2024年度二零二四企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)聘用合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度二零二四企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)1.2聘用人員姓名1.3聯(lián)系方式2.聘用目的與職責(zé)2.1聘用目的2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2試用期4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3考核周期7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2終止合同條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)：X有限公司1.2聘用人員姓名：2.聘用目的與職責(zé)2.1聘用目的：為提升公司企業(yè)文化建設(shè)，特聘請(qǐng)擔(dān)任企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)員。2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；2.2.2參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃；2.2.4負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)資料的收集與整理；2.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。3.2試用期：自2024年1月1日起，試用期三個(gè)月。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)：X有限公司總部大樓。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為繳納住房公積金。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的《員工績(jī)效考核辦法》，對(duì)進(jìn)行考核。6.2評(píng)價(jià)方式：定期對(duì)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整薪酬、晉升等方面的依據(jù)。6.3考核周期：每季度進(jìn)行一次考核。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的原創(chuàng)作品，其著作權(quán)歸公司所有。7.2保密義務(wù)：應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)：提出離職申請(qǐng)后，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，并完成工作交接。8.2終止合同條件：8.2.1違反合同約定，造成公司重大損失；8.2.2因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)；8.2.3公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；8.2.4雙方協(xié)商一致解除合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如因公司原因解除合同，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形：違反合同約定的工作職責(zé)、保密義務(wù)等。9.2違約責(zé)任：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院：本合同爭(zhēng)議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》等。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人：14.2.1X有限公司（蓋章）：14.2.2（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；1.2.2作為監(jiān)理方，監(jiān)督合同的履行情況；1.2.3作為咨詢(xún)方，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；1.2.4作為擔(dān)保方，提供合同履行的擔(dān)保。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1獲得合同中約定的報(bào)酬；2.2.2在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；2.2.3根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或要求。2.3第三方的責(zé)任：2.3.1按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或職責(zé)；2.3.2對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.3.3保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額，根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定及市場(chǎng)行情確定。3.2第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。3.3如第三方責(zé)任超過(guò)約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。4.第三方介入的程序與條件4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。4.2.1第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式；4.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用；4.2.3第三方的責(zé)任與權(quán)利；4.2.4第三方責(zé)任限額；4.2.5第三方介入的生效條件；4.2.6違約責(zé)任；4.2.7爭(zhēng)議解決方式。4.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，對(duì)甲方負(fù)責(zé)；5.1.2第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，由第三方自行解決，不影響甲方與乙方的合同關(guān)系。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，對(duì)乙方負(fù)責(zé)；5.2.2第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，由第三方自行解決，不影響甲方與乙方的合同關(guān)系。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。6.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工手冊(cè)》：詳細(xì)規(guī)定公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：《員工手冊(cè)》是公司內(nèi)部管理的重要文件，員工應(yīng)遵守手冊(cè)中的規(guī)定。2.《保密協(xié)議》：約定雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件，雙方均需嚴(yán)格遵守。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入合同履行的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同履行的重要依據(jù)，需雙方簽字（或蓋章）后生效。4.《績(jī)效考核辦法》：規(guī)定員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果運(yùn)用。說(shuō)明：績(jī)效考核辦法是評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于提高員工工作效率。5.《薪酬福利制度》：明確員工的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。說(shuō)明：薪酬福利制度是保障員工權(quán)益的重要文件，雙方應(yīng)按照制度執(zhí)行。6.《離職手續(xù)辦理指南》：規(guī)定員工離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定時(shí)間提交工作報(bào)告；1.2違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.3未履行合同約定的職責(zé)，造成公司損失；1.4乙方未按合同約定支付薪酬；1.5第三方未履行合同約定，造成合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的發(fā)生；2.2違約行為對(duì)合同履行造成的影響；2.3違約行為的嚴(yán)重程度；2.4違約方的主觀過(guò)錯(cuò)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1未按合同約定時(shí)間提交工作報(bào)告，導(dǎo)致公司工作進(jìn)度延誤，經(jīng)核實(shí)，存在故意拖延行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。3.2乙方未按合同約定支付薪酬，經(jīng)協(xié)商未果，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)得的薪酬及違約金。3.3第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻，經(jīng)核實(shí)，第三方存在重大過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。2024年度二零二四企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱(chēng)2.2聘任崗位職責(zé)2.3職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)3.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)3.1文化建設(shè)總體目標(biāo)3.2具體實(shí)施計(jì)劃3.3考核評(píng)估指標(biāo)4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作時(shí)間安排5.工作成果與交付5.1成果形式5.2成果交付時(shí)間5.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.