二零二四年度醫(yī)院人才培養(yǎng)與交流合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)院人才培養(yǎng)與交流合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所地2.人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)方向2.3人才培養(yǎng)期限2.4人才培養(yǎng)方式3.人才培養(yǎng)內(nèi)容3.1理論知識(shí)培訓(xùn)3.2實(shí)踐技能培訓(xùn)3.3學(xué)術(shù)交流4.人才培養(yǎng)實(shí)施4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.3培訓(xùn)師資4.4培訓(xùn)課程設(shè)置5.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)總額5.2經(jīng)費(fèi)來源5.3經(jīng)費(fèi)使用5.4經(jīng)費(fèi)結(jié)算6.人才培養(yǎng)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4考核不合格的處理7.人才培養(yǎng)成果7.1成果形式7.2成果評(píng)價(jià)7.3成果應(yīng)用8.人才培養(yǎng)交流8.1交流形式8.2交流內(nèi)容8.3交流時(shí)間8.4交流地點(diǎn)9.人才培養(yǎng)信息共享9.1信息共享內(nèi)容9.2信息共享方式9.3信息共享責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同終止條件12.4合同終止時(shí)間13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除的程序14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)第二條人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)甲方希望通過本合同培養(yǎng)一批具備高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才，為醫(yī)院發(fā)展提供有力支持。2.2人才培養(yǎng)方向本次人才培養(yǎng)主要針對(duì)臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)等專業(yè)領(lǐng)域。2.3人才培養(yǎng)期限人才培養(yǎng)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.4人才培養(yǎng)方式甲方提供理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等多種形式，乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第三條人才培養(yǎng)內(nèi)容3.1理論知識(shí)培訓(xùn)包括但不限于醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、臨床技能、護(hù)理知識(shí)、藥學(xué)知識(shí)等。3.2實(shí)踐技能培訓(xùn)包括臨床實(shí)習(xí)、技能操作培訓(xùn)、模擬訓(xùn)練等。3.3學(xué)術(shù)交流組織參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)。第四條人才培養(yǎng)實(shí)施4.1培訓(xùn)時(shí)間安排每月至少安排2次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2天。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)甲方醫(yī)院內(nèi)部及乙方指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.3培訓(xùn)師資甲方提供內(nèi)部專家，乙方負(fù)責(zé)邀請(qǐng)外部專家。4.4培訓(xùn)課程設(shè)置根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定詳細(xì)的培訓(xùn)課程表。第五條人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)總額本次人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。5.2經(jīng)費(fèi)來源甲方承擔(dān)主要經(jīng)費(fèi)，乙方提供部分經(jīng)費(fèi)。5.3經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料、學(xué)員食宿等。5.4經(jīng)費(fèi)結(jié)算雙方每月結(jié)算一次，甲方在收到乙方提交的結(jié)算憑證后15個(gè)工作日內(nèi)支付。第六條人才培養(yǎng)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核分為理論知識(shí)考核、實(shí)踐技能考核、綜合評(píng)價(jià)等。6.2考核方式理論知識(shí)考核采用筆試、面試等方式；實(shí)踐技能考核采用現(xiàn)場操作、模擬訓(xùn)練等方式；綜合評(píng)價(jià)由甲方和乙方共同進(jìn)行。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格、不合格，合格者予以表彰，不合格者重新培訓(xùn)。6.4考核不合格的處理考核不合格者，乙方應(yīng)給予重新培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，直至合格。第七條人才培養(yǎng)成果7.1成果形式人才培養(yǎng)成果包括論文發(fā)表、專利申請(qǐng)、科研成果轉(zhuǎn)化等。7.2成果評(píng)價(jià)成果評(píng)價(jià)由甲方和乙方共同進(jìn)行，根據(jù)成果質(zhì)量、影響等進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.3成果應(yīng)用甲方將積極推廣優(yōu)秀人才培養(yǎng)成果，應(yīng)用于醫(yī)院臨床實(shí)踐和科研工作中。第八條人才培養(yǎng)交流8.1交流形式人才培養(yǎng)交流采取定期組織的形式，包括學(xué)術(shù)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、工作坊等。8.2交流內(nèi)容交流內(nèi)容包括但不限于最新醫(yī)療技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)、政策法規(guī)、國際視野等。8.3交流時(shí)間交流時(shí)間安排在每月一個(gè)周五下午，持續(xù)半天。8.4交流地點(diǎn)交流地點(diǎn)為甲方醫(yī)院多功能廳或乙方指定場所。第九條人才培養(yǎng)信息共享9.1信息共享內(nèi)容信息共享內(nèi)容包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)資料、學(xué)術(shù)成果、政策動(dòng)態(tài)等。9.2信息共享方式信息共享通過定期發(fā)送電子郵件、建立內(nèi)部共享平臺(tái)等方式進(jìn)行。9.3信息共享責(zé)任甲方和乙方均有責(zé)任保證信息共享的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。第十條保密條款10.1保密范圍涉及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息均在保密范圍內(nèi)。10.2保密義務(wù)雙方承諾未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)市仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁決。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時(shí)間2024年1月1日。