村干部管理制度例文（六篇）

村干部管理制度例文村干部管理制度第一章總則第一條為規(guī)范并強(qiáng)化村干部的管理體系，提升村干部的工作效能，促進(jìn)村級(jí)民主管理的深化發(fā)展，特制定本管理制度。第二條本管理制度全面覆蓋并適用于本村所有村干部的管理與監(jiān)督。第三條本管理制度旨在構(gòu)建一個(gè)高效、廉潔、民主的村級(jí)干部隊(duì)伍，以推動(dòng)村級(jí)民主管理的持續(xù)優(yōu)化與進(jìn)步。第四條村干部須嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律及國(guó)家法律，認(rèn)真履行本管理制度所規(guī)定的各項(xiàng)責(zé)任與義務(wù)。第五條具體的村干部管理辦法、實(shí)施流程及相關(guān)規(guī)定，將由村委會(huì)依據(jù)本管理制度進(jìn)行細(xì)化制定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條本管理制度的制定與執(zhí)行，需確保與現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)保持高度一致。若遇有與本管理制度相抵觸的法律法規(guī)條款，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。第七條村級(jí)干部在正式接受任命前，應(yīng)簽署村干部責(zé)任書(shū)，明確界定其職責(zé)范圍與義務(wù)內(nèi)容，并鄭重承諾自覺(jué)遵守本管理制度的各項(xiàng)規(guī)定。第二章任職與管理第八條村干部的任職須符合既定要求，并通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔程序產(chǎn)生，確保選人用人的公正性與透明度。第九條村干部應(yīng)具備相應(yīng)的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律意識(shí)，以勝任其崗位職責(zé)。第十條村干部應(yīng)積極參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)及工作能力，以更好地服務(wù)村民、推動(dòng)村級(jí)發(fā)展。第十一條村干部應(yīng)嚴(yán)格遵守村規(guī)民約，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨委和政府的各項(xiàng)決策與指示，確保政令暢通、令行禁止。第十二條村干部在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵循法定程序，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、挪用公款等違法違紀(jì)行為的發(fā)生。第三章權(quán)力的監(jiān)督與約束第十三條村干部的權(quán)力行使應(yīng)受到嚴(yán)格的限制與監(jiān)督，確保其在法律法規(guī)與紀(jì)律規(guī)定的框架內(nèi)行使職權(quán)。第十四條村干部的工作應(yīng)保持透明公開(kāi)，主動(dòng)接受村民及組織的監(jiān)督與評(píng)議，以增進(jìn)群眾對(duì)村干部工作的信任與支持。第十五條村委會(huì)應(yīng)建立健全對(duì)村干部工作的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正村干部在工作中可能存在的問(wèn)題與不足。第十六條對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)的村干部，將依法依規(guī)追究其責(zé)任，并給予嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將相關(guān)情況移交有關(guān)部門(mén)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查與處理。第十七條村干部應(yīng)主動(dòng)向村民及組織公開(kāi)自身的工作情況及收入情況，接受社會(huì)各界的監(jiān)督與評(píng)議。第四章激勵(lì)與懲戒第十八條村干部的激勵(lì)與懲戒機(jī)制應(yīng)遵循公正、公平的原則，根據(jù)村干部的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。第十九條對(duì)于工作表現(xiàn)出色、為村民做出突出貢獻(xiàn)的村干部，將通過(guò)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等方式予以充分肯定與激勵(lì)。第二十條對(duì)于工作不稱職、存在失職行為的村干部，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，以嚴(yán)肅工作紀(jì)律、維護(hù)管理秩序。第五章附則第二十一條本管理制度的解釋權(quán)歸村委會(huì)所有。第二十二條本管理制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。如需對(duì)本管理制度進(jìn)行修改或補(bǔ)充，將由村委會(huì)負(fù)責(zé)組織制定并發(fā)布相關(guān)修訂內(nèi)容。村干部管理制度例文（二）第一章總則第一條為完善村級(jí)組織管理體系，強(qiáng)化村干部的組織紀(jì)律與作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范村干部的選拔、任用及管理工作流程，確保村級(jí)工作高效有序進(jìn)行，特制定本制度。第二章村干部的選拔與任用第二條村干部的選拔與任用應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)崗位需求與候選人的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估，確保所選人員能夠勝任崗位工作并獲得群眾廣泛認(rèn)可。