機械制造業(yè)集體合同(示范合同)

編號:WD-HT-0489

機械制造業(yè)集體合同（示范合

同）

—合同書一

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

--合同系列文字均可修改■--

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企業(yè)公民常用合同

機械制造業(yè)集體合同（示范合同）

說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內按照合同約定或

者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

目錄

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

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第十五章學徒期計劃、學徒和培訓計劃

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章協(xié)議的終止

說明文件a

說明文件b獎金

說明文件c

說明文件d按小時計算的計件工資標準方案指數

說明文件e同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件f依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空

和宇航空間

器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件g住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件h牙齒保險計劃

說明文件i住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先

服務計劃

本協(xié)議由機械制造公司在_______州市的工

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第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查

或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求,應將此檢查或眼

睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

b.從事遇到困難時期的必要工作；

c.從事新產品開始生產時的必要工作,當然，被正式安排本款所

指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

d.從事必要的試驗工作；

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可

以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉包

a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工

人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時；

(b)有必要替換已獲準請假的工人時；

?有必要替換休假的工人時；

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(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在

有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要

的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工

作日。

C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作

轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6

天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工

人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假

的學生可達3個月c如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就

應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、

停職或解雇的處分權。

第二條通知

在因處理________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司

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經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其

他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人

將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不

構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離

廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，

必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會

之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在

指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表

或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證

人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如

被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席

提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說

明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會

收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

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如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見

陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步

驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應

該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失,如果有

的話，也應予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應

將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請假

第一條因私

a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗

位處理私事的現行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年

資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關

年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的

話。

b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當

的假期，都應向工會提供請假條副本。

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第二條因工會事務

根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫

產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會

選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申

訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產

請假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的

公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義

務。

b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的

優(yōu)惠條件并應在同等條件下冉次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條因為陪審團提供服務

a.如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或

在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被

傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他

為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時

的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計

算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎

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金及獎勵性報酬與提供弓服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但

在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提

供此服務時不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

⑻立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長；

（b）向工長提供適當的從事這種服務的證據。

c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成

當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于

截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服

務，則當天無須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那

個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、

姐妹、她婢、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異

父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），

如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日（不包括星期六、星

期天和節(jié)假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后

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亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天

而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

日在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不

包括星期六、星期天和節(jié)假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常

工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，

但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報

酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受

到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除

非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資

應予保留并累計計算。

第八條獎勵工E寸的獲得

a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不

包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工

時。

（a）即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工

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時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪

審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經公司安

排的不得超過一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工

傷而獲得的賠償津貼的時間。

(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要

求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也

可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一

次。

c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要

求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的

程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按

其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入

下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后

的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼

支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而

不予安排休假:

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(a)解雇

(b)辭職

?退休

(d)裁員

(e)死亡

⑴請假6個月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于

衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全

設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，

按購買單核實的價格向工人提供美元的補償。公司將向有年

資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向

工人支付美元的修理或更換眼鏡費。

第三條破損工具

公司將用斯納*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同認可的公司制造

的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工

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具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，

如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條安全委員會

a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各

指定一人，擔任公司安全委員會成員。

b.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論

工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報

酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞

動等級的小時工資率支付。

c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人

員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記

錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代

表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的

代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工

人。

第二條工會部門工人代表

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a.權限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工

會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序

處理有關的不滿意見。

b.人數

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表,

這類代表至少應有6人。

c.義務和責任

(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟

處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在

應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才

可離開崗位。

(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長

指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入

他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的

代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備

進入的部門的工長。

?自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個

小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工

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時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資

率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎

金或獎勵性報酬。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工

廠工會委員會的代表來代表。

a權限

工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員

會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

b.人數

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同

的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三

班的工人。

c.義務和責任

(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申

訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員

會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應

通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員

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出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時,須通過

工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并

在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時

的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要,

每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或

本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，

應以其正常工時小E寸工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等

級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其

他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條工廠工會委員會

a.權限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序

中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

b.義務與責任

為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規(guī)

定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。

第五條聯席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，

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以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一

方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，并為此達成如

下共識：

a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主

要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加

議題列入會議議程。

b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經資格認定的

替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限

工作。

第七條資格認定

a.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把

本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應

標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承

認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用

期的代表。

b.雇員關系部經理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書面通知

工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，

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詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的

替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)

察人。雇員關系部經理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情

況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時研究代表

a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4

周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上

去。

b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究

時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包

括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的

變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或

工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)

生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研

究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任

務。

c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工

資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或

工會按本條b款規(guī)定進行聯合研究的要求時，方可采取行動。

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讓公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與

聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多

可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小

時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花

費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費

時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直

接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計

時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎

勵性工資。

e.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表

的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其

工資。

f.如果是上述笫五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替

代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符

合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力

完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

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申訴的定義是雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂

違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。

第二條申訴程序

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式

的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當

的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在

引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。

第一步驟-在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進

行。

a.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫

成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這

類申訴書須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長，并須說明申

訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

b.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒

有得到解決應在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內對

該申訴提出書面答復。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在

第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材

料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行

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解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟一在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)

的工廠工會委員會成員之日進行。

a.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規(guī)定

向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應安c

款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個

工作日內，對申訴提出書面答復。

b.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之曰起的5個工作日

內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基

礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

c.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律

處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件

發(fā)生之日起5個工作日內將申訴案卷直接涕交第三步申訴程序處理。

一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以

外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

第三步驟一在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表

和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠

工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出

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書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席

應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交

要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會

對每個申訴作出的簡短說明。

b.同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公

司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會

及其受害雇員本人。

C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之曰起10

個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第

四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上遂行

處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

d.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。

如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚

未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申

訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟一假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工

會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和

/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國

際代表之間進行。

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a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項