12.3合同終止條件人才培養(yǎng)計(jì)劃完成或雙方協(xié)商一致終止。12.4合同終止時(shí)間合同終止后，雙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)事宜。第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件因不可抗力或其他正當(dāng)理由，雙方可協(xié)商變更本合同。13.2合同解除條件一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.3合同變更與解除的程序合同變更或解除，雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)組織方等。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率，優(yōu)化人才培養(yǎng)過程，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)資源的有效配置。2.2.1提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；2.2.2組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)；2.2.3提供技術(shù)支持和設(shè)備；2.2.4協(xié)助進(jìn)行人才培養(yǎng)效果的評(píng)估和反饋。第三條第三方責(zé)任和權(quán)利3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1獲取合理的報(bào)酬；3.2.2在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)；3.2.3對(duì)人才培養(yǎng)過程提出建議和改進(jìn)措施。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：4.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；4.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，免除賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不對(duì)甲乙雙方的法律責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方在介入本合同過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。第六條第三方介入的流程和程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和合作條件。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第七條第三方介入的變更和解除7.1如第三方無法繼續(xù)履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作。7.2第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方對(duì)本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和患者隱私負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會(huì)仲裁。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，需甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。10.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供完整的移交文件和報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、方向、期限、方式、內(nèi)容等。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃書是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)人才培養(yǎng)的實(shí)施。2.培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、師資、課程設(shè)置等。說明：培訓(xùn)課程表是培訓(xùn)實(shí)施的具體安排，確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性和系統(tǒng)性。3.培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求：包括師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。說明：師資介紹確保培訓(xùn)質(zhì)量，使學(xué)員了解培訓(xùn)師資的背景和能力。4.培訓(xùn)場地設(shè)施清單詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)場地、設(shè)備、器材的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等。說明：場地設(shè)施清單確保培訓(xùn)環(huán)境的適宜性，滿足培訓(xùn)需求。5.經(jīng)費(fèi)預(yù)算和結(jié)算表詳細(xì)要求：包括經(jīng)費(fèi)總額、來源、使用、結(jié)算方式等。說明：經(jīng)費(fèi)預(yù)算和結(jié)算表是經(jīng)費(fèi)管理的依據(jù)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和透明度。6.考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果記錄詳細(xì)要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、方式、結(jié)果記錄等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果記錄是人才培養(yǎng)效果的重要評(píng)價(jià)依據(jù)。7.人才培養(yǎng)成果匯總詳細(xì)要求：包括成果形式、評(píng)價(jià)、應(yīng)用等。說明：人才培養(yǎng)成果匯總是人才培養(yǎng)成果的展示，促進(jìn)成果的推廣和應(yīng)用。8.交流會(huì)議記錄詳細(xì)要求：包括交流時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議確保合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和患者隱私得到保護(hù)。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行人才培養(yǎng)計(jì)劃；第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；甲乙雙方未按照合同約定保密；甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，如合同未約定，則參照相關(guān)法律法規(guī)；違約責(zé)任的認(rèn)定需有充分證據(jù)支持。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)開展培訓(xùn)，乙方要求甲方賠償因場地延誤造成的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；第三方未按照合同約定提供合格的師資，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償因培訓(xùn)質(zhì)量下降造成的損失；乙方未按合同約定支付費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)，并要求乙方支付逾期付款的違約金。全文完。二零二四年度醫(yī)院人才培養(yǎng)與交流合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.