2024年度人力資源服務合同管理制度(二零二四版)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同管理制度(二零二四版)本合同目錄一覽1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同金額及支付方式2.1服務內容概述2.2人力資源招聘2.2.1招聘渠道2.2.2招聘流程2.2.3招聘標準2.3員工培訓與發(fā)展2.3.1培訓計劃2.3.2培訓內容2.3.3培訓方式2.4員工薪酬福利2.4.1薪酬結構2.4.2薪酬調整2.4.3福利政策3.1服務質量要求3.2服務進度要求3.3服務成果要求4.1合同雙方的權利與義務4.2保密條款4.3知識產權條款5.1違約責任5.2合同解除條件5.3爭議解決方式6.1合同生效條件6.2合同變更6.3合同解除7.1服務費用及支付方式7.2付款時間及期限7.3逾期付款責任8.1服務成果驗收8.2服務成果交付8.3服務成果質量保證9.1合同附件9.2合同補充協(xié)議10.1合同份數(shù)10.2合同生效日期11.1合同解除通知11.2合同解除流程12.1合同終止12.2合同終止后事宜13.1合同解除后的債權債務處理13.2合同解除后的保密義務14.1合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權利、義務，規(guī)范人力資源服務行為，確保人力資源服務質量和效率。1.3合同范圍1.3.1人力資源招聘；1.3.2員工培訓與發(fā)展；1.3.3員工薪酬福利；1.3.4服務質量、進度及成果要求。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5合同金額及支付方式本合同服務費用總額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00），支付方式為：甲方按月支付乙方服務費用，具體支付日期及金額雙方另行協(xié)商確定。2.1服務內容概述2.1.1招聘：協(xié)助甲方完成招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等工作；2.1.2培訓：根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，提供培訓內容，組織實施培訓活動；2.1.3薪酬福利：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保員工薪酬福利待遇符合國家規(guī)定及行業(yè)標準。3.1服務質量要求3.1.1招聘：確保招聘流程規(guī)范，招聘質量符合甲方要求；3.1.2培訓：培訓內容豐富，培訓效果明顯，提升員工綜合素質；3.1.3薪酬福利：薪酬福利政策合理，執(zhí)行到位。3.2服務進度要求3.2.1招聘：自合同簽訂之日起，60個工作日內完成招聘需求分析及發(fā)布招聘信息；3.2.2培訓：自合同簽訂之日起，90個工作日內完成培訓計劃制定及培訓活動組織實施；3.2.3薪酬福利：自合同簽訂之日起，30個工作日內完成薪酬福利政策制定及實施。3.3服務成果要求3.3.1招聘：招聘到的員工符合甲方要求，入職率達到100%；3.3.3薪酬福利：員工薪酬福利待遇達到行業(yè)平均水平。4.1合同雙方的權利與義務4.1.1甲方權利：4.1.1.1要求乙方按照合同約定提供人力資源服務；4.1.1.2檢查乙方提供的人力資源服務質量；4.1.1.3在合同約定的范圍內對乙方提供的服務提出意見和建議。4.1.2甲方義務：4.1.2.1按時支付乙方服務費用；4.1.2.2提供乙方完成招聘、培訓等工作所需的資料和信息；4.1.2.3對乙方提供的服務給予必要的支持和配合。4.2保密條款雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.3知識產權條款本合同涉及的任何技術、商業(yè)秘密等信息，均歸乙方所有。甲方在使用過程中，不得侵犯乙方的知識產權。8.1服務費用及支付方式8.1.1.1預付款：合同簽訂后5個工作日內，甲方支付乙方人民幣伍萬元整（￥50,000.00）作為預付款；8.1.1.2尾款：乙方完成本合同約定的全部服務內容后，甲方支付乙方剩余人民幣伍萬元整（￥50,000.00）作為尾款。8.2付款時間及期限8.2.1甲方應在每月的一個工作日之前，支付當月應支付的服務費用；8.2.2乙方應在收到甲方支付的服務費用后3個工作日內，向甲方提供相應的服務發(fā)票。8.3逾期付款責任8.3.1若甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付逾期付款金額的每日萬分之五作為違約金；8.3.2甲方逾期付款超過30日，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付合同總額的20%作為違約金。9.1服務成果驗收9.1.1甲方應在乙方完成服務后，按照本合同約定的服務成果要求進行驗收；9.1.2甲方應在驗收合格后3個工作日內，向乙方發(fā)出書面驗收合格通知；9.1.3若甲方在驗收中發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務存在不符合約定的情形，應在驗收合格通知中明確指出，乙方應在接到通知后7個工作日內予以改正。9.2服務成果交付9.2.1乙方應將完成的服務成果以電子文檔形式交付給甲方；9.2.2乙方應在交付服務成果后3個工作日內，向甲方提供相應的服務成果清單。9.3服務成果質量保證9.3.1乙方保證提供的服務成果符合本合同約定的質量要求；9.3.2服務成果自交付之日起，乙方提供6個月的質量保證期，在此期間，若服務成果出現(xiàn)質量問題，乙方應無償進行修復或更換。