二零二四年勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件概述1.1合同解除的法定條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效時間2.經(jīng)濟補償計算方法2.1經(jīng)濟補償基數(shù)2.2經(jīng)濟補償比例2.3經(jīng)濟補償計算公式3.特殊情況下的經(jīng)濟補償3.1離職原因特殊處理3.2離職時間特殊處理3.3離職人員身份特殊處理4.經(jīng)濟補償支付方式4.1一次性支付4.2分期支付4.3其他支付方式5.經(jīng)濟補償爭議處理5.1爭議解決途徑5.2爭議解決期限5.3爭議處理費用6.合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1離職手續(xù)辦理6.2工資待遇結(jié)算6.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.勞動合同解除通知7.1解除通知形式7.2解除通知送達7.3解除通知期限8.合同解除后的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密違約責任9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制違約責任10.合同解除后的其他事項10.1遺產(chǎn)繼承10.2勞動爭議仲裁10.3合同解除后的其他相關(guān)事宜11.合同解除的法律適用11.1法律依據(jù)11.2法律解釋11.3法律適用爭議12.合同解除的生效及終止12.1合同解除的生效條件12.2合同解除的終止條件12.3合同解除的生效時間13.合同解除的違約責任13.1違約責任認定13.2違約責任承擔13.3違約責任賠償14.合同解除的其他約定14.1合同解除的適用范圍14.2合同解除的變更與解除14.3合同解除的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同解除條件概述1.1合同解除的法定條件1.1.1勞動者解除合同：勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等情形，可以解除勞動合同。1.1.2用人單位解除合同：用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形，可以解除勞動合同。1.2合同解除的程序1.2.1勞動者解除合同：勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，或者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，立即解除勞動合同。1.2.2用人單位解除合同：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.3合同解除的生效時間1.3.1勞動者解除合同：自通知送達用人單位之日起生效。1.3.2用人單位解除合同：自通知送達勞動者之日起生效。第二條經(jīng)濟補償計算方法2.1經(jīng)濟補償基數(shù)2.1.1經(jīng)濟補償基數(shù)以勞動者在本單位工作的一個月的工資計算。2.1.2工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等。2.2經(jīng)濟補償比例2.3經(jīng)濟補償計算公式2.3.1經(jīng)濟補償=經(jīng)濟補償基數(shù)×經(jīng)濟補償比例第三條特殊情況下的經(jīng)濟補償3.1離職原因特殊處理3.1.1因用人單位過錯解除合同：按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，增加一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2離職時間特殊處理3.2.1勞動者在勞動合同期限內(nèi)因本人原因提出解除勞動合同，未滿一年，按照經(jīng)濟補償標準的50%支付經(jīng)濟補償。3.3離職人員身份特殊處理3.3.1勞動者因國家規(guī)定情形（如退休、退職、死亡等）解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。第四條經(jīng)濟補償支付方式4.1一次性支付4.1.1經(jīng)濟補償一次性支付給勞動者。4.2分期支付4.2.1經(jīng)濟補償可以分期支付，分期支付方式由雙方協(xié)商確定。4.3其他支付方式4.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取其他支付方式。第五條經(jīng)濟補償爭議處理5.1爭議解決途徑5.1.1雙方可以協(xié)商解決經(jīng)濟補償爭議。5.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決期限5.2.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。5.3爭議處理費用5.3.1爭議處理費用由敗訴方承擔。第六條合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1離職手續(xù)辦理6.1.1勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)出具離職證明。6.2工資待遇結(jié)算6.2.1用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和法律規(guī)定，結(jié)算勞動者離職前工資待遇。6.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條合同解除后的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動者對在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息負有保密義務(wù)。8.1.2保密內(nèi)容不包括勞動者在履行職務(wù)前已掌握的信息，以及從公開渠道獲得的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起不少于兩年。8.3保密違約責任8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露或非法使用保密信息的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。第九條合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1競業(yè)限制范圍限于勞動者離職后從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起不超過兩年。9.3競業(yè)限制違約責任9.3.1勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事競業(yè)限制范圍內(nèi)的活動的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向原用人單位支付違約金。第十條合同解除的其他事項10.1遺產(chǎn)繼承10.1.1勞動者死亡后，其繼承人可依法繼承勞動者在勞動合同解除或終止后應(yīng)得的經(jīng)濟補償。10.2勞動爭議仲裁10.2.1勞動爭議仲裁由雙方協(xié)商選定仲裁委員會，按照《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定進行。