第三條村干部需滿足以下基本條件：一、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具備較高的思想政治覺(jué)悟；二、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力和組織管理能力；三、具備高度的責(zé)任心與廉潔自律精神，無(wú)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為記錄；四、身體健康狀況良好，能夠適應(yīng)崗位工作需要。第四條村干部選拔與任用應(yīng)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式實(shí)施，確保選拔過(guò)程與結(jié)果均符合公正原則，實(shí)現(xiàn)人崗相適。第五條村干部任用一般采用定崗定編的方式，根據(jù)村級(jí)組織實(shí)際需求進(jìn)行配置，以保障各項(xiàng)工作職責(zé)的有效履行。第六條村干部任用后，需簽訂責(zé)任書(shū)，明確其工作職責(zé)、權(quán)限范圍及目標(biāo)任務(wù)，并依法依規(guī)履行職責(zé)，接受各方監(jiān)督。第三章村干部的管理與培養(yǎng)第七條村干部管理應(yīng)遵循分類管理原則，結(jié)合工作實(shí)際建立健全檔案管理制度，定期對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第八條村干部應(yīng)充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，不斷提升工作能力與業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作效率與質(zhì)量。第九條村干部應(yīng)積極參與組織安排的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)與工作能力。第十條村干部應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律與工作紀(jì)律，任期內(nèi)不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，確保工作連續(xù)性與穩(wěn)定性。第十一條村干部應(yīng)保持與群眾的緊密聯(lián)系，深入了解群眾需求與意見(jiàn)建議，積極開(kāi)展群眾工作，做到真心為民、勤勉務(wù)實(shí)。第四章村干部的監(jiān)督與考評(píng)第十二條村干部監(jiān)督渠道主要包括主管部門(mén)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督及群眾監(jiān)督等。第十三條應(yīng)建立健全村干部巡查制度，定期對(duì)干部工作進(jìn)行巡查與督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并予以糾正。第十四條村干部應(yīng)主動(dòng)接受群眾監(jiān)督與評(píng)價(jià)投訴，積極回應(yīng)群眾關(guān)切與訴求。第十五條村干部考評(píng)應(yīng)建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，綜合考慮工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)及廉潔自律情況等因素進(jìn)行全面評(píng)估。第十六條對(duì)于表現(xiàn)突出的村干部應(yīng)給予及時(shí)表彰與激勵(lì)，樹(shù)立先進(jìn)典型以激發(fā)更多干部為群眾服務(wù)的熱情與動(dòng)力。第五章附則第十七條對(duì)于違反村干部管理制度的行為將依法依規(guī)給予相應(yīng)紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。第十八條本制度解釋權(quán)歸村級(jí)組織所有；如需修改應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序討論并作出決策。村干部管理制度例文（三）第一章總則第一條為規(guī)范和優(yōu)化村干部的選拔、管理及使用，提升村級(jí)組織的治理水平和工作效率，依據(jù)《村民委員會(huì)組織法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二章村干部的選任第二條村干部的選舉應(yīng)遵循公開(kāi)透明、公平公正的準(zhǔn)則，既尊重村民的民主意愿，又確保選派適宜的人員任職。第三條村干部的任命需經(jīng)過(guò)村民大會(huì)或村民代表大會(huì)的審議和投票，并需獲得上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的批準(zhǔn)才能生效。第四條選任過(guò)程應(yīng)評(píng)估候選人崗位匹配度及工作能力，并進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，以接受村民的監(jiān)督和建議。同時(shí)，應(yīng)采取多種方式收集村民的反饋，如問(wèn)卷調(diào)查、公開(kāi)聽(tīng)證等。第五條嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)章制度，嚴(yán)禁以私人關(guān)系、權(quán)力交易等不正當(dāng)手段影響村干部的選任。第三章村干部的管理第六條村干部應(yīng)依法依規(guī)、按組織要求履行職責(zé)。第七條村干部應(yīng)圍繞村級(jí)工作目標(biāo)和民生需求，積極開(kāi)展群眾工作，有效解決村民的實(shí)際問(wèn)題。第八條村干部應(yīng)保持公正廉潔，不得違法亂紀(jì)、玩忽職守、濫用職權(quán)或營(yíng)私舞弊，維護(hù)村級(jí)組織的良好形象。第九條村干部應(yīng)按職責(zé)分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成高效的工作協(xié)同。第十條村干部需定期向上級(jí)組織匯報(bào)工作進(jìn)展和成果，接受指導(dǎo)和考核。