2024年度美發(fā)店與員工加班費支付合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店與員工加班費支付合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2加班費計算方式1.3加班費支付時間2.加班費計算標準2.1標準工時2.2加班時長2.3加班費計算公式3.加班費支付方式3.1銀行轉賬3.2現(xiàn)金支付3.3支付憑證4.加班費支付時間4.1周一到周五4.2工作日4.3指定時間5.加班費調整5.1加班費調整條件5.2加班費調整流程5.3加班費調整通知6.加班費爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決期限6.3爭議解決結果7.加班費保密7.1保密義務7.2保密期限7.3保密責任8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除流程9.合同變更與補充9.1變更與補充條件9.2變更與補充流程9.3變更與補充通知10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決地點11.3爭議解決機構12.合同附件12.1加班費支付明細表12.2加班費支付憑證12.3其他相關文件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2合同簽署日期13.3合同份數14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.2雇主名稱：____________________1.1.3雇主住所：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.2加班費計算方式1.2.1加班費計算依據國家相關法律法規(guī)和當地政府規(guī)定。1.2.2加班費計算方法：按員工正常工資的150%計算。1.3加班費支付時間1.3.1加班費支付時間為每月的三個工作日。1.3.2支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付。2.加班費計算標準2.1標準工時2.1.1標準工時為每日8小時，每周40小時。2.1.2工作日按8小時計算，周六、周日及法定節(jié)假日按國家規(guī)定計算。2.2加班時長2.2.1加班時長為員工實際工作時間超出標準工時的部分。2.2.2加班時長計算方法：實際工作時間減去標準工時。2.3加班費計算公式2.3.1加班費計算公式：加班費=加班時長×加班費計算基數×加班費比例。3.加班費支付方式3.1銀行轉賬3.1.1加班費支付采用銀行轉賬方式，員工需提供銀行賬戶信息。3.1.2雇主在每月支付加班費時，將加班費直接轉入員工指定的銀行賬戶。3.2現(xiàn)金支付3.2.1對于無法通過銀行轉賬支付的員工，雇主可提供現(xiàn)金支付方式。3.2.2現(xiàn)金支付時，雇主需向員工提供支付憑證。3.3支付憑證3.3.1雇主在支付加班費時，應向員工提供支付憑證，憑證上應注明支付日期、金額、支付方式等信息。4.加班費支付時間4.1周一到周五4.1.1加班費支付時間為每月的三個工作日。4.1.2雇主應確保在支付時間內將加班費支付給員工。4.2工作日4.2.1工作日指國家規(guī)定的正常工作日，包括周六、周日及法定節(jié)假日。4.2.2加班費支付時間以工作日計算。4.3指定時間4.3.1雇主與員工可協(xié)商確定加班費支付的具體時間，但不得違反國家規(guī)定。5.加班費調整5.1加班費調整條件5.1.1當國家法律法規(guī)、地方政策或雇主經營狀況發(fā)生變化時，可對加班費進行調整。5.2加班費調整流程5.2.1雇主應在調整前與員工進行協(xié)商，達成一致意見。5.2.2雇主應在調整后向員工發(fā)出書面通知。5.3加班費調整通知5.3.1雇主應在加班費調整后五個工作日內，向員工發(fā)出書面通知。6.加班費爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議。6.1.2若協(xié)商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決期限6.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內協(xié)商解決。6.2.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3爭議解決結果6.3.1仲裁委員會的裁決為最終裁決，雙方應予以執(zhí)行。7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2合同終止條件7.2.1員工因辭職、離職等原因離開雇主時，本合同自行終止。7.2.2雇主在履行完本合同約定的義務后，本合同自行終止。7.3合同解除流程7.3.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。7.3.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同簽訂后，雙方應在五個工作日內將合同文本各自存檔。8.2合同終止條件8.2.1合同因員工離職、辭職、退休等原因自然終止。8.2.2雇主因經營不善或法律、法規(guī)變化等原因提前終止合同。8.3合同解除流程8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3.2解除合同應當以書面形式進行，并明確解除日期和解除后的善后處理事項。9.合同變更與補充9.1變更與補充條件9.1.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況需要變更或補充，雙方應協(xié)商一致。9.2變更與補充流程9.2.1雙方協(xié)商達成一致后，應簽署書面變更協(xié)議或補充協(xié)議。9.2.2變更協(xié)議或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3變更與補充通知9.3.1變更協(xié)議或補充協(xié)議簽署后，雙方應在五個工作日內通知對方。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未按照合同約定提供勞動服務。10.1.2雇主未按照合同約定支付加班費。10.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務。10.2違約責任10.2.1違約方應根據違約情形承擔相應的法律責任。