2024年人事管理崗位保密協(xié)議樣本

2024年人事管理崗位保密協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1保密信息1.2商業(yè)秘密1.3競爭對手1.4離職員工第二條：保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的類型2.2保密信息的載體2.3保密信息的獲取方式第三條：保密義務與責任3.1員工保密義務3.2保密期限3.3保密措施3.4違約責任第四條：保密信息的使用與披露4.1保密信息的使用規(guī)定4.2保密信息的披露條件4.3披露保密信息的程序第五條：保密信息的保護與監(jiān)管5.1保密信息的保護措施5.2保密信息的監(jiān)管方式5.3保密信息的更新與維護第六條：違約行為與處理6.1違約行為6.2處理措施6.3賠償責任第七條：爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議的管轄法院7.3爭議解決的時效第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的解除條件第九條：合同的履行與監(jiān)督9.1合同的履行主體9.2合同的履行期限9.3合同的監(jiān)督機構(gòu)第十條：權(quán)利與義務的繼承10.1繼承條件10.2繼承方式10.3繼承后的保密義務第十一條：合同的終止與解除后的保密義務11.1合同終止條件11.2解除后的保密義務11.3解除后的權(quán)利與義務第十二條：合同的適用法律與解釋12.1適用法律12.2合同解釋權(quán)第十三條：合同的附件13.1附件清單13.2附件的有效性第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定內(nèi)容的變更與解除第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1保密信息：保密信息是指本合同簽訂之日在甲方處形成、產(chǎn)生或擁有的，不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息、人事信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)計劃等。1.2商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指涉及甲方商業(yè)活動、經(jīng)營管理的，具有保密性、實用性和價值性的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。1.3競爭對手：競爭對手是指在相同或相關行業(yè)中，與甲方存在直接或間接競爭關系的企業(yè)或其他組織。1.4離職員工：離職員工是指在本合同簽訂之后，因各種原因與甲方解除或終止勞動合同的員工。第二條：保密信息的范圍與內(nèi)容2.1保密信息的類型：保密信息包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)資料、生產(chǎn)計劃、銷售策略、客戶名單、價格體系、成本資料、財務報告、人力資源規(guī)劃、管理制度、未來規(guī)劃等。2.2保密信息的載體：保密信息可能以紙質(zhì)文件、電子文檔、光盤、硬盤、U盤、記憶棒、口頭形式或其他任何可以記錄、存儲、傳輸?shù)姆绞酱嬖凇?.3保密信息的獲取方式：保密信息可以通過甲方提供的培訓、文件、資料、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)絡、口頭傳達等途徑獲取。第三條：保密義務與責任3.1員工保密義務：員工應當對在甲方工作期間接觸到的所有保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露保密信息。3.2保密期限：本合同項下的保密義務自員工入職之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起五年內(nèi)繼續(xù)有效。3.3保密措施：員工應采取一切合理、必要的措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的使用、披露或泄露。3.4違約責任：員工違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第四條：保密信息的使用與披露4.1保密信息的使用規(guī)定：員工在使用保密信息時，應遵守甲方的相關規(guī)定，確保保密信息的合法、合規(guī)使用。4.2保密信息的披露條件：未經(jīng)甲方書面同意，員工不得將保密信息披露給任何第三方。4.3披露保密信息的程序：如確需披露保密信息，員工應向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后，按照甲方的要求進行披露。第五條：保密信息的保護與監(jiān)管5.1保密信息的保護措施：甲方應采取合理的措施，保護保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的使用、披露或泄露。5.2保密信息的監(jiān)管方式：甲方應對員工接觸保密信息的范圍、程度和方式進行監(jiān)管，確保保密信息的安全。5.3保密信息的更新與維護：甲方應及時更新和維護保密信息，確保其準確性和有效性。第六條：違約行為與處理6.1違約行為：員工違反本合同規(guī)定的保密義務，泄露或披露保密信息的，構(gòu)成違約行為。