2024年機關(guān)后勤服務崗位人員聘任合同模板一

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2024年機關(guān)后勤服務崗位人員聘任合同模板一本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（聘任單位）名稱及地址1.2乙方（聘任人員）姓名、性別、出生日期、身份證號碼及住址1.3合同簽訂日期2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱2.2崗位職責描述3.聘任期限3.1合同期限起始日期3.2合同期限終止日期4.工資待遇4.1基本工資標準4.2獎金、補貼及福利待遇4.3工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.勞動紀律及考核6.1勞動紀律要求6.2考核制度及標準7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納標準及比例7.2福利待遇描述8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同變更、解除和終止9.1合同變更條件及程序9.2合同解除條件及程序9.3合同終止條件及程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁或訴訟管轄地點11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.其他約定12.1雙方其他約定內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：考核制度及標準13.3附件三：工資待遇明細表14.合同簽署14.1甲方（聘任單位）蓋章14.2乙方（聘任人員）簽字14.3見證人簽字14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1甲方（聘任單位）名稱：×××機關(guān)后勤服務中心1.1甲方（聘任單位）地址：××市××區(qū)××路××號1.2乙方（聘任人員）姓名：1.2乙方（聘任人員）性別：男1.2乙方（聘任人員）出生日期：1990年1月1日1.2乙方（聘任人員）身份證號碼：11010119900101001X1.2乙方（聘任人員）住址：××市××區(qū)××路××號1.3合同簽訂日期：2024年1月1日第二條聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱：后勤服務崗位2.2崗位職責描述：乙方擔任后勤服務崗位，負責食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等后勤服務工作。第三條聘任期限3.1合同期限起始日期：2024年1月1日3.2合同期限終止日期：2026年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資標準：人民幣4000元/月4.2獎金、補貼及福利待遇：（1）績效獎金：根據(jù)乙方年度工作績效考核結(jié)果，發(fā)放一次性績效獎金，獎金標準為基本工資的10%。（2）加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付加班工資。（3）福利待遇：乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付方式及時間：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月10日前支付乙方上個月工資。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：乙方按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度：乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律及考核6.1勞動紀律要求：乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時到崗，服從甲方工作安排和管理，不得遲到、早退、曠工。6.2考核制度及標準：甲方對乙方的工作進行年度考核，考核內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務能力等，具體考核標準按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、工作機密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，永久保密。8.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。第九條合同變更、解除和終止9.1合同變更條件及程序：（1）合同變更需雙方協(xié)商一致。（2）合同變更內(nèi)容應書面簽訂，并經(jīng)雙方蓋章、簽字生效。9.2合同解除條件及程序：（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)單方面解除合同。（3）乙方因故不能履行合同義務，提前三十日書面通知甲方解除合同。9.3合同終止條件及程序：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。（3）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟管轄地點：甲方所在地人民法院。第十一條違約責任11.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等，或未提供乙方享有合法權(quán)益的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。11.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。第十二條其他約定12.1雙方其他約定內(nèi)容：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：考核制度及標準13.3附件三：工資待遇明細表第十四條合同簽署14.1甲方（聘任單位）蓋章：×××機關(guān)后勤服務中心14.2乙方（聘任人員）簽字：14.3見證人簽字：14.4合同簽署日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在后勤服務崗位上的具體職責和任務，包括但不限于食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等。崗位職責描述應明確具體，便于乙方了解和履行自己的工作職責。附件二：考核制度及標準詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的年度工作績效考核標準和方法，包括考核內(nèi)容、考核程序、評分標準等?？己酥贫燃皹藴蕬?、合理，確保乙方的工作表現(xiàn)得到客觀評價。附件三：工資待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、加班工資、福利待遇等。工資待遇明細表應明確具體，便于乙方了解自己的薪資待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方的規(guī)章制度。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等，或未提供乙方享有合法權(quán)益。責任認定標準：1.違約行為導致的損失賠償金額，根據(jù)乙方違約程度和甲方實際損失來確定。2.乙方嚴重違約導致合同解除的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未履行合同義務的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。示例說明：1.如果乙方每月遲到超過5次，甲方有權(quán)扣除乙方當月獎金。2.如果乙方未經(jīng)許可擅自離職，屬于嚴重違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付工資期間的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××機關(guān)后勤服務中心，是聘任乙方的單位。2.乙方：指，被甲方聘任為后勤服務崗位的人員。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日至2026年12月31日。