10.1合同附件10.1.1.1人力資源招聘計劃；10.1.1.2培訓計劃及培訓資料；10.1.1.3薪酬福利方案；10.1.1.4乙方提供的服務成果清單。10.2合同補充協(xié)議任何與本合同有關的補充協(xié)議，均應以書面形式訂立，并作為本合同的組成部分。11.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1合同解除通知12.1.1任何一方要求解除本合同時，應提前30日以書面形式通知對方；12.1.2解除合同的通知應在合同解除后的5個工作日內送達對方。12.2合同解除流程12.2.1一方發(fā)出解除合同通知后，雙方應協(xié)商確定解除合同的后續(xù)事宜；12.2.2若雙方無法就解除合同事宜達成一致，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.1合同終止13.1.1本合同因期滿、解除或雙方協(xié)商一致終止；13.2合同終止后事宜13.2.1合同終止后，雙方應立即停止履行合同約定的義務；13.2.2雙方應在本合同終止后的30個工作日內，辦理與本合同相關的所有手續(xù)。14.1合同其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1.1人力資源招聘過程中的中介機構；15.2.1.2培訓過程中的培訓講師或培訓機構；15.2.1.3薪酬福利咨詢或管理服務提供者；15.2.1.4法律、財務等咨詢服務提供者；15.2.1.5其他甲乙雙方約定的第三方服務提供者。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)本合同的約定，收取相應的服務費用。15.5第三方義務15.5.1第三方應按照合同約定，按時、按質完成其提供的服務；15.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經允許不得向任何第三方泄露；15.5.3第三方應配合甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和檢查。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在履行本合同時，若因其自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任；15.6.2第三方責任限額為乙方因第三方違約所遭受的直接經濟損失的50%；15.6.3第三方責任限額以人民幣拾萬元整（￥100,000.00）為上限。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方的關系：15.7.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和驗收；15.7.1.2第三方違約時，甲方有權要求乙方承擔責任，乙方在承擔相應責任后，有權向第三方追償。15.7.2第三方與乙方的關系：15.7.2.1第三方應按照本合同的約定，向乙方支付服務費用；15.7.2.2第三方違約時，乙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權要求甲方在第三方責任限額內提供賠償。15.8第三方變更與替換15.8.1若需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；15.8.2第三方變更或替換不影響本合同的履行和各方的權利義務。15.9第三方服務費用15.9.1第三方服務費用應由第三方根據(jù)其提供的服務內容、質量及行業(yè)標準自行報價；15.9.2甲方有權對第三方服務費用進行審核，并在甲方認可后支付給乙方。15.10第三方合同的獨立性15.10.1第三方與甲乙雙方簽訂的合同，應獨立于本合同，第三方的權利義務僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同。15.11第三方服務的監(jiān)督與檢查15.11.1甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，第三方應予以配合。15.12第三方信息的保密15.12.1第三方在履行本合同時，應遵守保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露相關信息。15.13第三方的法律地位15.13.1第三方在本合同中不享有甲方或乙方的任何權利，也不承擔任何義務，其法律地位僅限于提供服務的一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源招聘計劃詳細要求：包括招聘需求、崗位描述、任職資格、招聘時間表等。說明：此附件用于明確招聘的具體要求和時間安排。2.附件二：培訓計劃及培訓資料詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓講師名單、培訓評估標準等。說明：此附件用于確保培訓活動的有效性和針對性。3.附件三：薪酬福利方案詳細要求：包括薪酬結構、福利項目、福利標準、薪酬調整機制等。說明：此附件用于規(guī)范員工的薪酬福利待遇。4.附件四：服務成果清單詳細要求：包括招聘到崗員工名單、培訓參與人員名單、服務效果評估報告等。說明：此附件用于記錄和證明服務的完成情況。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限、違約責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務的提供。