人才培養(yǎng)目標(biāo)與要求2.1人才培養(yǎng)方向2.2人才培養(yǎng)數(shù)量2.3人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)階段劃分3.2各階段培養(yǎng)時(shí)間安排3.3各階段培養(yǎng)內(nèi)容4.人才培養(yǎng)方式與措施4.1內(nèi)部培訓(xùn)4.2外部培訓(xùn)4.3交流學(xué)習(xí)4.4師資力量保障5.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)管理5.1經(jīng)費(fèi)來源5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍5.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)6.人才選拔與引進(jìn)6.1選拔條件6.2引進(jìn)程序6.3引進(jìn)政策7.人才考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)體系7.2考核流程7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用8.人才交流與合作8.1交流形式8.2合作項(xiàng)目8.3交流效果評(píng)估9.人才培養(yǎng)與交流合同履行保障9.1履行主體9.2履行責(zé)任9.3履行期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.2附件二：人才選拔與引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同其他約定14.1合同生效前事項(xiàng)14.2合同生效后事項(xiàng)14.3合同終止后事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱醫(yī)院名稱：___________人才培養(yǎng)單位名稱：___________1.2合同簽訂日期______年____月____日1.3合同生效日期合同雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件（1）人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（2）人才培養(yǎng)計(jì)劃完成；（3）雙方協(xié)商一致終止。2.人才培養(yǎng)目標(biāo)與要求2.1人才培養(yǎng)方向1.醫(yī)療技術(shù)人才培養(yǎng)2.醫(yī)療管理人才培養(yǎng)3.醫(yī)療科研人才培養(yǎng)2.2人才培養(yǎng)數(shù)量醫(yī)療技術(shù)人才培養(yǎng)：____人醫(yī)療管理人才培養(yǎng)：____人醫(yī)療科研人才培養(yǎng)：____人2.3人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和臨床技能；3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)階段劃分1.初級(jí)階段：基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐；2.中級(jí)階段：專業(yè)技能提升與臨床實(shí)踐；3.高級(jí)階段：專業(yè)研究與創(chuàng)新。3.2各階段培養(yǎng)時(shí)間安排初級(jí)階段：____個(gè)月中級(jí)階段：____個(gè)月高級(jí)階段：____個(gè)月3.3各階段培養(yǎng)內(nèi)容初級(jí)階段：專業(yè)基礎(chǔ)理論、臨床技能操作；中級(jí)階段：專業(yè)技能提升、臨床實(shí)踐；高級(jí)階段：專業(yè)研究、創(chuàng)新項(xiàng)目。4.人才培養(yǎng)方式與措施4.1內(nèi)部培訓(xùn)1.定期舉辦專題講座、研討會(huì)；2.開展專業(yè)技能競賽、學(xué)術(shù)交流；3.建立導(dǎo)師制度，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。4.2外部培訓(xùn)1.選派優(yōu)秀人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議；2.與高校、科研院所合作，開展聯(lián)合培養(yǎng)；3.與國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，開展短期交流。4.3交流學(xué)習(xí)1.定期組織內(nèi)部交流學(xué)習(xí)活動(dòng)；2.鼓勵(lì)跨部門、跨科室交流合作；3.建立人才交流平臺(tái)，促進(jìn)信息共享。4.4師資力量保障1.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量；2.邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家、學(xué)者授課；3.建立師資庫，為人才培養(yǎng)提供師資支持。5.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)管理5.1經(jīng)費(fèi)來源1.醫(yī)院預(yù)算安排；2.國家、省、市等上級(jí)部門資金支持；3.企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體捐贈(zèng)。5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)費(fèi)、交流費(fèi)；2.師資隊(duì)伍建設(shè)；3.設(shè)備購置與維護(hù)。5.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)1.建立健全財(cái)務(wù)管理制度；2.定期開展財(cái)務(wù)審計(jì)；3.對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行公示。6.人才選拔與引進(jìn)6.1選拔條件1.具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和臨床技能；3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。6.2引進(jìn)程序1.發(fā)布人才引進(jìn)信息；2.進(jìn)行資格審查；3.組織面試、考核；4.簽訂引進(jìn)協(xié)議。6.3引進(jìn)政策1.提供具有競爭力的薪酬待遇；3.落實(shí)國家、地方人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。7.人才考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)體系1.專業(yè)技能考核；2.工作業(yè)績考核；3.職業(yè)道德考核；4.團(tuán)隊(duì)合作與創(chuàng)新能力考核。7.2考核流程1.制定考核計(jì)劃；2.組織考核實(shí)施；3.考核結(jié)果公示；4.考核結(jié)果運(yùn)用。7.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.作為人才選拔、晉升的重要依據(jù)；3.作為薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。8.人才交流與合作8.1交流形式1.短期交流：安排人員赴國內(nèi)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高校、科研院所進(jìn)行短期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；2.長期交流：選派優(yōu)秀人才參與國內(nèi)外合作項(xiàng)目，進(jìn)行中長期學(xué)習(xí)、研究；3.學(xué)術(shù)交流：組織參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)，促進(jìn)學(xué)術(shù)成果分享。8.2合作項(xiàng)目1.與國內(nèi)外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高校、科研院所建立合作關(guān)系；2.參與國家、省級(jí)科研課題，提升科研能力；3.開展國際醫(yī)療援助項(xiàng)目，提升國際影響力。8.3交流效果評(píng)估1.