試用期限的結(jié)束試用期限屆滿，除非雙方另有約定，否則自動結(jié)束。2.3試用期限的延長在試用期內(nèi)，如公司認(rèn)為需要，可經(jīng)與員工協(xié)商一致后延長試用期限，但最長不得超過六個(gè)月。3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)，完成分配的工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。3.3工作地點(diǎn)員工應(yīng)在公司指定的工作地點(diǎn)工作，除非公司另有安排。4.工資和福利4.1基本工資員工在試用期的基本工資為人民幣元/月。4.2績效獎(jiǎng)金試用期內(nèi)，員工如有表現(xiàn)突出，公司將根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。4.3社會保險(xiǎn)公司將為員工按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。4.4住房公積金公司將為員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.5其他福利公司將為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和福利待遇。5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間規(guī)定員工的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2加班規(guī)定員工加班需經(jīng)公司同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.3休息日和節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.假期和休假6.1事假員工因個(gè)人原因需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.2產(chǎn)假女員工依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3年假員工在試用期滿后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4病假員工因患病需休假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，休假期間工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.5其他假期員工享有國家規(guī)定的其他假期。7.離職和解除合同7.1離職程序員工離職需提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司同意后方可離職。7.2解除合同的條件在試用期內(nèi)，如員工不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。7.3解除合同的補(bǔ)償在試用期內(nèi)，如公司解除合同，需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后的一年內(nèi)，員工不得在與公司業(yè)務(wù)直接競爭的領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何可能涉及公司商業(yè)秘密或利益沖突的職務(wù)。8.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期一年。8.3競業(yè)限制的補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個(gè)月平均工資的30%，每月支付一次。9.保密條款9.1保密范圍員工在任職期間及離職后，均應(yīng)對公司擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自員工知悉保密信息之日起至離職后三年。9.3違反保密條款的責(zé)任員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁。11.合同變更11.1合同變更的條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更。11.2合同變更的程序任何合同的變更，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同終止12.1合同終止的條件合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力致使合同無法履行；員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；公司依據(jù)法律規(guī)定解除合同。12.2合同終止的程序合同終止應(yīng)提前通知對方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。13.合同解除13.1合同解除的條件在試用期內(nèi)，公司有權(quán)在提前通知員工的情況下解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.2合同解除的程序公司解除合同，應(yīng)書面通知員工，并說明解除合同的原因。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件員工入職登記表；員工績效考核表；員工福利待遇明細(xì)表。14.3合同附件的解釋和說明合同附件與本合同具有同等法律效力，對本合同的具體條款進(jìn)行解釋和說明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念第三方指在甲乙雙方合同關(guān)系中，不直接參與合同主體關(guān)系，但為合同的履行提供中介、咨詢、監(jiān)督、評估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的定義中介機(jī)構(gòu)：如招聘中介、房地產(chǎn)中介等；咨詢機(jī)構(gòu)：如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；監(jiān)督機(jī)構(gòu)：如質(zhì)量監(jiān)督、審計(jì)機(jī)構(gòu)等；評估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評估、業(yè)績評估等。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露合同內(nèi)容；按照合同約定或雙方授權(quán)，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；如因第三方自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利獲取合同履行所需的信息和資料；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入請求甲乙任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嬲埱?，并說明介入的原因和目的。17.2第三方的選定雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。17.3第三方的職責(zé)范圍第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，明確其職責(zé)范圍，并報(bào)甲乙雙方備案。18.第三方責(zé)任限額的界定18.1責(zé)任限額的概念責(zé)任限額指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定第三方的資質(zhì)和信譽(yù)；第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；合同標(biāo)的的價(jià)值；行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例。18.3責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)與第三方在合作協(xié)議中約定責(zé)任限額，并在合同中予以明確。