10.2.2違約方應承擔因違約給對方造成的直接經濟損失。10.3違約賠償10.3.1違約方應向守約方支付違約金，違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2如合同內容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。11.2爭議解決地點11.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構11.3.1如雙方協(xié)商不成，可選擇向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.合同附件12.1加班費支付明細表12.1.1明細表應包括員工姓名、加班日期、加班時長、加班費計算結果等。12.2加班費支付憑證12.2.1憑證應包括支付日期、金額、收款人信息等。12.3其他相關文件12.3.1雙方認為有必要作為合同附件的其他文件。13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.1.1雇主方代表簽字：____________________13.1.2員工方代表簽字：____________________13.2合同簽署日期13.2.1合同簽署日期：____________________13.3合同份數13.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同生效日期14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法定要求介入的獨立主體。15.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務、質量檢測、技術支持、財務審計等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方的介入應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同簽署第三方介入協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2.2第三方介入協(xié)議應作為本合同的附件。17.第三方的職責與權利17.1第三方的職責17.1.1第三方應根據甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.1.2第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成工作。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權根據工作需要，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。18.2責任承擔18.2.1第三方的責任限額不應影響甲乙雙方根據本合同約定的責任。18.2.2若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權追究其法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系僅限于合同約定的服務范圍內。19.1.2第三方對甲方承擔的責任不涉及本合同約定的甲乙雙方的權利義務。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系僅限于合同約定的服務范圍內。19.2.2第三方對乙方承擔的責任不涉及本合同約定的甲乙雙方的權利義務。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件20.1.1第三方介入導致本合同內容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致。20.2合同變更程序20.2.1合同變更應簽署書面協(xié)議，明確變更內容。20.2.2合同變更協(xié)議作為本合同的附件。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入后發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構21.2.1爭議解決機構應為本合同約定的爭議解決機構。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件22.1.1第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。22.2合同解除程序22.2.1合同解除應簽署書面協(xié)議，明確解除日期和解除后的善后處理事項。22.2.2合同解除協(xié)議作為本合同的附件。23.第三方介入后的保密義務23.1保密義務23.1.1第三方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。23.1.2第三方不得泄露、使用或允許他人使用甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密。24.第三方介入后的合同終止24.1合同終止條件24.1.1第三方介入結束后，本合同按照原約定繼續(xù)履行至終止。24.2合同終止程序24.2.1合同終止應簽署書面協(xié)議，明確終止日期和終止后的善后處理事項。24.2.2合同終止協(xié)議作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班費支付明細表1.1詳細要求：包含員工姓名、工號、加班日期、加班時長、加班費計算結果等信息。表格應清晰、規(guī)范，便于查閱和核對。每月一份，作為支付加班費的依據。2.加班費支付憑證2.1詳細要求：憑證上應注明支付日期、金額、收款人信息、支付方式等。憑證應加蓋雇主公章，并由收款人簽字確認。3.第三方介入協(xié)議3.1詳細要求：明確第三方的職責、權利和義務。約定第三方介入的條件、程序和費用。約定第三方的責任限額。4.合同變更協(xié)議4.1詳細要求：明確變更內容，包括但不限于合同條款、服務范圍、費用等。約定變更生效日期和條件。約定變更后的合同條款。5.合同解除協(xié)議5.1詳細要求：明確解除原因和解除日期。約定解除后的善后處理事項，包括但不限于費用結算、資產移交等。6.爭議解決協(xié)議6.1詳細要求：約定爭議解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。約定爭議解決機構。