6.2處理措施：甲方有權(quán)立即終止勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。6.3賠償責任：員工違反保密義務，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任，賠償金額雙方另行約定。第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更程序：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。8.3合同的解除條件：合同解除應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九條：合同的履行與監(jiān)督9.1合同的履行主體：雙方均為合同的履行主體，應嚴格遵守合同的約定。9.2合同的履行期限：雙方應按照合同約定的期限履行各自的義務。9.3合同的監(jiān)督機構(gòu)：雙方應相互監(jiān)督，確保合同的履行。第十條：權(quán)利與義務的繼承10.1繼承條件：合同約定的權(quán)利與義務在合同有效期內(nèi)可持續(xù)至合同終止或解除后。10.2繼承方式：權(quán)利與義務的繼承應書面確認，并由雙方簽字或蓋章。10.3繼承后的保密義務：繼承后的保密義務應繼續(xù)有效，直至原保密信息的保密期限屆滿。第十一條：合同的終止與解除后的保密義務11.1合同終止條件：合同終止應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2解除后的保密義務：合同解除后，員工仍應繼續(xù)履行保密義務，直至原保密信息的保密期限屆滿。11.3解除后的權(quán)利與義務：合同解除后，雙方的權(quán)利與義務根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十二條：合同的適用法律與解釋12.1適用法律：本合同受中華人民共和國法律管轄，適用中華人民共和國的法律規(guī)定。12.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三條：合同的附件13.1附件清單：附件清單應詳細列明合同附件的名稱、份數(shù)、編號等信息。13.2附件的有效性：附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在其他方面如有約定，應以書面形式附加于本合同。14.2約定內(nèi)容的變更與解除：雙方約定的內(nèi)容如需變更或解除，應書面簽署，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息類型，包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)資料、生產(chǎn)計劃、銷售策略、客戶名單、價格體系、成本資料、財務報告、人力資源規(guī)劃、管理制度、未來規(guī)劃等。附件二：保密措施實施指南詳細說明甲方應采取的保密措施，包括但不限于物理安全措施、網(wǎng)絡安全措施、訪問控制、加密、信息安全培訓等。附件三：保密協(xié)議培訓材料提供給員工的保密協(xié)議培訓資料，包括保密信息的定義、保密義務、保密措施、違約責任等內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議范本保密協(xié)議的范本，用于指導員工正確理解和遵守保密協(xié)議。附件五：違約行為處理流程詳細說明違約行為的處理流程，包括報告違約行為、調(diào)查違約行為、處理違約行為、追究違約責任等環(huán)節(jié)。附件六：保密信息披露申請表用于員工在確需披露保密信息時，向甲方提出的書面申請。附件七：保密信息監(jiān)管制度詳細說明甲方對保密信息的監(jiān)管制度，包括監(jiān)管機構(gòu)、監(jiān)管方式、監(jiān)管頻率等。附件八：保密信息更新與維護記錄記錄保密信息的更新與維護情況，包括更新時間、更新內(nèi)容、維護措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露或披露保密信息給未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.使用保密信息進行非法活動或損害甲方利益的行為。3.違反保密協(xié)議中的任何其他條款。違約責任認定標準：1.違約行為導致甲方經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。2.違約行為嚴重損害甲方聲譽的，甲方有權(quán)要求員工支付額外的賠償金。3.違約行為構(gòu)成犯罪的，員工應承擔相應的刑事責任。示例說明：如果員工泄露了甲方的客戶名單給競爭對手，導致甲方失去了重要客戶，甲方可以要求員工承擔相應的賠償責任，并要求員工支付額外的賠償金，同時，如果該行為構(gòu)成犯罪，員工還應承擔相應的刑事責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。2.商業(yè)秘密：指涉及企業(yè)商業(yè)活動、經(jīng)營管理的，具有保密性、實用性和價值性的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.競爭對手：指在相同或相關行業(yè)中，與甲方存在直接或間接競爭關系的企業(yè)