2024年賓館高層管理聘用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年賓館高層管理聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱(chēng)1.2賓館地址1.3聘用人姓名1.4聘用人身份證號(hào)碼1.5聘用人聯(lián)系方式2.職位與職責(zé)2.1聘用職位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3工作班次4.工資與福利4.1基本工資4.2考勤工資4.3獎(jiǎng)金與提成4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6其他福利5.工作考核與績(jī)效5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期5.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.4績(jī)效處罰6.休假與年假6.1休假類(lèi)型6.2休假天數(shù)6.3年假6.4休假審批7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.解除與終止合同9.1解除合同條件9.2終止合同條件9.3解除與終止合同程序10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)禁止條款10.3競(jìng)業(yè)禁止期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱(chēng)：賓館1.2賓館地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用人姓名：1.4聘用人身份證號(hào)碼：X2.職位與職責(zé)2.1聘用職位：總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍：全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營(yíng)管理，確保賓館的運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。2.3工作內(nèi)容：2.3.1制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2.3.2管理賓館人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工；2.3.3監(jiān)督各部門(mén)工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展；2.3.4負(fù)責(zé)賓館的財(cái)務(wù)管理和成本控制；2.3.5維護(hù)賓館的公共關(guān)系，處理突發(fā)事件；2.4工作標(biāo)準(zhǔn)：按照賓館的管理制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，確保工作質(zhì)量達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2工作地點(diǎn)：賓館3.3工作班次：根據(jù)賓館實(shí)際情況和工作需要，由賓館安排。4.工資與福利4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2考勤工資：根據(jù)賓館考勤制度執(zhí)行，按實(shí)際出勤計(jì)算。4.3獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)賓館業(yè)績(jī)和部門(mén)考核結(jié)果，按比例發(fā)放獎(jiǎng)金和提成。4.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律規(guī)定，為聘用人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.5住房公積金：按照國(guó)家法律規(guī)定，為聘用人繳納住房公積金。4.6其他福利：帶薪年假、法定節(jié)假日工資、婚喪嫁娶慰問(wèn)金等。5.工作考核與績(jī)效5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：按照賓館的考核制度執(zhí)行，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。5.2考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核，每季度進(jìn)行一次季度考核。5.3績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。5.4績(jī)效處罰：對(duì)考核不合格的聘用人，根據(jù)情況進(jìn)行績(jī)效處罰。6.休假與年假6.1休假類(lèi)型：年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等。6.2休假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和賓館的休假制度執(zhí)行。6.3年假：根據(jù)聘用人工作年限，每年享受一定天數(shù)的帶薪年假。6.4休假審批：休假需提前向賓館提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括管理技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：由賓館承擔(dān)。7.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，期限為三年。8.2續(xù)簽條件：在合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，如雙方均同意繼續(xù)聘用，可以簽訂續(xù)約合同。8.3續(xù)簽程序：續(xù)簽合同需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。9.解除與終止合同9.1解除合同條件：9.1.1聘用人嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度；9.1.2聘用人因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；9.1.3賓館因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致聘用人職位被取消。9.2終止合同條件：9.2.1合同期滿(mǎn)；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3賓館因不可抗力原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.3解除與終止合同程序：9.3.1賓館應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知聘用人解除或終止合同；9.3.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除或終止后的相關(guān)事宜。10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密義務(wù)：聘用人應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。10.2競(jìng)業(yè)禁止條款：在合同有效期內(nèi)及合同解除后的一年內(nèi)，聘用人不得在賓館所在地區(qū)從事與賓館業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。10.3競(jìng)業(yè)禁止期限：自合同解除或終止之日起計(jì)算，期限為一年。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按合同約定履行職責(zé)、泄露商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)禁止條款等。