定期收集交流人員的反饋意見；2.對(duì)交流成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析；3.將交流效果納入人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。9.人才培養(yǎng)與交流合同履行保障9.1履行主體1.醫(yī)院作為合同履行主體；2.人才培養(yǎng)單位作為合同履行主體；3.雙方共同履行合同條款。9.2履行責(zé)任1.醫(yī)院負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)所需資源，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃順利實(shí)施；2.人才培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量；3.雙方共同負(fù)責(zé)合同履行過程中的協(xié)調(diào)與溝通。9.3履行期限1.合同有效期為____年；2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽；3.合同提前終止需書面通知對(duì)方。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.一方未按時(shí)履行合同義務(wù)；2.一方未按合同規(guī)定提供人才培養(yǎng)資源；3.一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.承擔(dān)違約責(zé)任的一方應(yīng)向守約方支付違約金；2.因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除后的相應(yīng)責(zé)任。10.3違約糾紛解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；2.協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.合同變更與解除11.1變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.法律、法規(guī)或政策變動(dòng)；3.因不可抗力導(dǎo)致合同履行困難。11.2解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.合同履行完畢；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3變更與解除程序1.提出變更或解除申請(qǐng)；2.書面通知對(duì)方；3.簽署變更或解除協(xié)議。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式1.友好協(xié)商；2.仲裁；3.訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；2.法院。12.3爭議解決期限1.爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出；2.爭議解決期限為____個(gè)月。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.2附件二：人才選拔與引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同其他約定14.1合同生效前事項(xiàng)1.雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商；2.確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.簽署合同前進(jìn)行必要的審查。14.2合同生效后事項(xiàng)1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)；2.定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查；3.如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不符合實(shí)際情況，應(yīng)及時(shí)協(xié)商修改。14.3合同終止后事項(xiàng)1.雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)；2.合同終止后，雙方應(yīng)互相配合，妥善處理剩余事務(wù)；3.合同終止后，雙方應(yīng)共同遵守法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.人才培養(yǎng)與交流過程中，需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；2.合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估或監(jiān)督；3.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇1.第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力；3.第三方選擇程序應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.2第三方授權(quán)1.甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其權(quán)利和義務(wù)；2.授權(quán)內(nèi)容應(yīng)包括第三方在合同履行過程中的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任；3.授權(quán)文件應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件；2.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；3.第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、工作量及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；2.責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。18.2責(zé)任限額調(diào)整1.在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其同意。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；2.第三方不得損害甲方合法權(quán)益，否則甲方有權(quán)終止合同。19.2第三方與乙方的關(guān)1.第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；2.第三方不得損害乙方合法權(quán)益，否則乙方有權(quán)終止合同。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方應(yīng)同時(shí)遵守甲乙雙方的要求，確保合同履行；2.第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行變更1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同履行內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；2.調(diào)整后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.2合同履行監(jiān)督1.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為；2.如發(fā)現(xiàn)第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方糾正。20.3合同終止1.如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同；2.第三方介入后，合同終止程序應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、方向、階段劃分、時(shí)間安排、培養(yǎng)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃是合同履行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)、具體，便于雙方執(zhí)行。