工作條件與保障7.1辦公環(huán)境7.2工作設(shè)備7.3個(gè)人防護(hù)用品8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同條件10.1雙方協(xié)商解除10.2單方解除10.3合同解除的法律效力11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：企業(yè)名稱(chēng)，注冊(cè)地址，法定代表人，聯(lián)系方式1.1.2被聘用方：姓名，身份證號(hào)碼，聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.聘任崗位及職責(zé)2.1聘任崗位名稱(chēng)：企業(yè)文化專(zhuān)員2.2聘任崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃與實(shí)施2.2.2組織企業(yè)內(nèi)部文化活動(dòng)2.2.3維護(hù)企業(yè)品牌形象2.2.4負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部宣傳與教育2.3職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)數(shù)量及質(zhì)量2.3.2企業(yè)內(nèi)部員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果2.3.3企業(yè)品牌形象維護(hù)效果3.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)3.1文化建設(shè)總體目標(biāo)3.1.1提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力3.1.3增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力3.2具體實(shí)施計(jì)劃3.2.1第一季度：完成企業(yè)文化手冊(cè)編制3.2.2第二季度：舉辦企業(yè)內(nèi)部文化活動(dòng)3.2.3第三季度：開(kāi)展企業(yè)品牌形象宣傳3.2.4第四季度：進(jìn)行企業(yè)文化滿(mǎn)意度調(diào)查3.3考核評(píng)估指標(biāo)3.3.1企業(yè)文化手冊(cè)完成情況3.3.2企業(yè)文化活動(dòng)參與度3.3.3企業(yè)品牌形象宣傳效果4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.1.1參與企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃4.1.2負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行4.1.3負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部宣傳與教育4.1.4負(fù)責(zé)企業(yè)文化資料的收集與整理4.2工作要求4.2.1熟悉企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)4.2.3具備較強(qiáng)的組織能力4.2.4工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)4.3工作時(shí)間安排4.3.1每周工作時(shí)間為5天，每天工作8小時(shí)4.3.2具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定5.工作成果與交付5.1成果形式5.1.1企業(yè)文化手冊(cè)5.1.2企業(yè)文化活動(dòng)方案5.1.3企業(yè)內(nèi)部宣傳資料5.2成果交付時(shí)間5.2.1企業(yè)文化手冊(cè)：2024年3月31日5.2.2企業(yè)文化活動(dòng)方案：活動(dòng)前一個(gè)月5.2.3企業(yè)內(nèi)部宣傳資料：每月底前5.3成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.3.1成果符合企業(yè)文化建設(shè)要求5.3.2成果具有創(chuàng)新性和實(shí)用性5.3.3成果得到企業(yè)內(nèi)部認(rèn)可6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10000元/月6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.3.1聘用方按照國(guó)家規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.3.2提供帶薪年假、病假等福利待遇7.工作條件與保障7.1辦公環(huán)境7.1.1提供符合國(guó)家規(guī)定的辦公場(chǎng)所7.1.2提供必要的工作設(shè)備7.2工作設(shè)備7.2.1提供電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備7.2.2提供必要的辦公軟件7.3個(gè)人防護(hù)用品7.3.1提供符合國(guó)家規(guī)定的個(gè)人防護(hù)用品8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)8.1.2被聘用方泄露企業(yè)秘密8.1.3被聘用方違反合同約定的保密條款8.1.4聘用方未按照合同約定支付薪酬8.1.5聘用方未按照合同約定提供工作條件8.2違約責(zé)任8.2.1被聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.2.2聘用方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等8.3違約處理方式8.3.1雙方協(xié)商解決8.3.2爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁8.3.3爭(zhēng)議提交人民法院訴訟9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1企業(yè)商業(yè)秘密9.1.2企業(yè)財(cái)務(wù)信息9.1.3企業(yè)客戶(hù)信息9.1.4企業(yè)技術(shù)秘密9.2保密期限9.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.解除合同條件10.1雙方協(xié)商解除10.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同10.2單方解除10.2.1被聘用方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知聘用方10.2.2聘用方在合同期內(nèi)，因被聘用方嚴(yán)重違約或企業(yè)原因，可以單方面解除合同10.3合同解除的法律效力10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于支付剩余薪酬、返還工作成果等11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.1.3仲裁不成，提交人民法院訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議提交（仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）仲裁11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)要求12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議12.3合同變更效力12.3.1變更協(xié)議具有與原合同同等的法律效力13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，因特定原因經(jīng)雙方同意介入合同履行關(guān)系的第三方主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因15.2.1合同履行需要第三方專(zhuān)業(yè)服務(wù)或資源支持。15.2.2合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.2.3雙方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。15.3第三方介入程序15.3.1雙方協(xié)商一致，確定引入第三方的必要性及具體事項(xiàng)。15.3.2雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在合同履行中的角色、職責(zé)及權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方根據(jù)協(xié)議約定及雙方要求，參與合同履行。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。15.5.2如第三方責(zé)任超過(guò)約定限額，超出部分由雙方按比例分擔(dān)。15.6第三方退出15.6.1第三方在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約或無(wú)法履行職責(zé)的情形，雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。15.6.2第三方退出后，其職責(zé)由雙方另行協(xié)商確定。16.第三方與其他各方的責(zé)任劃分16.1第三方與聘用方16.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定向聘用方報(bào)告工作進(jìn)展及成果。16.1.2聘用方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有審核責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改。16.2第三方與被聘用方16.2.1第三方應(yīng)尊重被聘用方的合法權(quán)益，不得侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。16.2.2被聘用方應(yīng)配合第三方的工作，如因被聘用方原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3第三方與其他第三方16.3.1各第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)相互尊重、協(xié)同合作。16.3.2如出現(xiàn)爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或仲裁方式解決。17.第三方介入對(duì)合同履行的影響17.1第三方介入不影響合同其他條款的效力。17.2合同履行過(guò)程中，如第三方介入導(dǎo)致合同履行期限延長(zhǎng)，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的履行期限。18.其他18.1本合同涉及第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。18.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)