2024年公司長期股權激勵約束條款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司長期股權激勵約束條款合同版B版本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的類型1.2股權激勵計劃的規(guī)模1.3股權激勵計劃的分配方式2.激勵對象的確定2.1激勵對象的范圍2.2激勵對象的選取標準2.3激勵對象的資格條件3.股權激勵的授予與歸屬3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3歸屬條件與期限4.股權激勵的行使與解鎖4.1激勵股票的行使方式4.2解鎖條件與期限4.3激勵股票的轉讓與繼承5.績效考核與績效調(diào)整5.1績效考核指標體系5.2績效考核周期與結果公布5.3績效調(diào)整機制6.股權激勵計劃的變更與終止6.1計劃的變更6.2計劃的終止6.3變更與終止的條件與程序7.合同的解除與違約處理7.1合同解除的條件7.2違約處理方式7.3違約責任與賠償8.合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時效8.3爭議解決的地點與適用法律9.合同的生效、修改與解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改程序9.3合同的解除程序10.保密條款10.1保密信息的范圍與內(nèi)容10.2保密責任的履行10.3保密信息泄露的賠償11.法律適用與爭議解決11.1合同適用的法律11.2爭議解決的方式11.3爭議解決的地點12.其他條款12.1合同的修改與補充12.2合同的解除與終止12.3合同的解釋權歸屬13.合同的簽署與生效13.1合同的簽署程序13.2合同的生效條件13.3合同的簽署語言與格式14.附件14.1股權激勵計劃的具體方案14.2績效考核指標的具體定義與計算方法14.3激勵對象的具體名單第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的類型本合同所述股權激勵計劃為股票期權激勵計劃。1.2股權激勵計劃的規(guī)模本合同所述股權激勵計劃的規(guī)模為不超過公司股本總額的1%。1.3股權激勵計劃的分配方式股權激勵計劃的分配方式為股票期權，每份股票期權賦予激勵對象在公司股票市場上購買一股公司股票的權利。第二條激勵對象的確定2.1激勵對象的范圍激勵對象為公司全體員工，包括高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員。2.2激勵對象的選取標準激勵對象的選取標準包括但不限于工作績效、崗位重要性、對公司未來發(fā)展的貢獻等因素。2.3激勵對象的資格條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）符合公司激勵計劃的其他要求。第三條股權激勵的授予與歸屬3.1授予條件股權激勵的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到約定目標；（2）激勵對象個人績效達到約定標準；（3）公司股票市場表現(xiàn)符合預期。3.2授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效、崗位等因素，分別授予不同數(shù)量的股票期權。3.3歸屬條件與期限股票期權的歸屬條件為激勵對象在公司持續(xù)任職，并滿足合同約定的業(yè)績目標和績效要求。股票期權的歸屬期限為授予之日起滿36個月。第四條股權激勵的行使與解鎖4.1激勵股票的行使方式激勵股票的行使方式為激勵對象在公司股票市場上行使股票期權，購買公司股票。4.2解鎖條件與期限解鎖條件為激勵對象在公司持續(xù)任職，并滿足合同約定的業(yè)績目標和績效要求。解鎖期限為授予之日起滿24個月。4.3激勵股票的轉讓與繼承激勵股票在解鎖后可以進行轉讓，但需遵守公司股票轉讓相關規(guī)定。激勵股票的繼承按照公司股權激勵計劃及相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第五條績效考核與績效調(diào)整5.1績效考核指標體系績效考核指標體系包括公司業(yè)績指標、部門業(yè)績指標和個人績效指標。5.2績效考核周期與結果公布績效考核周期為一年，績效考核結果在考核期末公布。5.3績效調(diào)整機制根據(jù)績效考核結果，對激勵對象的股權激勵計劃進行調(diào)整，包括調(diào)整授予數(shù)量、解鎖條件等。第六條股權激勵計劃的變更與終止6.1計劃的變更股權激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。6.2計劃的終止（1）公司發(fā)生重大不利變化，影響股權激勵計劃的實施；（2）激勵對象發(fā)生嚴重違反合同行為；（3）其他嚴重影響股權激勵計劃實施的情況。6.3變更與終止的條件與程序變更與終止的條件與程序按照公司股權激勵計劃及相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第八條合同的解除與違約處理8.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反合同行為；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）其他嚴重影響股權激勵計劃實施的情況。8.2違約處理方式激勵對象違約處理方式包括但不限于：（1）取消尚未行使的股票期權；（2）收回已行使的股票期權所對應的股份；（3）要求激勵對象支付違約金。8.3違約責任與賠償激勵對象因違約行為給公司造成的損失，應承擔相應的賠償責任。第九條合同的爭議解決9.1爭議解決的方式合同爭議解決方式為協(xié)商解決，雙方友好協(xié)商，達成一致意見。9.2爭議解決的時效雙方應自合同爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，如有特殊情況，可延長至60日。9.3爭議解決的地點與適用法律爭議解決的地點為公司注冊地，適用法律為中華人民共和國法律。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3合同的解除程序合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十一條保密條款11.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。11.2保密責任的履行激勵對象需對保密信息履行保密責任，不得泄露給第三方。11.3保密信息泄露的賠償激勵對象如泄露保密信息，應承擔相應的賠償責任。第十二條其他條款12.1合同的修改與補充合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.2合同的解除與終止合同的解除與終止按照合同約定的條件和程序辦理。12.3合同的解釋權歸屬合同的解釋權歸公司所有。第十三條合同的簽署與生效13.1合同的簽署程序合同的簽署需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照公司內(nèi)部審批程序進行。13.2合同的生效條件合同自公司董事會審議通過之日起生效。13.3合同的簽署語言與格式合同的簽署語言為中文，格式為公司制定的標準格式。第十四條附件14.1股權激勵計劃的具體方案附件中詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、授予條件、解鎖條件等。14.2績效考核指標的具體定義與計算方法附件中詳細定義績效考核指標，并說明計算方法。14.3激勵對象的具體名單附件中列出本次股權激勵計劃的激勵對象名單。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案本附件詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、授予條件、解鎖條件等。包括激勵計劃的類型、規(guī)模、分配方式等具體細節(jié)。附件二：績效考核指標的具體定義與計算方法本附件詳細定義績效考核指標，并說明計算方法。包括公司業(yè)績指標、部門業(yè)績指標和個人績效指標的具體內(nèi)容和計算方式。附件三：激勵對象的具體名單本附件列出本次股權激勵計劃的激勵對象名單，包括激勵對象的姓名、職務、崗位等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象發(fā)生嚴重違反合同行為，如泄露公司商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度等。2.激勵對象因個人原因離職，未經(jīng)公司同意擅自離職或被公司解聘。3.其他嚴重影響股權激勵計劃實施的行為，如激勵對象未達到合同約定的業(yè)績目標和績效要求等。違約責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權取消尚未行使的股票期權，收回已行使的股票期權所對應的股份，并要求激勵對象支付違約金。2.如果激勵對象泄露保密信息，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露信息對公司造成的實際損失確定。示例說明：如果激勵對象在合同期限內(nèi)泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)合同約定取消其尚未行使的股票期權，并收回已行使的股票期權所對應的股份。同時，激勵對象還需根據(jù)泄露信息對公司造成的實際損失支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權：指公司授予激勵對象的，在未來一定期限內(nèi)按照約定價格購買公司股票的權利。2.股權激勵計劃：指公司以股票期權等形式，對激勵對象進行長期激勵的一種