2024年員工隱私保護協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工隱私保護協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文1.3解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間2.3適用地域3.隱私保護原則3.1合法性原則3.2公平性原則3.3透明度原則3.4目的限定原則3.5數(shù)據(jù)最小化原則3.6誤差最小化原則3.7保存限制原則3.8安全性原則4.個人信息收集4.1收集目的4.2收集方式4.3收集內(nèi)容4.4收集時間4.5收集程序4.6收集限制5.個人信息使用5.1使用目的5.2使用方式5.3使用內(nèi)容5.4使用時間5.5使用程序5.6使用限制6.個人信息存儲6.1存儲地點6.2存儲時間6.3存儲安全6.4存儲責任7.個人信息共享7.1共享目的7.2共享對象7.3共享內(nèi)容7.4共享方式7.5共享時間7.6共享程序7.7共享限制8.個人信息查詢8.1查詢程序8.2查詢方式8.3查詢內(nèi)容8.4查詢時間8.5查詢責任9.個人信息更正9.1更正程序9.2更正方式9.3更正內(nèi)容9.4更正時間9.5更正責任10.個人信息刪除10.1刪除程序10.2刪除方式10.3刪除內(nèi)容10.4刪除時間10.5刪除責任11.個人信息安全11.1安全責任11.2安全措施11.3安全事件處理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3附件14.4修改和補充14.5生效日期14.6合同解除14.7效力范圍14.8法律適用14.9爭議管轄第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義（1）個人信息：指與員工身份相關(guān)的各種信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、健康狀況、財務(wù)狀況等。（2）隱私：指個人信息的不公開性、保密性和個人權(quán)利。（3）數(shù)據(jù)處理：指對個人信息進行收集、存儲、使用、共享、傳輸、刪除等操作。1.2上下文本協(xié)議所指的員工，是指與公司簽訂勞動合同的全體員工。1.3解釋本協(xié)議中的解釋，除非上下文另有規(guī)定，否則按照本協(xié)議的條款進行解釋。2.適用范圍2.1適用對象本協(xié)議適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。2.2適用時間本協(xié)議自簽訂之日起生效，至勞動合同解除或終止之日止。2.3適用地域本協(xié)議適用于公司全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)活動。3.隱私保護原則3.1合法性原則公司收集、使用、存儲、共享員工個人信息，必須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得違反員工隱私。3.2公平性原則公司應(yīng)當公平、公正地對待員工個人信息，不得歧視或差別對待。3.3透明度原則公司應(yīng)當向員工公開個人信息收集、使用、存儲、共享、刪除等相關(guān)的政策和程序。3.4目的限定原則公司收集、使用員工個人信息，應(yīng)當明確目的，不得超出收集目的范圍。3.5數(shù)據(jù)最小化原則公司應(yīng)當僅收集為實現(xiàn)目的所必需的個人信息，不得收集與目的無關(guān)的個人信息。3.6誤差最小化原則公司應(yīng)當采取必要措施，確保收集的個人信息準確無誤。3.7保存限制原則公司應(yīng)當根據(jù)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)需求，合理確定員工個人信息的保存期限。3.8安全性原則公司應(yīng)當采取必要的安全措施，防止員工個人信息泄露、損毀、篡改。4.個人信息收集4.1收集目的收集員工個人信息，用于招聘、入職、薪酬管理、績效考核、員工培訓、福利待遇等業(yè)務(wù)活動。4.2收集方式通過勞動合同、入職登記表、員工調(diào)查問卷、電子郵件、電話等方式收集。4.3收集內(nèi)容姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、健康狀況、財務(wù)狀況等。4.4收集時間在員工入職時收集，如有變動，員工應(yīng)及時更新信息。4.5收集程序收集個人信息前，公司應(yīng)向員工說明收集目的、方式、內(nèi)容、時間等，并取得員工同意。4.6收集限制公司不得收集與業(yè)務(wù)無關(guān)的個人信息。5.個人信息使用5.1使用目的根據(jù)收集目的，合理使用員工個人信息。5.2使用方式通過計算機系統(tǒng)、紙質(zhì)文件等方式使用。5.3使用內(nèi)容僅限于為實現(xiàn)收集目的所必需的個人信息。5.4使用時間在收集目的范圍內(nèi)，合理使用。5.5使用程序遵循公司內(nèi)部管理規(guī)定，確保使用合法、合規(guī)。5.6使用限制不得超出收集目的范圍使用個人信息。6.個人信息存儲6.1存儲地點公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器等。