科研與創(chuàng)新管理制度

科研與創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)科研與創(chuàng)新工作，提高科研與創(chuàng)新水平，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)內(nèi)的科研與創(chuàng)新工作，并對(duì)相關(guān)人員具有管束力。第三條定義科研：指公司在技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等領(lǐng)域的科學(xué)研究和試驗(yàn)性工作。創(chuàng)新：指公司在產(chǎn)品、服務(wù)、流程和管理等方面的創(chuàng)新和改進(jìn)。第二章組織與管理第四條科研與創(chuàng)新組織公司設(shè)立科研與創(chuàng)新部門，負(fù)責(zé)科研與創(chuàng)新項(xiàng)目的管理?？蒲信c創(chuàng)新部門設(shè)立專業(yè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)具體的科研與創(chuàng)新工作。第五條科研與創(chuàng)新管理人員公司聘請(qǐng)具備科研與創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，擔(dān)負(fù)科研與創(chuàng)新管理的負(fù)責(zé)人。科研與創(chuàng)新管理人員要具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的專業(yè)知識(shí)和管理本領(lǐng)。第六條參加科研與創(chuàng)新的要求具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能。具備創(chuàng)新思維和探究精神。具備團(tuán)隊(duì)合作和溝通本領(lǐng)。遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第七條科研與創(chuàng)新項(xiàng)目管理科研與創(chuàng)新項(xiàng)目需經(jīng)科研與創(chuàng)新部門審批后方可開(kāi)始?？蒲信c創(chuàng)新項(xiàng)目需訂立認(rèn)真的計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行。科研與創(chuàng)新項(xiàng)目需定期進(jìn)行進(jìn)度匯報(bào)和評(píng)估，及時(shí)矯正問(wèn)題。第三章績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)第八條績(jī)效評(píng)估公司將定期對(duì)科研與創(chuàng)新工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估依據(jù)項(xiàng)目成績(jī)、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第九條激勵(lì)措施針對(duì)優(yōu)秀的科研與創(chuàng)新項(xiàng)目和人員，公司將予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼。針對(duì)重點(diǎn)科研成績(jī)，公司將予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)激勵(lì)。第十條專利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司樂(lè)觀鼓舞和支持科研團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)專利。公司將對(duì)申請(qǐng)到的專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)和管理。第四章創(chuàng)新環(huán)境與文化第十一條創(chuàng)新環(huán)境的營(yíng)造公司營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，供應(yīng)必需的設(shè)施和資源支持。公司鼓舞員工提出創(chuàng)新看法和建議，并及時(shí)反饋和評(píng)估。第十二條創(chuàng)新文化的培育公司訂立創(chuàng)新文化建設(shè)的相關(guān)政策和計(jì)劃。公司開(kāi)展創(chuàng)新文化培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的創(chuàng)新意識(shí)和本領(lǐng)。第十三條創(chuàng)新成績(jī)的共享和溝通公司建立創(chuàng)新成績(jī)的共享和溝通機(jī)制。公司定期組織創(chuàng)新成績(jī)呈現(xiàn)和學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)。第五章違規(guī)處理與責(zé)任追究第十四條科研與創(chuàng)新違規(guī)行為未經(jīng)許可擅自發(fā)表或發(fā)布科研成績(jī)?？蒲袛?shù)據(jù)造假或竄改。有意隱瞞或虛報(bào)科研進(jìn)展情況。違反保密規(guī)定泄露公司機(jī)密信息。第十五條處理措施對(duì)于科研與創(chuàng)新違規(guī)行為，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的處理措施，包含警告、停職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于涉及違法犯罪的行為，公司將追究法律責(zé)任。第十六條責(zé)任追究科研與創(chuàng)新管理人員對(duì)違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門。公司將對(duì)違規(guī)行為的責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，包含返還經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、降低績(jī)效評(píng)價(jià)、降低職務(wù)級(jí)別等。第六章附則第十七條本制度的解釋權(quán)與修改本制度的解釋權(quán)歸公司全部。公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并及時(shí)通知相關(guān)人員。第十八條生效日期本制度自頒布之日起生效。以上是公司的科研與