2024年度民辦幼兒園教職工勞動合同與幼兒園后勤保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦幼兒園教職工勞動合同與幼兒園后勤保障本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同適用范圍2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.教職工入職與離職3.1入職時間3.2離職條件3.3離職程序3.4離職手續(xù)4.工作崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納7.3福利待遇8.教職工培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.教職工權益保護9.1工作環(huán)境與勞動保護9.2人身安全與健康9.3知識產(chǎn)權保護10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.合同變更與續(xù)簽12.1合同變更條件12.2合同續(xù)簽條件12.3合同變更程序12.4合同續(xù)簽程序13.違約金與賠償13.1違約金標準13.2賠償標準13.3賠償程序14.其他約定事項14.1合同生效與履行14.2合同解除與終止14.3合同爭議14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關法律法規(guī)。1.2本合同適用于幼兒園與教職工之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.教職工基本信息2.1教職工姓名：_______2.2教職工性別：_______2.3教職工出生年月：_______2.4教職工身份證號碼：_______2.5教職工聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______3.教職工入職與離職3.1教職工入職時間：_______3.2離職條件：因教職工個人原因提出辭職，或因幼兒園工作需要解除勞動合同。3.3離職程序：教職工需提前30日書面提出離職申請，幼兒園收到申請后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.4離職手續(xù)：教職工離職時，需完成工作交接、歸還工作證件及幼兒園財產(chǎn)，并結(jié)清工資和福利待遇。4.工作崗位與職責4.1崗位名稱：_______4.2崗位職責：4.2.1負責幼兒園教育教學活動的組織與實施；4.2.2參與幼兒園教育教學計劃的制定與實施；4.2.3配合幼兒園開展各類教育教學活動；4.2.4完成幼兒園交辦的其他工作。4.3崗位要求：4.3.1具備相應的教師資格證書；4.3.3具備一定的教育教學能力；4.3.4身體健康，能夠適應幼兒園工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時/周。5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.2周末：每周休息2天；5.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。5.3考勤制度：教職工應按照幼兒園規(guī)定的考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤。6.工資待遇6.1基本工資：_______元/月6.2獎金與補貼：6.2.1教職工獎金：根據(jù)幼兒園年度考核結(jié)果發(fā)放；6.2.2住房補貼：_______元/月；6.2.3交通補貼：_______元/月；6.2.4其他補貼：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。6.3工資支付方式：每月_______日支付上月工資。6.4工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況，定期進行工資調(diào)整。7.社會保險與福利7.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納：7.2.1教職工繳納比例：按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行；7.2.2幼兒園繳納比例：按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。7.3福利待遇：7.3.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行；7.3.2婚喪嫁娶慰問金：_______元；7.3.3生日慰問金：_______元；7.3.4體檢：每年組織教職工進行一次免費體檢。8.教職工培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會：8.1.1幼兒園將定期組織教職工參加各類專業(yè)培訓；8.1.2教職工可根據(jù)自身需要，申請參加由幼兒園認可的培訓項目；8.1.3幼兒園將為教職工提供一定的培訓費用支持。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1幼兒園將協(xié)助教職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2教職工應積極參與職業(yè)發(fā)展活動，不斷提升自身能力。8.3職稱評定：8.3.1教職工可根據(jù)國家相關規(guī)定和幼兒園要求，申請參加職稱評定；8.3.2幼兒園將支持教職工的職稱評定工作，并提供必要的幫助。9.教職工權益保護9.1工作環(huán)境與勞動保護：9.1.1幼兒園確保教職工工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；9.1.2幼兒園為教職工提供必要的安全防護用品；9.1.3幼兒園定期對工作環(huán)境進行檢查，確保安全。9.2人身安全與健康：9.2.1幼兒園關心教職工的身心健康，提供心理咨詢和健康指導；9.2.2教職工在工作中發(fā)生意外傷害，幼兒園將按照國家相關規(guī)定進行處理。9.3知識產(chǎn)權保護：9.3.1教職工在履行職務過程中產(chǎn)生的作品，其知識產(chǎn)權歸幼兒園所有；9.3.2幼兒園尊重教職工的個人知識產(chǎn)權，不得侵犯其合法權益。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任：10.1.1教職工違反合同約定，導致幼兒園損失的，應承擔相應的賠償責任；10.1.2幼兒園違反合同約定，導致教職工損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應通過協(xié)商解決合同爭議；10.2.