6.2存儲時間根據(jù)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)需求，合理確定存儲期限。6.3存儲安全采取必要的安全措施，確保存儲安全。6.4存儲責任公司承擔存儲員工個人信息的安全責任。7.個人信息共享7.1共享目的為實現(xiàn)業(yè)務(wù)需求，在保證員工隱私的前提下，共享員工個人信息。7.2共享對象公司內(nèi)部相關(guān)部門、合作伙伴等。7.3共享內(nèi)容僅限于為實現(xiàn)共享目的所必需的個人信息。7.4共享方式通過計算機系統(tǒng)、紙質(zhì)文件等方式共享。7.5共享時間在共享目的范圍內(nèi)，合理共享。7.6共享程序遵循公司內(nèi)部管理規(guī)定，確保共享合法、合規(guī)。7.7共享限制不得超出共享目的范圍共享個人信息。8.個人信息查詢8.1查詢程序員工有權(quán)查詢自己的個人信息，公司應(yīng)提供查詢途徑和程序。8.2查詢方式員工可通過公司內(nèi)部信息系統(tǒng)、書面申請或口頭申請等方式查詢。8.3查詢內(nèi)容員工有權(quán)查詢自己的個人信息是否準確、完整、及時。8.4查詢時間員工提出查詢請求后，公司應(yīng)在合理期限內(nèi)答復(fù)。8.5查詢責任公司負責確保員工查詢程序的透明和便捷，并對查詢結(jié)果負責。9.個人信息更正9.1更正程序員工發(fā)現(xiàn)個人信息有誤時，可向公司提出更正請求。9.2更正方式員工可通過書面申請或口頭申請的方式進行更正。9.3更正內(nèi)容員工有權(quán)要求更正不準確、不完整、不及時的信息。9.4更正時間公司應(yīng)在收到更正請求后合理期限內(nèi)完成信息更正。9.5更正責任公司負責確保員工個人信息準確無誤。10.個人信息刪除10.1刪除程序員工有權(quán)要求刪除不再需要的個人信息。10.2刪除方式員工可通過書面申請或口頭申請的方式進行刪除。10.3刪除內(nèi)容員工有權(quán)要求刪除個人信息，包括但不限于個人聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等。10.4刪除時間公司應(yīng)在收到刪除請求后合理期限內(nèi)完成信息刪除。10.5刪除責任公司負責確保員工個人信息及時刪除。11.個人信息安全11.1安全責任公司對員工個人信息負有保密和安全保護責任。11.2安全措施公司應(yīng)采取物理、技術(shù)和管理措施，防止個人信息泄露、損毀、篡改。11.3安全事件處理發(fā)生個人信息安全事件時，公司應(yīng)及時采取補救措施，并通知受影響的員工。12.違約責任12.1違約情形公司違反本協(xié)議規(guī)定，泄露、濫用、故意泄露員工個人信息。12.2違約責任公司應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償員工損失。12.3違約賠償賠償金額根據(jù)實際損失和法律法規(guī)的規(guī)定確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序提交爭議解決機構(gòu)前，雙方應(yīng)盡量通過協(xié)商解決。13.3爭議解決機構(gòu)爭議提交的仲裁機構(gòu)或法院由雙方協(xié)商確定。14.其他約定14.1通知方式公司通過書面通知、電子郵件、短信等方式向員工發(fā)送通知。14.2通知地址員工在入職時應(yīng)提供準確的聯(lián)系方式和地址。14.3附件本協(xié)議附件包括但不限于個人信息收集和處理政策、員工隱私權(quán)聲明等。14.4修改和補充本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.5生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.6合同解除本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除。14.7效力范圍本協(xié)議適用于雙方簽訂的勞動合同和相關(guān)的業(yè)務(wù)活動。14.8法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.9爭議管轄本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中所述第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、數(shù)據(jù)存儲服務(wù)提供方、法律顧問等，他們在本協(xié)議中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，對所提供的服務(wù)質(zhì)量負責。15.2.2第三方不得泄露、濫用或擅自使用員工的個人信息，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照本協(xié)議約定的范圍和方式，處理員工的個人信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍，并在合同中詳細列出。15.4.2第三方服務(wù)的提供不應(yīng)影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。15.4.3第三方服務(wù)的提供不應(yīng)違反本協(xié)議中對個人信息保護的規(guī)定。