旅行社總經(jīng)理助理聘用函

旅行社總經(jīng)理助理聘用函合同編號：__________甲方（聘用方）：__________旅行社地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任旅行社總經(jīng)理助理一職，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方旅行社總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理處理日常工作事務(wù)，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方總經(jīng)理制定和實施公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和年度計劃；（2）協(xié)助甲方總經(jīng)理處理公司內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)及公關(guān)事務(wù)；（3）協(xié)助甲方總經(jīng)理組織實施公司的市場營銷活動；（4）完成甲方總經(jīng)理交辦的其他工作。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約______年。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方按照國家規(guī)定享受五險一金，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作時間表工作，每周工作______天，每天工作______小時。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方違反本條保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如乙方因疾病或意外傷害不能繼續(xù)履行職務(wù)，甲方有權(quán)終止本合同。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________旅行社乙方（受聘方）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方薪酬體系說明6.甲方規(guī)章制度7.甲方加班工資支付辦法8.保密協(xié)議9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源等非公開信息，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定。3.乙方因疾病或意外傷害不能繼續(xù)履行職務(wù)。4.甲方未按約定支付乙方工資、福利等。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.旅行社：指經(jīng)營旅游業(yè)務(wù)的法人或其他組織。2.總經(jīng)理助理：指在旅行社總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助處理日常工作事務(wù)的職位。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。7.病假：指員工因病或因傷不能正常上班，依法享有的帶薪休假。8.加班：指員工在法定工作時間之外，按照約定或規(guī)定工作時間工作的現(xiàn)象。9.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求：解決辦法：甲方有權(quán)進行培訓(xùn)或調(diào)整乙方的崗位。2.乙方未按約定時間提供證件等材料：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，必要時可以解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、福利等：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時可以向勞動部門投訴。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善，必要時可以向勞動部門投訴。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅行社，需要聘請