2.附件二：人才選拔與引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括選拔條件、引進(jìn)程序、引進(jìn)政策、選拔標(biāo)準(zhǔn)等。說明：人才選拔與引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)是保證人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵，應(yīng)明確、客觀。3.附件三：人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)體系、考核流程、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等。說明：人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)人才培養(yǎng)效果的重要手段，應(yīng)科學(xué)、合理。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)等。說明：第三方資質(zhì)證明文件是選擇合格第三方的重要依據(jù)。5.附件五：授權(quán)委托書詳細(xì)要求：包括授權(quán)內(nèi)容、授權(quán)期限、授權(quán)范圍等。說明：授權(quán)委托書是明確第三方權(quán)利和義務(wù)的重要文件。6.附件六：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括合同履行進(jìn)度、質(zhì)量、存在問題等。說明：合同履行情況報(bào)告是監(jiān)督合同履行情況的重要手段。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：包括違約事實(shí)、違約責(zé)任認(rèn)定、處理建議等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告是處理違約行為的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行人才培養(yǎng)計(jì)劃；1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；1.3甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料和條件；1.4第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.5甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬；1.6合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力，但一方未及時(shí)通知對(duì)方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生，一方未及時(shí)采取補(bǔ)救措施；2.2違約行為導(dǎo)致合同履行受阻或無法履行；2.3違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失；2.4違約行為違反法律法規(guī)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1甲乙雙方未按合同約定履行人才培養(yǎng)計(jì)劃，導(dǎo)致人才培養(yǎng)進(jìn)度延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；3.2第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；3.3甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期付款利息；3.4合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力，但甲方未及時(shí)通知乙方，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度醫(yī)院人才培養(yǎng)與交流合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同簽訂日期2.人才培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)總體目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)具體計(jì)劃2.3人才培養(yǎng)期限3.人才培養(yǎng)內(nèi)容與方法3.1人才培養(yǎng)課程設(shè)置3.2實(shí)踐操作培訓(xùn)3.3學(xué)術(shù)交流與研討4.人才培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果運(yùn)用5.人才交流安排5.1交流形式5.2交流地點(diǎn)5.3交流時(shí)間6.人才交流內(nèi)容與安排6.1交流內(nèi)容6.2交流人員安排6.3交流活動(dòng)組織7.人才交流費(fèi)用與補(bǔ)貼7.1費(fèi)用承擔(dān)方式7.2補(bǔ)貼政策7.3費(fèi)用結(jié)算方式8.人才培養(yǎng)與交流保障措施8.1機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備8.2經(jīng)費(fèi)保障8.3政策支持9.合同履行與監(jiān)督9.1履行方式9.2監(jiān)督機(jī)制9.3違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同附件12.1人才培養(yǎng)計(jì)劃書12.2人才交流計(jì)劃書12.3其他相關(guān)文件13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件13.3終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X醫(yī)院1.1.2甲方住所：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：X醫(yī)學(xué)院1.2.2乙方住所：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期：2024年4月1日2.人才培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)總體目標(biāo)2.1.1提高醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員專業(yè)技能水平2.1.2培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才2.1.3提升醫(yī)院整體競爭力2.2人才培養(yǎng)具體計(jì)劃2.2.1每年選拔10名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)2.2.2每季度組織一次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)2.2.3每兩年選派12名醫(yī)護(hù)人員赴國外進(jìn)修2.3人才培養(yǎng)期限：自2024年4月1日起至2027年3月31日止3.人才培養(yǎng)內(nèi)容與方法3.1人才培養(yǎng)課程設(shè)置3.1.1基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)3.1.2臨床技能操作培訓(xùn)3.1.3學(xué)術(shù)研討與交流活動(dòng)3.2實(shí)踐操作培訓(xùn)3.2.1在醫(yī)院內(nèi)部開展實(shí)踐操作培訓(xùn)3.2.2邀請(qǐng)知名專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)3.2.3組織醫(yī)護(hù)人員參加外部培訓(xùn)3.3學(xué)術(shù)交流與研討3.3.1定期舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)3.3.2邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家進(jìn)行授課3.3.3推廣先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)和理念4.