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達成一致，并在合同中明確第三方的角色和職責。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用、保密條款等。16.2第三方介入時的責任劃分16.2.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，若因自身原因?qū)е聠T工個人信息泄露或濫用，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)盡到監(jiān)督和管理責任，確保第三方遵守本協(xié)議和法律法規(guī)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額為明確責任，甲乙雙方可就第三方責任限額進行約定。責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風險來確定。17.2責任限額的適用17.2.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因?qū)е聠T工個人信息泄露或濫用所造成的損失。17.2.2責任限額不適用于甲乙雙方違反本協(xié)議規(guī)定所造成的損失。18.第三方變更及退出18.1第三方變更若第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)及時更新合同內(nèi)容，并確保變更后的第三方仍符合本協(xié)議的要求。18.2第三方退出若第三方因故退出服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜，包括但不限于信息交接、責任承擔等。19.第三方服務(wù)的監(jiān)督19.1甲乙雙方有權(quán)對第三方服務(wù)的質(zhì)量進行監(jiān)督，包括但不限于定期檢查、審計等。19.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督工作，并提供必要的協(xié)助。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人信息收集和處理政策詳細要求：包含個人信息收集的目的、方式、內(nèi)容、時間、程序、限制等。說明：本附件應(yīng)向員工公開，并作為本協(xié)議的附件之一。2.員工隱私權(quán)聲明詳細要求：聲明員工對個人信息的權(quán)利，包括查詢、更正、刪除等。說明：本聲明應(yīng)向員工公開，并作為本協(xié)議的附件之一。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、范圍、期限、費用、保密條款等。說明：本協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并作為本協(xié)議的附件之一。4.個人信息安全事件處理預(yù)案詳細要求：規(guī)定發(fā)生個人信息安全事件時的應(yīng)急響應(yīng)措施、報告流程、責任追究等。說明：本預(yù)案應(yīng)作為本協(xié)議的附件之一，用于指導公司應(yīng)對個人信息安全事件。5.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：約定第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中可能產(chǎn)生的責任限額。說明：本協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并作為本協(xié)議的附件之一。6.爭議解決流程圖詳細要求：展示爭議解決的具體流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明：本流程圖應(yīng)作為本協(xié)議的附件之一，用于指導爭議解決。7.合同簽訂證明文件詳細要求：包括合同簽訂日期、地點、參與人員等證明文件。說明：本證明文件應(yīng)作為本協(xié)議的附件之一，用于證明合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供個人信息責任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方未按照約定提供員工個人信息，導致乙方無法進行薪酬發(fā)放，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)損失。2.第三方泄露員工個人信息責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供數(shù)據(jù)存儲服務(wù)時泄露員工個人信息，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因信息泄露造成的損失。3.甲乙雙方未履行監(jiān)督責任責任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：若甲乙雙方在第三方介入過程中未履行監(jiān)督責任，導致員工個人信息泄露，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.