勞動爭議調解與仲裁

勞動爭議調解與仲裁合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動爭議調解與仲裁相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動爭議調解1.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。1.3調解不成的，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條仲裁程序2.1仲裁申請：當一方發(fā)生勞動爭議時，應向勞動爭議仲裁委員會遞交書面仲裁申請，并提供相關證據(jù)。2.2仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，對符合受理條件的，應當受理，并通知對方當事人。2.3仲裁庭組成：勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應組成仲裁庭進行審理。2.4仲裁審理：仲裁庭按照法定程序進行審理，雙方當事人有權進行陳述、舉證、質證和辯論。2.5仲裁裁決：仲裁庭在審理結束后，應當作出裁決，并制作裁決書。第三條仲裁結果3.1仲裁裁決書具有法律效力，雙方當事人應當履行裁決書確定的義務。3.2雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四條保密條款4.1雙方在仲裁過程中的陳述、舉證、質證和辯論等，均應視為保密信息，不得向外界泄露。4.2仲裁員、調解員和工作人員等，對案件涉及的保密信息負有保密義務，不得泄露。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。5.3本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調解與仲裁申請書3.勞動爭議仲裁委員會受理通知書4.仲裁庭審通知書5.仲裁裁決書6.人民法院訴訟通知書7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬3.甲方未按照合同約定提供社會保險4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同5.乙方未按照合同約定提供勞動6.乙方未按照合同約定違反公司規(guī)章制度7.雙方在保密協(xié)議中約定的保密信息泄露行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。3.勞動爭議調解：通過第三方調解機構對勞動爭議進行調解，達成調解協(xié)議的過程。4.勞動爭議仲裁：通過勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁，作出具有法律效力的裁決。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定的保密信息承擔保密義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議調解不成，雙方同意仲裁解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請，按照仲裁程序解決爭議。2.仲裁裁決不服，打算向法院提起訴訟解決辦法：在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.保密信息泄露解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，要求違約方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，需進行調解與仲裁。3.雙方在勞動合同履行過