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)：10.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為_______。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1教職工因個人原因提出辭職；11.1.2幼兒園因工作需要或教職工嚴重違紀解除勞動合同；11.1.3合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3合同約定的其他終止條件。11.3合同解除程序：11.3.1教職工提出解除合同，需提前30日書面通知幼兒園；11.3.2幼兒園收到解除合同通知后，應在15日內(nèi)辦理相關手續(xù)。11.4合同終止程序：11.4.1合同期限屆滿，雙方應辦理合同終止手續(xù)；11.4.2雙方協(xié)商一致終止合同，應簽訂終止協(xié)議。12.合同變更與續(xù)簽12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2符合國家法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)章制度。12.2合同續(xù)簽條件：12.2.1雙方均同意續(xù)簽合同；12.2.2教職工繼續(xù)符合幼兒園的崗位要求。12.3合同變更程序：12.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；12.3.2變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。12.4合同續(xù)簽程序：12.4.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；12.4.2續(xù)簽協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。13.違約金與賠償13.1違約金標準：13.1.1教職工違約，按照損失賠償額的_______%支付違約金；13.1.2幼兒園違約，按照損失賠償額的_______%支付違約金。13.2賠償標準：13.2.1根據(jù)雙方協(xié)商確定的賠償金額；13.2.2按照國家法律法規(guī)規(guī)定的賠償標準。13.3賠償程序：13.3.1雙方協(xié)商確定賠償金額；13.3.2一方支付賠償金，另一方接受賠償。14.其他約定事項14.1合同生效與履行：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同履行過程中，雙方應嚴格遵守合同約定。14.2合同解除與終止：14.2.1本合同解除或終止，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理手續(xù)；14.2.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理遺留問題。14.3合同爭議：14.3.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。14.4合同附件：14.4.1本合同的附件包括但不限于：14.4.1.1教職工個人簡歷；14.4.1.2崗位職責說明書；14.4.1.3培訓計劃；14.4.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與條件15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的或提供專業(yè)服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、親屬或關聯(lián)方。15.2第三方介入的條件：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；15.2.2第三方具備完成相關工作的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方同意按照本合同及甲乙雙方的要求提供服務。16.第三方的責權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量；16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤繕宋催_成或造成損失的，應承擔相應的責任；16.1.3第三方在履行職責過程中，如違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權獲得合同約定的服務費用；16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；16.2.3第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出意見和建議。16.3第三方的義務：16.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.3第三方應按時完成工作任務，并及時向甲乙雙方報告工作進度。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的權利義務，按照合同約定執(zhí)行；17.1.2甲方對第三方的指令和監(jiān)督，應以書面形式進行，并保留相關證據(jù)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的權利義務，按照合同約定執(zhí)行；17.2.2乙方對第三方的指令和監(jiān)督，應以書面形式進行，并保留相關證據(jù)。17.3第三方與甲乙雙方的共同責任：17.3.1當?shù)谌皆诼男新氊熯^程中，因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤繕宋催_成或造成損失的，甲乙雙方應承擔連帶責任；17.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的_______%；18.1.2如第三方的責任造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償；18.1.3第三方的責任限額不包括因違反國家法律法規(guī)所應承擔的賠償責任。