第三方未按約定提供服務(wù)責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供技術(shù)服務(wù)時未達到約定的服務(wù)質(zhì)量，導致甲方業(yè)務(wù)受到影響，第三方應(yīng)賠償甲方損失。5.爭議解決過程中未履行協(xié)商義務(wù)責任認定：未履行協(xié)商義務(wù)的一方應(yīng)承擔違約責任。示例：若甲乙雙方在爭議解決過程中未積極協(xié)商，導致爭議久拖不決，未履行協(xié)商義務(wù)的一方應(yīng)承擔違約責任。全文完。2024年員工隱私保護協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1隱私數(shù)據(jù)1.2個人信息1.3數(shù)據(jù)處理1.4數(shù)據(jù)安全1.5數(shù)據(jù)主體2.隱私保護原則2.1法律合規(guī)性2.2透明度2.3數(shù)據(jù)最小化2.4目的明確性2.5存儲限制2.6完整性保護2.7責任歸屬3.數(shù)據(jù)收集3.1數(shù)據(jù)收集的目的3.2數(shù)據(jù)收集的方式3.3數(shù)據(jù)收集的合法性3.4數(shù)據(jù)收集的同意4.數(shù)據(jù)處理4.1數(shù)據(jù)處理的合法性4.2數(shù)據(jù)處理的授權(quán)4.3數(shù)據(jù)處理的限制4.4數(shù)據(jù)處理的監(jiān)控5.數(shù)據(jù)存儲5.1數(shù)據(jù)存儲的地點5.2數(shù)據(jù)存儲的安全措施5.3數(shù)據(jù)存儲的期限5.4數(shù)據(jù)存儲的備份6.數(shù)據(jù)共享6.1數(shù)據(jù)共享的授權(quán)6.2數(shù)據(jù)共享的目的6.3數(shù)據(jù)共享的合法性6.4數(shù)據(jù)共享的監(jiān)管7.數(shù)據(jù)傳輸7.1數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆绞?.2數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩胧?.3數(shù)據(jù)傳輸?shù)暮弦?guī)性7.4數(shù)據(jù)傳輸?shù)谋O(jiān)控8.數(shù)據(jù)主體權(quán)利8.1訪問權(quán)8.2更正權(quán)8.3刪除權(quán)8.4抵制權(quán)8.5限制處理權(quán)8.6傳輸權(quán)8.7遺囑權(quán)9.數(shù)據(jù)泄露通知9.1數(shù)據(jù)泄露的定義9.2數(shù)據(jù)泄露的發(fā)現(xiàn)9.3數(shù)據(jù)泄露的通知9.4數(shù)據(jù)泄露的處理10.數(shù)據(jù)安全事件管理10.1安全事件定義10.2安全事件報告10.3安全事件調(diào)查10.4安全事件恢復(fù)11.培訓和意識提升11.1培訓內(nèi)容11.2培訓對象11.3培訓方式11.4培訓記錄12.合同變更和終止12.1合同變更12.2合同終止12.3數(shù)據(jù)處理協(xié)議的更新13.違約責任13.1違約的定義13.2違約責任13.3違約賠償14.其他規(guī)定14.1爭議解決14.2法律適用14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1隱私數(shù)據(jù)1.1.1指指員工在雇傭關(guān)系中所產(chǎn)生的，能夠識別或推斷出員工身份的信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作記錄、薪酬信息、健康信息、銀行賬戶信息等。1.2個人信息1.2.1指指與員工個人身份直接相關(guān)的數(shù)據(jù)，包括但不限于年齡、性別、婚姻狀況、家庭背景、教育背景等。1.3數(shù)據(jù)處理1.3.1指指對個人信息進行收集、記錄、組織、存儲、檢索、修改、刪除、傳輸、使用、公開、分析和任何其他形式的操作。1.4數(shù)據(jù)安全1.4.1指指確保個人信息不被未經(jīng)授權(quán)的訪問、披露、篡改、損壞或丟失的措施。1.5數(shù)據(jù)主體1.5.1指指個人信息所涉及的個人，即員工。2.隱私保護原則2.1法律合規(guī)性2.1.1本協(xié)議遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國個人信息保護法》。2.2透明度2.2.1公司將向員工明確告知其個人信息的收集、使用、存儲和披露目的。2.3數(shù)據(jù)最小化2.3.1公司僅收集為實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理目的所必需的個人信息。2.4目的明確性2.4.1公司在收集個人信息前應(yīng)明確告知數(shù)據(jù)處理的目的。2.5存儲限制2.5.1公司將限制個人信息的存儲期限，不得超過實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理目的所必需的時間。2.6完整性保護2.6.1公司將采取適當措施確保個人信息的準確性、完整性和可靠性。2.7責任歸屬2.7.1公司對個人信息的處理活動承擔法律責任。