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向賓館所在地的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和人民法院的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自生效之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面修改協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：賓館，乙方：）之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)建議或進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，以協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)或解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式：第三方介入應(yīng)通過(guò)書(shū)面協(xié)議進(jìn)行，明確介入的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入程序：16.2.1甲方或乙方提出需要第三方介入的書(shū)面申請(qǐng)；16.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件；16.2.3雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并確保第三方了解合同內(nèi)容。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)合同雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守合同雙方的要求，并對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。17.3第三方提供的服務(wù)結(jié)果，由合同雙方共同承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)合同總金額的10%。18.3如第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則以實(shí)際情況和損失程度確定賠償金額。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如需變更或解除，應(yīng)書(shū)面通知合同雙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入費(fèi)用20.1第三方介入費(fèi)用由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)明確。20.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、差旅費(fèi)等。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密或敏感信息。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他條款23.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。23.2第三方介入?yún)f(xié)議未盡事宜，參照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《賓館高層管理聘用合同》2.《第三方介入?yún)f(xié)議》3.《保密協(xié)議》4.《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》5.《培訓(xùn)計(jì)劃與考核記錄》6.《工資與福利明細(xì)表》7.《休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)記錄》8.《工作考核報(bào)告》9.《合同續(xù)簽協(xié)議》10.《合同解除或終止協(xié)議》11.《違約責(zé)任認(rèn)定及賠償協(xié)議》12.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.《賓館高層管理聘用合同》：包含合同雙方的基本信息、職位與職責(zé)、工作時(shí)間與地點(diǎn)、工資與福利、工作考核與績(jī)效等條款。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。3.《保密協(xié)議》：約定合同雙方的保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。4.《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》：約定合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止條款。5.《培訓(xùn)計(jì)劃與考核記錄》：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、方式、考核結(jié)果等。6.《工資與福利明細(xì)表》：詳細(xì)列出工資、福利項(xiàng)目及發(fā)放情況。7.《休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)記錄》：記錄休假申請(qǐng)、批準(zhǔn)及執(zhí)行情況。8.《工作考核報(bào)告》：對(duì)聘用人進(jìn)行年度或季度考核，評(píng)估工作表現(xiàn)。9.《合同續(xù)簽協(xié)議》：在合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.《合同解除或終止協(xié)議》：在合同解除或終止時(shí)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。11.《違約責(zé)任認(rèn)定及賠償協(xié)議》：明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，約定賠償方式。12.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：約定爭(zhēng)議解決方式及程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2聘用人泄露賓館商業(yè)秘密；1.3聘用人違反競(jìng)業(yè)禁止條款；1.4賓館未按時(shí)支付工資；1.5賓館未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.6第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)；1.7第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由合同一方提出違約行為及責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)；2.2雙方協(xié)商確定違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；2.3如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1聘用人未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致賓館損失人民幣10萬(wàn)元；3.2第三方在介入過(guò)程中泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣5萬(wàn)元。全文完。2024年賓館高層管理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱(chēng)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方1.5合同有效期1.6合同簽訂地點(diǎn)2.聘用方基本信息2.1聘用方名稱(chēng)2.2聘用方性質(zhì)2.3聘用方地址2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.被聘用方基本信息3.1被聘用方姓名3.2被聘用方性別3.3被聘用方年齡3.4被聘用方身份證號(hào)碼3.5被聘用方聯(lián)系方式4.職位及職責(zé)4.1職位名稱(chēng)4.2職位等級(jí)4.3職責(zé)概述4.4職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容5.