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按約定時間完成招聘工作；1.2乙方提供的員工不符合招聘要求；1.3乙方未按約定時間完成培訓工作；1.4乙方未按約定標準提供薪酬福利；1.5乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.6乙方未按約定提供第三方服務。2.責任認定標準：2.1乙方未按約定時間完成招聘工作，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的10%；2.2乙方提供的員工不符合招聘要求，甲方有權要求乙方重新招聘，乙方應承擔重新招聘產生的費用；2.3乙方未按約定時間完成培訓工作，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的5%；2.4乙方未按約定標準提供薪酬福利，甲方有權要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的10%；2.5乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任；2.6乙方未按約定提供第三方服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為第三方服務費用的20%。3.違約責任示例：3.1乙方未按約定時間完成招聘工作，導致甲方招聘計劃延誤，甲方要求乙方支付違約金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；3.2乙方提供的員工不符合招聘要求，甲方要求乙方重新招聘，乙方應承擔重新招聘產生的費用人民幣壹萬元整（￥10,000.00）；3.3乙方未按約定標準提供薪酬福利，甲方要求乙方改正，乙方拒不改正，甲方解除合同，乙方支付違約金人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。全文完。2024年度人力資源服務合同管理制度(二零二四版)1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與期限1.3合同適用范圍2.人力資源服務內容2.1服務項目概述2.2服務項目具體內容2.3服務項目實施流程3.人力資源服務費用3.1費用計算方式3.2費用支付方式3.3費用調整機制4.人力資源信息管理4.1人員信息收集與整理4.2人員信息保密與安全4.3人員信息查詢與使用5.人員招聘與配置5.1招聘渠道與方法5.2招聘流程與時間安排5.3人員配置與調配6.人員培訓與開發(fā)6.1培訓計劃制定與實施6.2培訓內容與方法6.3培訓效果評估7.人員績效管理7.1績效考核指標體系7.2績效考核流程與方法7.3績效考核結果運用8.人力資源制度與政策8.1制度與政策制定原則8.2制度與政策實施與執(zhí)行8.3制度與政策調整與完善9.人力資源服務保障9.1服務質量保障措施9.2服務效率保障措施9.3服務安全保障措施10.人力資源服務監(jiān)督與評估10.1監(jiān)督與評估機制10.2監(jiān)督與評估內容與方法10.3監(jiān)督與評估結果處理11.合同違約責任11.1違約情形與責任11.2違約處理流程與方法11.3違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止流程13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同簽署與生效14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（人力資源服務提供方）：名稱：__________________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系方式：______________1.1.2乙方（人力資源服務需求方）：名稱：__________________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系方式：______________1.2合同簽訂時間與期限1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于甲方在合同有效期內所需的人力資源服務。1.3.2人力資源服務包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等。第二條人力資源服務內容2.1服務項目概述2.1.1乙方根據(jù)自身發(fā)展需要，委托甲方提供人力資源服務。2.1.2甲方承諾按照乙方的需求，提供專業(yè)、高效的人力資源服務。2.2服務項目具體內容2.2.1人員招聘：甲方協(xié)助乙方進行招聘需求分析，制定招聘方案，組織實施招聘活動。2.2.2培訓與開發(fā)：甲方根據(jù)乙方需求，提供針對性的培訓課程和開發(fā)方案。2.2.3績效管理：甲方協(xié)助乙方建立績效管理體系，實施績效評估與反饋。2.2.4薪酬福利管理：甲方協(xié)助乙方制定薪酬福利政策，進行薪酬福利核算與管理。2.3服務項目實施流程2.3.1乙方提出服務需求，甲方進行需求分析，制定服務方案。2.3.2雙方確認服務方案，甲方開始提供服務。2.3.3服務過程中，雙方保持溝通，及時調整服務方案。2.3.4服務完成后，乙方對服務質量進行評估。第三條人力資源服務費用3.1費用計算方式3.1.1人力資源服務費用根據(jù)服務項目、服務時長及甲方實際需求計算。3.1.2具體費用標準見附件一。3.2費用支付方式3.2.1乙方按月支付服務費用，具體支付日期為每月____日。