3.數(shù)據(jù)收集3.1數(shù)據(jù)收集的目的3.1.1數(shù)據(jù)收集的目的是為了實現(xiàn)公司的正常運營，包括但不限于人力資源管理、薪酬福利管理、員工培訓等。3.2數(shù)據(jù)收集的方式3.2.1數(shù)據(jù)收集將通過正式的書面文件、電子數(shù)據(jù)傳輸、在線問卷等方式進行。3.3數(shù)據(jù)收集的合法性3.3.1數(shù)據(jù)收集將遵循法律、法規(guī)和政策的要求，并取得員工的明確同意。3.4數(shù)據(jù)收集的同意3.4.1員工在提供個人信息時，應(yīng)明確表示同意公司收集和使用其個人信息。4.數(shù)據(jù)處理4.1數(shù)據(jù)處理的合法性4.1.1數(shù)據(jù)處理將基于合法、正當、必要的原則，并遵循員工同意的范圍。4.2數(shù)據(jù)處理的授權(quán)4.2.1公司內(nèi)部員工僅在其工作職責范圍內(nèi)處理個人信息，并遵守保密義務(wù)。4.3數(shù)據(jù)處理的限制4.3.1數(shù)據(jù)處理僅限于實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理目的所必需的范圍。4.4數(shù)據(jù)處理的監(jiān)控4.4.1公司將定期對數(shù)據(jù)處理活動進行監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)處理活動的合規(guī)性。5.數(shù)據(jù)存儲5.1數(shù)據(jù)存儲的地點5.1.1個人信息將存儲在公司指定的服務(wù)器或云存儲服務(wù)上。5.2數(shù)據(jù)存儲的安全措施5.2.1公司將采取加密、訪問控制、防火墻等技術(shù)手段，確保數(shù)據(jù)存儲的安全。5.3數(shù)據(jù)存儲的期限5.3.1個人信息存儲期限不超過實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理目的所必需的時間。5.4數(shù)據(jù)存儲的備份5.4.1公司將定期對個人信息進行備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。6.數(shù)據(jù)共享6.1數(shù)據(jù)共享的授權(quán)6.1.1公司僅在法律允許的范圍內(nèi)，向授權(quán)的第三方共享個人信息。6.2數(shù)據(jù)共享的目的6.2.1數(shù)據(jù)共享的目的是為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)處理目的，如但不限于提供員工福利、進行健康體檢等。6.3數(shù)據(jù)共享的合法性6.3.1數(shù)據(jù)共享將遵循法律法規(guī)和政策的要求，并取得員工的明確同意。6.4數(shù)據(jù)共享的監(jiān)管6.4.1公司將對數(shù)據(jù)共享活動進行監(jiān)管，確保數(shù)據(jù)共享的合規(guī)性。8.數(shù)據(jù)主體權(quán)利8.1訪問權(quán)8.1.1員工有權(quán)向公司請求訪問其個人信息，包括數(shù)據(jù)的收集、處理和存儲情況。8.1.2公司應(yīng)在收到請求后的30日內(nèi)提供訪問服務(wù)。8.2更正權(quán)8.2.1員工有權(quán)要求公司更正其個人信息中的錯誤或不準確之處。8.2.2公司應(yīng)在收到請求后的30日內(nèi)更正信息，并通知員工。8.3刪除權(quán)8.3.1員工有權(quán)要求公司刪除其個人信息，除非法律要求保留。8.3.2公司應(yīng)在收到請求后的30日內(nèi)處理刪除請求，并通知員工。8.4抵制權(quán)8.4.1員工有權(quán)抵制公司對其個人信息的非法處理。8.4.2公司應(yīng)在收到抵制請求后，立即停止非法處理并通知員工。8.5限制處理權(quán)8.5.1員工有權(quán)要求公司限制對其個人信息的處理，除非法律要求不限制。8.5.2公司應(yīng)在收到請求后的30日內(nèi)處理限制請求，并通知員工。8.6傳輸權(quán)8.6.1員工有權(quán)要求公司以結(jié)構(gòu)化、機器可讀的形式傳輸其個人信息。8.6.2公司應(yīng)在收到請求后的30日內(nèi)提供傳輸服務(wù)。8.7遺囑權(quán)8.7.1員工有權(quán)指定在其去世后其個人信息的處理方式。9.數(shù)據(jù)泄露通知9.1數(shù)據(jù)泄露的定義9.1.1數(shù)據(jù)泄露指未經(jīng)授權(quán)的個人信息披露、分發(fā)、獲取、使用或訪問。9.2數(shù)據(jù)泄露的發(fā)現(xiàn)9.2.1公司應(yīng)立即采取行動，發(fā)現(xiàn)或懷疑數(shù)據(jù)泄露時，應(yīng)立即進行調(diào)查。9.3數(shù)據(jù)泄露的通知9.3.1公司應(yīng)在發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露后的72小時內(nèi)通知受影響的個人。9.3.2公司應(yīng)提供有關(guān)數(shù)據(jù)泄露的詳細信息，包括數(shù)據(jù)泄露的性質(zhì)、范圍和可能的影響。