薪酬及福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇5.5工作時(shí)間及加班規(guī)定6.工作地點(diǎn)及環(huán)境6.1工作地點(diǎn)6.2工作環(huán)境6.3安全生產(chǎn)及健康保障7.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序9.4合同解除及終止后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭(zhēng)議解決法律適用12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號(hào)：XHGN202400011.2合同名稱(chēng)：2024年賓館高層管理聘用合同1.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同雙方：1.4.1聘用方：賓館1.4.2被聘用方：1.5合同有效期：自2024年3月1日起至2025年2月28日止1.6合同簽訂地點(diǎn)：市賓館會(huì)議室第二條聘用方基本信息2.1聘用方名稱(chēng)：賓館2.2聘用方性質(zhì)：有限責(zé)任公司2.3聘用方地址：市區(qū)路號(hào)2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式：2.4.1聯(lián)系人姓名：2.4.2聯(lián)系電話(huà)：138第三條被聘用方基本信息3.1被聘用方姓名：3.2被聘用方性別：男3.3被聘用方年齡：35歲3.4被聘用方身份證號(hào)碼：110101199003013.5被聘用方聯(lián)系方式：3.5.1聯(lián)系電話(huà)：1395678第四條職位及職責(zé)4.1職位名稱(chēng)：總經(jīng)理4.2職位等級(jí)：高層管理人員4.3職責(zé)概述：4.3.1全面負(fù)責(zé)賓館的經(jīng)營(yíng)管理4.3.2制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃4.3.3確保賓館各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)、高效運(yùn)行4.4職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容：4.4.1制定賓館年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)4.4.2負(fù)責(zé)賓館人力資源配置和管理4.4.3監(jiān)督賓館各項(xiàng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)狀況4.4.4維護(hù)賓館品牌形象和客戶(hù)關(guān)系4.4.5定期向董事會(huì)匯報(bào)工作第五條薪酬及福利5.1基本工資：人民幣10萬(wàn)元/月5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)賓館年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，按比例提取5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納5.4福利待遇：5.4.1節(jié)假日加班費(fèi)5.4.2帶薪年假5.4.3體檢5.4.4其他福利5.5工作時(shí)間及加班規(guī)定：5.5.1工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:005.5.2加班規(guī)定：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行第六條工作地點(diǎn)及環(huán)境6.1工作地點(diǎn)：市賓館6.2工作環(huán)境：6.2.1賓館提供必要的工作場(chǎng)所及設(shè)施6.2.2確保工作環(huán)境安全、舒適6.2.3提供必要的安全保障措施6.3安全生產(chǎn)及健康保障：6.3.1賓館定期進(jìn)行安全檢查6.3.2被聘用方需遵守賓館的安全規(guī)定6.3.3保障被聘用方的健康權(quán)益第七條職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1賓館為被聘用方提供年度培訓(xùn)計(jì)劃7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等7.2培訓(xùn)內(nèi)容：7.2.1賓館業(yè)務(wù)知識(shí)7.2.2管理技能培訓(xùn)7.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧7.3培訓(xùn)時(shí)間：7.3.1每年至少安排2次集中培訓(xùn)7.3.2根據(jù)實(shí)際需求安排個(gè)性化培訓(xùn)7.4培訓(xùn)費(fèi)用：7.4.1賓館承擔(dān)被聘用方參加培訓(xùn)的費(fèi)用7.4.2被聘用方需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席第八條違約責(zé)任及處理8.1違約情形：8.1.1被聘用方未按照合同規(guī)定履行職責(zé)8.1.2被聘用方違反賓館規(guī)章制度8.1.3被聘用方泄露賓館商業(yè)秘密8.1.4被聘用方因個(gè)人原因?qū)е沦e館遭受經(jīng)濟(jì)損失8.2違約責(zé)任：8.2.1被聘用方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.2違約金金額為月薪的10%8.2.3賓館有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.3違約處理：8.3.1賓館應(yīng)給予被聘用方整改機(jī)會(huì)8.3.2如被聘用方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能整改，賓館有權(quán)采取相應(yīng)措施第九條合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1被聘用方提出書(shū)面解除合同9.1.2賓館提出書(shū)面解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿(mǎn)9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3因被聘用方違約導(dǎo)致合同解除9.3合同解除及終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)9.3.3賓館應(yīng)將被聘用方應(yīng)得的薪酬支付完畢9.4合同解除及終止后的處理：9.4.1雙方應(yīng)按照合同約定處理違約責(zé)任9.4.2賓館應(yīng)將被聘用方的工作交接完畢9.4.3被聘用方應(yīng)歸還賓館提供的物品第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2若協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁10.1.3也可向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理10.3.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決或判決具有法律效力第十一條法律適用11.1合同適用法律：中華人民共和國(guó)合同法11.2爭(zhēng)議解決法律適用：中華人民共和國(guó)仲裁法或中華人民共和國(guó)民事訴訟法第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款：被聘用方應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密，未經(jīng)賓館同意，不得向任何第三方泄露12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘用方在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸賓館所有12.3其他約定事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十三條合同附件13.1附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年3月1日14.2簽署人：14.2.1聘用方代表：14.2.2被聘用方代表：14.3簽署單位蓋章：14.3.1賓館14.3.2第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1本合同約定，若發(fā)生合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，雙方可邀請(qǐng)第三方介入?yún)f(xié)助解決。