企業(yè)考勤管理規(guī)定模版（2篇）

企業(yè)考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)考勤管理，提升工作效率，保護員工權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部制度，特制定本規(guī)定。第二條考勤管理旨在監(jiān)督和控制員工出勤，確保按時上下班，以增強工作紀律和效率。第三條本考勤管理規(guī)定適用于企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同工、臨時工及實習生等。第四條考勤管理遵循公平、公正、公開原則，以保障員工的合法權(quán)益。第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)統(tǒng)計和管理工時，員工應按規(guī)使用電子考勤系統(tǒng)進行簽到。第六條公司將實施月度考勤獎懲制度，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對不合格者進行相應處罰。第七條公司定期組織考勤培訓，以增進員工對考勤管理的理解和認知。第二章考勤規(guī)定第八條員工應遵守公司的工作時間規(guī)定，不得遲到、早退或無故缺勤。第九條員工如需請假，需提前向上級申請并獲批準，同時按公司規(guī)定流程辦理請假手續(xù)。第十條請假類別包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體期限及薪酬扣除標準參照國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第十一條如需加班，員工需提前申請并獲上級批準，同時按公司規(guī)定流程辦理加班手續(xù)。第十二條員工應妥善保管工作證件和電子考勤卡，不得擅自轉(zhuǎn)借或遺失。第十三條若發(fā)現(xiàn)電子考勤系統(tǒng)異常，員工應及時向相關(guān)部門報告。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第十四條公司設(shè)立統(tǒng)一考勤記錄區(qū)，員工應按時在指定地點打卡。第十五條員工打卡時應確保設(shè)備正常，發(fā)現(xiàn)異常應立即報告。第十六條如忘打卡或無法打卡，員工應及時向上級匯報并提供合理解釋。第十七條員工離崗期間應保持工作區(qū)域整潔，不得影響他人工作。第十八條公司定期統(tǒng)計和分析考勤數(shù)據(jù)，對不合格者進行紀律處分。第十九條員工應定期核對個人考勤記錄，發(fā)現(xiàn)錯誤或異常應及時向人事部門申訴。第四章考勤獎懲第二十條公司根據(jù)員工考勤表現(xiàn)評定考勤等級，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰。第二十一條出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤，公司將按規(guī)進行扣款或扣減獎金處理。第二十二條若頻繁出現(xiàn)上述情況，公司將采取進一步的紀律處分措施。第五章附則第二十三條本規(guī)定自公布之日起實施，修訂由人事部門負責并通知全體員工。第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。第二十五條未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部其他管理制度執(zhí)行。第二十六條本規(guī)定自員工入職之日起生效，對以往的違規(guī)行為不追溯責任。本考勤管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人事部門負責解釋和修訂，期望全體員工共同遵守，以良好的考勤紀律推動企業(yè)的發(fā)展和進步。企業(yè)考勤管理規(guī)定模版（二）一、目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的考勤管理，提高勞動紀律性，確保工作效率和工資計算的準確性，制定本考勤管理規(guī)定。本規(guī)定的依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施細則》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部勞動紀律和行為準則。二、考勤制度1.工作時間（1）公司的工作時間為每天8小時，每周40小時，具體工作時間由部門負責人安排，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同。（2）員工必須在規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗，不得擅自離崗，離崗審批需提前向上級主管申請。（3）員工在非工作時間需要加班的情況下，應提前向上級主管報備，并經(jīng)過批準后方可加班。2.考勤方式（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需要在規(guī)定的考勤范圍內(nèi)刷卡或使用指紋等方式進行簽到和簽退。（2）員工應當保證考勤簽到和簽退的真實性，不得代簽或存在其他違規(guī)操作。3.遲到和早退（1）如員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退，將扣除相應的工資，扣除標準為每次遲到或早退____分鐘以內(nèi)扣除半小時工資，超過____分鐘的每逾____分鐘扣除____分鐘工資。（2）連續(xù)遲到或早退3次以上的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、記大過，嚴重者將面臨解雇。4.請假和外出（1）員工請假需提前向上級主管提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方可請假。（2）病假：員工因病請假需要提供醫(yī)療證明，并按照公司規(guī)定的病假扣除標準扣除工資。（3）事假：員工出現(xiàn)特殊情況需要請事假，需提前說明原因并經(jīng)過上級主管批準。（4）年假：員工享受帶薪年假，年假的具體安排由公司根據(jù)員工工齡和崗位安排。（5）其他：員工需要請外出時，應提前向上級主管報備，并經(jīng)過批準后方可外出。5.加班和調(diào)休（1）員工在需要加班的情況下，應提前向上級主管報備，并經(jīng)過批準后方可加班。（2）企業(yè)會按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的加班費標準給予員工相應的加班費或調(diào)休。三、考勤管理1.考勤記錄（1）考勤管理員負責每天按時導出考勤記錄，并核查簽到和簽退的準確性。（2）員工可以在考勤結(jié)果公示期間提出異議，但必須提供證明材料，公司會在____個工作日內(nèi)給出答復。2.考勤紀律和處罰（1）員工簽到或簽退作弊、代簽、偽造等行為，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、記大過，嚴重者將面臨解雇。（2）員工違反公司的工作時間安排，擅自離崗或曠工，將扣除相應的工資，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。（3）員工在加班、請假、外出等方面有弄虛作假行為，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。四、監(jiān)督和改進1.監(jiān)督機制（1）公司將每月進行一次考勤情況的匯總和分析，通過比對不同部門和個人的考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施。（2）員工可以通過信箱、電子郵件等途徑對考勤管理提出意見和建議，公司將認真對待并及時解決。2.改進措施（1）根據(jù)考勤情況的分析結(jié)果，公司將根據(jù)實際情況制定和調(diào)整工作時間安排，并提供必要的培訓和指導，以加強員工的考勤意識和紀律性。（2）在考勤管理過程中，公司將充分利用信息化