工作節(jié)假日管理制度_第1頁
工作節(jié)假日管理制度_第2頁
工作節(jié)假日管理制度_第3頁
工作節(jié)假日管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工作節(jié)假日管理制度1.背景與目的本制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)院在工作節(jié)假日期間的管理,保障醫(yī)院工作的正常進(jìn)行,保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和效率。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員,并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定。3.節(jié)假日值班布置3.1節(jié)假日值班制度3.1.1節(jié)假日期間,醫(yī)院設(shè)立特地的值班布置,確保醫(yī)院的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。3.1.2值班布置由科室主任負(fù)責(zé),依照醫(yī)院的崗位要求和工作需要,在保證全科室人員休息的前提下,訂立認(rèn)真的值班表,并提前向醫(yī)務(wù)科報(bào)備。3.1.3值班人員需提前了解本身的工作職責(zé)和崗位要求,并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。3.2節(jié)假日值班酬勞3.2.1節(jié)假日值班人員依照國家和地方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的值班津貼和加班費(fèi)。3.2.2值班津貼和加班費(fèi)由財(cái)務(wù)科核算并及時(shí)支出。3.2.3值班人員可選擇報(bào)銷肯定比例的交通費(fèi)用,具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)訂立。3.3節(jié)假日值班紀(jì)律要求3.3.1節(jié)假日值班人員須按時(shí)到崗,認(rèn)真履行工作職責(zé),確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.3.2值班期間,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持飲食、休息規(guī)律,不得飲酒、吸煙、擅離崗位。3.3.3值班期間,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)自動(dòng)搭配各項(xiàng)工作,嚴(yán)格依照醫(yī)院的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行工作。4.節(jié)假日加班管理4.1節(jié)假日加班確實(shí)定與登記4.1.1在需要開展節(jié)假日加班工作時(shí),各科室需提前向醫(yī)務(wù)科遞交加班申請(qǐng)并提出合理的工作計(jì)劃。4.1.2醫(yī)務(wù)科依據(jù)實(shí)際情況審核并確定是否需要進(jìn)行節(jié)假日加班,并將結(jié)果及時(shí)通知各科室。4.1.3加班工作需在醫(yī)務(wù)科的引導(dǎo)下進(jìn)行,確保醫(yī)療服務(wù)的安全性和質(zhì)量。4.1.4全部加班工作的時(shí)間和內(nèi)容都要通過加班登記表進(jìn)行記錄,由科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)備醫(yī)務(wù)科。4.2節(jié)假日加班酬勞與休假布置4.2.1節(jié)假日加班人員依照國家和地方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的加班費(fèi)。4.2.2加班費(fèi)由財(cái)務(wù)科核算并及時(shí)支出,工作日加班時(shí)間超出三個(gè)小時(shí)的,可以依據(jù)需要酌情加添休假時(shí)間。4.3節(jié)假日加班紀(jì)律要求4.3.1加班人員要自發(fā)遵守工作紀(jì)律,保持工作秩序,不得打鬧影響工作。4.3.2加班期間,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài),不得因疲乏等原因影響正常工作。4.3.3加班期間,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定做好個(gè)人防護(hù)措施,確保自身和患者的安全。5.監(jiān)督與制度執(zhí)行5.1監(jiān)督機(jī)制5.1.1醫(yī)院設(shè)立監(jiān)督委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)假日管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,并及時(shí)提出改進(jìn)建議。5.1.2監(jiān)督委員會(huì)由醫(yī)務(wù)科、財(cái)務(wù)科、人事科等相關(guān)部門組織成員構(gòu)成,定期召開會(huì)議,討論和解決相關(guān)問題。5.2違紀(jì)與處理5.2.1對(duì)于節(jié)假日工作中違反本制度和相關(guān)規(guī)定的行為,依照醫(yī)院紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。5.2.2違反本制度的行為以及處理結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄,作為日后考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)。6.附則本制度自頒布之日起生效,如有需要修改的部分,需經(jīng)監(jiān)督委員會(huì)審核通過,并及時(shí)公布和執(zhí)行。以上內(nèi)容由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編寫,若有其

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論