18.2第三方的賠償程序：18.2.1當?shù)谌皆斐蓳p失時，甲乙雙方應及時向第三方提出賠償要求；18.2.2第三方應在接到賠償要求后的_______日內(nèi)作出答復；18.2.3如第三方未在規(guī)定期限內(nèi)答復，甲乙雙方有權采取法律手段追究其責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請；19.1.2第三方收到申請后，應在_______日內(nèi)作出是否介入的決定。19.2第三方介入的確認：19.2.1甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；19.2.2協(xié)議簽訂后，第三方正式介入合同履行。19.3第三方介入的終止：19.3.1第三方完成工作任務后，甲乙雙方應及時終止其介入；19.3.2如第三方介入期間發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第10條處理。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式：20.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)：20.2.1本合同第三方介入的爭議解決機構(gòu)為_______。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷詳細要求：包含姓名、性別、出生年月、身份證號碼、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：用于了解教職工的基本情況和背景。2.崗位職責說明書詳細要求：明確崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作流程等。說明：用于規(guī)范教職工的工作內(nèi)容和標準。3.培訓計劃詳細要求：列出培訓項目、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓目標等。說明：用于指導教職工的培訓和發(fā)展。4.工作交接清單詳細要求：列出工作交接的項目、內(nèi)容、責任人、完成時間等。說明：用于明確工作交接的責任和流程。5.工資發(fā)放明細詳細要求：列出教職工姓名、工資構(gòu)成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。說明：用于記錄和核對工資發(fā)放情況。6.社會保險繳納明細詳細要求：列出教職工姓名、社會保險種類、繳納基數(shù)、繳費比例等信息。說明：用于記錄和核對社會保險繳納情況。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。8.合同變更協(xié)議詳細要求：明確變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：用于記錄合同變更情況。9.合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：明確續(xù)簽的期限、內(nèi)容、生效日期等。說明：用于記錄合同續(xù)簽情況。10.附件清單詳細要求：列出所有附件的名稱、頁碼、份數(shù)等。說明：用于匯總和確認所有附件。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定履行工作職責，造成幼兒園損失。責任認定：根據(jù)損失金額，按合同約定比例支付違約金。示例：教職工未按時完成工作任務，導致幼兒園損失5000元，應支付違約金_______元。2.幼兒園違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定支付工資、社會保險等。責任認定：根據(jù)損失金額，按合同約定比例支付賠償金。示例：幼兒園未按時支付工資，導致教職工損失2000元，應支付賠償金_______元。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供服務質(zhì)量，造成甲乙雙方損失。責任認定：根據(jù)損失金額，按合同約定比例支付賠償金。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不達標，導致幼兒園損失10000元，應支付賠償金_______元。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提前通知對方解除合同。責任認定：根據(jù)損失金額，按合同約定比例支付違約金。示例：一方未按合同約定提前通知對方解除合同，導致對方損失3000元，應支付違約金_______元。全文完。2024年度民辦幼兒園教職工勞動合同與幼兒園后勤保障1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4教職工基本信息2.工作崗位與職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作標準3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.勞動報酬與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3工齡工資4.4社會保險4.5住房公積金4.6福利待遇5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評定6.假期與調(diào)休6.1事假6.2病假6.3產(chǎn)假6.4陪產(chǎn)假6.5喪假6.6調(diào)休7.違約責任7.1教職工違約7.2幼兒園違約7.3違約金的計算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密措施11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.不可抗力條款12.1不可抗力的定義12.2不可抗力發(fā)生時的處理12.3不可抗力的證明13.其他約定事項13.1爭議管轄13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：合同編號為Y2024Y0561.2合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4教職工基本信息：1.4.1姓名：1.4.2性別：男1.4.3出生日期：1980年5月15日1.4.4身份證號碼：110101198005151.4.5聯(lián)系電話：138001380002.工作崗位與職責2.1工作崗位：擔任本幼兒園的幼兒教師2.2工作職責：2.2.1負責幼兒的日常教學活動2.2.2參與制定和實施幼兒園的教育教學計劃2.2.3負責幼兒的保育工作2.2.4參與幼兒園的教研活動2.2.5遵守國家教育法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度3.