企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略規(guī)劃實施考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略規(guī)劃實施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本試卷旨在考核企業(yè)勞務(wù)派遣的人才戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況，通過考察考生對勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃的理解、實施流程、評估方法和實施效果的分析能力，檢驗其在企業(yè)人力資源管理和人才戰(zhàn)略規(guī)劃方面的專業(yè)素養(yǎng)。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣的“勞務(wù)”指的是：（）

A.勞動合同關(guān)系

B.勞務(wù)合同關(guān)系

C.勞務(wù)派遣關(guān)系

D.勞務(wù)合作關(guān)系

2.勞務(wù)派遣企業(yè)的主要職能不包括：（）

A.職位招聘

B.員工培訓(xùn)

C.員工工資發(fā)放

D.員工離職手續(xù)辦理

3.以下哪項不是勞務(wù)派遣的優(yōu)勢？（）

A.降低企業(yè)成本

B.提高管理效率

C.增加員工流動性

D.提升企業(yè)凝聚力

4.勞務(wù)派遣合同的有效期限最長不得超過：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付工資不得低于其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.勞務(wù)派遣用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位：（）

A.正確

B.錯誤

7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)：（）

A.正確

B.錯誤

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工的崗位和人員數(shù)量報備給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T：（）

A.正確

B.錯誤

9.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，提供必要的勞動條件和勞動保護措施：（）

A.正確

B.錯誤

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的工資待遇：（）

A.正確

B.錯誤

12.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的社會保險待遇：（）

A.正確

B.錯誤

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者派遣到勞動條件和工作環(huán)境符合國家規(guī)定的崗位：（）

A.正確

B.錯誤

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的職業(yè)安全教育和培訓(xùn)：（）

A.正確

B.錯誤

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育：（）

A.正確

B.錯誤

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動權(quán)益進行保障：（）

A.正確

B.錯誤

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同：（）

A.正確

B.錯誤

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃：（）

A.正確

B.錯誤

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的工資、社會保險、福利待遇等信息告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的工作時間、休息休假等安排告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

21.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動保護和勞動條件告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

22.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動爭議處理渠道告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

23.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

24.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

25.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動爭議訴訟程序告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

26.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動保障權(quán)益保護機構(gòu)告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

27.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動保障權(quán)益保護程序告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

28.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動保障權(quán)益保護措施告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

29.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動保障權(quán)益保護責(zé)任告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

30.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動保障權(quán)益保護期限告知勞動者本人：（）

A.正確

B.錯誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)包括：（）

A.招聘和解雇員工

B.支付員工工資

C.提供員工培訓(xùn)

D.提供社會保險

2.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（）

A.降低用工成本

B.提高人員流動性

C.靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)波動

D.提高員工滿意度

3.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險包括：（）

A.法律風(fēng)險

B.運營風(fēng)險

C.財務(wù)風(fēng)險

D.員工關(guān)系風(fēng)險

4.企業(yè)實施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：（）

A.行業(yè)特點

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)文化

D.法規(guī)政策

5.勞務(wù)派遣用工的合同期限通常包括：（）

A.試用期

B.正式合同期

C.無固定期限合同

D.勞動合同

6.勞務(wù)派遣用工的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括：（）

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.社會保險

7.勞務(wù)派遣用工的勞動保護措施包括：（）

A.工作時間安排

B.勞動條件改善

C.安全教育

D.健康檢查

8.勞務(wù)派遣用工的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括：（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.通用素質(zhì)培訓(xùn)

9.勞務(wù)派遣用工的績效管理包括：（）

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效改進

D.績效激勵

10.勞務(wù)派遣用工的勞動爭議解決途徑包括：（）

A.內(nèi)部調(diào)解

B.勞動仲裁

C.訴訟

D.政府調(diào)解

11.企業(yè)在實施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時，應(yīng)關(guān)注以下實施效果評估指標(biāo)：（）

A.人才成本

B.人員流動性

C.員工滿意度

D.企業(yè)效益

12.勞務(wù)派遣用工的合規(guī)風(fēng)險包括：（）

A.勞動合同風(fēng)險

B.社會保險風(fēng)險

C.勞動保護風(fēng)險

D.稅務(wù)風(fēng)險

13.勞務(wù)派遣用工的運營風(fēng)險包括：（）

A.人員招聘風(fēng)險

B.培訓(xùn)風(fēng)險

C.績效管理風(fēng)險

D.薪酬管理風(fēng)險

14.勞務(wù)派遣用工的財務(wù)風(fēng)險包括：（）

A.成本控制風(fēng)險

B.付款風(fēng)險

C.收款風(fēng)險

D.投資風(fēng)險

15.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系風(fēng)險包括：（）

A.團隊協(xié)作風(fēng)險

B.工作環(huán)境風(fēng)險

C.工作壓力風(fēng)險

D.職業(yè)發(fā)展風(fēng)險

16.企業(yè)在實施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時，應(yīng)采取以下措施保證實施效果：（）