9.4數(shù)據(jù)泄露的處理9.4.1公司應(yīng)采取所有必要的措施來減輕數(shù)據(jù)泄露的影響，并防止進一步的泄露。10.數(shù)據(jù)安全事件管理10.1安全事件定義10.1.1安全事件指對個人信息安全構(gòu)成威脅的事件。10.2安全事件報告10.2.1員工和公司內(nèi)部員工應(yīng)立即報告任何安全事件。10.3安全事件調(diào)查10.3.1公司應(yīng)開展調(diào)查，以確定安全事件的性質(zhì)、原因和影響。10.4安全事件恢復(fù)10.4.1公司應(yīng)采取措施恢復(fù)個人信息的安全，并防止未來發(fā)生類似事件。11.培訓和意識提升11.1培訓內(nèi)容11.1.1培訓內(nèi)容包括數(shù)據(jù)保護法律法規(guī)、公司數(shù)據(jù)保護政策、數(shù)據(jù)安全最佳實踐等。11.2培訓對象11.2.1培訓對象為所有公司員工，特別是那些處理個人信息的員工。11.3培訓方式11.3.1培訓可以通過在線課程、工作坊、講座等形式進行。11.4培訓記錄11.4.1公司應(yīng)記錄所有員工的培訓情況，包括培訓內(nèi)容、時間、地點和評估結(jié)果。12.合同變更和終止12.1合同變更12.1.1本協(xié)議的任何變更均需以書面形式通知所有相關(guān)方。12.2合同終止12.2.1本協(xié)議在雙方達成一致后可終止。12.3數(shù)據(jù)處理協(xié)議的更新12.3.1本協(xié)議的任何更新均需遵循本協(xié)議的條款和條件。13.違約責任13.1違約的定義13.1.1違約指一方未履行本協(xié)議的任何條款。13.2違約責任13.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。14.其他規(guī)定14.1爭議解決14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決任何爭議。14.2法律適用14.2.1本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄。14.3合同生效14.3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。14.4合同附件14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，與甲方或乙方進行業(yè)務(wù)合作或提供服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、數(shù)據(jù)處理服務(wù)提供商、咨詢顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方的介入條件和程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明介入的第三方、介入的原因和目的。2.2雙方應(yīng)在收到通知后5個工作日內(nèi)，就第三方的介入進行協(xié)商，達成一致意見。2.3第三方的介入需遵循法律法規(guī)、本合同及雙方協(xié)商一致的原則。3.第三方的責任和權(quán)利3.1第三方在本合同項下的責任和義務(wù)僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不承擔本合同中甲方或乙方的其他責任。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其服務(wù)的質(zhì)量和安全性。3.3第三方有權(quán)根據(jù)其業(yè)務(wù)需求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，但應(yīng)確保信息的保密性和安全性。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合，以便其完成服務(wù)。4.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由本合同和相關(guān)協(xié)議約定。5.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。6.第三方的責任限額6.1第三方在本合同項下的責任限額，由雙方在合同中約定。6.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方提供服務(wù)過程中造成的直接損失和間接損失。6.3第三方的責任限額以合同約定的金額為準，超過部分由甲方或乙方自行承擔。7.第三方的選擇和替換7.1甲方或乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇第三方，并在合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容等。7.2如因第三方原因?qū)е路?wù)無法繼續(xù)，甲方或乙方有權(quán)選擇替換第三方。7.3第三方的替換需經(jīng)對方同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方在本合同項下應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人信息。8.2第三方的