學(xué)生會文藝部部門規(guī)章管理制度

學(xué)生會文藝部部門規(guī)章管理制度為了加強(qiáng)學(xué)生會文藝部的管理，提高文藝活動的組織、策劃和執(zhí)行本領(lǐng)，依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需求，特訂立本規(guī)章管理制度。第一章總則第一條目的和原則學(xué)生會文藝部是學(xué)校學(xué)生會下設(shè)的特地負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行校內(nèi)文藝活動的部門，旨在豐富學(xué)校文化，促進(jìn)同學(xué)們的藝術(shù)素養(yǎng)和實(shí)踐本領(lǐng)。本制度所稱的文藝活動，包含但不限于文藝晚會、話劇表演、歌曲演唱、舞蹈表演、朗誦競賽、樂器演奏等校內(nèi)舉辦的藝術(shù)文化活動。文藝部全體成員應(yīng)遵從學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度和道德規(guī)范，承襲公正、公平、公開、務(wù)實(shí)的原則進(jìn)行工作。第二條組織架構(gòu)文藝部部長為部門的負(fù)責(zé)人，直接向?qū)W生會主席團(tuán)匯報(bào)工作。文藝部分為策劃組、執(zhí)行組和宣傳組。策劃組負(fù)責(zé)活動策劃，執(zhí)行組負(fù)責(zé)活動執(zhí)行，宣傳組負(fù)責(zé)活動宣傳。文藝部應(yīng)設(shè)置副部長、干事等職務(wù)，具體崗位由部長依據(jù)工作需要進(jìn)行組織調(diào)配。第三條工作職責(zé)文藝部部長負(fù)責(zé)全面組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本部門的工作，訂立年度工作計(jì)劃和活動方案。策劃組負(fù)責(zé)對校內(nèi)文藝活動進(jìn)行策劃和方案訂立，確?；顒觾?nèi)容和形式的創(chuàng)新性和吸引力。執(zhí)行組負(fù)責(zé)依據(jù)策劃方案進(jìn)行活動的實(shí)施和組織工作，包含場合布置、演員招募、燈光音響調(diào)試等。宣傳組負(fù)責(zé)對文藝活動進(jìn)行宣傳和推廣，制作海報(bào)、宣傳片等宣傳料子，并在各個渠道進(jìn)行發(fā)布。部門成員應(yīng)樂觀參加活動策劃、組織和執(zhí)行工作，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。第二章工作流程第四條活動策劃流程策劃組應(yīng)在每學(xué)期開始之初訂立年度工作計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃確定各項(xiàng)活動的策劃方案。策劃方案應(yīng)包含活動主題、時(shí)間地方、參加人員、活動內(nèi)容、預(yù)算等方面的認(rèn)真布置。策劃方案經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由執(zhí)行組進(jìn)行實(shí)施。第五條活動執(zhí)行流程執(zhí)行組應(yīng)嚴(yán)格依照策劃方案進(jìn)行活動執(zhí)行，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。執(zhí)行組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)的工作，保證演員、道具、音響燈光等資源的準(zhǔn)備和調(diào)試工作?；顒悠陂g，執(zhí)行組應(yīng)有緊密的溝通和協(xié)作，確保每個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)銜接，做好突發(fā)情形的應(yīng)對處理?；顒咏Y(jié)束后，執(zhí)行組應(yīng)做好總結(jié)工作，記錄經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為以后的活動供應(yīng)參考。第六條活動宣傳流程宣傳組應(yīng)在活動籌辦期間訂立宣傳計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃進(jìn)行宣傳料子的制作和發(fā)布。宣傳料子應(yīng)包含海報(bào)、宣傳片、校內(nèi)廣播等多種形式，以吸引同學(xué)們的參加和關(guān)注。宣傳組應(yīng)利用學(xué)校內(nèi)部平臺、社交媒體等渠道進(jìn)行廣泛宣傳，確保信息的及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和共享。第三章績效考核第七條績效指標(biāo)文藝部的績效考核重要從活動策劃本領(lǐng)、活動執(zhí)行質(zhì)量、宣傳效果等方面進(jìn)行評估。每項(xiàng)活動的策劃方案應(yīng)得到部門負(fù)責(zé)人的認(rèn)可，并獲得活動執(zhí)行組的高品質(zhì)實(shí)施?；顒拥男麄餍Ч麘?yīng)通過參加人數(shù)、互動度、反饋等指標(biāo)進(jìn)行評估。第八條績效考核流程每學(xué)期末，文藝部部長應(yīng)對本學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)，并填寫績效考核報(bào)表。績效考核報(bào)表應(yīng)包含活動情況、策劃執(zhí)行情況、宣傳效果、團(tuán)隊(duì)合作等方面的評估。績效考核報(bào)表由學(xué)生會主席團(tuán)進(jìn)行評審，并依據(jù)評審結(jié)果，對文藝部部門進(jìn)行績效評級。第四章懲罰和嘉獎第九條懲罰對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、影響部門工作秩序和聲譽(yù)的行為，本部門有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施包含口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等，具體措施由部門負(fù)責(zé)人決議，并報(bào)學(xué)生會主席團(tuán)備案。第十條嘉獎對于表現(xiàn)突出、為部門工作做出緊要貢獻(xiàn)的成員，本部門可以予以適當(dāng)?shù)募为?。嘉獎方式可以包含表揚(yáng)、獎金、榮譽(yù)稱呼等，具體嘉獎由部門負(fù)責(zé)人決議，并報(bào)學(xué)生會主席團(tuán)備案。第五章附則第十一條本規(guī)章制度的修改和解釋本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸學(xué)生會主席團(tuán)全部。如需修改或解釋本規(guī)章制度，應(yīng)征求文藝部部長和全體成員的看法，并經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后生效。第十二條違規(guī)處理和爭議解決對于本規(guī)章制度的違規(guī)行為，學(xué)生會主席團(tuán)有權(quán)依據(jù)情況進(jìn)行處理。對于本規(guī)章