3.2.2乙方應在每月支付日前將當月費用支付至甲方指定賬戶。3.3費用調整機制3.3.1因政策調整、市場變化等原因導致服務費用發(fā)生變化時，雙方應協(xié)商確定調整方案。3.3.2調整后的費用自調整之日起執(zhí)行。第四條人力資源信息管理4.1人員信息收集與整理4.1.1甲方負責收集乙方提供的員工基本信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、職稱等。4.1.2甲方對收集到的信息進行整理、分類，建立人員信息庫。4.2人員信息保密與安全4.2.1甲方對乙方提供的員工信息負有保密義務，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.2.2甲方采取必要措施，確保人員信息的安全。4.3人員信息查詢與使用4.3.1乙方有權查詢其員工信息，甲方應予以配合。4.3.2甲方在提供服務過程中，有權使用乙方提供的員工信息，但不得用于其他用途。第五條人員招聘與配置5.1招聘渠道與方法5.1.1甲方根據(jù)乙方需求，選擇合適的招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、校園招聘等。5.1.2甲方采用多種招聘方法，如發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調查等。5.2招聘流程與時間安排5.2.1甲方在收到乙方招聘需求后，3個工作日內制定招聘方案。5.2.2甲方在招聘方案確定后，10個工作日內完成招聘工作。5.3人員配置與調配5.3.1甲方根據(jù)乙方需求，進行人員配置與調配。5.3.2甲方在人員配置過程中，充分考慮乙方業(yè)務發(fā)展需要及員工個人發(fā)展意愿。第六條人員培訓與開發(fā)6.1培訓計劃制定與實施6.1.1甲方根據(jù)乙方需求，制定培訓計劃。6.1.2甲方組織實施培訓計劃，確保培訓效果。6.2培訓內容與方法6.2.1培訓內容主要包括專業(yè)能力提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓、團隊建設等。6.2.2培訓方法包括課堂講授、案例分析、角色扮演、實戰(zhàn)演練等。6.3培訓效果評估6.3.1甲方對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、知識掌握程度、能力提升等。6.3.2評估結果作為改進培訓工作的依據(jù)。第八條人力資源信息管理8.1人員信息收集與整理8.1.1甲方收集乙方員工信息時，應遵循相關法律法規(guī)，確保信息的真實性、準確性和完整性。8.1.2甲方應設立專門的信息收集與整理人員，負責收集、整理和更新員工信息。8.2人員信息保密與安全8.2.1甲方對收集到的員工信息負有保密義務，未經乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2甲方應采取物理、技術和管理措施，確保員工信息的安全。8.3人員信息查詢與使用8.3.1乙方有權查詢其員工信息，甲方應在收到查詢請求后，及時提供相關信息。8.3.2甲方在提供服務過程中，有權使用乙方提供的員工信息，但僅限于提供服務所需，不得用于其他目的。第九條人員招聘與配置9.1招聘渠道與方法9.1.1甲方應優(yōu)先使用乙方指定的招聘渠道，包括但不限于公司網(wǎng)站、招聘會、獵頭服務。9.1.2甲方可根據(jù)實際情況，增加其他招聘渠道，但需征得乙方同意。9.2招聘流程與時間安排9.2.1甲方收到招聘需求后，應在3個工作日內確定招聘流程。9.2.2甲方應在招聘流程確定后，10個工作日內完成招聘工作。9.3人員配置與調配9.3.1甲方應根據(jù)乙方業(yè)務發(fā)展需要和員工個人能力，合理進行人員配置。9.3.2甲方應在人員配置完成后，及時通知乙方，并協(xié)助乙方完成員工的入職手續(xù)。第十條人員培訓與開發(fā)10.1培訓計劃制定與實施10.1.1甲方根據(jù)乙方需求和員工實際情況，每年制定年度培訓計劃。10.1.2甲方負責組織實施培訓計劃，包括培訓時間、地點、講師安排等。10.2培訓內容與方法10.2.1培訓內容應包括但不限于專業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等。10.2.2培訓方法應多樣化，包括內訓、外訓、線上學習等。10.3培訓效果評估10.3.1甲方應在培訓結束后，對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、知識掌握程度、能力提升等。10.3.2評估結果應形成書面報告，并及時反饋給乙方。第十一條人員績效管理11.1績效考核指標體系11.1.1甲方協(xié)助乙方建立績效考核指標體系，包括定量指標和定性指標。11.1.2績效考核指標應與乙方業(yè)務目標和個人發(fā)展目標相一致。11.2績效考核流程與方法11.2.1甲方協(xié)助乙方制定績效考核流程，包括考核周期、考核方式等。11.2.2績效考核方法應客觀、公正，確?？己私Y果的真實性。11.3績效考核結果運用11.3.1甲方協(xié)助乙方將績效考核結果應用于員工晉升、薪酬調整、培訓發(fā)展等方面。11.3.2績效考核結果應與員工面談，幫助員工了解自身優(yōu)勢和不足，制定改進計劃。第十二條人力資源制度與政策12.1制度與政策制定原則12.1.1甲方制定的制度與政策應遵循國家法律法規(guī)，符合乙方實際情況。12.1.2制度與政策應具有前瞻性、可操作性和合理性。12.2制度與政策實施與執(zhí)行12.2.1甲方負責實施和執(zhí)行乙方的人力資源制度與政策。