人才培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式4.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次理論知識(shí)與實(shí)踐技能考核4.1.2終期考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行綜合考核4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2.1理論知識(shí)掌握程度4.2.2臨床技能操作水平4.2.3學(xué)術(shù)研討與交流活動(dòng)參與度4.3考核結(jié)果運(yùn)用4.3.1對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)4.3.2對(duì)考核不合格者進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整崗位5.人才交流安排5.1交流形式5.1.1國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)5.1.2國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)5.1.3實(shí)地考察與學(xué)習(xí)5.2交流地點(diǎn)5.2.1國內(nèi)知名醫(yī)院5.2.2國外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)5.2.3醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)機(jī)構(gòu)5.3交流時(shí)間5.3.1每年至少組織2次國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)5.3.2每兩年組織1次國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)6.人才交流內(nèi)容與安排6.1交流內(nèi)容6.1.1學(xué)術(shù)講座6.1.2臨床經(jīng)驗(yàn)分享6.1.3醫(yī)療技術(shù)研討6.2交流人員安排6.2.1每次交流活動(dòng)選派35名醫(yī)護(hù)人員6.2.2優(yōu)先考慮在人才培養(yǎng)計(jì)劃中表現(xiàn)優(yōu)異的醫(yī)護(hù)人員6.3交流活動(dòng)組織6.3.1由甲方負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃與組織6.3.2乙方提供必要的技術(shù)支持與協(xié)助7.人才交流費(fèi)用與補(bǔ)貼7.1費(fèi)用承擔(dān)方式7.1.1甲方承擔(dān)交流人員的交通、住宿費(fèi)用7.1.2乙方承擔(dān)交流人員的注冊(cè)費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用7.2補(bǔ)貼政策7.2.1對(duì)參加國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的醫(yī)護(hù)人員給予一定補(bǔ)貼7.2.2對(duì)在交流活動(dòng)中取得優(yōu)異成績的醫(yī)護(hù)人員給予額外獎(jiǎng)勵(lì)7.3費(fèi)用結(jié)算方式7.3.1按照雙方事先約定的結(jié)算方式，在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算8.人才培養(yǎng)與交流保障措施8.1機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備8.1.1甲方設(shè)立人才培養(yǎng)與交流辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施與管理工作8.1.2乙方指定專人負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與交流項(xiàng)目的協(xié)調(diào)與溝通8.1.3雙方共同成立人才培養(yǎng)與交流專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與評(píng)估8.2經(jīng)費(fèi)保障8.2.1甲方每年從預(yù)算中撥付專項(xiàng)資金用于人才培養(yǎng)與交流活動(dòng)8.2.2乙方提供必要的設(shè)備、資料等支持8.3政策支持8.3.1雙方將人才培養(yǎng)與交流項(xiàng)目納入各自的發(fā)展規(guī)劃8.3.2爭取政府及相關(guān)部門的政策支持與資金補(bǔ)助9.合同履行與監(jiān)督9.1履行方式9.1.1雙方按照合同約定的時(shí)間、內(nèi)容和方式履行各自義務(wù)9.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方履行人才培養(yǎng)與交流計(jì)劃9.1.3乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行人才培養(yǎng)與交流經(jīng)費(fèi)使用9.2監(jiān)督機(jī)制9.2.1定期召開項(xiàng)目進(jìn)展會(huì)議，討論項(xiàng)目執(zhí)行情況9.2.2建立項(xiàng)目檔案，記錄項(xiàng)目實(shí)施過程中的重要信息9.2.3設(shè)立監(jiān)督電話和郵箱，接受各方意見和建議9.3違約責(zé)任9.3.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.3.2違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行10.2解除條件10.2.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的解除條件10.2.2一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方通知后，對(duì)方有權(quán)解除合同10.3變更與解除程序10.3.1雙方書面通知對(duì)方，說明變更或解除合同的原因10.3.2變更或解除合同需經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交X仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1X仲裁委員會(huì)11.3爭議解決費(fèi)用11.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方另有約定12.合同附件12.1人才培養(yǎng)計(jì)劃書12.2人才交流計(jì)劃書12.3其他相關(guān)文件13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同簽訂日期13.2終止條件13.2.1合同履行完畢13.2.2合同依法解除13.3終止程序13.3.1雙方書面通知對(duì)方13.3.2終止合同需經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是在人才培養(yǎng)、交流計(jì)劃的具體實(shí)施過程中，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。15.2.2第三方介入也可以是在合同履行過程中，作為監(jiān)督、評(píng)估或仲裁機(jī)構(gòu)。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提供相應(yīng)的服務(wù)，并收取合理費(fèi)用。15.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.3第三方有權(quán)獲取合同履行過程中的必要信息，但應(yīng)保密，不得泄露給任何第三方。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由雙方與第三方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或