第四章村干部的考核第十一條對(duì)村干部的考核應(yīng)基于村級(jí)工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，兼顧工作成效與工作方式、工作態(tài)度。第十二條村干部的考核由上級(jí)組織執(zhí)行，考核結(jié)果需向本人公示，并按程序進(jìn)行討論評(píng)估。第十三條村干部的考核結(jié)果應(yīng)作為其職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。第五章村干部的獎(jiǎng)懲第十四條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，應(yīng)及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其持續(xù)發(fā)揮積極作用。第十五條對(duì)于工作失職、濫用職權(quán)等違規(guī)行為，應(yīng)依法給予紀(jì)律處分。第十六條對(duì)涉嫌違法犯罪的村干部，應(yīng)立即報(bào)告并依法追究其法律責(zé)任。第十七條村干部的獎(jiǎng)懲過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，接受村民監(jiān)督。第六章村干部的培訓(xùn)第十八條村干部的培訓(xùn)是提升其工作能力和素質(zhì)的關(guān)鍵，需建立完善的培訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。第十九條培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)職務(wù)層級(jí)和職責(zé)差異進(jìn)行分類，針對(duì)性地組織，重點(diǎn)提升崗位工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。第二十條村干部的培訓(xùn)應(yīng)由專業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)行，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，緊密貼合村級(jí)組織工作的實(shí)際需求。第二十一條培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)踐教學(xué)，通過(guò)案例分析、問(wèn)題研討等方式，并通過(guò)考試、評(píng)估等手段檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。第七章附則第二十二條本規(guī)定需經(jīng)村民代表大會(huì)或村民大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府備案。第二十三條本規(guī)定自備案之日起實(shí)施。第二十四條針對(duì)未涵蓋的特殊情況，可根據(jù)實(shí)際需要制定補(bǔ)充規(guī)定。第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸村民代表大會(huì)或村民大會(huì)所有，解釋權(quán)歸所屬村級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子所有。村干部管理制度例文（四）村干部管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，提升管理的科學(xué)性與規(guī)范化水平，依據(jù)《中共中央關(guān)于黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的若干意見(jiàn)》精神，特制定本制度。第二條本制度旨在規(guī)范全村范圍內(nèi)的干部管理工作。第三條村干部管理應(yīng)遵循以下原則：1.黨委領(lǐng)導(dǎo)：管理工作須嚴(yán)格遵循黨委的指示與要求，黨委對(duì)村干部負(fù)有全面管理責(zé)任。2.公開(kāi)透明選拔：村干部的選拔任用應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，確保擇優(yōu)錄取。3.素質(zhì)培養(yǎng)：通過(guò)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，提升村干部的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。4.激勵(lì)與約束并重：對(duì)優(yōu)秀村干部予以充分激勵(lì)，對(duì)不稱職者進(jìn)行相應(yīng)約束與調(diào)整。第二章選拔任用第四條村干部選拔任用條件：1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)與職業(yè)操守。2.具備與崗位要求相匹配的專業(yè)知識(shí)與技能。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力。第五條選拔任用程序：1.推薦人選：由黨員、群眾或組織推薦，推薦人需對(duì)被推薦人的素質(zhì)與能力有充分了解。2.筆試面試：對(duì)推薦人選進(jìn)行筆試與面試，綜合評(píng)估其政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)與技能。3.綜合評(píng)議：考評(píng)小組根據(jù)筆試面試結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議，確定最終人選。4.崗位分配：根據(jù)村干部的素質(zhì)與能力，合理安排崗位。第三章隊(duì)伍建設(shè)第六條村干部隊(duì)伍應(yīng)結(jié)構(gòu)合理，包含不同經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)背景的成員，以應(yīng)對(duì)村級(jí)工作的多樣性與復(fù)雜性。第七條實(shí)施針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃，提升村干部的專業(yè)水平與管理能力。