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得參與甲方內(nèi)部事務(wù)，不得干預(yù)甲方對合同履行的管理。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得參與乙方內(nèi)部事務(wù)，不得干預(yù)乙方對合同履行的管理。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分在第三方介入合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，甲乙雙方應(yīng)按照責(zé)任劃分原則，共同承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更和解除20.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。20.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)可由甲乙雙方協(xié)商確定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定選擇。21.3爭議解決程序爭議解決程序按照雙方選擇的爭議解決方式和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等，需員工簽字確認(rèn)。附件說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.員工績效考核表詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等，需定期填寫并由上級主管簽字確認(rèn)。附件說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。3.員工福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包含員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇明細(xì)。附件說明：用于明確員工福利待遇，作為合同附件之一。4.試用期工作內(nèi)容說明書詳細(xì)要求：明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等。附件說明：用于指導(dǎo)員工在試用期內(nèi)的工作，作為合同附件之一。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等。附件說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。附件說明：用于限制員工離職后在競業(yè)限制范圍內(nèi)的行為，作為合同附件之一。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入合同履行的具體事項(xiàng)、職責(zé)范圍、費(fèi)用等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入行為，作為合同附件之一。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。附件說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、生效日期等。附件說明：用于記錄合同解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失。員工泄露公司商業(yè)秘密。甲方未按時(shí)支付員工工資。乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目交付。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。違約行為對合同履行的影響。違約方的主觀過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失人民幣5000元，員工需賠償公司損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失人民幣10000元，員工需賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方未按時(shí)支付員工工資，每延遲一天，需向員工支付工資的1%作為違約金。乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目交付，每延遲一天，需向甲方支付項(xiàng)目總金額的0.5%作為違約金。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，每延遲一天，需向甲方支付合作協(xié)議約定費(fèi)用的0.5%作為違約金。全文完。二零二四年度勞動合同試用期限規(guī)定1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1試用期限的定義1.2合同期限的定義1.3本合同目錄一覽的適用范圍2.試用期限的確定2.1試用期限的起始時(shí)間2.2試用期限的終止時(shí)間2.3試用期限的延長條件3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期福利待遇3.3試用期工資及福利待遇的調(diào)整4.試用期工作內(nèi)容及要求4.1試用期工作內(nèi)容的描述4.2試用期工作質(zhì)量要求4.3試用期工作進(jìn)度要求5.試用期考核及評定5.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期考核流程5.3試用期評定結(jié)果的處理6.試用期轉(zhuǎn)正條件6.1轉(zhuǎn)正的基本條件6.2轉(zhuǎn)正的考核條件6.3轉(zhuǎn)正的申請流程7.試用期終止條件7.1試用期終止的一般情形7.2試用期終止的特殊情形7.3試用期終止的通知要求8.試用期離職規(guī)定8.1試用期離職的申請流程8.2試用期離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3試用期離職后的交接手續(xù)9.試用期勞動合同的變更9.1試用期勞動合同變更的條件9.2試用期勞動合同變更的程序9.3試用期勞動合同變更的生效時(shí)間10.試用期勞動合同的解除10.1試用期勞動合同解除的條件10.2試用期勞動合同解除的程序10.3試用期勞動合同解除的生效時(shí)間11.試用期勞動合同的終止11.1試用期勞動合同終止的條件11.2試用期勞動合同終止的程序11.3試用期勞動合同終止的生效時(shí)間12.試用期勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的時(shí)效13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同目錄一覽未盡事宜的約定13.2爭議解決方式的補(bǔ)充約定13.3本合同目錄一覽的解釋權(quán)歸屬14.合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1試用期限的定義試用期限是指勞動合同雙方約定，在正式勞動合同簽訂之前，由用人單位對勞動者進(jìn)行考察的時(shí)間段。1.2合同期限的定義合同期限是指勞動合同雙方約定的勞動合同開始至終止的時(shí)間范圍。1.3本合同目錄一覽的適用范圍本合同目錄一覽適用于本勞動合同中關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定。第二條試用期限的確定2.1試用期限的起始時(shí)間試用期限的起始時(shí)間為勞動合同簽訂之日起。2.2試用期限的終止時(shí)間試用期限的終止時(shí)間為勞動合同約定的工作崗位試用期結(jié)束之日。2.3試用期限的延長條件在試用期限內(nèi)，如因特殊原因需要延長試用期，用人單位應(yīng)提前與勞動者協(xié)商一致，并按照本合同約定程序辦理延長手續(xù)。第三條試用期工資及福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2試用期福利待遇試用期福利待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。3.3試用期工資及福利待遇的調(diào)整試用期工資及福利待遇的調(diào)整按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條試用期工作內(nèi)容及要求4.1試用期工作內(nèi)容的描述試用期工作內(nèi)容為勞動合同約定的崗位職責(zé)。