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工違約行為：未按合同約定提供勞動服務。擅自離職或未按合同約定提前通知雇主。泄露雇主商業(yè)秘密或技術秘密。損壞雇主財產或設施。1.2雇主違約行為：未按合同約定支付加班費。未按合同約定提供工作條件。泄露員工個人信息。擅自解除合同或未按合同約定提前通知員工。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由雙方協(xié)商確定責任。2.2若協(xié)商不成，可依法向仲裁機構或人民法院提起訴訟。2.3責任認定標準參照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.違約責任示例說明：3.1員工未按合同約定提供勞動服務，經雇主多次警告無效，雇主可解除合同，并要求員工賠償因違約造成的經濟損失。3.2雇主未按合同約定支付加班費，員工可要求雇主支付加班費及相應利息。3.3第三方在介入過程中泄露雇主商業(yè)秘密，雇主可要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的經濟損失。全文完。2024年度美發(fā)店與員工加班費支付合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同目的2.加班費計算標準2.1加班費計算基數2.2加班費計算公式2.3法定節(jié)假日加班費計算2.4周末加班費計算2.5特殊情況下加班費計算3.加班費支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付賬號3.4支付憑證4.加班費調整4.1加班費調整條件4.2加班費調整方式4.3加班費調整通知5.加班費爭議解決5.1爭議解決途徑5.2爭議解決時限5.3爭議解決費用6.加班費記錄與報告6.1加班費記錄要求6.2加班費報告要求6.3加班費報告提交時間7.加班費變更與終止7.1加班費變更條件7.2加班費變更程序7.3加班費終止條件7.4加班費終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密義務11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.合同附件12.1附件一：加班費計算表12.2附件二：加班費支付憑證12.3附件三：加班費調整通知13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋13.2爭議解決方式14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度美發(fā)店與員工加班費支付合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2023年11月15日。1.3合同雙方：1.3.1美發(fā)店名稱：美發(fā)店1.3.2員工姓名：1.4合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，至2024年11月14日止。1.5合同目的：明確美發(fā)店與員工之間關于加班費的支付事項，保障員工的合法權益。2.加班費計算標準2.1加班費計算基數：員工每月基本工資的百分之二百。2.2加班費計算公式：加班費=加班費計算基數×加班小時數×加班費率。2.3法定節(jié)假日加班費計算：法定節(jié)假日加班費為加班費計算基數的百分之三百。2.4周末加班費計算：周末加班費為加班費計算基數的百分之二百五十。2.5特殊情況下加班費計算：特殊情況下的加班費計算按雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。3.加班費支付方式3.1支付時間：每月工資支付日隨當月工資一并支付。3.2支付方式：以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。3.3支付賬號：員工在簽訂合同時提供有效的銀行賬號信息。3.4支付憑證：美發(fā)店應向員工提供加蓋財務專用章的銀行轉賬憑證。4.加班費調整4.1加班費調整條件：國家相關政策調整或雙方協(xié)商一致。4.2加班費調整方式：按調整后的政策或雙方協(xié)商一致的新標準執(zhí)行。4.3加班費調整通知：美發(fā)店應在調整后的第一個工資支付日前通知員工。5.加班費爭議解決5.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決時限：自爭議發(fā)生之日起六十日內提交仲裁申請。5.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。6.加班費記錄與報告6.1加班費記錄要求：美發(fā)店應建立員工加班費記錄，記錄內容包括加班時間、加班小時數、加班費計算等。6.2加班費報告要求：美發(fā)店應于每月底前向員工提供當月加班費計算報告。6.3加班費報告提交時間：員工應在收到報告后的十個工作日內確認無誤。7.加班費變更與終止7.1加班費變更條件：雙方協(xié)商一致或國家相關政策調整。7.2加班費變更程序：變更后雙方應簽訂書面協(xié)議，并通知相關員工。7.3加班費終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。7.4加班費終止程序：合同終止后，美發(fā)店應結清員工未支付的加班費。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1美發(fā)店未按時支付加班費。8.1.2員工未按時提供加班記錄。8.1.3雙方未按約定調整加班費標準。8.2違約責任承擔：8.2.1美發(fā)店未按時支付加班費，應按每日加班費金額的百分之五向員工支付違約金。8.2.2員工未按時提供加班記錄，應承擔相應責任，美發(fā)店有權根據實際情況扣除相應加班費。8.2.3雙方未按約定調整加班費標準，違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。8.3違約賠償計算：8.3.1違約賠償金額以實際損失為基礎，最高不超過合同總金額的百分之二十。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1員工提出解除合同，并提前三十日書面通知美發(fā)店。9.1.2美發(fā)店因經營需要解除合同，應提前六十日書面通知員工，并支付相當于一個月工資的經濟補償。9.2合同解除程序：9.2.1雙方應就合同解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂書面協(xié)議。