生態(tài)酒店經(jīng)理雇傭合同

生態(tài)酒店經(jīng)理雇傭合同合同編號：__________生態(tài)酒店經(jīng)理雇傭合同甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于生態(tài)旅游、綠色環(huán)保的酒店企業(yè)，乙方具備相關(guān)專業(yè)背景和經(jīng)營管理能力，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本雇傭合同，共同遵照執(zhí)行。第一條雇傭崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方生態(tài)酒店經(jīng)理，負責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和管理制度，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境和安全。1.3乙方負責(zé)組織、協(xié)調(diào)酒店各部門員工，提高員工素質(zhì)和服務(wù)水平。1.4乙方應(yīng)妥善處理酒店客戶投訴，維護甲方品牌形象。第二條雇傭期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。2.3甲方如解除本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資作為補償。第三條工資待遇3.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3甲方未按時支付工資、獎金等，乙方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方酒店經(jīng)營許可證復(fù)印件5.雙方簽字蓋章的雇傭合同原件6.甲方規(guī)章制度匯編7.乙方背景調(diào)查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，視為違約。2.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議，經(jīng)協(xié)商無果后，可根據(jù)合同約定向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.雇傭合同：指用人單位與勞動者之間建立的、具有勞動關(guān)系性質(zhì)的、約定勞動者在一定期間內(nèi)提供勞動，用人單位支付報酬的合同。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人按照合同約定，對合同中涉及的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.甲方未按約定提供工作條件：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供相應(yīng)工作條件；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護自身權(quán)益，如與乙方協(xié)商解決、向人民法院提起訴訟等。4.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方發(fā)生其他爭議：協(xié)商解決，協(xié)商無果后，可根據(jù)合同約定向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為生態(tài)酒店，需要聘請專業(yè)經(jīng)理人負責(zé)酒店日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具備酒店經(jīng)營管理能力，愿意擔(dān)任甲方生態(tài)酒店經(jīng)理。3.雙方就