10.3合同解除的其他相關(guān)事宜10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與勞動合同解除相關(guān)的其他事宜，如返還財產(chǎn)、支付費用等。第十一條合同解除的法律適用11.1法律依據(jù)11.1.1本合同解除事宜適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2法律解釋11.2.1本合同解除事宜的解釋，以國家法律法規(guī)和司法解釋為準。11.3法律適用爭議11.3.1對法律適用存在爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除的生效及終止12.1合同解除的生效條件12.1.1本合同解除條件符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，合同解除即生效。12.2合同解除的終止條件12.2.1本合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。12.3合同解除的生效時間12.3.1本合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同解除的違約責任13.1違約責任認定13.1.1一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)當承擔違約責任。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的違約責任。13.3違約責任賠償13.3.1違約責任賠償包括但不限于賠償對方因違約行為遭受的損失、支付違約金等。第十四條合同解除的其他約定14.1合同解除的適用范圍14.1.1本合同解除適用于勞動合同解除或終止的所有情形。14.2合同解除的變更與解除14.2.1本合同解除的條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。14.3合同解除的其他約定事項14.3.1本合同解除的其他約定事項，雙方應(yīng)在合同中另行約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方外的其他獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方順利完成合同簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。15.3第三方的介入方式15.3.1第三方可以通過提供咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)，參與本合同的簽訂、履行和解除過程。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為委托與受托關(guān)系。16.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的委托事項，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)按照委托事項，認真履行職責，確保合同簽訂、履行和解除的合法、合規(guī)。17.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成委托事項。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)委托事項，收取合理的費用。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2第三方責任限額包括但不限于：18.2.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失；18.2.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的；18.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，給甲乙雙方造成的損失。19.第三方介入的具體條款19.1合同簽訂過程中的第三方介入19.1.1第三方在合同簽訂過程中，負責審查合同內(nèi)容，確保合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。19.1.2第三方協(xié)助甲乙雙方就合同條款進行協(xié)商，直至達成一致意見。19.2合同履行過程中的第三方介入19.2.1第三方在合同履行過程中，負責監(jiān)督合同履行情況，確保合同各項條款得到有效執(zhí)行。19.2.2第三方協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議和糾紛。19.3合同解除過程中的第三方介入19.3.1第三方在合同解除過程中，負責協(xié)助甲乙雙方就解除事宜進行協(xié)商。19.3.2第三方參與合同解除的合法性和有效性審查。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分說明20.1.1第三方在合同簽訂、履行和解除過程中，應(yīng)維護甲方的合法權(quán)益。20.1.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，應(yīng)及時向甲方報告。20.2第三方與乙方的劃分說明20.2.1第三方在合同簽訂、履行和解除過程中，應(yīng)維護乙方的合法權(quán)益。20.2.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為，應(yīng)及時向乙方報告。20.3第三方與其他第三方的劃分說明20.3.1第三方在介入合同過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得與其他第三方產(chǎn)生利益沖突。20.3.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)其他第三方存在違約行為，應(yīng)及時向相關(guān)方報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、合同期限、解除條件、經(jīng)濟補償、保密義務(wù)、競業(yè)限制、爭議解決等條款。1.2說明：勞動合同是本合同的核心附件，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：離職證明2.1詳細要求：離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、工作內(nèi)容、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。2.2說明：離職證明是勞動者離職后的證明文件，用于辦理相關(guān)手續(xù)。3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移證明3.1詳細要求：社會保險轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、原社會保險參保單位、新社會保險參保單位、社會保險轉(zhuǎn)移時間等。3.2說明：社會保險轉(zhuǎn)移證明是勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的證明文件。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。