4.2試用期工作質(zhì)量要求試用期工作質(zhì)量要求符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位的規(guī)章制度。4.3試用期工作進(jìn)度要求試用期工作進(jìn)度要求按照勞動合同約定的進(jìn)度完成。第五條試用期考核及評定5.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2試用期考核流程試用期考核流程為：用人單位制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行考核，并給予反饋。5.3試用期評定結(jié)果的處理試用期評定結(jié)果的處理按照本合同約定程序執(zhí)行，評定結(jié)果作為勞動者轉(zhuǎn)正或終止試用期的依據(jù)。第六條試用期轉(zhuǎn)正條件6.1轉(zhuǎn)正的基本條件6.2轉(zhuǎn)正的考核條件轉(zhuǎn)正的考核條件包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.3轉(zhuǎn)正的申請流程勞動者在試用期屆滿前一個(gè)月向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)用人單位審核通過后，雙方簽訂正式勞動合同。第七條試用期終止條件7.1試用期終止的一般情形下列情況視為試用期終止的一般情形：（1）試用期屆滿；（2）勞動者提出終止勞動合同；（3）用人單位提出終止勞動合同。7.2試用期終止的特殊情形下列情況視為試用期終止的特殊情形：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者依法享有特殊勞動保護(hù)待遇期間。7.3試用期終止的通知要求用人單位在試用期終止前應(yīng)提前通知?jiǎng)趧诱?，并按照本合同約定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第八條試用期離職規(guī)定8.1試用期離職的申請流程勞動者需提前三十日以書面形式向用人單位提出離職申請，經(jīng)用人單位同意后，辦理離職手續(xù)。8.2試用期離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期離職，勞動者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3試用期離職后的交接手續(xù)勞動者離職時(shí)，應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接，確保工作交接的完整性。第九條試用期勞動合同的變更9.1試用期勞動合同變更的條件在試用期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。9.2試用期勞動合同變更的程序勞動合同變更需書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3試用期勞動合同變更的生效時(shí)間勞動合同變更自變更之日起生效。第十條試用期勞動合同的解除10.1試用期勞動合同解除的條件10.2試用期勞動合同解除的程序用人單位需提前通知?jiǎng)趧诱?，并按照法定程序辦理勞動合同解除手續(xù)。10.3試用期勞動合同解除的生效時(shí)間勞動合同解除自解除通知送達(dá)勞動者之日起生效。第十一條試用期勞動合同的終止11.1試用期勞動合同終止的條件試用期勞動合同終止的條件包括：試用期滿、勞動合同解除、勞動者辭職等。11.2試用期勞動合同終止的程序勞動合同終止需書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.3試用期勞動合同終止的生效時(shí)間勞動合同終止自終止通知送達(dá)勞動者之日起生效。第十二條試用期勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的方式勞動合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決的程序爭議解決程序按照國家法律法規(guī)和勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決的時(shí)效勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同目錄一覽未盡事宜的約定本合同目錄一覽未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2爭議解決方式的補(bǔ)充約定如雙方對爭議解決方式有特殊約定，應(yīng)在本合同中明確約定。13.3本合同目錄一覽的解釋權(quán)歸屬本合同目錄一覽的解釋權(quán)歸用人單位所有。第十四條合同生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同期限自勞動合同終止之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件甲乙雙方在認(rèn)為必要時(shí)，可以引入第三方介入本合同執(zhí)行過程中的特定事項(xiàng)。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)就引入第三方達(dá)成書面協(xié)議；16.2.2雙方應(yīng)共同確定第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽署服務(wù)協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)效果等。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行19.2.1第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；19.2.2如第三方造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。20.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣基于服務(wù)協(xié)議，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。20.3與甲乙雙方的劃分第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的合同變更21.1變更條件如第三方介入的內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并在服務(wù)協(xié)議中予以明確。21.2變更程序變更程序按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件如第三方無法履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，甲乙雙方可以解除服務(wù)協(xié)議。22.2解除程序解除程序按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式爭議解決方式按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。23.2爭議解決程序爭議解決程序按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。24.第三方介入的合同終止24.1終止條件如服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止，服務(wù)協(xié)議終止。24.2終止程序終止程序按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。25.第三方介入的合同補(bǔ)充25.1補(bǔ)充條款如需對第三方介入的合同進(jìn)行補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在服務(wù)協(xié)議中明確。25.2補(bǔ)充程序的執(zhí)行補(bǔ)充程序的執(zhí)行按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、試用期限、工資福利待遇、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款。