美術(shù)教師激勵制度

美術(shù)教師激勵制度合同編號：__________合同各方：地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供美術(shù)教學(xué)服務(wù)，為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本激勵制度合同，共同遵守。第一條激勵原則1.1甲方根據(jù)乙方的工作績效、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等因素，給予乙方相應(yīng)的激勵。1.2激勵制度遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方在公平競爭的環(huán)境中獲得應(yīng)有的回報(bào)。第二條激勵內(nèi)容2.1基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取基本工資。2.2績效獎金：乙方根據(jù)教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評估、學(xué)生滿意度調(diào)查等指標(biāo)，獲得績效獎金。2.3課時(shí)補(bǔ)貼：乙方按照實(shí)際授課課時(shí)，領(lǐng)取課時(shí)補(bǔ)貼。2.4榮譽(yù)獎勵：乙方在教學(xué)比賽中取得優(yōu)異成績或獲得優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號的，甲方給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。2.5晉升機(jī)會：乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方晉升條件的，甲方提供晉升機(jī)會。第三條激勵辦法3.1績效評估：甲方定期對乙方的教學(xué)情況進(jìn)行評估，包括教學(xué)成果、學(xué)生滿意度等方面。3.2獎金發(fā)放：甲方根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，按季度發(fā)放績效獎金。3.3課時(shí)補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的實(shí)際授課課時(shí)，按月發(fā)放課時(shí)補(bǔ)貼。3.4榮譽(yù)獎勵：甲方對乙方獲得的榮譽(yù)獎勵給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。3.5晉升機(jī)制：甲方設(shè)立晉升委員會，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評審，根據(jù)評審結(jié)果提供晉升機(jī)會。第四條合同的履行和解除4.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎金及補(bǔ)貼。4.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，達(dá)到甲方的教學(xué)要求，提高學(xué)生滿意度。4.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。4.4合同解除應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及補(bǔ)貼的，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.3乙方未按照本合同約定履行教學(xué)職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.教學(xué)計(jì)劃和課程大綱3.學(xué)生滿意度調(diào)查表4.教學(xué)成果證明文件5.榮譽(yù)獎勵證書6.晉升評審表格7.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及補(bǔ)貼，認(rèn)定為違約行為。3.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或的目的不能實(shí)現(xiàn)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供美術(shù)教學(xué)服務(wù)的主體。2.乙方：指接受甲方提供的美術(shù)教學(xué)服務(wù)的個(gè)體。3.激勵制度：指甲方根據(jù)乙方的工作績效、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等因素，給予乙方相應(yīng)的激勵。4.績效評估：指甲方對乙方的教學(xué)情況進(jìn)行評估，包括教學(xué)成果、學(xué)生滿意度等方面。5.勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金及補(bǔ)貼：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按合同約定履行教學(xué)職責(zé)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同條款不明確或發(fā)生爭議：雙方可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.合同到期未續(xù)約：雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)約事宜，如未能達(dá)成一致意見，乙方有權(quán)尋找其他工作機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供美術(shù)教學(xué)服務(wù)。2.乙方按照甲方規(guī)定的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取基本工資。3.乙方根據(jù)教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評估、學(xué)生滿意度調(diào)查等指標(biāo)，獲得績效獎金。4.乙方在教學(xué)比賽中取得優(yōu)異成績或獲得優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號的，甲方給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。5.乙方工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方晉升條件的，甲方提供晉升機(jī)會。6.甲方定期對乙方的教學(xué)情況進(jìn)行評估，包括教學(xué)成果、學(xué)生滿意度等方面。7.甲方根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，按季度發(fā)放績效獎金。