企業(yè)工人考勤管理制度

企業(yè)工人考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)工人考勤管理的公平、公正和規(guī)范，提高工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工人的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)管理制度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)內(nèi)所有工人（以下簡稱為“員工”），包括全職、兼職、實習(xí)等性質(zhì)的員工。企業(yè)各級管理人員、職能部門工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，并負有監(jiān)督、檢查、落實的職責(zé)。

三、工作時間

1.企業(yè)實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時，用餐時間不計入工作時間。

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、季節(jié)性等因素調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時，平均每日工作時間不得超過8小時。

3.企業(yè)應(yīng)確保員工享有法定節(jié)假日休息，如需在法定節(jié)假日安排工作，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.企業(yè)可根據(jù)實際情況實行倒班制、輪班制等靈活的工作時間安排，但需保障員工身心健康，確保員工每周至少休息一日。

5.企業(yè)應(yīng)將工作時間安排提前通知員工，并在企業(yè)內(nèi)部進行公告，確保員工了解和掌握自己的工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實、準確。

-員工簽到時應(yīng)本人親自操作，嚴禁代簽、冒簽等違規(guī)行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽退，共計兩次。

-上班簽到時間為工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。

-下班簽退時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退需在簽到時備注說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作場所后立即補簽，并注明外出原因。

-如因特殊情況無法及時補簽，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并在事后24小時內(nèi)完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補簽，并由直接上級簽字確認。

-若未及時報告和補簽，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接入職管理人員負責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括簽到監(jiān)督、請假審批等。

-員工個人需對自己簽到信息的準確性負責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出并解決。

-人力資源部門定期對考勤記錄進行審核，對異常情況及時調(diào)查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)日盡快通知直接上級。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作小時內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

-請假申請批準后，員工應(yīng)按審批的時間執(zhí)行請假，并做好請假期間的工作交接。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過一天）由直接上級審批。

-中期請假（超過一天，不超過三天）由部門負責(zé)人審批。

-長期請假（超過三天）需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由企業(yè)負責(zé)人或人力資源部門指定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日完成銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需向直接上級報告請假期間的情況，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生緊急情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按請假流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需向人力資源部門說明情況，由人力資源部門酌情處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、起止時間、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，員工應(yīng)按照批準的假期時間執(zhí)行。

d.假期結(jié)束后，員工需按時返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和企業(yè)在合同中的約定執(zhí)行。

-年假申請應(yīng)在計劃休假前至少提前一周提交，以便于工作安排。

-年假可以集中使用，也可以分次使用，但需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時間。

-若公眾假期與周末相連，企業(yè)可進行調(diào)休，確保員工享有連續(xù)休息。

-企業(yè)在公眾假期安排工作，需按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工在規(guī)定的工作時間開始后到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘，不足1小時，視為一般遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)月部分獎金；嚴重遲到或累計遲到次數(shù)達到規(guī)定標準，將按曠工處理。具體處理措施由人力資源部門制定并公告。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降級、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資全額扣除，并按企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)的獎金或補貼。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未及時補簽的，視為曠工。

-因特殊情況未能及時補簽，需提供合理解釋，經(jīng)審批后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實