1.2第三方介入的方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。1.3第三方介入的費(fèi)用由提出請(qǐng)求的一方承擔(dān)，除非雙方另有約定。2.第三方介入條件2.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。2.2雙方均同意邀請(qǐng)第三方介入?yún)f(xié)助解決爭(zhēng)議。3.第三方介入程序3.1提出請(qǐng)求的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后10日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鲅?qǐng)第三方介入的書(shū)面請(qǐng)求。3.2接收請(qǐng)求的一方應(yīng)在收到請(qǐng)求后5日內(nèi)給予答復(fù)，同意或拒絕邀請(qǐng)第三方介入。3.3雙方同意邀請(qǐng)的第三方應(yīng)在收到邀請(qǐng)后3日內(nèi)確認(rèn)是否接受邀請(qǐng)。4.第三方介入權(quán)利與義務(wù)a)獲得合同相關(guān)資料和證據(jù)；b)要求雙方提供必要的信息和說(shuō)明；c)獨(dú)立作出判斷和建議。a)尊重雙方的意見(jiàn)和立場(chǎng)；b)公平、公正地處理爭(zhēng)議；c)保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任與賠償5.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任賠償范圍包括但不限于：a)直接經(jīng)濟(jì)損失；b)間接經(jīng)濟(jì)損失；c)潛在損失。5.3第三方責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。6.2若第三方責(zé)任賠償金額超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由責(zé)任方自行承擔(dān)。7.第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由提出請(qǐng)求的一方承擔(dān)。7.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：a)第三方咨詢(xún)費(fèi)；b)第三方調(diào)查費(fèi)；c)第三方調(diào)解費(fèi)；d)第三方仲裁費(fèi)；e)第三方訴訟費(fèi)。8.第三方介入結(jié)果8.1第三方介入結(jié)果為雙方自愿接受和執(zhí)行的。8.2第三方介入結(jié)果不得違反國(guó)家法律法規(guī)。9.第三方介入的終止9.1第三方介入過(guò)程中，若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可終止第三方介入。9.2第三方介入過(guò)程中，若第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，可終止第三方介入。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密。10.2第三方不得泄露在介入過(guò)程中獲得的任何信息。11.第三方介入的適用法律11.1第三方介入適用《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。12.第三方介入的其他約定12.1本合同關(guān)于第三方介入的約定，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.2本合同關(guān)于第三方介入的約定，如與雙方其他約定相沖突，以雙方其他約定為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：職務(wù)說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括職位名稱(chēng)、職責(zé)概述、具體職責(zé)、任職資格、培訓(xùn)要求等內(nèi)容。說(shuō)明：職務(wù)說(shuō)明書(shū)是明確被聘用方職責(zé)和權(quán)限的重要文件，有助于雙方對(duì)職責(zé)的理解和執(zhí)行。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評(píng)估等內(nèi)容。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保被聘用方能力提升和職業(yè)發(fā)展的重要工具，有助于提高被聘用方的業(yè)務(wù)水平。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)賓館商業(yè)秘密的重要手段，有助于維護(hù)賓館的合法權(quán)益。4.附件四：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、薪酬福利、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，有助于保障雙方的合法權(quán)益。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)包括帶薪年假、加班費(fèi)、體檢、培訓(xùn)等福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)是確保被聘用方享有相應(yīng)福利的重要依據(jù)，有助于提高被聘用方的滿(mǎn)意度和工作積極性。6.附件六：安全生產(chǎn)及健康保障措施詳細(xì)要求：安全生產(chǎn)及健康保障措施應(yīng)包括安全培訓(xùn)、安全檢查、健康體檢、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。說(shuō)明：安全生產(chǎn)及健康保障措施是確保被聘用方工作環(huán)境和身體健康的重要措施，有助于提高被聘用方的工作安全感。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按照合同規(guī)定履行職責(zé)；1.2被聘用方違反賓館規(guī)章制度；1.3被聘用方泄露賓館商業(yè)秘密；1.4被聘用方因個(gè)人原因?qū)е沦e館遭受經(jīng)濟(jì)損失；1.5被聘用方未遵守培訓(xùn)規(guī)定；1.6被聘用方未按時(shí)提交工作報(bào)告；1.7被聘用方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；2.3違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償損失、解除合同等。3.違約示例說(shuō)明：3.1被聘用方未按照合同規(guī)定履行職責(zé)：如被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致賓館遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金及賠償損失。3.2被聘用方泄露賓館商業(yè)秘密：如被聘用方將賓館商業(yè)秘密泄露給第三方，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3被聘用方違反合同約定的保密義務(wù)：如被聘用方在合同期滿(mǎn)后，仍泄露賓館商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年賓館高層管理聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效條件2.