12.2.2甲方應定期對制度與政策執(zhí)行情況進行檢查和評估。12.3制度與政策調整與完善12.3.1甲方應根據(jù)乙方業(yè)務發(fā)展需要和實際情況，及時調整和完善制度與政策。12.3.2制度與政策調整需經乙方同意，并書面通知乙方。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入概述13.1本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，提供人力資源服務、咨詢、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。13.2第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。第十四條第三方責任限額14.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。14.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議中約定的總金額。第十五條第三方責權利界定15.1第三方責任：15.1.1第三方應按照本合同約定的內容和標準，提供人力資源服務。15.1.2第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.1.3第三方應承擔因自身原因造成的甲方或乙方損失的責任。15.2第三方權利：15.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，收取約定的服務費用。15.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務。15.3第三方義務：15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供服務不侵犯甲方或乙方的合法權益。15.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關系：16.1.1第三方作為甲方的人力資源服務提供方，應接受甲方的監(jiān)督和管理。16.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度。16.2第三方與乙方的關系：16.2.1第三方作為乙方的人力資源服務提供方，應接受乙方的監(jiān)督和管理。16.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的規(guī)章制度。16.3第三方與其他各方的責任劃分：16.3.1第三方對甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。16.3.2甲方或乙方對第三方的損失，不承擔賠償責任，除非損失由甲方或乙方直接導致。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方人選，并簽訂合作協(xié)議。17.2第三方介入后，甲乙雙方應定期召開會議，共同監(jiān)督第三方履行合同情況。17.3第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權要求第三方改正或終止合同。第十八條第三方介入的終止18.1如第三方在履行合同時，嚴重違約或造成甲方或乙方重大損失，甲乙雙方有權終止合作協(xié)議。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就相關事宜進行協(xié)商，明確各自的權利和義務。第十九條第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務費用標準說明：詳細列出人力資源服務各項目的收費標準，包括但不限于招聘費、培訓費、咨詢費等。2.附件二：人員信息保密協(xié)議說明：約定甲乙雙方及第三方對員工信息的保密義務，包括保密內容、保密期限和違約責任。3.附件三：培訓計劃與實施報告說明：記錄培訓計劃的具體內容、實施過程、參與人員、培訓效果等。4.附件四：績效考核指標體系說明：詳細列出績效考核的指標體系，包括定量指標和定性指標，以及考核標準。5.附件五：人力資源管理制度與政策說明：列出乙方的人力資源管理制度與政策，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等。6.附件六：第三方合作協(xié)議說明：詳細約定第三方在提供人力資源服務過程中的權利、義務、責任和違約責任。7.附件七：合同終止與解除協(xié)議說明：約定合同終止或解除的條件、程序和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用責任認定標準：甲方應按照合同約定，在每月指定日期前支付當月服務費用。示例說明：若甲方未在指定日期前支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金金額為應付服務費用的____%。2.違約行為：乙方未提供完整、準確的人員信息責任認定標準：乙方應確保提供的人員信息真實、準確、完整。示例說明：若乙方提供的人員信息存在虛假、遺漏或錯誤，導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未按照約定提供人力資源服務責任認定標準：第三方應按照合作協(xié)議，提供符合約定的服務。示例說明：若第三方未按照約定提供人力資源服務，導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲方或乙方違反保密協(xié)議責任認定標準：甲方或乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密和員工隱私。