小公司工資支付風(fēng)險防范策略

小公司工資支付風(fēng)險防范策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的工資支付等相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、工資待遇1.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構(gòu)成及比例按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.3乙方工作時間及工資支付周期按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。1.4乙方享受法定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方相應(yīng)的工資。二、工資調(diào)整2.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的個人績效表現(xiàn)進行，調(diào)整時間及幅度由甲方?jīng)Q定。2.2乙方如有特殊情況需要調(diào)整工資，可向甲方提出書面申請，甲方在收到申請后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。三、工資支付方式3.1乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，甲方在每月工資支付日前將工資轉(zhuǎn)入乙方提供的銀行賬戶。3.2乙方如需更改銀行賬戶，應(yīng)提前書面通知甲方，經(jīng)甲方核實后辦理賬戶變更手續(xù)。四、工資拖欠及違約責(zé)任4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定及時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.2如甲方拖欠乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付工資期間的賠償。4.3如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、合同解除或終止5.1本合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方所有未支付的工資。5.2本合同解除或終止后，乙方同意放棄就解除或終止前的工作時間向甲方提出任何工資支付方面的主張。六、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬制度說明4.甲方考勤記錄5.乙方工作績效評估報告6.工資支付證明文件7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定及時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。2.甲方未按照合同約定調(diào)整乙方工資，屬于未按約定調(diào)整工資的違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方假期工資，屬于未按約定支付假期工資的違約行為。4.甲方單方面解除或終止合同，且未按照合同約定支付乙方工資及經(jīng)濟補償，屬于違約解除或終止合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動并獲取工資的勞動者。3.月工資：指乙方在甲方工作的每月固定薪酬。4.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果給予的獎金。5.津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。6.遲延支付工資：指甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方工資的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提醒，甲方在一個工作日內(nèi)補發(fā)工資。2.問題：甲方支付工資時金額錯誤。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方指出，甲方在一個工作日內(nèi)糾正錯誤并補發(fā)差額。3.問題：乙方在合同期間內(nèi)因個人原因需要調(diào)整工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請，甲乙雙方協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.問題：合同解除或終止時，甲方未支付乙方工資及經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方追討應(yīng)得的工資及經(jīng)濟補償，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員