人力資源分包安全管理制度

人力資源分包安全管理制度合同編號(hào)：__________鑒于甲方是一家具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)，乙方是一家具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)公司，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方將其人力資源管理中的部分工作分包給乙方進(jìn)行管理，達(dá)成如下協(xié)議：一、分包范圍1.乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供人力資源外包服務(wù)，包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、甲方的人力資源管理制度以及雙方的約定，辦理分包范圍內(nèi)的事宜。3.甲方如有特殊需求，可與乙方協(xié)商增加或調(diào)整分包范圍，具體事項(xiàng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、分包期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前____個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。3.乙方如遇不可抗力等特殊情況，可向甲方申請(qǐng)延長(zhǎng)分包期限，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況作出決定。三、分包費(fèi)用1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，確保分包工作的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)支付分包費(fèi)用。分包費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。3.乙方應(yīng)在收取分包費(fèi)用后，向甲方提供正規(guī)發(fā)票，確保甲方的合法權(quán)益。四、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方不得將甲方提供的任何資料、信息泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方在協(xié)議終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方確認(rèn)相關(guān)信息已不再具有保密性。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方如未能按照約定完成分包工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方如未能按時(shí)支付分包費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.乙方提供的服務(wù)報(bào)告5.甲方支付的分包費(fèi)用憑證6.雙方簽訂的續(xù)簽協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定完成分包工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。2.乙方未經(jīng)甲方同意，將甲方提供的任何資料、信息泄露給第三方。3.甲方未能按時(shí)支付分包費(fèi)用。4.甲方提前終止協(xié)議，未給予乙方合理的過(guò)渡期。5.甲方未按照約定提供必要的合作與支持，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行分包工作。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包服務(wù)：指甲方將其人力資源管理中的部分工作分包給乙方進(jìn)行管理，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等工作。2.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金，用以彌補(bǔ)守約方因違約行為所造成的損失。4.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方服務(wù)能力不足，導(dǎo)致分包工作進(jìn)展緩慢或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方加大投入、優(yōu)化服務(wù)，必要時(shí)可以考慮更換合作伙伴。2.甲方未能按時(shí)支付分包費(fèi)用，導(dǎo)致乙方服務(wù)中斷。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付分包費(fèi)用，如有困難應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商延期支付事宜。3.雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以考慮通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。4.協(xié)議終止后，乙方未按照約定繼續(xù)履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露保密信息所造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需將部分人力資源工作分包給專業(yè)公司進(jìn)行管理。2.甲方為降低人力成本，選擇將部分人力資源工作分包給具備相關(guān)資質(zhì)的乙方。3.甲方為提高人力資源管理