A.制定詳細的人才戰(zhàn)略規(guī)劃

B.建立健全的勞務(wù)派遣管理制度

C.加強與勞務(wù)派遣單位的合作

D.定期進行實施效果評估

17.勞務(wù)派遣用工的合同解除條件包括：（）

A.勞動合同到期

B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度

C.用工單位經(jīng)濟性裁員

D.勞動者健康原因無法繼續(xù)工作

18.勞務(wù)派遣用工的合同終止條件包括：（）

A.勞動合同到期

B.用工單位單方面解除合同

C.勞動者自愿解除合同

D.用工單位與勞動者協(xié)商一致解除合同

19.勞務(wù)派遣用工的合同續(xù)簽條件包括：（）

A.勞動合同到期

B.用工單位同意續(xù)簽

C.勞動者同意續(xù)簽

D.雙方協(xié)商一致續(xù)簽

20.勞務(wù)派遣用工的合同變更條件包括：（）

A.勞動合同內(nèi)容變更

B.用工單位業(yè)務(wù)調(diào)整

C.勞動者個人情況變化

D.雙方協(xié)商一致變更

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指_______單位與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到其他單位工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣中的“派遣”指的是_______。

3.勞務(wù)派遣用工的“用工單位”是指_______。

4.勞務(wù)派遣用工的“派遣單位”是指_______。

5.勞務(wù)派遣用工合同的有效期限最長不得超過_______年。

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付工資不得低于其所在地_______工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納_______，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者派遣到勞動條件和工作環(huán)境符合國家規(guī)定的_______。

9.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的_______教育和培訓(xùn)。

10.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的_______待遇。

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的_______待遇。

12.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______、社會保險、福利待遇等信息告知勞動者本人。

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______、休息休假等安排告知勞動者本人。

14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______、勞動保護和勞動條件告知勞動者本人。

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______處理渠道告知勞動者本人。

16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______、法規(guī)和規(guī)章制度告知勞動者本人。

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______機構(gòu)告知勞動者本人。

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______程序告知勞動者本人。

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______措施告知勞動者本人。

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______責(zé)任告知勞動者本人。

21.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的_______期限告知勞動者本人。

22.勞務(wù)派遣用工的合規(guī)風(fēng)險主要包括_______、_______、_______等。

23.勞務(wù)派遣用工的運營風(fēng)險主要包括_______、_______、_______等。

24.勞務(wù)派遣用工的財務(wù)風(fēng)險主要包括_______、_______、_______等。

25.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系風(fēng)險主要包括_______、_______、_______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

2.勞務(wù)派遣用工單位不承擔(dān)被派遣勞動者的社會保險責(zé)任。（）

3.勞務(wù)派遣用工合同可以由勞動者單方面解除。（）

4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供與正式員工相同的勞動保護措施。（）

5.勞務(wù)派遣用工單位可以不向被派遣勞動者支付加班費。（）

6.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的工資待遇。（）

7.勞務(wù)派遣用工單位可以不安排被派遣勞動者參加企業(yè)組織的培訓(xùn)。（）

8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工的崗位和人員數(shù)量報備給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。（）

9.勞務(wù)派遣用工單位在勞動合同解除時，需要提前通知被派遣勞動者。（）

10.勞務(wù)派遣用工單位可以不支付被派遣勞動者的年終獎金。（）

11.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的福利待遇。（）

12.勞務(wù)派遣用工單位可以不向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。（）

13.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的職業(yè)安全教育和培訓(xùn)。（）

14.勞務(wù)派遣用工單位可以不將被派遣勞動者的工資、社會保險、福利待遇等信息告知勞動者本人。（）

15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的工作時間、休息休假等安排告知勞動者本人。（）

16.勞務(wù)派遣用工單位可以不將被派遣勞動者的勞動保護和勞動條件告知勞動者本人。（）

17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動爭議處理渠道告知勞動者本人。（）

18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度告知勞動者本人。（）

19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)告知勞動者本人。（）

20.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的勞動保障權(quán)益保護機構(gòu)告知勞動者本人。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請闡述企業(yè)實施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素，并簡要說明如何進行這些因素的評估。

2.分析勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)管理中可能存在的風(fēng)險，并提出相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。

3.結(jié)合實際案例，討論如何通過勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃提升企業(yè)的核心競爭力。

4.針對當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨勢，提出你對未來勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃實施的建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某電子產(chǎn)品制造企業(yè)為了應(yīng)對季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰，決定采用勞務(wù)派遣的方式招聘臨時工。企業(yè)在實施勞務(wù)派遣人才戰(zhàn)略規(guī)劃時，遇到了以下問題：

（1）勞務(wù)派遣用工單位與用工企業(yè)對派遣人員的素質(zhì)要求不一致；

（2）派遣人員的工資待遇低于正式員工；

（3）派遣人員的勞動權(quán)益難以得到有效保障。

請針對上述問題，提出解決方案，并說明如何評估實施效果。

2.案例題：

某物流公司為提高運輸效率，決定將部分運輸崗位外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司。在實施過程中，公司發(fā)現(xiàn)以下情況：

（1）派遣員工的培訓(xùn)效果不佳，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定；

（2）派遣員工的離職率較高，影響業(yè)務(wù)連續(xù)性；

（3）勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量下降，導(dǎo)致公司聲譽受損。

請分析造成上述問題的原因，并提出相應(yīng)的改進措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.C

4.B

5.C

6.C

7.A

8.A

9.D

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.B

16.A

17.A

18.B

19.A

20.B

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位

2.派遣

3.用工單位

4.派遣單位

5.3

6.最低

7.社會保險

8.崗位

9.職業(yè)安全

10.工資

11.社會保險

12.工資、社會保險、福利待遇

13.工作時間、休息休假

14.工作時間和勞動保護

15.勞動爭議處理渠道

16.勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度

17.勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)

18.勞動保障權(quán)益