4.2說明：保密協(xié)議是雙方就保密事項達成的一致意見，保障雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議5.1詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等條款。5.2說明：競業(yè)限制協(xié)議是雙方就競業(yè)限制事項達成的一致意見，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議6.1詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決期限、爭議解決費用等條款。6.2說明：爭議解決協(xié)議是雙方就爭議解決方式達成的一致意見，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付勞動報酬。1.2甲乙雙方未按合同約定提供勞動條件或勞動保護。1.3勞動者未按合同約定履行工作職責。1.4用人單位未按合同約定安排工作。1.5第三方在履行職責過程中未按約定履行義務(wù)。2.責任認定標準：2.1對于違約行為，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的違約責任。2.2違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、停止侵權(quán)行為等。3.違約責任示例說明：3.1如果甲方未按合同約定支付勞動者工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)違約金。3.2如果乙方未按合同約定提供必要的勞動條件，甲方有權(quán)要求乙方提供勞動條件，并承擔因未提供勞動條件而給甲方造成的損失。3.3如果第三方在履行職責過程中未按約定履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年勞動合同解除條件及經(jīng)濟補償規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動合同解除概述1.1解除勞動合同的法律依據(jù)1.2解除勞動合同的法定情形1.3解除勞動合同的程序2.勞動合同解除的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.特殊情況下的經(jīng)濟補償3.1勞動者患病或非因工負傷3.2勞動者因工負傷3.3勞動者達到法定退休年齡4.勞動合同解除的爭議處理4.1爭議解決方式4.2爭議處理機構(gòu)4.3爭議處理程序5.解除勞動合同的通知與確認5.1解除勞動合同的通知期限5.2解除勞動合同的通知方式5.3解除勞動合同的確認手續(xù)6.解除勞動合同的后續(xù)處理6.1工資結(jié)算6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3勞動合同解除證明7.勞動合同解除的解除期限7.1解除期限的計算方法7.2解除期限的延長條件7.3解除期限的縮短條件8.解除勞動合同的審批手續(xù)8.1審批機構(gòu)8.2審批程序8.3審批材料9.解除勞動合同的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除勞動合同的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.解除勞動合同的培訓(xùn)費用11.1培訓(xùn)費用計算11.2培訓(xùn)費用退還11.3培訓(xùn)費用支付12.解除勞動合同的檔案管理12.1檔案資料的范圍12.2檔案資料的保管12.3檔案資料的查閱13.解除勞動合同的其他規(guī)定13.1勞動合同解除的生效日期13.2勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.3勞動合同解除后的爭議解決14.合同生效、修改和終止第一部分：合同如下：1.勞動合同解除概述1.1解除勞動合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，明確勞動合同解除的條件、程序和經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。1.2解除勞動合同的法定情形1.2.1勞動者單方面解除勞動合同的情形：1.2.1.1勞動者提前通知解除合同；1.2.1.2勞動者因用人單位原因解除合同；1.2.1.3勞動者因自身原因解除合同。1.2.2用人單位單方面解除勞動合同的情形：1.2.2.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；1.2.2.2勞動者患病或非因工負傷；1.2.2.3勞動者不能勝任工作；1.2.2.4用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。1.3解除勞動合同的程序1.3.1提前通知程序：勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位；1.3.2程序履行：用人單位在接到勞動者解除勞動合同通知后，應(yīng)按照法定程序處理；1.3.3審批程序：用人單位解除勞動合同需經(jīng)法定審批程序。2.勞動合同解除的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2.1.3不滿六個月的，按半個月工資支付；2.1.4工資計算基數(shù)為解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償=解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資×工作年限2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙藿?jīng)濟補償應(yīng)當一次性支付給勞動者。3.特殊情況下的經(jīng)濟補償3.1勞動者患病或非因工負傷3.1.1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。3.2勞動者因工負傷3.2.1勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。3.3勞動者達到法定退休年齡3.3.1勞動者達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。4.勞動合同解除的爭議處理4.1爭議解決方式4.1.1勞動爭議當事人可以協(xié)商解決；4.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.2爭議處理機構(gòu)4.2.1勞動爭議仲裁委員會；4.2.2人民法院。4.3爭議處理程序4.3.1勞動爭議仲裁程序；4.3.2訴訟程序。5.解除勞動合同的通知與確認5.1解除勞動合同的通知期限5.1.1勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日通知用人單位；5.1.2用人單位解除勞動合同應(yīng)在決定解除之日起15日內(nèi)通知勞動者。5.2解除勞動合同的通知方式5.2.1書面形式；5.2.2電子郵件；5.2.3郵寄。5.3解除勞動合同的確認手續(xù)5.3.1勞動者應(yīng)簽署解除勞動合同確認書；5.3.2用人單位應(yīng)出具解除勞動合同證明。6.解除勞動合同的后續(xù)處理6.1工資結(jié)算6.