示例說明：若甲方或乙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密或員工隱私，應承擔相應的法律責任。5.違約行為：合同終止或解除后，未按照約定處理相關事宜責任認定標準：合同終止或解除后，甲乙雙方應按照約定處理相關事宜。示例說明：若合同終止或解除后，甲乙雙方未按照約定處理相關事宜，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源服務合同管理制度(二零二四版)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服務內容2.1人力資源招聘服務2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘效果2.2人力資源培訓服務2.2.1培訓需求分析2.2.2培訓計劃制定2.2.3培訓效果評估2.3人力資源薪酬福利服務2.3.1薪酬結構設計2.3.2福利待遇規(guī)劃2.3.3薪酬福利調整2.4人力資源績效管理服務2.4.1績效考核指標2.4.2績效考核流程2.4.3績效考核結果運用3.服務期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.服務費用4.1費用構成4.2費用支付方式4.3費用調整機制5.保密條款5.1保密范圍5.2保密義務5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同終止條件9.4合同終止日期10.合同附件10.1附件一：人力資源服務需求清單10.2附件二：人力資源服務費用清單10.3附件三：保密協(xié)議11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2法律適用11.3合同變更12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方聯(lián)系人：__________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：_________________1.1.5甲方電子郵箱：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方聯(lián)系人：__________________1.2.4乙方聯(lián)系電話：_________________1.2.5乙方電子郵箱：_________________2.服務內容2.1人力資源招聘服務2.1.1招聘渠道2.1.1.1線上招聘平臺：____________________2.1.1.2線下招聘活動：____________________2.1.1.3內部推薦：____________________2.1.2招聘流程2.1.2.1發(fā)布招聘信息：____________________2.1.2.2初步篩選簡歷：____________________2.1.2.3面試安排：____________________2.1.2.4體檢及背景調查：____________________2.1.2.5錄用及入職：____________________2.1.3招聘效果2.1.3.1招聘完成率：____________________2.1.3.2新員工試用期合格率：____________________2.1.3.3招聘成本控制：____________________2.2人力資源培訓服務2.2.1培訓需求分析2.2.1.1崗位職責分析：____________________2.2.1.2員工技能評估：____________________2.2.1.3培訓需求調查：____________________2.2.2培訓計劃制定2.2.2.1培訓目標設定：____________________2.2.2.2培訓課程設計：____________________2.2.2.3培訓師資選擇：____________________2.2.3培訓效果評估2.2.3.1培訓前后的技能對比：____________________2.2.3.2培訓滿意度調查：____________________2.2.3.3培訓效果跟蹤：____________________2.3人力資源薪酬福利服務2.3.1薪酬結構設計2.3.1.1薪酬構成：____________________2.3.1.2薪酬等級劃分：____________________2.3.1.3薪酬調整機制：____________________2.3.2福利待遇規(guī)劃2.3.2.1福利項目：____________________2.3.2.2福利標準：____________________2.3.2.3福利調整：____________________2.3.3薪酬福利調整2.3.3.1薪酬調整條件：____________________2.3.3.2福利調整條件：____________________2.4人力資源績效管理服務2.4.1績效考核指標2.4.1.1績效考核指標體系：____________________2.4.1.2績效考核指標權重：____________________2.4.2績效考核流程2.4.2.1績效考核周期：____________________2.4.2.2績效考核實施：____________________2.4.2.3績效考核結果反饋：____________________2.4.3績效考核結果運用2.4.3.1績效考核結果應用：____________________2.4.3.2績效考核結果與薪酬福利掛鉤：____________________3.