說明：勞動合同書是雙方簽訂的具有法律效力的文件，是履行合同的主要依據(jù)。2.試用期考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、評定人等信息。說明：試用期考核表用于記錄和評估勞動者在試用期間的表現(xiàn)。3.試用期工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含支付時(shí)間、金額、支付方式等信息。說明：工資支付記錄用于證明用人單位已支付勞動者工資。4.試用期離職申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等信息。說明：離職申請表用于勞動者提出離職申請。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方服務(wù)的協(xié)議。6.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果、存在問題及建議等信息。說明：第三方服務(wù)報(bào)告用于記錄和評估第三方服務(wù)的效果。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時(shí)，用于解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)支付勞動者工資乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。第三方未提供服務(wù)，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。3.違約責(zé)任示例說明甲方未按時(shí)支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者生活困難，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金、賠償損失等。乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。全文完。二零二四年度勞動合同試用期限規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂的基本條件1.1勞動合同主體1.2勞動合同內(nèi)容1.3勞動合同簽訂程序2.試用期限的確定2.1試用期限的起始時(shí)間2.2試用期限的終止時(shí)間2.3試用期限的延長3.試用期間的工資待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期工資發(fā)放方式3.3試用期工資調(diào)整4.試用期間的福利待遇4.1試用期社會保險(xiǎn)4.2試用期住房公積金4.3試用期其他福利5.試用期間的考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.試用期勞動合同的解除6.1解除勞動合同的條件6.2解除勞動合同的程序6.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.試用期勞動合同的終止7.1終止勞動合同的條件7.2終止勞動合同的程序7.3終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.試用期間的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.試用期勞動合同的其他條款10.1勞動合同解除和終止的條件10.2勞動合同變更的條件10.3勞動合同續(xù)簽11.試用期勞動合同的生效日期11.1生效日期11.2生效日期的變更12.試用期勞動合同的終止日期12.1終止日期12.2終止日期的變更13.試用期勞動合同的備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案程序13.3未備案的法律責(zé)任14.試用期勞動合同的附件14.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：試用期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂的基本條件1.1勞動合同主體（1）甲方（用人單位名稱）：____________________________（2）乙方（勞動者姓名）：____________________________1.2勞動合同內(nèi)容（1）工作內(nèi)容：乙方在甲方處從事____________________________工作。（2）工作地點(diǎn)：____________________________（3）工作性質(zhì)：____________________________1.3勞動合同簽訂程序（1）甲方在勞動合同簽訂前，應(yīng)向乙方提供本合同的副本。（2）乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)無異議后簽字。2.試用期限的確定2.1試用期限的起始時(shí)間：自____________________________起算。2.2試用期限的終止時(shí)間：試用期限為__個(gè)月，自__年__月__日起至__年__月__日止。2.3試用期限的延長（1）在試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)良好，甲方可在征得乙方同意后，延長試用期限。（2）試用期延長期限不得超過原試用期限。3.試用期間的工資待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期間的工資為人民幣__元/月。3.2試用期工資發(fā)放方式：試用期工資每月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月__日。3.3試用期工資調(diào)整（1）如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)對其進(jìn)行工資調(diào)整。（2）工資調(diào)整方案由甲方制定，并經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。4.試用期間的福利待遇4.1試用期社會保險(xiǎn)：甲方為乙方購買社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2試用期住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。4.3試用期其他福利：乙方在試用期間享有帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。5.試用期間的考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核。5.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為乙方是否繼續(xù)留用的依據(jù)。6.試用期勞動合同的解除6.1解除勞動合同的條件（1）甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需提前通知乙方。（2）乙方如有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害甲方利益等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.2解除勞動合同的程序（1）甲方在解除勞動合同前，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解解除原因。（2）甲方應(yīng)提前__日向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知。6.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）在試用期內(nèi)，如甲方解除勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方試用期內(nèi)實(shí)際工資的__倍計(jì)算。7.試用期勞動合同的終止7.1終止勞動合同的條件（1）試用期限屆滿，乙方符合甲方要求的條件，勞動合同自動終止。（2）試用期內(nèi)，如甲方與乙方協(xié)商一致，可提前終止勞動合同。7.2終止勞動合同的程序（1）勞動合同終止前，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，確認(rèn)終止原因。