第八條定期開(kāi)展績(jī)效考核，依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施激勵(lì)與約束措施。第四章權(quán)力運(yùn)行第九條村干部應(yīng)依法行使權(quán)力，確保權(quán)力運(yùn)行的公開(kāi)、公平、公正。第十條注重聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，積極回應(yīng)群眾關(guān)切，有效化解矛盾與問(wèn)題。第十一條嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊與以權(quán)謀私行為，對(duì)違紀(jì)違法行為依法嚴(yán)肅處理。第十二條維護(hù)村級(jí)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，加強(qiáng)思想政治教育，凝聚共識(shí)，引領(lǐng)群眾支持村級(jí)工作。第五章責(zé)任與約束第十三條村干部應(yīng)積極履行職責(zé)，為村級(jí)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第十四條對(duì)不稱職與違規(guī)違紀(jì)的村干部，及時(shí)采取約束與糾正措施，包括但不限于警告、記過(guò)、調(diào)整崗位等。第十五條對(duì)涉及重大違法違紀(jì)行為的村干部，依法嚴(yán)肅處理，必要時(shí)進(jìn)行紀(jì)律審查與組織處理。第六章監(jiān)督與檢查第十六條黨委負(fù)責(zé)對(duì)村干部管理工作的全面監(jiān)督與檢查。第十七條村干部選拔任用、獎(jiǎng)懲等重大事項(xiàng)須經(jīng)黨委批準(zhǔn)。第十八條接受上級(jí)組織的巡視與督查，確保村干部工作規(guī)范有序。第七章附則第十九條本制度解釋權(quán)歸村干部管理委員會(huì)所有。第二十條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。第二十一條本制度的修訂工作由村干部管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。村干部管理制度制定原則：1.明確管理目標(biāo)與任務(wù)，指導(dǎo)村干部管理行為。2.理順管理機(jī)構(gòu)與程序，加強(qiáng)層級(jí)管理。3.強(qiáng)化管理監(jiān)督與考核評(píng)估，提升管理效能。4.完善管理機(jī)制與手段，構(gòu)建科學(xué)高效管理模式。5.加強(qiáng)群眾參與與監(jiān)督，促進(jìn)管理民主透明。以上內(nèi)容為村干部管理制度的要點(diǎn)與示范文本，具體實(shí)施時(shí)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善，以確保制度的科學(xué)性與規(guī)范性，進(jìn)而提升村干部管理水平，推動(dòng)村級(jí)工作健康發(fā)展。村干部管理制度例文（五）村干部管理制度第一章總則第一條為強(qiáng)化村干部隊(duì)伍管理，提升村務(wù)工作效率，規(guī)范村務(wù)管理行為，特制定本村干部管理制度。第二條本制度適用于本村全體村干部。第三條村干部系指經(jīng)正式任命擔(dān)任村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村委會(huì)成員及黨支部書(shū)記的人員。第四條村干部應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守村務(wù)工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極維護(hù)村級(jí)組織的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定與發(fā)展。第五條村干部任職需具備以下條件：經(jīng)合法民主選舉產(chǎn)生；品行端正，作風(fēng)優(yōu)良；具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；熟悉村務(wù)工作及相關(guān)法律法規(guī)。第二章任免與選拔第六條村干部的任免與選拔原則上由村民代表大會(huì)決定，同時(shí)需遵循黨和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定及程序。第七條村干部的任免與選拔過(guò)程應(yīng)確保公開(kāi)、公正、公平，堅(jiān)持民主集中制與選人用人的科學(xué)原則。第八條選拔村干部時(shí)，應(yīng)綜合考慮其工作實(shí)績(jī)、任職能力及政治素質(zhì)，嚴(yán)禁違法違紀(jì)者擔(dān)任村干部。第九條在村干部任免與選拔過(guò)程中，應(yīng)廣泛征求村民意見(jiàn)，確保決策過(guò)程民主透明。第十條選拔村干部時(shí)，應(yīng)注重年齡、性別、民族及職業(yè)背景的平衡，構(gòu)建多元、活力、團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)集體。第三章權(quán)力運(yùn)行第十一條村干部行使權(quán)力必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與黨的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁權(quán)力濫用及為私利服務(wù)。第十二條村干部在行使權(quán)力時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，密切聯(lián)系村民，依法依規(guī)處理村務(wù)。第十三條村干部應(yīng)主動(dòng)接受組織與群眾監(jiān)督，及時(shí)糾正工作中的錯(cuò)誤與不足，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。