9.2.2合同解除協(xié)議應包括解除原因、經濟補償、違約責任等內容。9.3合同終止條件：9.3.1合同期限屆滿。9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.3因不可抗力導致合同無法履行。9.4合同終止程序：9.4.1合同終止前，雙方應結清所有未了事宜。9.4.2合同終止后，雙方應相互提供必要的協(xié)助，包括但不限于辦理交接手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容：包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。10.2保密期限：合同有效期內及合同終止后三年內。10.3保密義務：10.3.1雙方應對保密內容嚴格保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露。10.3.2員工離職后，仍應履行保密義務。11.合同解釋與爭議解決11.1合同解釋：本合同內容如有歧義，應按有利于員工的原則進行解釋。11.2爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：加班費計算表12.2附件二：加班費支付憑證12.3附件三：加班費調整通知13.合同生效與備案13.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求：本合同應向當地勞動行政部門備案。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署：14.3.1美發(fā)店代表（簽字）：14.3.2員工代表（簽字）：14.3.3簽署日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、財務審計、法律服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：16.1.1雙方同意引入第三方。16.1.2第三方具備完成其職責的能力和資質。16.1.3第三方接受甲乙雙方的委托和約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方的職責和權利。16.2.2雙方與第三方簽訂書面委托協(xié)議。16.2.3第三方履行職責，甲乙雙方監(jiān)督第三方的履行情況。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定：17.1.1第三方責任限額應根據第三方職責的性質、范圍和可能承擔的風險進行合理確定。17.1.2第三方責任限額應在委托協(xié)議中明確約定。17.2第三方責任限額的執(zhí)行：17.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失，應在責任限額內承擔責任。17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方對甲方的責任：18.1.1第三方應按照委托協(xié)議履行職責，確保其服務符合甲方的要求。18.1.2第三方對甲方承擔相應的責任，包括但不限于違約責任和賠償責任。18.2第三方對乙方的責任：18.2.1第三方應按照委托協(xié)議履行職責，確保其服務符合乙方的要求。18.2.2第三方對乙方承擔相應的責任，包括但不限于違約責任和賠償責任。18.3第三方對甲乙雙方共同的責任：18.3.1第三方對因自身原因導致甲乙雙方共同利益受損的情況，應在責任限額內承擔責任。18.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況另行協(xié)商解決。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據委托協(xié)議的約定承擔。19.2若第三方介入的費用超出預期，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的承擔方式。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1雙方同意終止第三方介入。20.1.2第三方已完成其職責或合同目的已實現(xiàn)。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1雙方與第三方協(xié)商確定終止介入的具體事宜。20.2.3雙方應根據實際情況，結清第三方介入的相關費用。21.第三方介入的保密義務21.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費計算表要求：詳細記錄員工每月的加班時間、加班小時數、加班費計算結果等。說明：該表格用于計算員工的加班費，確保計算過程的透明和準確。2.附件二：加班費支付憑證要求：包含銀行轉賬憑證、支付明細等，證明加班費的支付情況。說明：該憑證作為支付加班費的證據，確保員工能收到應得的加班費。3.附件三：加班費調整通知要求：明確調整后的加班費標準、調整日期等。說明：該通知用于告知員工加班費調整情況，確保雙方對調整內容有明確了解。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、日期、經濟補償等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的過程和結果，保護雙方的合法權益。5.附件五：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的職責、權利、責任限額等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、保密義務等。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1美發(fā)店未按時支付加班費。1.2員工未按時提供加班記錄。1.3雙方未按約定調整加班費標準。1.4第三方未按委托協(xié)議履行職責。1.5雙方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。2.3違約金的計算標準根據違約行為的性質、程度和損失情況確定。3.違約責任示例說明：3.1若美發(fā)店未按時支付加班費，應按每日加班費金額的百分之五向員工支付違約金。3.2若員工未按時提供加班記錄，美發(fā)店有權扣除相應加班費。3.3若第三方未按委托協(xié)議履行職責，應在責任限額內承擔相應責任。