2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條：派遣任務(wù)的范圍與內(nèi)容2.1派遣任務(wù)的性質(zhì)2.2派遣任務(wù)的地點(diǎn)2.3派遣任務(wù)的期限第三條：派遣員工的條件3.1年齡與健康狀況3.2工作能力與技能要求3.3派遣員工的國籍與合法身份第四條：派遣員工的工資與福利4.1基本工資4.2加班工資4.3社會保險與福利待遇4.4工資支付方式與時間第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣單位的管理責(zé)任5.2接受單位的管理責(zé)任5.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第六條：工作條件與勞動保護(hù)6.1工作環(huán)境與設(shè)施6.2勞動保護(hù)措施6.3職業(yè)安全與健康第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同解除后的相關(guān)事宜第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)與適用法律第九條：合同的生效、無效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的無效條件9.3合同的終止條件第十條：違約責(zé)任10.1派遣單位與接受單位的違約責(zé)任10.2派遣員工的違約責(zé)任第十一條：隱私保護(hù)與信息安全11.1個人信息保護(hù)11.2商業(yè)秘密保護(hù)第十二條：法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條：其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同的附件13.3合同的修訂與補(bǔ)充第十四條：合同的簽署與生效14.1合同簽署的時間與地點(diǎn)14.2合同的生效時間14.3合同的副本數(shù)量與分發(fā)第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1勞務(wù)派遣單位：指根據(jù)我國法律法規(guī)，依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2接受單位：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工從事勞動活動的企業(yè)或其他組織。1.3派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。第二條：派遣任務(wù)的范圍與內(nèi)容2.1派遣任務(wù)的性質(zhì)：根據(jù)接受單位的需求，派遣員工從事相應(yīng)的勞動活動，包括但不限于生產(chǎn)線作業(yè)、行政輔助、專業(yè)技術(shù)服務(wù)等。2.2派遣任務(wù)的地點(diǎn)：接受單位指定的工作地點(diǎn)，如需變更，應(yīng)提前通知勞務(wù)派遣單位。2.3派遣任務(wù)的期限：根據(jù)雙方協(xié)議約定，具體期限在協(xié)議中明確。第三條：派遣員工的條件3.1年齡與健康狀況：派遣員工應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力；身體健康，符合從事相應(yīng)勞動活動的要求。3.2工作能力與技能要求：派遣員工應(yīng)具備從事派遣任務(wù)所需的工作能力和技能，如特殊崗位需具備相關(guān)資格證書。3.3派遣員工的國籍與合法身份：派遣員工應(yīng)具有中華人民共和國國籍，持有有效的身份證件，遵守我國法律法規(guī)。第四條：派遣員工的工資與福利4.1基本工資：派遣員工的基本工資根據(jù)派遣任務(wù)的性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在協(xié)議中明確。4.2加班工資：派遣員工加班工資按照我國法律法規(guī)及接受單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險與福利待遇：派遣員工的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及福利待遇由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納和提供，具體標(biāo)準(zhǔn)按照我國法律法規(guī)及接受單位的規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付方式與時間：派遣員工的工資由勞務(wù)派遣單位按月支付，支付時間為每月25日前。第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1派遣單位的管理責(zé)任：勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行管理，包括但不限于考勤、工資、福利等事項。5.2接受單位的管理責(zé)任：接受單位應(yīng)按照實際工作需要，對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任工作。5.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：接受單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助派遣員工提升工作技能，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。第六條：工作條件與勞動保護(hù)6.1工作環(huán)境與設(shè)施：接受單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)施，保障派遣員工的人身安全和健康。6.2勞動保護(hù)措施：接受單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)措施。6.3職業(yè)安全與健康：接受單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件：合同變更應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除的條件：合同解除應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。7.3合同解除后的相關(guān)事宜：合同解除后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)與適用法律：爭議的仲裁或訴訟應(yīng)提交至接受單位所在地的人民法院，本合同的適用法律為中華人民共和國法律。第九條：合同的生效、無效與終止9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。9.2合同的無效條件：本合同的任何條款如有違反我國法律法規(guī)的，該條款無效，不影響其他條款的效力。9.3合同的終止條件：本合同期滿，雙方未續(xù)簽；一方提前解除本合同，且解除符合我國法律法規(guī)的規(guī)定；雙方協(xié)商一致解除本合同；出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止情形。第十條：違約責(zé)任10.1派遣單位與接受單位的違約責(zé)任：雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2派遣員工的違約責(zé)任：派遣員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償派遣單位和接受單位的損失。第十一條：隱私保護(hù)與信息安全11.1個人信息保護(hù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)派遣員工的個人信息，不得泄露給第三方，除非法律有明確規(guī)定。11.2商業(yè)秘密保護(hù)：雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。第十二條：法律適用與爭議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：其他條款13.1通知與送達(dá)：任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，送達(dá)地址為雙方約定的地址。13.2合同的附件：本合同附件包括派遣員工的名冊、工作職責(zé)描述等。13.3合同的修訂與補(bǔ)充：本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條：合同的簽署與生效14.1合同簽署的時間與地點(diǎn)：本合同于____年__月__日簽署于____（地點(diǎn)）。14.2合同的生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的副本數(shù)量與分發(fā)：雙方各執(zhí)一份，副本具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名冊詳細(xì)列出派遣至接受單位的員工名單，包括姓名、性別、身份證號、派遣崗位等信息。附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)描述派遣員工在接受單位的工作職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等。附件三：工資條列出派遣員工的工資明細(xì)，包括基本工資、加班工資、社會保險、福利待遇等。附件四：考勤記錄記錄派遣員工的考勤情況，包括出勤天數(shù)、請假記錄、加班記錄等。附件五：培訓(xùn)記錄記錄派遣員工在合同期間的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。附件六：職業(yè)健康檢查報告列出派遣員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括健康狀況、職業(yè)病檢查等。附件七：社會保險繳納證明證明派遣單位為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件八：福利待遇證明證明派遣員工享受福利待遇的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定派遣員工；2.派遣單位未按時支付派遣員工的工資；3.派遣單位未為派遣員工繳納社會保險；4.接受單位未按照約定提供工作條件；5.接受單位未按時支付加班工資；6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約，應(yīng)支付違約金，并賠償接受單位因此造成的損失；2.派遣單位未為派遣員工繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳保險費(fèi)用，并支付違約金；3.接受單位未按照約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償派遣員工因此造成的損失；4.接受單位未按時支付加班工資，應(yīng)支付加班工資，并支付違約金；5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。示例說明：如派遣單位未按照約定派遣員工，接受單位可以要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)足員工，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣員工從事勞動活動的行為。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。3.派遣單位：指根據(jù)我國法律法規(guī)，依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。4.接受單位：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工從事勞動活動的企業(yè)或其他組織。5.社會保險：指