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同當日支付勞動者工資；6.1.2支付工資應(yīng)包括工資、獎金、津貼等所有應(yīng)得收入。6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.2.2勞動者應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3勞動合同解除證明6.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同后15日內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同證明。8.解除勞動合同的解除期限8.1解除期限的計算方法8.1.1勞動者解除勞動合同的期限，自勞動者發(fā)出解除通知之日起計算；8.1.2用人單位解除勞動合同的期限，自用人單位發(fā)出解除通知之日起計算。8.2解除期限的延長條件8.2.1因不可抗力導(dǎo)致解除期限延長的；8.2.2因勞動者患病或非因工負傷導(dǎo)致解除期限延長的；8.2.3因用人單位原因?qū)е陆獬谙扪娱L的。8.3解除期限的縮短條件8.3.1因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)縮短解除期限；8.3.2因用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，用人單位有權(quán)縮短解除期限。9.解除勞動合同的審批手續(xù)9.1審批機構(gòu)9.1.1用人單位內(nèi)部審批機構(gòu)；9.1.2勞動行政部門。9.2審批程序9.2.1提交申請；9.2.2審批機構(gòu)審查；9.2.3審批決定。9.3審批材料9.3.1勞動合同解除申請書；9.3.2解除勞動合同的原因；9.3.3勞動者的書面同意。10.解除勞動合同的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2勞動合同解除的相關(guān)信息。10.2保密期限10.2.1自勞動合同解除之日起計算，不少于2年。10.3違約責任10.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位損失。11.解除勞動合同的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1競業(yè)限制的地域范圍；11.1.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍。11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，一般不超過2年。11.3競業(yè)限制補償11.3.1用人單位應(yīng)按月支付競業(yè)限制補償；11.3.2競業(yè)限制補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞健?2.解除勞動合同的培訓(xùn)費用12.1培訓(xùn)費用計算12.1.1培訓(xùn)費用的計算標準；12.1.2培訓(xùn)費用的構(gòu)成。12.2培訓(xùn)費用退還12.2.1勞動者因違反保密義務(wù)等原因，應(yīng)退還培訓(xùn)費用；12.2.2退還培訓(xùn)費用的計算方法。12.3培訓(xùn)費用支付12.3.1培訓(xùn)費用的支付方式；12.3.2培訓(xùn)費用的支付時間。13.解除勞動合同的檔案管理13.1檔案資料的范圍13.1.1勞動合同解除的相關(guān)文件；13.1.2勞動者的個人資料。13.2檔案資料的保管13.2.1檔案資料的保管期限；13.2.2檔案資料的保管條件。13.3檔案資料的查閱13.3.1勞動者有權(quán)查閱自己的檔案資料；13.3.2查閱檔案資料的手續(xù)。14.合同生效、修改和終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同終止14.3.1合同約定的終止條件成就；14.3.2勞動關(guān)系解除；14.3.3合同解除；14.3.4其他法定終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，由甲乙雙方共同指定的、獨立于甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的人員。16.第三方的責權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責，確保合同目的的實現(xiàn)。16.1.2第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便履行其職責。16.2.2第三方有權(quán)獲得其履行職責所需的費用和報酬。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，符合甲乙雙方的要求。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件17.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；17.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。17.2第三方的選擇17.2.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方；17.2.2第三方的選擇應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方的職責17.3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；17.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報工作進展情況。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風險程度確定；18.1.2第三方的責任限額不得超過其承擔合同責任的實際能力。18.2責任限額的確定18.2.1第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確約定；18.2.2.1第三方的注冊資本；18.2.2.2第三方的經(jīng)營狀況；18.2.2.3第三方的信譽和行業(yè)地位。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的額外條款19.1.1.1第三方的權(quán)利和義務(wù)；19.1.1.2第三方的責任限額；19.1.1.3第三方的費用和報酬；19.1.1.4第三方的保密義務(wù)。19.2額外條款的修改19.2.1額外條款的修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意；19.2.2額外條款的修改不得違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)遵守與甲方簽訂的合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益；20.1.2第三方與甲方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)遵守與乙方簽訂的合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益；20.2.2第三方與乙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，