工作時間與休息休假3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時3.2休息時間：享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假3.3休假制度：3.3.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行3.3.2事假：需提前向幼兒園提出申請，經(jīng)批準后方可休事假3.3.3病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休病假4.勞動報酬與福利待遇4.1基本工資：的基本工資為每月5000元4.2績效獎金：根據(jù)的工作表現(xiàn)和幼兒園的績效管理制度，可獲得相應的績效獎金4.3工齡工資：的工作年限達到一定年限后，可獲得相應的工齡工資4.4社會保險：享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.5住房公積金：享有國家規(guī)定的住房公積金待遇4.6福利待遇：4.6.1免費提供幼兒園提供的午餐4.6.2定期組織教職工活動4.6.3工作期間提供必要的職業(yè)培訓和進修機會5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃：幼兒園將為提供必要的培訓，包括崗前培訓、在職培訓和技能提升培訓5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：幼兒園將根據(jù)的發(fā)展需求和幼兒園的實際情況，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評定：可根據(jù)國家相關政策和幼兒園的職稱評定制度，申請相應的職稱評定6.假期與調(diào)休6.1事假：需提前5個工作日向幼兒園提出申請，經(jīng)批準后方可休事假6.2病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休病假，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行6.3產(chǎn)假：享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇6.4陪產(chǎn)假：享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇6.5喪假：享有國家規(guī)定的喪假待遇6.6調(diào)休：可根據(jù)工作需要，經(jīng)幼兒園批準后進行調(diào)休7.違約責任7.1教職工違約：7.1.1如違反合同約定，導致幼兒園遭受損失的，應承擔相應的賠償責任7.1.2如擅自離職，需提前一個月向幼兒園提出書面申請，并支付相當于一個月工資的違約金7.2幼兒園違約：7.2.1幼兒園如違反合同約定，導致遭受損失的，應承擔相應的賠償責任7.2.2幼兒園如擅自解除合同，需提前一個月通知，并支付相當于一個月工資的違約金8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同的爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解和訴訟三種方式8.2爭議解決機構(gòu)：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請幼兒園所在地的調(diào)解委員會進行調(diào)解8.3爭議解決程序：8.3.1協(xié)商：雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見8.3.2調(diào)解：雙方可向調(diào)解委員會提交調(diào)解申請，調(diào)解委員會應在接到申請后的30日內(nèi)完成調(diào)解工作8.3.3訴訟：如協(xié)商和調(diào)解均未果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1提出書面解除合同申請，并支付相當于一個月工資的違約金9.1.2幼兒園提出書面解除合同申請，并支付相當于一個月工資的違約金9.1.3因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明需解除合同9.1.4幼兒園因經(jīng)營困難或其他原因需解除合同9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同9.3合同解除與終止的程序：9.3.1雙方應提前一個月書面通知對方解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等10.保密條款10.1保密內(nèi)容：在本幼兒園工作期間，應保守幼兒園的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后的兩年內(nèi)10.3保密措施：應采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：10.3.1未經(jīng)授權，不得向任何第三方泄露保密信息10.3.2不得使用保密信息進行與幼兒園業(yè)務競爭的行為10.3.3不得將保密信息用于個人目的11.通知與送達11.1通知方式：雙方之間的通知可采用書面形式或電子郵件形式11.2送達地址：的送達地址為合同簽訂時提供的地址，幼兒園的送達地址為幼兒園的辦公地址11.3送達方式：通知采用書面形式的，以郵寄或直接送達的方式為準；通知采用電子郵件形式的，以發(fā)送成功并收到對方確認的方式為準12.不可抗力條款12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.2不可抗力發(fā)生時的處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并盡力采取措施減輕損失12.3不可抗力的證明：發(fā)生不可抗力事件時，或幼兒園應及時向?qū)Ψ教峁┫嚓P證明材料13.其他約定事項13.1爭議管轄：本合同的爭議管轄地為幼兒園所在地13.2合同附件：本合同附件包括但不限于的個人簡歷、學歷證書、資格證書等13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署與生效14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指除甲方（幼兒園）和乙方（教職工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方根據(jù)本合同需要聘請第三方提供專業(yè)服務，如審計、評估、法律咨詢等。