第十四條村干部應(yīng)高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公，樹(shù)立清正廉潔、勤政為民的良好形象。第四章教育培訓(xùn)第十五條村干部應(yīng)積極參與政治理論教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升黨性修養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。第十六條鼓勵(lì)村干部參加各類學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身綜合素質(zhì)。第十七條村干部應(yīng)積極響應(yīng)上級(jí)組織培訓(xùn)安排，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，提升學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力。第十八條培訓(xùn)結(jié)束后，村干部應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)交流與實(shí)踐活動(dòng)，將所學(xué)理論應(yīng)用于實(shí)際工作，提升工作效率與質(zhì)量。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十九條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的村干部，應(yīng)及時(shí)給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性與創(chuàng)造力。第二十條對(duì)違法違紀(jì)的村干部，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)村級(jí)組織權(quán)威與紀(jì)律。第二十一條對(duì)在工作中取得顯著成績(jī)的村干部，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行職務(wù)晉升與崗位調(diào)整，提供更大的發(fā)展空間。第二十二條村干部作為服務(wù)群眾的重要力量，應(yīng)享有合理的薪酬待遇，同時(shí)需積極履行職責(zé)，為村民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第六章法規(guī)制度第二十三條村干部管理制度應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)及黨的章程相銜接，形成互補(bǔ)與支撐。第二十四條根據(jù)實(shí)際需要，適時(shí)修訂與完善村干部管理制度，確保其與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)發(fā)展。第七章運(yùn)行與監(jiān)督第二十五條村干部管理制度由村級(jí)組織負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)村民代表大會(huì)審議通過(guò)后生效。第二十六條村級(jí)組織應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)村干部的監(jiān)督與管理，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。第二十七條村民代表大會(huì)與居民議事會(huì)應(yīng)積極參與村干部的評(píng)議與監(jiān)督工作，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。第二十八條村干部應(yīng)自覺(jué)接受組織與群眾監(jiān)督，主動(dòng)配合檢查與考評(píng)工作，將監(jiān)督融入日常工作之中。第八章附則第二十九條本制度自村民代表大會(huì)審議通過(guò)之日起生效，作為村干部隊(duì)伍管理的基本準(zhǔn)則。第三十條對(duì)違反本制度的行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與黨紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十一條本制度的最終解釋權(quán)歸村級(jí)組織所有。村干部管理制度例文（六）第一章總則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)村干部的有效管理，明確其職責(zé)范疇，提升村級(jí)組織整體的服務(wù)效能與管理水平，特依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨村級(jí)組織工作條例》、《村民自治組織管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。第二條本制度全面覆蓋并適用于本村所有在職村干部。第三條本制度的核心目標(biāo)在于嚴(yán)明組織紀(jì)律，強(qiáng)化管理機(jī)制，旨在通過(guò)提升工作效率與服務(wù)品質(zhì)，全面實(shí)現(xiàn)村級(jí)組織的既定發(fā)展目標(biāo)。第四條村干部需自覺(jué)置于組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督之下，嚴(yán)格依照法律賦予的職權(quán)行事，確保決策公正、行為廉潔，勤勉盡責(zé)，切實(shí)維護(hù)公眾利益，樹(shù)立良好榜樣。第五條村干部的選舉或任命均須遵循法定程序，確保每位村干部均能切實(shí)履行其職責(zé)與義務(wù)。第二章職務(wù)分類與管理第六條根據(jù)村級(jí)組織實(shí)際需求及村干部的具體職責(zé)與工作性質(zhì)，將村干部職務(wù)細(xì)分為村主任、村黨支部書(shū)記、村委會(huì)委員等，副職則包括副主任、副書(shū)記等。第七條村干部職務(wù)的任免權(quán)歸屬村級(jí)組織，具體流程需嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)及本制度規(guī)定的選舉或任命程序。第八條村干部的任職期限為