申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答

復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在

預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處

理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項

申訴所作的簡要說明。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議

結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本

人作出書面答復。

c.所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復

之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復

的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟一涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進

行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序

予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須

在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起

10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁

處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關系部經理和/或其指定代表

和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內沒有選出

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仲裁員，應請求聯邦協(xié)調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家

組。雇員關系部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中

劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1

人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果

仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有

權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力

的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決

書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內

容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。

各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負

擔。

第三條協(xié)議的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有

關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都

可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條國際代表的調查

國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經理發(fā)出書

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面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如

果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和

干擾公司的工作日程。

第六條獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、

k款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯合研究程序之后）開

始予以處理。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后

雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條定義

a.年資一詞是指工人根據連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年

資的有關等級。

b.本章在涉及工人時使用的〃有資格〃和〃有資格的〃一詞是指

據認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素

質。

第三條試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公

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司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任,解雇試用工人也不應成為雇員提出申

訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇

的最早日期)算起。

第四條建立年資名錄

a.工廠年資

根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括

除試用期以外的所有工人。

b.部門年資

(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工

人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一

個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動

后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必

須返回原部門工作。

(c)因除缺乏工蚱被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資

已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據

他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓

名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄

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中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年

資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條年資的中斷

a在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮

其年資問題。

b.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可

根據當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，

不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留

下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因

________些特殊原因被中斷了的年資。

c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期

間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原科、顧客取消或改變訂單、

水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解雇職工3

個工作日或不到3個工作日期間。

第六條暫時解雇

當必須裁減一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的

情況發(fā)生時除外)，其裁減的程序如下：

在________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的

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權利：

a.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低

者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人

都必須是能夠勝任工作要求的人員。

b.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到

其他部門：

⑻首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在

該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那

么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工

作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試

用人員從事的工作,那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種

工作的試用人員。

(。再次，如果發(fā)上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從

事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，根據上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，

該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

第七條召回崗位

a.一旦出現_______些工人回崗的機會(本章第五條規(guī)定的情況

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除外)，被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位

重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

b根據第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此

后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原

先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備

勝任工作所需要的能力。

第八條解雇和召回雇員名單的寄送

應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在

工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果

雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解

雇的雇員。

涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自

解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去

年資和工作：

a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理

由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。

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b如果他被解雇的話。

C.如果他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被暫時除名）之

后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內不

到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望

仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時

間同其缺勤前的年資相等者。

第十條從年資名錄中調出

a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本

協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋

的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予

以重新確立。

b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動，并在此后4年內又回到

了本談判單位的工人，應享有上述a款所規(guī)定的工人的權利。

c.當根據上述a款或b款調出，而后又不是按照自己或公司的請

求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果

那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去

的話，那么應根據本章的規(guī)定對其另行分配工作。

第十一條關于職位空缺消息的公布

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a.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規(guī)定按照下列程序

公布有關職位空缺的消息。

b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條工會官員的年資

國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間

工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在

所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年

資名錄提高到實用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力

上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把

他調到他所能從事的其他工作崗位上去：

a.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會

且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

b.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能

夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工

廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠

從事的工作崗位為止。

c.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他

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們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照

本章的有關條款予以重新分配。

注為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事類工作的身

體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據公司的要求，在任

何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的

年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄

將每兩個月向工會提供一次。

第十五條班次挑選優(yōu)先權

在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按

下列條件辦理：

a.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權，也就

是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不

使這一辦法對自己不利。

b根據這一規(guī)定,雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次

班次優(yōu)先挑選權。

第九章年假計劃

第一條資格

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a.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才

有資格休假或享受帶薪休假。

b.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)

定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，

他可有權得到報酬。

c.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款

確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

第二條一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假

期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

第三條二周

自其受雇之td起連續(xù)工作滿2年但不到10年者，將享受2周假

期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。

第四條三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿10年但不滿20年者，將享受3周

假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。

第五條四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享

受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。

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第六條計算方法

a.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。

b根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎

上計算出來的。總收入包括：

⑶任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

(b)不休年假所獲得的收入。

(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

(d)不休喪事假所獲得的收入。

(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。

⑴根據本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的

補償金。

(g)根據第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

(j)因失去工資L攵入而獲得的失業(yè)補償金。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休

假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假

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對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

第九條休假工資的發(fā)放

如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在

休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期

的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求

又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現第十章第三條規(guī)定的個法定

公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應

放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這

個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節(jié)假日

已經被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條年假期間閉廠

如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把

準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。

第十二條年休假的安排

公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿

足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠

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a.除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一

天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開始，直到新年元旦（或者把這天看作是新

年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺

勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8

小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件

工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。

c.根據第十章第三條b款1、c款1至吐款5規(guī)定的各種條件，

不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。

d.對在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應要求進行工作的雇員，將在

其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲

得其工作應得的正常補償金還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報酬

或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償

金。

第十章工時與加班

第一條工作周

a.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12:00

時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12:00時為止。

b.定義

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(a)〃每日〃一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

(b)〃星期六〃一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時

間。

(c)〃星期日〃一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時

間，而〃法定公休節(jié)假日〃一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日

的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工

作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜

前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接

節(jié)假日后的第一天。

第二條加班獎金

a.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時

工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

b.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工

資率的二分之一支付報酬。

c.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。

d.對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也

加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

e.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或

獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得

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同時領取加班費和第三班獎金。

f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部

門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間

和次數分配均衡、合理、得當。

g.公司應及時將加班任務通知工人。

第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件

a.應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復活節(jié)前的星期一

先烈紀念日

7月4日

勞動節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付,

則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小

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時工資率計算，包括輪班獎金在內。

b.雇員將根據下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：

(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由

被暫時中止或解雇的工人才妾到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗

工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。

(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，

將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據以下c款和d款的規(guī)定)。所獲

得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假