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動合同證明。7.3終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞動合同終止后，如甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方試用期內(nèi)實(shí)際工資的__倍計(jì)算。第八條試用期間的工資待遇8.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方試用期工資為人民幣__元/月。（2）甲方保證乙方試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.2試用期工資發(fā)放方式（1）甲方每月__日將乙方試用期工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）如遇特殊情況，甲方應(yīng)在__日內(nèi)支付工資。8.3試用期工資調(diào)整（1）如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核合格，甲方有權(quán)在試用期結(jié)束后，調(diào)整乙方工資。（2）工資調(diào)整方案由甲方制定，并經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。9.試用期間的福利待遇9.1試用期社會保險(xiǎn)（1）甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）乙方在試用期開始后__日內(nèi)，需提供相關(guān)身份證明，以便甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。9.2試用期住房公積金（1）甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（2）乙方在試用期開始后__日內(nèi)，需提供相關(guān)身份證明，以便甲方辦理住房公積金手續(xù)。9.3試用期其他福利（1）乙方在試用期間享有帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。（2）甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。10.試用期間的考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方在試用期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。（2）甲方將根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面進(jìn)行考核。10.2考核方式（1）甲方將定期對乙方進(jìn)行考核，考核周期為__個(gè)月。（2）考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)留用的依據(jù)。10.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為合格和不合格。（2）考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除勞動合同。11.試用期勞動合同的解除11.1解除勞動合同的條件（1）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害甲方利益等行為。（2）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排，乙方無法適應(yīng)。11.2解除勞動合同的程序（1）甲方應(yīng)在解除勞動合同前，與乙方進(jìn)行溝通，了解解除原因。（2）甲方應(yīng)在__日內(nèi)向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知。11.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方在解除勞動合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方試用期內(nèi)實(shí)際工資的__倍計(jì)算。12.試用期勞動合同的終止12.1終止勞動合同的條件（1）試用期限屆滿，乙方符合甲方要求的條件，勞動合同自動終止。（2）試用期內(nèi)，如甲方與乙方協(xié)商一致，可提前終止勞動合同。12.2終止勞動合同的程序（1）勞動合同終止前，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，確認(rèn)終止原因。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動合同證明。12.3終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞動合同終止后，如甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方試用期內(nèi)實(shí)際工資的__倍計(jì)算。13.試用期間的保密條款13.1保密內(nèi)容（1）乙方在試用期內(nèi)了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）乙方在工作中獲取的甲方客戶信息、市場信息等。13.2保密期限（1）乙方在勞動合同終止后的__年內(nèi)，仍需遵守保密義務(wù)。（2）在保密期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方保密信息。13.3違約責(zé)任（1）如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.試用期勞動合同的附件14.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）專業(yè)技能考核（2）工作態(tài)度考核（3）團(tuán)隊(duì)合作能力考核14.2附件二：試用期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)（1）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（2）試用期工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件（1）公司規(guī)章制度（2）員工手冊（3）勞動合同解除和終止的條件及程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同的簽訂、履行、監(jiān)督或爭議解決過程中提供服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（2）第三方介入的具體范圍和內(nèi)容，應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入的申請（1）任何一方（甲方或乙方）認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?）申請應(yīng)詳細(xì)說明第三方介入的原因、目的、預(yù)期效果等。16.2第三方介入的批準(zhǔn)（1）對方在收到第三方介入申請后__日內(nèi)，應(yīng)給予答復(fù)并決定是否同意第三方介入。（2）如同意第三方介入，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守涉及甲乙方商業(yè)秘密的信息。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際需要，提出意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲方和乙方對合同履行的結(jié)果承擔(dān)主要責(zé)任。（2）第三方在合同履行過程中提供的服務(wù)，不影響甲乙方對合同履行的基本責(zé)任。18.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）第三方不享有甲乙方之間的合同權(quán)利，也不承擔(dān)甲乙方之間的合同義務(wù)。（2）第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用