15.2.2乙方在履行合同過程中，需要第三方進行技能培訓或考核。15.2.3爭議解決過程中，雙方同意邀請第三方作為調(diào)解人或仲裁人。15.3第三方的責任與義務：15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定，確保其提供的服務符合合同要求。15.3.2第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.3.3第三方因自身原因?qū)е路帐д`，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額：16.1.1第三方因提供的服務造成甲方或乙方的損失，其賠償責任不得超過因服務失誤導致的直接經(jīng)濟損失。16.1.2第三方在提供服務過程中，因違反保密義務泄露信息，其賠償責任不得超過因信息泄露導致的直接經(jīng)濟損失。16.1.3第三方因自身原因?qū)е路帐д`，甲乙雙方可要求第三方承擔不超過合同總金額的10%的賠償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。17.1.2甲方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，并對第三方提供的服務質(zhì)量承擔監(jiān)督責任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。17.2.2乙方應配合第三方提供服務，并遵守第三方提出的合理要求。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入時，甲方應提前通知乙方，并確保乙方有足夠的時間了解第三方介入的背景和目的。18.2乙方有權拒絕接受不符合本合同要求的第三方服務。18.3第三方介入的費用由甲方承擔，除非合同另有約定。18.4第三方介入的期限不得超過本合同約定的期限。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方和乙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細列出教職工的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。2.學歷證書要求：提供教職工的學歷證書原件或復印件。說明：證明教職工具備從事本崗位所需的教育水平。3.資格證書要求：提供教職工的專業(yè)資格證書原件或復印件。說明：證明教職工具備從事本崗位所需的專業(yè)技能。4.身份證復印件要求：提供教職工身份證的正反面復印件。說明：用于證明教職工的身份信息。5.合同簽訂通知書要求：雙方簽字蓋章的合同簽訂通知書。說明：證明合同已簽訂，具有法律效力。6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本的復印件。說明：證明甲方具備合法的經(jīng)營資格。7.甲方稅務登記證復印件要求：提供甲方稅務登記證的復印件。說明：證明甲方已依法進行稅務登記。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)。9.第三方服務協(xié)議要求：第三方與甲方簽訂的服務協(xié)議。說明：明確第三方提供服務的范圍、質(zhì)量、費用等。10.爭議解決協(xié)議要求：雙方或第三方與爭議解決機構(gòu)簽訂的協(xié)議。說明：明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定：1.1違反合同約定，擅自離職：責任認定：支付相當于一個月工資的違約金。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，提前一個月離職，需支付相當于一個月工資的違約金。1.2嚴重違反幼兒園規(guī)章制度：責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應損失。示例：乙方因打架斗毆被警方處理，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔醫(yī)療費用和賠償損失。2.幼兒園違約行為及責任認定：2.1未按時支付工資：責任認定：支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2未提供合同約定的福利待遇：責任認定：支付乙方相應的福利待遇，并賠償因此遭受的損失。示例：甲方未提供合同約定的免費午餐，需支付乙方相應的餐費，并賠償因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按時完成服務：責任認定：第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：第三方未按時完成評估報告，需支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.2服務質(zhì)量不符合要求：責任認定：第三方重新提供服務或賠償因此造成的損失。示例：第三方提供的評估報告存在重大錯誤，需重新提供服務或賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度民辦幼兒園教職工勞動合同與幼兒園后勤保障2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教職工個人信息1.2幼兒園基本信息1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.教職工崗位職責3.1崗位職責描述3.2工作時間和地點3.3工作任務和目標4.教職工待遇4.1基本工資4.2獎金和津貼4.3工資支付方式4.4社會保險和住房公積金5.教職工培訓與發(fā)展5.1在職培訓5.2職業(yè)晉升5.3繼續(xù)教育支持6.工作紀律與考核6.1工作紀律要求6.2考核制度與標準6.3考核結(jié)果的應用7.違約責任7.1教職工違約責任7.2幼兒園違約責任7.3違約賠償標準8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2合同終止的情形9.3解除或終止合同的通知程序10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.后勤保障11.1住宿條件11.2用餐安排11.3交通補貼11.4醫(yī)療保健12.合同附件12.1教職工崗位說明書12.2教職工考核評價表12.3其他相關文件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同副本14.