服務期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日4.服務費用4.1費用構成4.1.1招聘服務費用：____________________4.1.2培訓服務費用：____________________4.1.3薪酬福利服務費用：____________________4.1.4績效管理服務費用：____________________4.2費用支付方式4.2.1預付款：____________________4.2.2按月支付：____________________4.2.3按項目支付：____________________4.3費用調整機制4.3.1費用調整條件：____________________4.3.2費用調整程序：____________________5.保密條款5.1保密范圍5.1.1甲方商業(yè)秘密：____________________5.1.2乙方商業(yè)秘密：____________________5.2保密義務5.2.1未經對方同意，不得泄露保密信息：____________________5.2.2保密信息的存儲與處理：____________________5.3違約責任5.3.1保密信息泄露的違約責任：____________________5.3.2保密信息使用不當?shù)倪`約責任：____________________6.違約責任6.1違約情形6.1.1甲方違約情形：____________________6.1.2乙方違約情形：____________________6.2違約責任承擔6.2.1甲方違約責任：____________________6.2.2乙方違約責任：____________________6.3違約賠償6.3.1甲方違約賠償：____________________6.3.2乙方違約賠償：____________________7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1協(xié)商解決：____________________7.1.2調解解決：____________________7.1.3訴訟解決：____________________7.2爭議解決機構7.2.1協(xié)商機構：____________________7.2.2調解機構：____________________7.2.3訴訟法院：____________________7.3爭議解決程序7.3.1協(xié)商程序：____________________7.3.2調解程序：____________________7.3.3訴訟程序：____________________8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1甲方解除條件8.1.1.1乙方嚴重違約：____________________8.1.1.2不可抗力導致合同無法履行：____________________8.1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同：____________________8.1.2乙方解除條件8.1.2.1甲方嚴重違約：____________________8.1.2.2不可抗力導致合同無法履行：____________________8.1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同：____________________8.2合同解除程序8.2.1提前通知：____________________8.2.2解除通知送達：____________________8.2.3解除合同生效：____________________8.3合同解除后果8.3.2已提供服務的費用結算：____________________8.3.3雙方債權債務清算：____________________9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章：____________________9.1.2合同符合法律法規(guī)：____________________9.2合同生效日期9.2.1合同簽署日期：____________________9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿：____________________9.3.2合同解除：____________________9.3.3雙方協(xié)商一致終止合同：____________________10.合同附件10.1附件一：人力資源服務需求清單10.1.1服務內容明細：____________________10.1.2服務期限：____________________10.1.3服務費用：____________________10.2附件二：人力資源服務費用清單10.2.1服務項目：____________________10.2.2單價：____________________10.2.3數(shù)量：____________________10.2.4金額：____________________10.3附件三：保密協(xié)議10.3.1保密信息范圍：____________________10.3.2保密義務：____________________10.