聘任職位2.1聘任職位名稱(chēng)2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3續(xù)聘條件4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3節(jié)假日工資4.4加班工資5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日安排5.3休假制度6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼7.2交通補(bǔ)貼7.3通訊補(bǔ)貼7.4其他福利8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2發(fā)展規(guī)劃8.3職業(yè)晉升9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘方：[賓館名稱(chēng)]，注冊(cè)地址：[賓館注冊(cè)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]。1.1.2被聘方：[被聘方姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話(huà)：[聯(lián)系電話(huà)]。1.2合同簽訂時(shí)間：[合同簽訂年月日]。1.3合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自[合同簽訂年月日]起生效。2.聘任職位2.1聘任職位名稱(chēng)：[具體職位名稱(chēng)]，如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。2.2職位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)賓館的全面管理工作；2.2.2制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2.2.3組織實(shí)施賓館的各項(xiàng)管理制度；2.2.4負(fù)責(zé)賓館的人力資源管理；2.2.5負(fù)責(zé)賓館的財(cái)務(wù)管理和成本控制；2.2.6其他與職位相關(guān)的職責(zé)。2.3職位權(quán)限：2.3.1對(duì)賓館的日常管理工作具有決策權(quán)；2.3.2對(duì)賓館的員工具有任免權(quán)；2.3.3對(duì)賓館的財(cái)務(wù)具有審批權(quán)；2.3.4對(duì)賓館的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃具有執(zhí)行權(quán)；2.3.5其他與職位相關(guān)的權(quán)限。3.聘任期限3.1聘任起始日期：[聘任起始年月日]。3.2聘任終止日期：[聘任終止年月日]。3.3續(xù)聘條件：在聘任期限內(nèi)，如雙方同意且符合續(xù)聘條件的，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]，按月支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)被聘方的工作績(jī)效，按季度或年度支付。4.3節(jié)假日工資：按照國(guó)家法定節(jié)假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4加班工資：按照國(guó)家規(guī)定加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2休息日安排：每周休息日為周六、日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定調(diào)整。5.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定享受年休假、病假、產(chǎn)假、事假等休假待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家規(guī)定，由賓館為被聘方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金繳納：按照國(guó)家規(guī)定，由賓館為被聘方繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：被聘方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼：[住房補(bǔ)貼數(shù)額]，按月支付。7.2交通補(bǔ)貼：[交通補(bǔ)貼數(shù)額]，按月支付。7.3通訊補(bǔ)貼：[通訊補(bǔ)貼數(shù)額]，按月支付。7.4其他福利：包括但不限于員工體檢、節(jié)日禮品、員工培訓(xùn)等。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：賓館將為被聘方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。8.2發(fā)展規(guī)劃：賓館將為被聘方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和賓館發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。8.3職業(yè)晉升：被聘方有資格根據(jù)賓館的晉升制度和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，申請(qǐng)晉升職位。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、違反保密條款、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于賓館的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密期限：自合同終止之日起至少[保密期限年數(shù)]年內(nèi)。10.3違反保密條款的責(zé)任：違反保密條款者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除11.1解除條件：包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、被聘方嚴(yán)重違反合同條款等。11.2解除程序：合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并在解除后辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：對(duì)合同內(nèi)容的任何修改，均需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。13.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.3合同簽署日期：[合同簽署年月日]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其介入合同事宜需符合本條款的規(guī)定。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中另行約定，并明確書(shū)面通知第三方。15.2.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不超過(guò)雙方約定的數(shù)額。15.2.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同簽訂前協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3第三方責(zé)權(quán)利：15.3.1第三方在合同中的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證合同項(xiàng)下工作的順利進(jìn)行。15.3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并在合同履行過(guò)程中享有相應(yīng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。15.3.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同，與甲乙雙方之間的合同無(wú)關(guān)。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三