合同其他約定14.1不可抗力條款14.2合同修改與補充14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教職工姓名：____________________1.2教職工性別：_______1.3教職工身份證號碼：____________________1.4教職工聯(lián)系電話：____________________1.5教職工住址：____________________1.6幼兒園名稱：____________________1.7幼兒園法定代表人：____________________1.8幼兒園注冊地址：____________________1.9合同簽訂日期：____年____月____日2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且教職工工作表現(xiàn)良好，可續(xù)簽本合同。3.教職工崗位職責3.1崗位職責描述：教職工應按照幼兒園規(guī)定的工作職責，負責幼兒保育、教育、管理等工作。3.2工作時間和地點：周一至周五，每天工作8小時，具體工作地點為幼兒園內(nèi)。3.3工作任務和目標：根據(jù)幼兒園年度計劃，完成各項工作任務，確保幼兒身心健康發(fā)展。4.教職工待遇4.1基本工資：每月人民幣____元。4.2獎金和津貼：根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和幼兒園規(guī)定，發(fā)放年終獎金和各類津貼。4.3工資支付方式：每月____日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。4.4社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，為教職工繳納社會保險和住房公積金。5.教職工培訓與發(fā)展5.1在職培訓：幼兒園提供必要的在職培訓，提高教職工的專業(yè)技能和教育教學水平。5.2職業(yè)晉升：根據(jù)教職工表現(xiàn)和幼兒園發(fā)展需要，提供晉升機會。5.3繼續(xù)教育支持：鼓勵教職工參加各類繼續(xù)教育，支持其個人發(fā)展。6.工作紀律與考核6.1工作紀律要求：教職工應遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度，維護幼兒園形象。6.2考核制度與標準：幼兒園建立科學的考核制度，定期對教職工進行考核，考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)。6.3考核結(jié)果的應用：考核結(jié)果用于決定教職工的獎金、晉升、培訓等事宜。7.違約責任7.1教職工違約責任：若教職工違反合同約定，給幼兒園造成損失，應承擔相應的賠償責任。7.2幼兒園違約責任：若幼兒園違反合同約定，給教職工造成損失，應承擔相應的賠償責任。7.3違約賠償標準：按照國家相關法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定，確定違約賠償標準。8.保密條款8.1保密信息范圍：包括幼兒園的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密、財務信息、教職工個人信息等。8.2保密義務：教職工在合同期間及合同終止后，均應遵守保密義務，未經(jīng)幼兒園同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.合同解除與終止9.1解除合同的條件：教職工因個人原因提出解除合同，需提前____天書面通知幼兒園；幼兒園因教職工嚴重違反工作紀律或合同約定，有權解除合同。9.2合同終止的情形：合同期滿、雙方協(xié)商一致、教職工退休、死亡、幼兒園解散等情況導致合同終止。9.3解除或終止合同的通知程序：任何一方解除或終止合同，均應以書面形式通知對方，并附上相關理由和依據(jù)。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁。10.2爭議解決程序：提交仲裁申請后，按照仲裁程序進行審理，仲裁結(jié)果具有法律效力。10.3爭議解決機構(gòu)：雙方同意將爭議提交至____市勞動爭議仲裁委員會。11.后勤保障11.1住宿條件：幼兒園為教職工提供宿舍，確保教職工居住環(huán)境安全、衛(wèi)生。11.2用餐安排：幼兒園為教職工提供免費工作餐，確保營養(yǎng)均衡。11.3交通補貼：根據(jù)教職工居住地與幼兒園的距離，提供相應的交通補貼。11.4醫(yī)療保健：幼兒園為教職工購買醫(yī)療保險，并定期組織體檢。12.合同附件12.1教職工崗位說明書：詳細說明教職工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等。12.2教職工考核評價表：用于記錄教職工的考核結(jié)果，作為獎懲和晉升的依據(jù)。12.3其他相關文件：包括但不限于幼兒園規(guī)章制度、教職工培訓計劃等。13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。13.2合同生效日期：____年____月____日13.3合同副本：雙方各持一份合同副本，具有同等法律效力。14.合同其他約定14.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2合同修改與補充：合同的修改與補充需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸幼兒園所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需第三方介入，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。16.2第三方在提供中介、咨詢、技術服務等過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務質(zhì)量。17.第三方介入的協(xié)議17.1.1第三方的名稱、住所、聯(lián)系方式；17.1.2第三方介入的具體內(nèi)容、期限；17.1.3第三方的責任和義務；17.1.4第三方的報酬及支付方式；17.1.5第三方違約責任；17.1.6甲乙雙方的權利和義務。17.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂：甲乙雙方應確保第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂合法、合規(guī)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額：在第三方介入?yún)f(xié)議中，應明確第三方的責任限額，即第三方在提供中介、咨詢、技術服務