3.4若雙方未按約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度美發(fā)店與員工加班費支付合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.美發(fā)店名稱及地址1.2.員工姓名及職位2.加班費計算方式2.1.法定工作時間及加班時間界定2.2.加班費計算基數及比例2.3.加班費支付方式3.加班費支付時間3.1.月度加班費支付時間3.2.年度加班費支付時間4.加班費支付特殊情況處理4.1.員工請假、病假等情況下的加班費支付4.2.員工離職、辭職等情況下的加班費結算5.加班費支付爭議解決5.1.爭議解決途徑5.2.爭議解決時限6.合同生效及終止6.1.合同生效條件6.2.合同終止條件7.合同變更及解除7.1.合同變更程序7.2.合同解除程序8.違約責任8.1.美發(fā)店違約責任8.2.員工違約責任9.保密條款9.1.信息保密范圍9.2.信息保密期限10.合同附件10.1.加班時間記錄表10.2.加班費支付明細表11.合同爭議解決方式11.1.爭議解決途徑11.2.爭議解決時限12.合同簽訂日期13.合同簽署地點14.合同份數及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.美發(fā)店名稱：美發(fā)店1.2.美發(fā)店地址：市區(qū)街道號1.3.員工姓名：1.4.員工職位：美發(fā)師2.加班費計算方式2.1.法定工作時間：每日8小時，每周40小時2.2.加班時間界定：法定工作時間外，包括周末及法定節(jié)假日工作時間2.3.加班費計算基數：員工當月工資總額2.4.加班費計算比例：法定節(jié)假日加班費為平日加班費的300%，周末加班費為平日加班費的200%，平日加班費按1.5倍計算2.5.加班費支付方式：以現(xiàn)金或銀行轉賬形式支付3.加班費支付時間3.1.月度加班費支付時間：每月5日前支付上月加班費3.2.年度加班費支付時間：每年1月5日前支付上年度加班費4.加班費支付特殊情況處理4.1.員工請假、病假等情況下的加班費支付4.1.1.員工請假期間，如涉及加班，按實際加班時間計算加班費4.1.2.員工病假期間，按病假工資計算加班費4.2.員工離職、辭職等情況下的加班費結算4.2.1.員工離職、辭職時，應結算其當月及上年度加班費4.2.2.員工離職、辭職后，美發(fā)店應在30日內支付加班費5.加班費支付爭議解決5.1.爭議解決途徑：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁5.2.爭議解決時限：自爭議發(fā)生之日起60日內6.合同生效及終止6.1.合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效6.2.合同終止條件：員工離職、辭職或美發(fā)店終止經營7.合同變更及解除7.1.合同變更程序：經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議7.2.合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除合同，或因不可抗力等原因導致合同無法履行時，可解除合同8.違約責任8.1.美發(fā)店違約責任8.1.1.若美發(fā)店未按時支付加班費，應向員工支付違約金，違約金按應支付加班費金額的1%計算，每日累加。8.1.2.若美發(fā)店未履行合同約定的保密義務，造成員工信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.2.員工違約責任8.2.1.若員工未按合同約定提供勞動，美發(fā)店有權解除合同，并要求員工支付違約金，違約金按未提供勞動天數工資的1倍計算。8.2.2.若員工泄露美發(fā)店商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償美發(fā)店因此遭受的損失。9.保密條款9.1.信息保密范圍9.1.1.員工應保守美發(fā)店的所有商業(yè)秘密，包括客戶信息、技術秘密、經營策略等。9.1.2.保密信息包括但不限于口頭、書面、電子等形式。9.2.信息保密期限9.2.1.保密期限自員工離職之日起不少于2年。9.2.2.在保密期限內，員工不得向任何第三方泄露或披露保密信息。10.合同附件10.1.加班時間記錄表10.1.1.加班時間記錄表應詳細記錄員工加班時間、加班原因及加班費計算。10.1.2.員工每月底前提交加班時間記錄表，美發(fā)店進行審核并支付加班費。10.2.加班費支付明細表10.2.1.加班費支付明細表應列明員工姓名、加班時間、加班費計算及已支付情況。10.2.2.美發(fā)店每月底前向員工提供加班費支付明細表，供員工查閱。11.合同爭議解決方式11.1.爭議解決途徑11.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決時限11.2.1.爭議發(fā)生后，雙方應在30日內達成和解或提起訴訟。12.合同簽訂日期12.1.本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.合同簽署地點13.1.本合同簽署地點為市區(qū)街道號美發(fā)店。14.合同份數及保管14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.雙方應妥善保管合同文本，確保合同的合法性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1.第三方指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，為提供咨詢、評估、中介、執(zhí)行或其他相關服務的第三方機構或個人。15.2.第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的準確理解和執(zhí)行，以及解決可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的職責和權利16.1.第三方在合同中的職責包括但不限于：16.1.1.對合同條款進行解釋和說明。16.1.2.對合同執(zhí)行過程中的問題提供專業(yè)意見。16.1.3.協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的爭議。16.2.第三方在合同中的權利包括：16.2.1.收取合理的咨詢費、中介費或其他服務費用。16.2.2.在合同約定范圍內，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督